GERAÇÃO Z E SAÚDE MENTAL | Psicologia na Prática

[Música] E aí minha gente sejam muito bem-vindos e bem-vindas a mais um episódio do psicologia na prática eu sou a Alana nijar Sou psicóloga especialista na terapia cognitiva comportamental e tô aqui todas as semanas com mais um episódio para te ajudar a entender mais sobre a sua mente sobre como você se comporta construir a sua melhor versão a vida que você deseja E tantas outras coisas que a psicologia quando aplicada de forma prática pode te ajudar então hoje eu vou compartilhar com vocês um assunto pelo qual eu sou apaixonada eu amo falar disso inclusive dei

uma palestra na semana passada para um grupo de gestores empreendedores empresários e eu achei muito interessante trazer essa conversa aqui pro Podcast porque num episódio que eu compartilhei com vocês sobre a nossa geração atual Será que essa geração é fraca raiz versus Nutella tive uma repercussão muito legal muitos comentários muito ricos de vocês a respeito do assunto e eu pensei em trazer então um pouco mais aprofundado características a respeito desta geração atual que é a geração z talvez você escute falar por aí já ten ouvido falar sobre gen Z geração z e talvez você ainda

esteja meio perdido não sabe o que significa esse papo todo de geração e muito menos o que que a geração z representa então é importante que a gente entenda as características de cada geração para que a gente possa ir entendendo as mudanças que a sociedade vai enfrentando E como que isso impacta a nossa vida eu como psicóloga né estudiosa do comportamento humano não deixe de ter um pezinho ali também de de antropóloga porque entender o ser humano e aí não só antropologia Filosofia Sociologia tudo isso são ciências que vão contribuindo muito com a a psicologia

porque não tem como a gente entender a psiquê humana a mente humana de forma isolada da sociedade a gente entende um indivíduo entende a sua mente a partir de um recorte de um contexto social histórico então muito do que eu vou te falar aqui hoje né não é de uma pesquisa psicológica né dentro da Psicologia mas a psicologia usa deste conhecimento porque a geração atual ela tem aí muitas questões de saúde mental como a gente já falou naquele outro Episódio se você ainda não assistiu vou deixar aqui eh o link agora mesmo aqui na na

tela para você depois ir lá assistir vou deixar no na na descrição também esse episódio porque vai complementar muito do que a gente vai falar aqui hoje essa palestra que eu dei semana passada eu chamei de desvendando a geração z estratégias para a liderança do Futuro porque líderes se você é um líder um gestor se você trabalha nessa área né lidando com pessoas de forma geral você precisa entender sobre Geração Z porque que Geração Z são ag são as pessoas que estão entrando no mercado de trabalho agora que estão né ativas no mercado de trabalho

se você lida com pessoas dos seus 20 e Poucos Anos de forma geral seja no trabalho seja na escola seja na sua família se você tem um irmão uma irmã um sobrinho uma sobrinha talvez você que está me ouvindo seja alguém da geração z Como que você sabe isso se você conhece alguém ou se você é alguém nascido entre 1996 meados ali n 95 vocês podem entrar um pouco também entre 1996 e 2010 essa pessoa se enquadra na geração z e isso é preciso você entender porque é muito difícil quando a gente lida com pessoas

de gerações diferentes porque a gente tem crenças diferentes formas de viver diferentes valores diferentes e isso dá choque muitas vezes no mercado de trabalho né Essas gerações são obrigadas a conviverem juntos trabalharem juntos mas na família também acontece a gente precisa viver sobre na mesma casa de pessoas de gerações completamente diferentes e muitas vezes é difícil e os desafios que a gente tem muitas vezes de relacionamento tem a ver com as diferentes gerações nas quais nós pertencemos então assim muitas Décadas atrás a gente contava né gerações de uma forma mais espaçada a gente não entende

