será que você teria mais rendimento se onde você trabalha eu já estou pará se devia apenas como uma máquina e passasse teve como ser social arquibancada da região exporta internacionais é sobre isso que irei falar hoje sou professora léo santana e os vídeos de hoje é sobre a teoria das relações uma a grande depressão nos estados unidos em 1929 fez com que empresas americanas se preocupar se em manter-se eficiente frente à crise que acontecia no país neste momento as empresas começaram a mudar seus conceitos e analisar as duas teorias anteriores a gente fica ea clássica
na tentativa de buscar melhorias ou ao diferente mas eles observarão categoria da administração científica focado apenas na tarefa e na divisão do trabalho e isso permite a parte humana revolta e desmotivação não seria essa a estratégia que mudaria o cenário econômico americano ao analisarem a outra teoria a teoria clássica verificar uma separação entre os que benção dos que fazem como se as pessoas da linha operacional não tivessem capacidade intelectual de tomar decisões também não sei quem é essa alternativa para que ele e mais um peso nac o pessoal sabemos que essas duas teorias estudaram que
era necessário e sua época mas da forma que se encontrava às empresas americanas era necessário algo mais valor algo que decide se algo participativa era preciso pensar e acreditar mais no indivíduo ou seja nos funcionários dessa forma george é o tomate eo psicólogo professor e pesquisador das organizações viu que era necessário estudar as pessoas pois com elas que realizam objetivos organizacionais são elas que decidem como quanto e como trabalhar elas precisam ter participações nas decisões com esse pensamento maio desenvolveu uma série de experimentos nas fábricas estadunidense entre elas a mais importante foi ela que firmou
essa teoria que foi a experiência em houston essa experiência não falar e nesse vídeo e sim o próximo vídeo que será exclusivo dessa experiência não percam é com esse sentimento de maio e de outros estudiosos sobre o estudo das pessoas eles verificaram duas necessidades primeira adaptação do trabalhador ao trabalho essa necessidade é caracterizada pela produção ou seja analisaria o trabalhador e suas características para a tarefa que irá executar pois sua produtividade dependeria do tratamento dado a esse trabalhador a segunda e mais importante é a adaptação do trabalho ao trabalhador neste momento os estudos da psicologia
esteve centrada totalmente nos aspectos individuais e sociais e trabalho que predominam sobre aspectos produtivos assim alguns estudos se desenvolver para buscar a eficiência da empresa através das pessoas e são eles o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente a motivação e os incentivos no trabalho e também a liderança a teoria das relações humanas fez com que os gerentes ficasse mais em si bem a necessidade dos empregados e assim ela permitiu que a preocupação só com as máquinas e só com as organizações formais abrissem as portas para as organizações informais e para os grupos sociais
ou seja numa empresa é necessário manter uma estrutura formal com cacos e hierarquias mas isso não quer dizer que o funcionário não posso manter um relacionamento de amizade e de interação com o grupo por isso que a ênfase dessa teoria é nas pessoas os maio fio a necessidade de melhorias das empresas através do indivíduo nessa teoria o nome que mais se destaca é de alto mar porém outros pesquisadores também estuda o indivíduo como eles entre eles está a chef mário jorge defendendo que a cooperação é alcançada quando existe equilíbrio entre os benefícios oferecidos pela plantação
para o indivíduo o esforço que esse indivíduo oferece para a organização alcançar seus objetivos assim e defende a influência do comportamento humano no desempenho outro estudioso é o monte bérico sua preocupação era a aderência de seleção treinamento e colocação de pessoal expandindo para temas das relações humanas liderança supervisão comunicação insatisfação no trabalho por fim curte lebre que estuda a infecção ea aplicação das dinâmicas de grupo realizou estudos que identificou os estilos de liderança como autoritário democrático e liberal nas organizações então o pessoal como você observar a teoria das relações humanas é uma tentativa de dar
oportunidade e prevalecer o indivíduo dentro das organizações é um indivíduo que consegue que transforma e que modifica todos os processos e as estratégias de uma organização os resultados de uma empresa que dá na participação e na organização das pessoas dentro das empresas bom essa foi a teoria das células humanas não esqueça o pessoal que o que concretizou esta teoria foi a experiência autuori desenvolvida por alto mar não falei sobre ela nesse vídeo pois o próximo vídeo da sequência é justamente sobre essa experiência a guarda pessoal esse é mais um vídeo não esqueça de comentar preciso
muito de sidibé que vocês hoje compartilha também é assim mais pessoas poderão aprender e não esqueça o professor daniel santana está aqui para ajudar vocês
