[Música] Olá alunos hoje Vamos explorar uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional o feed forward este conceito tem ganhado cada vez mais espaço por sua capacidade de transformar não só comportamentos mas também a performance de equipes inteiras vamos mergulhar juntos neste tema para entender o poder transformador do feed forward é importante compreender como ele acontece na prática Tudo começa com o liderado levando uma lista de cinco comportamentos que deseja melhorar esses comportamentos devem estar alinhados aos seus objetivos de crescimento profissional no dia do Fed forward líder e liderado conversam sobre esses comportamentos e juntos escolhem
dois ou três principais para focar é aqui que nasce o compromisso mú de trabalhar no desenvolvimento nesse processo é fundamental elaborar um plano de desenvolvimento individual o famoso PDI nele todas as ações necessárias para promover o crescimento do liderado são registradas desde cursos reuniões até novos feed forwards Tudo Deve Ser documentado e acompanhado de perto mas atenção o líder não deve se restringir apenas aos comportamentos apresentados pelo liderado se houver algo que ele considera essencial para a performance ou crescimento do colaborador ele deve sugerir um ou dois comportamentos adicionais o objetivo é maximizar o potencial
da pessoa sempre visando a evolução da sua carreira aqui é importante que o líder também participe ativamente ele deve escolher um comportamento que gostaria de aprimorar como líder e pedir ao liderado feedback sobre isso um exemplo simples seria perguntar como posso ser um ouvinte melhor ou o que posso fazer para te ajudar mais no seu trabalho essa postura demonstra humildade e dá o exemplo criando um ambiente de aprendizado contínuo após a conversa tudo deve ser registrado num plano de ação para ambas as partes no próximo encontro de feed forward haverá uma análise do que foi
alcançado e novos comportamentos poderão ser incluídos o ciclo de melhoria contínua assim fortalecendo o desenvolvimento de ambos e é aqui que está a beleza do feed forward ele não busca culpados mas soluções não se trata de julgar o passado mas de construir um futuro melhor o feed forward é especialmente eficaz em situações desafiadoras quando o liderado é resistente a críticas nessas situações onde um feedback tradicional Poderia gerar conflitos o feed forward e de forma preventiva E construtiva promovendo o diálogo e evitando defesas e por o feed forward é tão bem aceito simples Porque ninguém gosta
de receber críticas negativas o feed forward muda essa dinâmica em vez de focar nos Erros Passados el abre espaço de um futuro melhor além disso a ausência de justificativas e defesas torna o processo muito mais ágil em resumo o feed forward é uma ferramenta que transforma o ambiente de trabalho e potencializa tanto as relações em equipe quanto os resultados individuais Espero que este conteúdo inspire vocês a aplicar essa metodologia em suas práticas diárias Obrigada pela atenção e bons estudos
