1º DIA - Os 14 Maiores Erros que Geram Multas no eSocial - [09/09, às 20 horas]

[Música] [Música] [Música] em um mundo onde a perfeição é exigida mas o caminho é coberto de armadilhas existe um desafio que nos une o e social um desafio que testa não apenas a nossa competência técnica mas também a nossa capacidade de persistir sob pressão você já sentiu a pressão do esocial pesando sobre os seus ombros a angústia de cada Atualização a ansiedade por cada prazo o receio de cada vio de dados não é apenas um sistema é o desafio que assombra os nossos dias e consome as nossas noites atualizações incessantes aquela sensação sufocante quando um

simples equívoco ameaça desfazer horas de trabalho meticuloso e a constante ameaça de erros que podem custar mais do que apenas o tempo ou dinheiro quando você pesquisa sobre a social no Google são mais de 100 notí Precisamos não só do conhecimento técnico mas de uma habilidade emocional capaz de enfrentar as tempestades que ele traz eu me lembro da história de colegas histórias de esforço áu e de quase esgotamento sua história ela não é um caso isolado mas é um Eco da experiência compartilhada por muitos de nós uma lembrança do preço que pagamos para nos manter

sempre atualizado mas o que nos move Por que escolhemos Dominar o esocial sabendo das noites sem sono doos Dias arrancando o cabelo e dos momentos de dúvida estamos presos em uma tempestade Navegando em Mares agitados e sem bússola buscando um farol que nos guie a segurança mas o que encontramos Apenas mais escuridão mas é na escuridão que as estrelas brilham mais intensas é no desafio que encontramos Nossa verdadeira força estes colegas através da adversidade descobriram uma chave que nunca souberam que possuíam e eles se Levantaram dominaram é social com uma nova perspectiva transformando conhecimentos em

oportunidades o medo em uma força para a mudança Este é o nosso desabafo um chamado não não para batalha mas para uma evolução uma provocação para que deixemos de ser meros espectadores deste drama e passemos a ser autores da nossa própria história a escuridão da ignorância é forte mas a luz do conhecimento é mais brilhante o ess social não é o fim da nossa jornada Mas um capítulo decisivo onde escolhemos quem Queremos ser no futuro que está sendo escrito agora a noite é mais escura antes do amanhecer e o Amanhecer Está próximo está na hora

de Despertar está na hora de enfrentarmos esse desafio [Música] juntos Olá sejam todos muito bem-vindos ao maior evento gratuito de e social do Brasil estamos começando o workshop dominando e social e nessa edição Reunimos tudo que há de mais novo sobre o assunto tem muita coisa vindo por aí nova versão do esocial nova obrigatoriedade do exame toxicológico novo sistema e consignado atualização da tabela 18 e 21 do e social alterações no evento de pagamento s1210 atualização do novo evento s255 de processo trabalhista inclusão das informações de PIS na folha de pago novidades para segurado especial

atualizações do fgt digital entrada da Dirf mensal e muito mais hoje eu vou trazer 14 principais erros que o profissional do departamento pessoal comete que podem trazer autuações e multas para empresa inconsistência nos eventos e descumprimento no prazo de entrega da admissão e rescisão e contrato de experiência ocupação incorreta aos cbos cadastros e ulares rubrica coincidência e natureza errada não informar a parcela em Natura cruzamento de dados no social Desconhecer a importância da nova versão s1.3 e mais outros sete erros que você só vai descobrir se ficar até o final dessa aula por isso é

importante ficar comigo até eu terminar o nosso encontro e agora eu quero te fazer duas perguntas honestamente você tá preparado ou preparada para todas essas mudanças que social está trazendo você consegue perceber que junto com essas mudanças vem um imenso mercado de oportunidades para os profissionais do DP ó deixa eu Te contar um segredo agora aqui a área do departamento pessoal nunca foi tão valorizada como nos últimos tempos e eu digo que este é o grande ano para focar nas oportunidades que o a social está trazendo cada vez mais o DP está mais complexo especializado