gerações Como assim o pai o mãe o filho o Neto Não é assim a a geração ela é marcada muito pela tecnologia Então os estudos geracionais eles a literatura mostra né que essas gerações elas vão sendo marcadas pela tecnologia e antigamente a tecnologia ela mudava muito mais rápido muito mais lentamente aliás e hoje em dia muda muito rápido por isso que gerações às vezes até de idades próximas são muito diferentes então pra gente falar de geração z eu vou dar só assim uma visão Geral das Gerações anteriores então começou-se a estudar e falar sobre as

gerações obviamente tiveram outras antes né mas a gente começa a ver mais eh conteúdo e material sobre isso a partir dos baby boomers talvez você já tenha ouvido falar baby boomers foram aquelas pessoas nascidas entre 46 mais ou menos tá E isso varia de acordo com cada eh estudo e tudo mais mas é mais ou menos ali de 1946 até 64 seriam talvez se você é um genes aí me ouvindo na idade do seu avô da sua avó hoje pessoas que estão nos seus 70 e Poucos Anos 80 e poucos anos então os baby boomers

foram aquelas pessoas que nasceram pós Segunda Guerra Mundial onde houve um buom de nascimento de bebês com os homens voltando da Guerra isso é um recorte né Eh dos Estados Unidos Europa ali só que isso reflete também no no Brasil e é uma geração que falando de um comportamento de trabalho de tecnologia né era eram pessoa pessoas que tinham que batalhar muito para conseguir as coisas lidaram diretamente com a escassez pessoas que valorizavam muito a estabilidade profissional a estabilidade familiar muito diferente de hoje em dia né aí a gente vem depois disso a geração x

eu vou passar rápido que não é intenção desse podcast D uma aula de todas as gerações Eu quero chegar na gen Tá mas a galera nascida ali entre 1965 e 1980 já são consideradas geração X a geração x já foi uma geração que começou a ter um pouco mais de abundância ali né e começaram a valorizar muito mais a ambição eh a dependência ali do trabalho aquelas pessoas bem workaholics eh pessoas que valorizavam muito títulos diplomas cargos eu tenho 29 anos os meus pais são bastante jovens tem 50 anos e Eles nasceram em 74 é

isso né 74 e eles então eh acabaram de fazer né 50 anos e são pessoas de da geração x e pessoas que valorizavam muito títulos diplomas cargos então foram pessoas que incutiram em mim por exemplo uma necessidade de fazer a faculdade de talvez ter um concurso público assim como eles né foram pessoas que batalharam muito ali estudaram e conseguiram passar no concurso público e eles valorizam muito essas coisas ainda é uma geração que valoriza muito a casa própria o carro próprio financiavam coisas né para poder tê-las então valorizam muito Esse aspecto é uma geração que

começou a ter acesso à tecnologia à internet vamos falar né A internet numa idade mais avançada Então embora eles hoje possam estar bem adaptados a uma uma era digital eles não TM tanta familiaridade e são bastante ainda né mais atrasados assim não tão por dentro de tudo mas eles utilizam eles usaram muito até pro trabalho mas eles não têm a mesma facilidade que a geração seguinte né que são os milênios e depois muito mais o genis que são nativos digitais aí depois a gente vem com os millenials acho que a grande parte das pessoas que

me ouve aqui nesse podcast eles são millenials e genis os millennials ou geração Y eles são aqueles nascidos na década de 80 até 96 mais ou menos até 95 ali então essas pessoas eles já cresceram numa era mais digital numa era global ada Eles vieram já numa pegada assim de quererem trabalhar com algo que eles se identifiquem querendo ser né se sentir motivados valorizados no ambiente de trabalho são pessoas que que por terem né já tido acesso à internet muito mais cedo eles cresceram no mundo dos blogs dos vlogs de compartilhar uma geração que gosta

