oi oi pessoal hoje nós vamos falar sobre a teoria burocrática o teoria da burocracia a teoria da burocracia surgiu na década de 1940 o criador da sociologia burocrática foi o alemão Max Weber que viveu de 1864 a1920 lá na década de 40 nem abordagem clássica da administração tão pouco abordagem humanística e do conhecimento eram suficientes para que todas as organizações se tornassem eficientes razão pela qual alguns pesquisadores encontraram nas obras de Max Weber elementos para integrar uma nova teoria a teoria da burocracia é considerada o terceiro Pilar da teoria tradicional da organização em conjunto com
o taylorismo ou escola da Administração Científica e também com os estudos e a palavra burocracia vem do francês Burnout e quer dizer escritório e no grego Kratos que significa poder ou regra ver se preocupou em fazer uma distinção entre Autoridade e Poder segundo ele o coleiro infere a obediência pela força ou ameaça de força que induz os indivíduos aderir às normas por outro lado a autoridade legítima implica que os indivíduos com sentem que a autoridade seja exercida sobre eles por seus superiores o werber continua identificando três tipos de autoridades legítimas sendo elas a autoridade tradicional
que quando subordinados consideram que as ordens dos superiores são justificadas porque sempre foi assim que as coisas foram feitas o governo patriarcal do pai de família representa o tipo mais puro de autoridade tradicional o poder tradicional não é racional pode ser transmitido por herança e é conservador autoridade carismática essa autoridade adquirida por aquelas pessoas e conquistaram respeito EA confiança de seus seguidores esse tipo de autoridade é exercida por alguém fora do comum e possui habilidades desejáveis e grande poder de persuasão uma autoridade baseada na devoção afetiva e pessoal e na explosão emocional dos seguidores para
que uma pessoa que possui o Carisma mencionado e a legitimação da autoridade carismática vem das características pessoais carismáticas do líder e da devoção Êxtase que ele consegue impor aos seus seguidores a autoridade racional derivar a configuração de uma organização e da posição que a pessoa ocupa a autoridade Está no cargo e não da pessoa que o exerce a autoridade legal-racional exercida dentro das regras e procedimentos estabelecidos em uma organização zeber acredita que a autoridade racional era mais adequada para o ambiente Empresarial uma vez que não é Personalista como as outras duas a teoria da burocracia
tem algumas características específicas e segundo o livro introdução à teoria geral da administração de idalberto chiavenato essas características são caráter legal das normas e regulamentos a burocracia é uma organização vinculada por regras e regulamentos escritos é uma organização baseada em um tipo de legislação própria e definir como deve funcionar a organização burocrática o caráter formal das Comunicações a burocracia é uma organização unida pela comunicação escrita todas as ações e procedimentos são feitos para garantir a devida verificação e documentação a interpretação inequívoca das Comunicações também é assegurada EA burocracia utiliza rotinas e formados para facilitar as
comunicações e assegurar o seu comprimento natureza racional e divisão do trabalho a burocracia é uma organização que se caracteriza por ter uma divisão sistemática do trabalho essa divisão do trabalho atende a uma racionalidade e adequada aos objetivos a serem alcançados Ou seja a eficiência da organização há uma divisão sistemática do trabalho da lei do poder na qual se estabelecem as atribuições de cada participante os meios pelos quais são implementados e as normas e condições necessárias impessoalidade nos relacionamentos e essa distribuição de atividades é feita de forma impessoal em termos de cargos e funções o poder
de comando da pessoa é impessoal e derivado do cargo que ocupa a obediência do subordinado ao superior é impessoal e se deve ao cargo que ocupa a monografia precisa garantir sua continuidade no tempo pessoas vêm e vão os cargos e funções permanecem hierarquia de autoridade a burocracia é uma organização que estabelece os cargos de acordo com o princípio da hierarquia uma posição inferior deve estar sob o controle e supervisão de uma posição superior nenhuma posição é deixada sem controle e supervisão hierarquia é ordem e subordinação rotinas e procedimentos padronizados a burocracia é uma organização que
estabelece as regras e padrões técnicos para o desempenho do cargo quem Ocupa um cargo não e o que quer as regras e normas técnicas regulam a conduta do ocupante do cargo cujas atividades devem ser realizadas de acordo com as rotinas e procedimentos estabelecidos pelas regras e normas técnicas a estrutura da burocracia Projetada de acordo com os princípios Racionais A disciplina no trabalho e o desempenho no cargo são conjunto de normas e regulamentos que buscam adequar o funcionário As exigências do cargo e da organização ou seja produtividade máxima competência técnica e meritocracia a burocracia é uma
organização que baseia a seleção de pessoas no mérito e na competência técnica necessidade de exames concursos e provas e títulos para a admissão ou mudança de função dentro da organização especialização da Administração é uma organização que se baseia na separação entre a propriedade EA de Quem são os administradores da burocracia não são seus donos com a burocracia vem o profissional especializado em administrar a organização profissionalização dos participantes é uma organização que se caracteriza pela profissionalização de seus participantes todo o funcionário da burocracia é um profissional especialista em algum cargo completa previsibilidade de funcionamento a consequência
desejada da burocracia é a antecipação do comportamento de seus membros todos os funcionários devem ser comportar de acordo com as regras e regulamentos da organização para que ela alcance a máxima eficiência possível e agora vamos ver as vantagens da teoria burocrática consistência porque os mesmos tipos de decisões devem ser tomados nas mesmas circunstâncias subordinação de novos funcionários aos mais antigos confiabilidade a também benefícios do ponto de vista das pessoas na organização pois a ir aqui é formalizada o trabalho e as funções são divididas entre as pessoas de forma ordenada e elas são treinadas para se
tornarem especialistas em suas Áreas específicas podendo fazer carreira na organização de acordo com seus méritos pessoais e sua competência técnica a especialização dos operadores e processos de trabalho a ideia de padronizar a desempenho das funções a noção de centralização na tomada de decisão a uniformidade das práticas institucionalizadas a não duplicação de e a profissionalização da função administrativa como distanciamento da função dos acionistas o mérito pelo talento das pessoas agora que nós conhecemos as vantagens as principais críticas a teoria burocrática são as seguintes a organização burocrática influenciada por fatores comportamentais a estruturação burocrática ocorre como consequência
do comportamento dos participantes da organização de acordo com suas realizações a forma burocrática tende a distrair os membros os objetivos principais da organização a delegação de autoridade EA manutenção da organização como um sistema cooperativo adaptável dependendo do mecanismo burocrático desenvolve-se a liderança e controle autocrático o que pode trazer dificuldades para a organização é a forma burocrática é mais adequada para atividades rotineiras onde a produtividade é o objetivo não é adequada para algumas organizações quem se dirigem a outros tipos de objetivos flexibilidade criatividade e inovação o modelo de verba era altamente mecanicista não possui meios para
resolver conflitos entre classes e entre grupos funcionais e as comunicações são bloqueadas ou distorcidas devido a divisão hierárquica e é isso pessoal se esse vídeo te ajudou deixa o seu like aproveite e se inscreva no canal e nos vemos no próximo vídeo até lá