E para isso você precisa se manter atualizado sabendo do que que tá acontecendo senão você vai est fora do mercado de trabalho nos próximos meses mas para quem obter conhecimento de forma rápida segura e Eficaz você vai estar anos luz na frente dos outros você pode ter certeza disso e para você ter uma noção do que que eu tô falando aqui olha quantos resultados com a palavra esocial aparecem aí no Portal do Governo somente esse ano existem mais de 400 notícias agora se formos pro Google e buscar pela palavra social vão ter milhares de notícias

e Agora eu te pergunto você conseguiu acompanhar todas essas novidades e Mudança Já parou para ler alguma dessas notícias aí do site do Governo ou no no Google somente essa semana eu sei que é muito difícil acompanhar tudo isso aí no meio de uma rotina conturbada que o DP tem Eu já tive no seu lugar e eu sei bem como que isso funciona Você pode ficar tranquilo Tranquila né porque eu acompanhei tudo isso filtrei para você e eu vou trazer nesse workshop as principais informações que você precisa saber meu nome é Guilherme Borges eu sou

o consultor e professor titular do curso da formação De especialista em associal que é oferecido pela n de treinamentos eu já formei mais de 5.000 alunos especialistas em aocial e ajudei cada um deles a dominar ooal e perder o medo de errar e receber M sou coautor também do livro 10 boas práticas para evitar autuações no Social né o livro mais cobiçado da área do departamento pessoal como especialista em a social eu tenho a missão de vida de auxiliar os profissionais da área trabalhista a Dominar o a social e transformar o conhecimento em oportunidades e

é isso que eu vou fazer durante os próximos dias eu também irei te ajudar a dar o primeiro passo para ser especialista em aocial e transformar o seu conhecimento em novas oportunidades para sua carreira não foi à toa que todas as edições passadas foram incríveis nós daich treinamento sempre preparamos o que há de melhor e mais atualizado quando o assunto é esocial e Departamento Pessoal Somos a maior empresa de conteúdo da área do DP com mais de 100.000 alunos 17 milhões de visualizações no nosso canal do YouTube e já transformamos a vida de milhares de

pessoas que como você precisam se atualizar e aprimorar a capacidade técnica Então fique sabendo que essa edição vai transformar sua carreira e revolucionar a sua vida basta ficar de mente aberta captar todas as oportunidades que eu vou passar durante todos esses dias aqui você vai adquirir Muito mais conhecimento que é peça chave para você ter mais segurança no R social não cometer erros evitar autuações e multas e se manter no mercado de trabalho e consequentemente ser promovido no seu emprego atual ganhar mais ser consultor de sucesso ser realocado no mercado de trabalho ou conseguir um

novo emprego e até mesmo perder o medo para começar a empreender Pode até parecer otimismo da minha parte mas eu garanto que não é centenas de Alunos e alunas e quem dirá milhares já transformaram as suas vidas após dominar o social e Muitas delas sendo promovidas trocando de emprego para um que paga melhor virando consultor de sucesso e até mesmo fazendo renda extra empreendendo com o e social São pessoas que tinham muita insegurança no envio dos eventos do Social estavam ali se sentindo completamente perdidos perdidas né em meio a tantas atualizações e hoje elas são

especialistas e referência em Todo o Brasil até porque eu mesmo com a nich treinamentos criamos aí um método replicável para te ajudar nessa jornada Estamos fazendo isso aqui há muitos anos já fizemos isso por outras pessoas e vamos fazer também por você e durante anos eu venho estudando aí alguns casos de sucesso de profissionais que conseguiram dominar o social e se tornarem especialistas e a e a conquistar grandes objetivos na carreira do departamento pessoal a niet Entrevistou cada um deles para entender cada detalhe e separou os melhores momentos das entrevistas para trazer aqui no workshop

para mostrar a todos vocês que existe um caminho e um método para transformar o conhecimento em social em oportunidades pra carreira no DP se eles conseguiram vocês também consegue a minha missão aqui não é apenas passar um conteúdo técnico de social de departamento pessoal a minha missão nesse workshop é abrir os seus Olhos pras oportunidades que essas mudanças estão trazendo para os profissionais de dp e de RH dá só uma olhada nesses melhores momentos da entrevista dos estudos de casos e Sucesso Meu nome é Maria Lis Medeiros meu nome é Camilo faraa bom meu nome