de compartilhar seus pensamentos suas vivências e tudo mais eh são pessoas multitarefas eh muito ambiciosos não se conformam com as coisas buscam sucesso isso aqui é um recorte muito geralzão tá gente tô dando aqui um recorde bem geral mas se você conversar com alguém dessa época você vai ver muitas características muito parecidas né a década de 80 década de 90 ess Aqui foram pessoas que eram adolescentes ali eh na década de 80 90 é na verdade eram um adolescência na década de 90 e amam a década de 90 lembram dos anos 2000 né então é

essa pessoa essa essa pessoa aqui ela tem aí os seus 30 mais já passaram dos 30 anos são dos seus 30 e poucos anos e convivem diretamente com muitas pessoas da geração passada como também de genis e sente uma nostalgia aí da sua época né das Bandas e tudo mais tem essa esse apego muito grande ali com a década de 90 e tudo mais a gente vai a gente viu uma diferença muito grande na relação com o trabalho Isso é o que eu falo muito nas palestras o quanto a geração eh os millenials Eles já

temm uma relação com o trabalho de querer como eu falei encontrar um propósito ver um sentido não querem só trabalhar e seguir o status quo eles começam a questionar as coisas é uma erra também das mulheres muito negócio do Girl Boss essas mulheres millenials Muitas delas se dedicaram pro trabalho que queriam também construir uma família queriam também serem mães mas focaram no trabalho e deixaram a maternidade para depois então a gente vê muitas mulheres millennials com seus 30 e poucos anos que ainda não tiveram filhos não sabem se querem ter algumas aí estão tentando tem

dificuldade Porque deixaram para né para um tempo ali bem final mesmo porque foi uma época que a mulher já tava muito inserida no mercado de trabalho trabalhando muito e tudo mais a gente já vê uma diferença muito grande com J zis porque J zis se você for conversar com mulheres J zis jovens elas A grande maioria já não quer mais ser mãe não quer mais muitas vezes nem se casar então já a gente vê diferenças muito grande isso é muito importante da gente entender e aí a gente chega no gen Z gente que é quase

assim é um é uma uma figura muito diferente é engraçado que assim quando eu vou estudar sobre isso e conversar com as pessoas eu vejo que sempre quando tem uma nova geração entrando no mercado de trabalho é uma geração que é taxada de matura de imediatista aconteceu a mesma coisa com os milenios quando eles estavam entrando no mercado de trabalho tá isso aí lá por 2010 por ali né Quando essas pessoas começaram a trabalhar também eram taxadas assim como os genz estão sendo hoje mas os genis vem ainda com mais intensidade porque eles são nativos

digitais os genes Então são aquelas pessoas que nasceram ali eh entre 96 2010 eles têm seus 20 e Poucos anos e tem alguns genes mais novinhos 14 15 15 anos ainda não entraram no mercado de trabalho eu tenho até jeses me ouvindo aqui enquanto eu gravo então eles vão poder depois compartilhar aqui comigo as suas reflexões mas os genes eles cresceram em um ambiente único na história e aí eu quero deixar a indicação de um livro Fantástico só que não tem um português eu conheço o autor desse livro inclusive ele me pediu para fazer um

endosso do livro eu não consegui fazer não consegui ler a tempo foi bem quando o meu primeiro filho tava nascendo mas esse livro é fantástico ele chama eh Aliens Among Us sobre eh tipo Aliens entre nós e aí ele fala sobre é a geração z tudo sobre Geração Z é incrível esse livro depois você pode procurar tem na Amazon para vender se você lê em inglês baixa No Kindle aí e você consegue ler mas o seguinte ele fala então desse ambiente único na história que J Z nasceu e aí Aqui começa a ficar muito interessante

até para mim como psicóloga para entender por porque as pessoas criticam muito a geração z os mais velhos né Uma Geração superficial só quer saber de internet não olha no olho só quer saber só fica ali enfundado enfiado no celular eh não quer saber mais de estudar perderam os valores eles têm 1 milhão de rótulos são preguiçosos imediatistas imaturos são jovens gente são jovens assim como todos nós já fomos e eu sou assim defensora porque eu tô um pezinho ali outro cara eu nasci em 95 então assim Tem coisas que eu me identifico com J

