olá sou professor daniel santana e o vídeo de hoje é sobre teoria estruturalista em cima nas redes sociais mostram muita coisa boa por lá a desejar fazer cursos online e com certificados acessem minha plataforma de curso o link está na descrição desse vídeo que você também tem interesse em questões comentadas sobre as teorias da administração tem um link também na descrição do vídeo vamos para a aula por volta de 1950 surge a teoria estruturalista essa teoria está dentro da abordagem estruturalista onde nesta abordagem se encontra a teoria burocrático ea teoria estruturalista como falamos no vídeo
da teoria burocrática max werber buscou estudar fielmente e somente a organização formal ou seja normas regulamentos e regras e procedimentos esse foi um grande erro das escolas clássicos anteriores estudar somente uma variável foi assim com a administração científica que buscava somente a produtividade foi assim com a clássica que focar somente na estrutura e foi assim com a teoria das relações humanas que focava a pena nas pessoas a teoria estruturalista é bem diferenciada ela é conseqüência da teoria burocrática no que tange à organização formal porém ela se dedicou a estudar um pouco de cada teoria ou
seja a teoria estruturalista não foca apenas numa variável é tanto que a ênfase dessa teoria são a estrutura pessoas do ambiente dessa forma essa teoria estuda a organização formal e informal os contextos das escolas clássicas sempre foram as indústrias os problemas industriais ela sempre buscavam resolver problemas típico das indústrias exemplo a eficiência de custo lucro estrutura produtividade a teoria estruturalista estuda bastante a relação das organizações com a sociedade dessa forma os estudiosos estruturalista verificaram que o indivíduo não precisa somente dos serviços industriais a sociedade começa a ser mais complexa e portanto necessita de serviços mais
específicos ou seja dentro da sociedade o homem ea mulher precisa estudar precisa cuidar da saúde precisa de empresas voltadas para a prestação de serviços precisam ir na igreja cuidar da família ser voluntário assim surge nesta época um conjunto de organizações complexas que se difere das indústrias por isso essa teoria se preocupa em aplicar a ciência da administração em diversos tipos de organização bom se surge essas organizações complexas para atender às necessidades das pessoas então se faz necessário olhar para personalidade do indivíduo pois ele terá que se adaptar e atuar em vários momentos em organização diferente
então uma hora o homem tem papel de funcionário e deve se comportar como funcionário mas outra hora o homem tem um papel do voluntário ou o papel de religioso e precisa de uma postura para tal é assim por diante por isso que se afirma que a teoria estruturalista tem uma leve a aproximação à teoria das relações humanas o grande nome da teoria estruturalista se chama amitai edizione ele é o principal nome porém houve outros estudiosos entre eles blau scott amitai se dedica a estudar com as organizações estão organizadas e estruturadas um era analisar que as
organizações depende uma das outras e que cada empresa não existe somente por causa de um departamento que as organizações têm resultados positivos isso é fruto do conjunto do relacionamento entre as partes ou seja o relacionamento entre os departamentos nessa época ficou famosa frase o todo é maior que a soma das partes ou seja não podem apontar apenas um outro fator e 5 relacionamento de todos para alcançar o objetivo nessa teoria surgiu também o estudo da relação do ambiente externo e interno como as empresas precisam se adaptar a estudar um meio que ela existem assim amitai
adicione a mistura também o conflito os conflitos organizacionais e disse que não existe harmonia de interesse entre patrão e empregado como já foi dito em outras teorias mas que conflitos podem gerar evolução boas mudanças e boas existências de idéias para falar da teoria e estrutura lista não podemos esquecer do homem organizacional como foi mencionado ele desempenha vários papéis e para ter êxito ele necessita de algumas características primeiro flexibilidade em uma sociedade moderna sempre vai investir novos relacionamentos novas demandas pois numa sociedade em constante mudanças o risco de desligamento é grande e é preciso ser adaptável
2 tolerância às frustrações sempre vai existir conflitos entre o que você necessita que a empresa necessita então é preciso tolerar para não existir desgaste emocional 3 a capacidade de a recompensas nem sempre você conquista rapidamente as suas realizações portanto é necessário continuar em suas atividades até conquistá-lo observar o que a teoria estruturalista faz e foca uma abordagem múltipla e não restritiva é tanto que se afirma que nessa época as empresas de vir e deviam agir como o sistema aberta em constante relacionamento com o ambiente externo para isso acontecer era necessário estruturar as empresas em níveis
organizacionais entre ele temos a nível institucional onde estão os diretores e ali acontece há decisões em nível gerencial onde estão gerentes e ali acontecem os planos nível técnico onde estão supervisores e aí acontece às operações ameta edizione defende uma tipologia para as organizações são elas as organizações coercitiva onde o poder é feito a partir da correção e o controle através de prêmios e punições exemplo prisões e penitenciárias organizações normativas onde o poder é normativo e o controle é feito a partir da ideologia fé e crença eventos igrejas hospitais e universidades às empresas utilitária onde o
poder é remunerativo e o controle é feito a partir de incentivos econômicos então o exemplo são as empresas em geral outra tecnologia das empresas é na visão de blau scott ele disse que existem participantes que se beneficiam de uma organização formal são elas os próprios membros acionistas os clientes e o público geral dessa forma existe quatro tipos de organizações primeira associações de benefícios mútuos em que o beneficiário principal são os próprios membros da organização com a nossa associações cooperativas e sindicatos dois órgãos assuntos de interesses comerciais em que os proprietários ou acionistas são os principais
beneficiários da organização três organizações de serviços em que um grupo de clientes é o beneficiário principal exemplo hospitais universidades e escolas organizações religiosas e quatro organizações de estado em que o beneficiário é o público em geral exemplo organizações militares correios instituições jurídicas e penais segurança pública saneamento básico bom essa é a teoria estruturalista para finalizar algumas críticas também são apresentadas para esta teoria o estruturalismo não constitui propriamente uma corrente específica ou individualizada das teorias da administração muitos textos gerais da administração nem fazem alusão ao teve e outros textos as referências são escassas quando apresentados os
temas referenciados ao estrutura livre esses são os mesmos das correntes comportamentalista das relações humanas embora visualizado sob o ponto de vista sistêmico então pessoal essa é a hora de hoje espero que vocês tenham gostado se gostar o pessoal comenta aqui nos comentários também compartilha esse vídeo para quem precisa para assim mais conteúdos possa chegar a mais pessoas e outras se você tem interesse em conteúdos mais aprofundado em cursos acesse a plataforma do professor joel santana lá vai ter muitos cursos com certificados de forma grátis ou não outra coisa pessoal quer em questões comentadas então acesse
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