é Simone Fernandes meu nome é wellon Alves é meu nome é Juliana Ribeiro Olá pessoal meu nome é rosel Ariane hoje eu sou assistente administrativa estou na área de D desde 2015 Sou Formada em gestão de RH eu sou advogado há cerca de 3 anos e atuo também na parte do departamento pessoal eu trabalho na área do DP há mais de 20 anos eu tô na área de departamento pessoal mais de 20 anos e hoje eu ganho 60% mais do que eu ganhava antes eu Recebi uma promoção em se meses eu recebi uma promoção que

em 2 anos e meio eu ainda não tinha né E hoje eu cheguei na coordenação rendimento eu vou colocar na ponta do lápis o que eu tenho hoje no Meu emprego atual junto com consultoria junto com algumas oportunidades de instrução fora da Consultoria também é o dobro do que eu tinha lá na no pré formação eu comprei o meu primeiro carro consegui entrar na faculdade viajo viajo todos os anos me aumento de renda foi dobrado porque as empresas sentiram confiança em mim e não tinha alguém especialista na área com essa eh palavra especialista aí né

Comix e tal eh teve essa proporção no salário dobrar o valor Eu tive um aumento ali de quase 50% no meu salário e depois com isso quando iniciei a consultoria mentoria também aumentou mais porque eram por fora quando eu eu saí do CLT aumentou mais ainda porque vem consultoria mentoria e já tem os meus clientes o tempo eu trocar meu carro F se conseguir trocar meu carro a minha casa meus móveis trocar meus móveis me proporcionou várias coisas eu tive um aumento e desde então eu tenho tido aumentos Consecutivos várias viagens trocar de carro melhorias

na minha moradia então eu trouxe várias melhorias na minha vida é o salário aumentou consideravelmente a transformação de vida que eu tive eu tenho um tempo maior com a minha família com a renda maior eu pude reformar a minha casa Teve muitas mudanças positivas financeiramente eu sou uma especialista de social Eu sou especialista em social sou me especialista Sim hoje eu domino o e Social e me considero especialista em e social eu considero uma especialista em social eu domino o e social eu sou uma especialista do Social sou especialista no e social e domino o

e social com muita facilidade olha só que incrível isso me deixa feliz demais é exatamente isso que você e milhares de pessoas inscritas aqui Verão ao longo dessa semana e mesmo que você esteja aí com medo inseguro achando que não consegue porque às vezes Você acha que a social é difícil demais né ou você acabou caindo de paraquedas no DP né você você é iniciante com esse social né tá vindo aí De outras áreas como RH contabilidade precisa treinar os seus colaboradores para melhorar sua empresa né você se sente cada vez mais desatualizado ou até

mesmo está fora do mercado de trabalho há muito tempo todos esses estudos de casos são de alunos da formação de especialistas em social que estavam na mesma situação que vocês mas Agora conseguiram dominar o re social e conquistar os seus objetivos dentro do DP por isso ao final desse workshop você terá a oportunidade de fazer parte da nossa próxima turma da formação de especialista emocial que é o nosso treinamento pago completo que traz tudo que você precisa para se tornar um especialista e se mant no mercado de trabalho como profissional valorizado e reconhecido podem ficar

aí tranquilos durante esses dias de workshop aí eu vou Te ensinar a identificar os erros mais comuns no Social que geram notifica ações e multas porque muitas pessoas têm feito as movimentações do jeito errado depois eu quero te mostrar como corrigir as críticas do sistema de folha inconsistência social para resolver esses erros e evitar a malha fiscal e também eu vou mostrar as últimas novidades para você não precisar ficar correndo atrás de informação em vários lugares diferentes mas antes ó eu Preciso falar o Óbvio Talvez para alguns ainda não caiu a fiche todas as empresas

do Brasil Estão obrigadas a cumprir a as obrigações do re social e é qualquer tipo de empresa seja grande média ou pequena não existe isso assim ah a minha empresa não aderiu ou a pessoa fala assim ah meu chefe falou que é a contabilidade que faz o Red social e mesmo que seja a contabilidade que esteja fazendo a sua empresa que é responsável pelas informações do Red Social e por isso Você precisa aprender o que é o Red social até o mercadinho aí o açor do lado da sua casa e já estão obrigados a implantar

o e social e você tem noção do Impacto que isso vem causando das oportunidades que estão sendo geradas aí pelo social todas essas empresas Elas já estão precisando de profissionais competentes para ajudar no Social então Ó presta atenção a obrigação da fase do SST iniciou em 2022 a gente tá em 2024 muitas empresas ainda Não se movimentaram para enviar os eventos né de forma correta porque acha aí que ah não é minha responsabilidade e ó elas estão totalmente equivocadas e correndo um grande risco você não tem noção mas da quantidade de solicitação de consultoria que