muitas coisas ainda um pouco mais millennial mas eu Eu tô bem em cima do muro então eu entendo muitas coisas e acho que a gente precisa sim ver o potencial dessa geração que tá vindo qual que foi esse ambiente único na história quatro pontos desse ambiente único na história vou falar de cada um deles primeiro ponto tecnologia primeira geração que é nativo digital cresceu com a internet cresceu com Smartphone celular tablet Isso já faz parte da do lifestyle do estilo de vida de como eles vivem a vida embora a gente tem alguns que ah não

tem rede social não usa tanto A grande maioria cresceu e sabe manusear com muita destreza muita facilidade e não imagina a sua vida sem o seu smartphone eh então isso já é uma geração completamente diferente de todas as outras que vieram antes tá eu não cresci com internet eu tive até cesso eu tinha 10 11 12 anos sei lá internet descada então era já uma realidade bem diferente não era 24x 7 como a gente tem hoje segundo ponto desse momento único na história acesso a notícias do mundo inteiro 24 por7 ou seja né 24 horas

por dia sete dias na semana antigamente algumas Décadas atrás até quando eu era criança para você ter acesso a notícias ou você comprava um jornal ou você ligava no noticiário não passava o tempo todo tinha o jornal da manhã tinha o jornal da do meio-dia da noite você não tinha acesso a notícias o tempo inteiro ou você podia ouvir a rádio mas também tinha programação da rádio Ráo não era notícias do tempo inteiro hoje você abre o seu celular e você tem notícias do mundo inteiro você sabe todas as tragédias as guerras os assaltos as

catástrofes tudo que tá acontecendo não só na sua cidade no seu bairro como no mundo é impossível isso não afetar a forma como o cérebro do dzi eh eh funciona é impossível dizer que eles não vão ter uma um pensamento mais acelerado uma preocupação maior uma ansiedade maior do que as gerações passadas por isso não tem como a gente comparar porque são mundos diferentes o terceiro ponto que que compõe esse ambiente único na história são as redes sociais é a primeira geração que desde criança tem acesso à rede social é a primeira geração que tá

mais conectado com o virtual do que com o real que cresce com tiktok com a possibilidade de viralizar de ficar famoso de ter centenas de pessoas curtindo um conteúdo te criticando te cancelando claro que hoje nem todos os pais deixam os filhos terem rede social desde criança mas eu vejo uma proteção maior até com a geração mais nova eu vejo hoje pais mais conscientes com as crianças de agora que é a geração Alfa que ainda vai vir a ser estudado tá sendo estudado já né mas assim os genis eu vejo que eles tiveram acesso à

rede social muito jovens até eu desde 12 13 14 anos tinha rede social então é uma idade bastante nova e hoje em dia a gente vê crianças mesmo tendo redes sociais e tendo essa questão de eh eu temho até uma pesquisa que mostra aqui é desse livro que eu trouxe para vocês tá que geração z tem 40% menos tempo em pessoalmente com seus amigos ou seja Eles não estão praticando tantas habilidades sociais tem 40% menos tempo pessoalmente do que a geração anterior tá então assim são os maiores índices de suicídio e depressão de qualquer outra

geração eles são expostos usar notícias o tempo todo como eu já falei eh eles têm 35% de toda a sua comunicação é digital Ou seja é uma geração que se expressa muito melhor escrevendo falando por WhatsApp às vezes do que pessoalmente é uma geração diferente se eu como psicóloga entendo que J se expressa melhor A grande maioria se expressa melhor escrevendo por mensagem com emojis com memes com gifs Será que eu como psicóloga consiga alcançar essas pessoas de uma forma diferente ajudar elas por canais diferentes a gente precisa olhar para isso e estudar embora a