eu recebi ao longo desse período por muitas pessoas com dúvidas erro no envio dos eventos do SST tiveram notificações receberam multas até mesmo eu tô aqui para te ajudar a não passar por isso e a trilhar um Caminho muito mais seguro nessa jornada tem muita gente enviando os eventos do Red social mas nem sabe o que que ele significa se você acha aí ai mas eu tenho um sistema de folha você tá livre dos problemas do Social ó fica sabendo que a coisa não funciona assim enviar os eventos é muito diferente de implantável social você

acha que se chegar alguma autuação aí por conta de uma rubrica errada e porque você enviou o proo social a empresa do sistema vai assumir A culpa e pagar a multa no seu lugar você pode ter certeza que não a primeira coisa que eles dirão será não temos responsabilidade no envio dos eventos nós só fazemos a transmissão por isso é tão importante saber exatamente o que está fazendo e para corrigir os possíveis erros no sistema e nas críticas durante a transmissão e vai além de ser importante é Libertador outra atualização que comprova o que eu

acabei de falar é a nova versão do e Social Ela traz aí um monte de alterações no layout que Visa cumprir todas as legislações que foram atualizadas ó Alguma delas aqui para você saber a gente tem a nova obrigatoriedade aí do exame toxicológico já iniciou informações aí sobre o EC consignado empréstimo atualizações da tabela 18 2 do Social a alteração no evento de pagamento o s110 a atualização no 2500 processo trabalhista um novo evento sendo incluído né inclusão de Informações de PIS na folha Mais um detalhe incluído novidades para segurada especial inclusão de informações para

dirf mensal já tá chegando então são muitas mudanças acontecendo e se você não buscar conhecimento agora essa grande oportunidade vai passar e você vai ficar para trás eu vou repetir aqui para você entender claramente o que eu tô falando se você não adquirir conhecimento você vai ficar para trás mas se você começar agora com a ajuda Desse workshop você vai estar na frente de todas as outras pessoas que ainda não tem esse conhecimento e não procuraram se atualizar Então como é que você quer ser reconhecida ou reconhecido como mero apertador de botões ou como um

profissional aí que sabe o que faz e que resolve os problemas que aparecem no Social você pode estar pensando ah Guilherme o meu sistema é e folha muito bom né eles resolvem tudo é social para ó pensa seguinte situação comigo se você Cadastrar um CBO errado na admissão o sistema de folha aceitar entra a informação errado no Social a sua empresa recebe uma multa porque tem um profissional ali com a função errada imagina o próprio profissional ser notificado por um conselho regional porque ele tá no Exercício ilegal da função Só pelo fato de você ter

informado que ele tava numa ocupação que ele não é graduado para tal então o sistema de folha vai resolver tudo e se Responsabilizar por essas questões se houver aí um pequeno engano uma rubrica de hora normal hora extra sei lá n o INSS na hora ex dá uma diferença aí de INSS fgs no fechamento de folha o sistema de folha ele vai ligar para você ó avisando Ó você tá enganado aí vai dar orientação correta para você fazer essa correção a gente sabe que a resposta para essas perguntas é não não é mesmo Você tem

certeza absoluta que o seu sistema está fazendo tudo certinho de Acordo com as orientações aí do manual de orientação do Social não temos como ter essa certeza 100% até porque as mudanças e as atualizações elas estão acontecendo a todo momento e nenhum sistema é capaz de se atualizar tão rápido assim no final das contas a responsabilidade do envio e conferência acaba sendo dos profissionais do departamento pessoal então ó não se deixa levar por essa ideia que o sistema vai verificar tudo certinho para você Porque implantar o e social é completamente diferente de enviar eventos e

só o conhecimento verdadeiro pode te ajudar a implantar o a social da maneira correta e fazer as movimentações do jeito certo além de tudo isso é sempre bom lembrar que atualmente a fiscalização é em tempo real e eu tenho certeza que você quer dominar todo esse conhecimento social para não depender mais o seu sistema de folha hoje são milhares de alunos que podem colocar a Cabeça no travesseiro e dormir tranquilamente sem aquela preocupação ali né se eles estão fazendo os envios corretamente esses alunos eles participaram dos nossos treinamentos confiaram na gente e acreditaram na transformação

mas antes dessa transformação todos passaram pela incerteza tá tudo bem e eu mesmo já passei por isso por isso eu tô fazendo esse workshop gratuito para ajudar o máximo de pessoas possível lá no começo Eu também sentia muito segurança medo ali de estar fazendo alguma coisa errada né na minha função prejudicar a empresa e prejudicar algum colaborador tinha muitos amigos no local onde eu trabalhava então não queria eh fazer ali uma movimentação errada da atrapalhar Algum deles ai na hora da rescisão ou na aposentadoria deles a partir dessas minhas experiências eu consegui identificar um padrão

e criar um modelo para não errar no departamento pessoal E Com social e eu quero te contar essa parte da minha vida para você entender como eu cheguei até aqui e como eu consegui desenvolver uma metodologia replicável para você também chegar aonde eu cheguei eu sou Natural de Campo Grande Mato Grosso do Sul minha mãe é da área da saúde e meu pai era dono de conveniência e eu vim de uma família muito humilde comecei a a trabalhar quando tinha 13 anos de de garçom e Abastecimento ali na conveniência ficava ali abastecendo o freezer até

uma duas da manhã com muito sono e quando eu fiz 16 anos eu decidi que eu queria dar um passo a mais na minha vida né eu vi que não não fazia sentido ficar ali eu queria me profissionalizar e começar uma carreira em uma área que eu pudesse alavancar minha vida e foi nesse momento que eu comecei a a procurar o meu primeiro emprego registrado né para ajudar na renda extra da minha família e Em Campo Grande eu eu consegui uma oportunidade de trabalhar no suporte de uma empresa de software contábil eu era muito novo

naquilo eu tive que aprender tudo do zero sozinho eu não tinha apoio do meu chefe porque ele não queria se meter na operação em si eu até pensei em desistir da área porque eu tava dando Muita ansiedade eh por causa do excesso de trabalho eu recebia também um salário muito baixo com relação à aquilo que eu tava fazendo ali na empresa e era uma Pressão muito grande né lidar com cliente de todos os tipos é desde mei até empresa multinacionais que tinham o sistema na época e prazo para entregar as informações e sem saber dar

uma orientação certa pros clientes e eu não me sentia valorizado eu não me sentia reconhecido e eu sentia que eu não tinha apoio eu tava muito desanimado sem motivação para nada mesmo e ali eu percebi que minha vida virou uma rotina né de quase 2 horas ônibus lotado né Para chegar no trabalho cansado bater o ponto ficar o dia todo ali trabalhando em algo que eu não não tava acreditando e depois no dia seguinte repetir tudo de novo e eu também sei que muitos de vocês aí estão passando por isso hoje em dia então eu

decidi mudar né saí daquela vida ali eu saí da empresa que eu trabalhava entrei na faculdade contábeis e fui tentar uma oportunidade no escritório contábil né para cuidar de todo do departamento pessoal mas quando Chegou a hora ali de colocar a mão na prática né de assumir os desafios que o DP traz né eu percebi que eu não tinha aprendido nada de metodologia na faculdade que pudesse me guiar durante a minha carreira no DP e nesse novo trabalho a responsabilidade ela aumentou muito mais né eu cuidava de bastante coisa eu precisava ter conhecimento da legislação

eu precisava saber a prática né das rotinas das rotinas do DP eu até tinha uma certa experiência com o Sistema né mas nunca tinha pego para fazer ali uma folha de pagamento que eu fosse o único responsável por est enviando aquelas informações ali de maneira correta e foi naquele momento que eu percebi que tudo que eu aprendi na faculdade me serviu para absolutamente nada né o tempo que eu passei também nos trabalhos anteriores não me davam segurança que eu queria para est executando os trabalhos sem medo de ser atuado ou fazer alguma Besteira ali que

prejudicasse algum colaborador dentro da empresa e eu estava com medo inseguro e sentindo que o meu emprego e minha carreira eles estavam completamente ameaçado por falta de conhecimento né mas mesmo assim eu fiz o que geralmente os profissionais do DP fazem né eu continuei trabalhando né aprendendo na marra né Na tentativa e erro achando que somente a prática né e e o tempo de experiência me dariam o que eu estava buscando com passar do tempo Eu fui me sentindo estagnado percebendo que o o caminho que eu tava seguindo ali na na minha carreira não ia

trazer perspectiva de crescimento no futuro e aí foi nesse momento né que eu decidi buscar conhecimento procurando ali vídeo na internet eu achei ait treinamentos né que ensinava tudo sobre departamento pessoal e como dominar o é social e o mais interessante nisso é que a niet eh me mostrou que o conhecimento ele pode ser transformado em oportunidades Consumindo ali os conteúdos da niet eu fiquei assustado né o quanto eu tava desatualizado atrasado no mercado de trabalho e eu estava vivendo ali um momento muito decisivo na minha carreira e eu não ia deixar passar essa oportunidade