gente precisa trazê-los para fora disso treinar habilidades sociais Eu também preciso alcançar essas pessoas onde elas estão isso é muito muito importante tá E então voltando né Falei da então tecnologia notícias do mundo redes sociais e o quarto ponto que eu achei Fantástico que esse livro traz é uma crise na paternidade e na liderança J eles têm uma crise muito grande com paternidade de liderança porque eles não conseguem muitas vezes admirar líderes mais velhos eles se decepcionam muito né a gente vê figuras de líderes eles são uma geração que valoriza muito a verdade a ética

a integridade e eles não vão admirar e não vão querer um líder que prega o que não não faz que não faz aquilo que fala e eles também têm muitas vezes uma ruptura com as gerações mais velhas em relação à paternidade pais muito ausentes Eles foram criados por pais que estavam muito inseridos no mercado de trabalho que ficaram muito tempo às vezes né ausente de casa também temos as maiores índices de divórcio Então já mostra que muitas dessas pessoas não cresceram com o pai e a mãe presentes Então existe uma crise aqui de liderança sobre

genzi eles são uma geração que tem uma característica de quererem ser mentorados eles gostam muito de serem mentorados guiados porém não por pessoas mais velhas mas sim muitas vezes por pares e pares ao redor do mundo inteiro porque hoje eles podem ter contato com pessoas de qualquer lugar do mundo então se eles puderem escolher uma pessoa que eles se identifiquem da mesma idade da mesma mas que tem algo para agregar eles vão preferir alguém assim do que muitas vezes alguém mais velho então tem uma dificuldade do genes sim de se conectar com gerações passadas de

Honrar de respeitar e de querer se inspirar em gerações mais velhas isso gente é um recorte geral você vai falar ah mas eu sou jz mas eu não sou assim Eu amo minha avó tá bom não tô falando de você Mas no geral a gente vê uma ruptura com as figuras mais velhas e isso é perigoso Porque é importante essa conexão das Gerações tá então J Z tem dificuldade de ver e de ter líderes e de ter muitas vezes essa admiração e conexão com os seus pais e aí gente eu tava vendo muito interessante assim

alguns vídeos e alguns reels eu eu é um ambiente de pesquisa para mim assim tiktok Rs E tem alguns vídeos muito legais que que aparecem nas redes sociais que mostram como que J enxerga o mercado de trabalho hoje e então assim hoje é muito falado né sobre Burnout sobre exaustão sobre estabelecer limites a geração z é uma geração extremamente preocupada com a qualidade de vida e o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional a maioria deles vai preferir às vezes um trabalho que não ganhe tanto mas que não faça com que eles fiquem

exaustos e roube a qualidade de vida que eles tanto valorizam isso pode ter as gerações mais velhas vai ver muitas vezes como mimimi como desculpa como geração fraca na verdade a gente vê que a geração as gerações passadas priorizaram o trabalho acima da vida pessoal e muitas vezes em detrimento da própria saúde e da própria família e isso não trouxe necessariamente Bons Frutos isso trouxe prosperidade financeira isso trouxe crescimento profissional mas em detrimento de outras áreas a gente vê o movimento contrário de geração z querendo botar o trabalho às vezes em segundo plano valorizando essas

outras coisas é muito importante que a gente encontre um equilíbrio dentro disso porque se a gente também não tiver genzi trabalhando duro entendendo que é preciso se dedicar e vão ter fases talvez que você vai trabalhar mais do que você gostaria mas que você tá focando no objetivo focando no longo prazo se a gente não tiver essa mentalidade a gente não vai conseguir fazer com que gen cresçam noom de trabalho para assumirem cargo de liderança para que Tragam uma transformação verdadeira mas a gente também não quer voltar no passado porque assim falar de Burnout falar

ah é modinha não é moda na verdade a gente tá dando nome para coisas que já existem há muito tempo e talvez eu lembro da minha mãe entrar diversos momentos em exaustão em esgotamento profissional dela ter crise de torcolo crise de ansiedade porque ela trabalhava muito mas na época dela isso não tinha nome isso não tinha solução não tinha caminho e ela não ia buscar ajuda entende e aí eu hoje o que que eu faço com isso eu busco encontrar um equilíbrio mas por isso que eu eu não tô nem lá nem muito cá assim

eu valorizo muito a o equilíbrio Eu amo cuidar da minha família ter momentos para mim mas eu também entendo o valor do trabalho duro e de que eu preciso às vezes sacrificar algumas coisas em prol dos meus objetivos então será que é possível a gente encontrar um equilíbrio é isso que a gente precisa fazer ao ver as gerações e buscar esse equilíbrio então J vai ter essa essa questão Então até vi um reals que ela falava ela tava tipo ah eu quero um trabalho que seja respeite meus limites pessoais que me dê trabalho eh hora

horário flexível Home Office não sei o que não sei o que não sei o que tipo um monte de exigências E aí no reals né a pessoa fala Não isso não vai est tendo só vai ter um trabalho que e te explora te faz trabalhar além da hora não te valoriza não sei o que não sei o que não sei o quê são dois extremos entende a gente pode hoje tem muitas empresas que estão também se conscientizando sobre essas questões e a gente pode encontrar um equilíbrio nisso mas se você quer saber J você tá

me ouvindo Então você tende a ficar já com muito pé atrás com medo de ficar adoecido de ai desrespeitar meus limites então talvez você vai ter que se abrir um pouco mais e entender que as coisas T processos você não vai ser promovido do dia pra noite porque aí são outros RS que eu vejo de pessoas fazendo piada da geração z que daí é um reels lá queria poder mostrar para vocês assim no YouTube até poderia mostrar mas aí vai vai ficar difícil aqui eu vou vou falar mesmo mas é um carinha tipo zoando tá

E ele fala assim e aí chefe então quando que vai vir a minha promoção Pôxa tô aqui há uma semana já sei fazer tudo que todo mundo aqui faz E aí o chefe Fala pô você acabou de entrar e aí fala aí depois de um tempo não olha eu tenho uma promoção para você e ele fala assim ah mas eu vou ter que fazer mais do que eu faço não não quero prefiro ficar aqui onde eu tô E aí fala nossa trabalha muita pressão como é que vocês aguento tem que ficar mandando todo dia tem

que fazer a mesma coisa então assim essa é a forma como as gerações mais velhas muitas vezes vê e julgam a geração z então a gente precisa trazer uma conciliação eu dei essa palestra semana passada e foi era todo mundo não tinha nenum dzi ali eram os gestores mais velhos e realmente eles ficam apavorados porque a maioria dos genz que eles têm contato são pessoas assim que querem uma promoção muito rápida sem fazer por onde que tem muitas vezes medo de adoecer que falar já sofri três burnouts e tem 22 anos então isso passa imaturidade

fragilidade parece que é uma pessoa que não tá disposta a pagar o preço para chegar lá então como que a gente consegue comunicar os nossos valores estabelecer limites ter uma relação saudável com o trabalho e ao mesmo tempo trabalhar duro mostrar que nós temos ética de trabalho que a gente vai né Eh ter ambição ter os objetivos e ter paciência para chegar lá esse é o recado para todas as gerações que estão me ouvindo aqui tá então assim eu vi um um reels muito legal da da Isabela Mati até perguntando para o pessoal da gen