que tava ali na minha frente então eu comecei a estudar né eu comecei a me dedicar foram horas de estudos eu passei meses só aprendendo sobre social tudo para me tornar um especialista de verdade no assunto e foi Aí que eu consegui o meu primeiro cliente com uma cartela de 300 empresas para cuidar do Social e logo depois eu consegui mais dois clientes para cuidar da folha de pagamento das empresas e o incrível é que com essas oportunidades eu já tive um retorno financeiro ali em menos de um mês e consegui triplicar os meus ganhos

mensais isso chamou começou a chamar a atenção de muitas pessoas né que passaram a procurar os meus serviços de consultoria social praticamente todos Os meses pessoas de todos os lugares do Brasil né tem entrado em contato comigo em busca de treinamento de palestra de curso e até mesmo fechando contratos novos de terceirização de folha e de social e aí eu tive a oportunidade de ter o meu próprio escritório de dp e a social e virar consultor reconhecido em esocial Além disso eu ajudei centenas de alunos a serem expert em terceirização e consultoria de esocial e

folha de pagamento hoje eu tenho a tão sonhada Liberdade de tempo né eu consigo ir ao mercado num terça-feira de tarde ali né 4 horas da tarde sem ficar preocupado em bater o ponto né eu me sinto também reconhecido pelo que eu faço me sinto valor izado pelos meus alunos pelos meus clientes eu tenho uma esposa maravilhosa uma vida plena amigos verdadeiros e uma equipe que me ajuda cada dia a ser melhor e o meu maior marco veio em 2021 quando eu fui convidado pela niet né para me tornar o professor titular na Área trabalhista

e hoje eu já formei milhares de especialistas em departamento pessoal e social pessoas normais né como vocês como né que participam desse evento aqui que decidiram mudar a sua vida tudo isso foi possível porque eu confiei na n eu decidi atrás o conhecimento e pegar e transformar em oportunidades paraa minha carreira depois que eu saí do Muro eu tomei essa decisão eu já consegui realizar assim inúmeros sonhos né Troquei de carro eu mudei para outra cidade eu tô morando num apartamento que eu nunca imaginei né tudo isso me proporciona uma excelente qualidade de vida né

Quem de vocês aí não gostaria de comprar um carro novo né de de que tar o financiamento às vezes da sua casa né de viajar para outro país e é possível você tem que acreditar e seguir firme na sua decisão eu mesmo tinha um sonho desse né desde pequeno eu queria e eu consegui realizar nesse ano eu sempre sonhei em Fazer uma viagem paraa Europa e conhecer né os países europeus eu conheci o Big Bang né o palácio da rainha na Inglaterra a torre Fel e o quadro da Monalisa de Leonardo D Vince lá na

França né conheci também o Coliseu né o fórum romano na Itália e os museus do Vaticano tudo isso foi fruto do conhecimento né que eu busquei e abriu portas para oportunidades assim gigantescas quem diria né o menino né de Campo Grande Mato Grosso do Sul filho de Pessoas humildes visitando todos esses países e eu tô compartilhando isso né toda a minha vida para mostrar que é possível você alcançar os seus sonhos né você ser reconhecido conquistar o que você merece de verdade e eu estou aqui muito feliz por estar de pedindo um pouco das minhas

experiências e frustrações Porque isso é uma coisa que poucas pessoas têm coragem de falar eu quero que você tenha as mesmas oportunidades que eu tive e chegue até Onde eu cheguei e quem sabe ir até mais longe e a maneira que eu encontrei de fazer isso é compartilhando o meu conhecimento com você aqui no maior evento dia social do Brasil Você viu como eu também já estive no seu lugar eu sei bem o que que você tá passando hoje então por isso o meu propósito nesse workshop é te ajudar a dominar o social e transformar

o seu conhecimento em oportunidades para sua carreira pessoal eu tô passando muito Conteúdo aqui né durante essa primeira aula por isso eu vou pedir para você que você anote todas as suas dúvidas técnicas sobre o r social no seu caderno aí de anotações eu irei responder todas as suas dúvidas técnicas Durante os próximos encontros aqui do workshop hoje eu vou focar em dar um máximo de conteúdo prático para vocês por isso nós não teremos tempo para olhar suas dúvidas aqui no chat Beleza agora eu quero falar sobre o nosso certificado de Participação de 4 horas