Tipo o que que eles acham que seria um trabalho ideal e foi Fantástico as respostas muita coisa boa mas basicamente assim eles falavam muito né do equilíbrio da vida profissional e pessoal do questão do Home Office né da flexibilidade de horários de uma boa liderança de líderes preparados de um plano de carreira estruturado então tem coisas muito pertinentes que eu acho interessante das empresas e até eu como empresário eu também tenho pessoas que trabalham para mim até eu comecei a refletir falei realmente a gente tem que conseguir conectar com essa geração naquilo que eles desejam

eles não vão ter tudo tão rápido e a gente precisa dialogar a gente precisa conversar assim como Eles também precisam ter mais paciência entender que nem toda empresa tem um plano de cargo de Salários estruturado você precisa entender Qual é o perfil da empresa que você tá entrando e entender se é aquilo que você quer para aquele momento então assim é uma geração fantástica eles são tem tudo isso aqui que eu falei mas eles são extremamente conectados com as tendências eles são pessoas muito criativa São pessoas que têm uma empatia uma sensibilidade uma vulnerabilidade maior

porque são pessoas que cresceram numa geração em que não é vergonha falar de Emoções falar de sentimentos buscar ajuda o contrário dos pais deles por exemplo então isso tudo faz de uma uma geração também muito importante são pessoas que T um senso de empreendedorismo muito muito legal eles querem fazer parte de projetos que brilhem os olhos que façam eles quererem fazer parte daquilo então eles não vão para um trabalho qualquer só pelo dinheiro se eles puderem né eles querem sim fazer parte de algo maior do que eles mesmos então para empresas e líderes que TM

uma visão grande que tem uma uma uma um sonho assim bacana é muito legal ter J esperto porque eles realmente vão dar o sangue quando eles estão conectados com aquilo entende não vão estar ali só de cor presente então isso tudo que eu falei gente eu sei que tem uma grande crise de saúde mental como eu já falei e inclusive de um relatório do Great Place work eles trazem que a saúde mental se tornou o maior desafio paraa gestão de pessoas Então realmente a geração z eles trazem desafios pra gestão porque eles não vão aceitar

qualquer coisa eles estão cuidando da sua saúde mental eles vão colocar limites no geral mas a gente precisa conseguir encontrar conciliar tudo isso e se você é um J Z que me escuta busca amadurecer busca se fortalecer emocionalmente porque quando você faz isso você vai levar você vai se destacar e muito nas empresas onde você for não significa que você não que você vai se desrespeitar que você vai e fazer coisas que vão contra os teus valores mas se você conseguir se fortalecer um pouquinho mais mostrar o seu trabalho ter paciência conectar com as gerações

mais velhas ser alguém que não fica só Ah só valorizo quem tem influência quem tem seguidor se você consegue sair um pouco da bolha da tua geração e entender tudo isso você vai ser um gen incrível maravilhoso e vai o mercado de trabalho vai te amar e vai desejar ter um profissional como você isso eu falei eu sei que eu falei bastante de mercado de trabalho mas acho que pode agregar muito para vocês aqui todos os meus conteúdos vão te ajudar a amadurecer e a se desenvolver nesse sentido espero que vocês tenham gostado desse conteúdo

eu termino com uma frase fantástica do livro do Steven Robertson que é nosso mundo hoje precisa de pais e líderes que não super protejam nem sejam negligentes mas que estejam dispostos a aprender novas habilidades e aprimorar as antigas a fim de ajustar sua abordagem para se conectar deliberadamente com a geração z e com as gerações que a seguirão então se você é um líder se você é um pai uma mãe esse episódio eu acredito que vai te ajudar muito inclusive a conectar e valorizar mais o seu filho e não ficar julgando dando rótulos e simplesmente

eh rejeitando tudo que para você é diferente para você não faz sentido isso só vai afastar as próximas gerações ao invés de unir e trazer essa conciliação que a gente precisa pra gente poder construir um mundo melhor então é isso esse foi o meu recado Espero que você tenha gostado desse Episódio me ajuda a compartilhar com outras pessoas esse conteúdo comenta me fala o que que você achou o que que você pensou deixa o seu like se inscreve avalia o podcast aí e a gente se vê na semana que vem um beijo e até bra

[Música]