de carga horário você precisa participar de todos os encontros do workshop Pois somente assim você vai poder emitir o seu certificado no final do evento por isso é tão importante que você esteja aqui todos os dias e durante o evento eu vou informando como é que vai ser possível aí você emitir o seu certificado bom quero te convidar para um sorteio de uma camiseta aí da nit e para participar é muito simples basta você seguir esses Passos aqui que é o passo um você vai se inscrever no canal da n treinamentos aqui no YouTube passo

dois tirar uma foto sua assistindo workshop passo três compartilhar no seu Stories do Instagram marcando @nat treinamentos você precisa seguir o Instagram @nat Treinamentos e o vencedor vai ser divulgado na sexta-feira durante a nossa Live ó e nesse primeiro dia do workshop eu quero abrir os seus olhos aí para os erros que estão se repetindo no R social em alguns Casos os profissionais cometem por falta de conhecimento as atualizações são rápidas tudo muda aí de maneira muito acelerada como a gente viu e de repente você enviou um evento errado né sem nem saber só percebe

quando chega a multa né porque os órgãos fiscalizadores eles já estão acompanhando tudo em tempo real o fiscal pode ir na sua empresa com a base de dados toda na mão tudo ajustado ou através da de e mutar a sua empresa Então vamos ver com detalhes os maiores Erros no reo Social que geram multas e autuações bom então agora vamos para os slides mostrar aí quais são os maiores erros no Social que geram multas e autuações vamos falar sobre os 14 tá rapidamente eu vou passar aqui qual que vai ser esse cronograma aqui que nós

vamos estar vendo agora inconsistência nos eventos e descumprimento do prazo de entrega problemas com relação à admissão rescisão eh contrato de experiência Também também ocupações incorretas alguns detalhes alguns erros que podem trazer prejuízo para você cadastros irregulares rubrica coincidência e natureza errada não informar as parcelas em Natura que são as verbas informativas tá na folha de pagamento cruzamento de dados no e social que também dá erro quando você não se atenta para alguns detalhes desconhecer também a ver a importância da versão s1.3 a que nós vamos est abordando durante os nossos Encontros nessa semana ok

ausência de informações no SST azucat vamos ver agorinha também deixar de informar o mei na folha não se atentar ao FGTS digital os problemas Gerais que acontece não acompanhar os eventos de processo trabalhista informar o dissídio retroativo errado não conhecer as informações da dirf mensal e não enviar o rra no Social Então antes de começar de mostrar cada um deles aqui eu tem uma tabela de multas né que foi Disponibilizado pelo nosso professor parceiro luí Medeiros né Essa tabela tá atualizada com os valores por por evento no Social cada evento no Social ele tem uma

multa relacionada a ele caso você deixe de cumprir ou se você pode ser pode ser autuado você pode ser mutado eh a empresa pode ser penalizada tem alguns que são automáticos como o caso do maed né então a gente tem por exemplo aqui para o registro da CTPS a gente tem uma multa ali de 3.101 E73 né Essa multa aqui ela é para quando deixa de registrar CTPS digital do colabor ador ou no C mepp 827 tá E aí você vai ver que desde o evento de admissão eh alteração contratual alteração cadastral afastamentos rescisão eh

pagamentos entre outros eventos cada um deles tem uma multa relacionada certo vou abrir rapidamente aqui uma tabela de multas fixas para você ver essa aqui é uma tabelinha por evento e agora vou abrir a tabela de Multa fixa bom essa aqui é uma tabelinha né aquela tabela que eu acabei de mostrar para você tá aqui também nessa nessa tabela só aqui embaixo ele tem mais detalhado Ó você vai ter aqui cinco colunas A primeira coluna ela vai falar qual que o evento que tá se tratando a base legal que traz aquela multa em si a

multa mínima e a máxima Vamos colocar ali né ela tem duas colunas e a observação de qual evento que é e o prazo de envio algum tipo de prazo que Tem que regularizar também então por exemplo para registro de Empregados a gente tem aqui no artigo 41 da CLT que é a obrigatoriedade aí tem a multa que vai de 3100 101 né que é no caso de empresas normais mepp 827 para quando você não registra aquele colaborador certo e aí vai ter os eventos de admissão preliminar admissão normal né que tem que ser mandado um

dia antes da entrada do colaborador na empresa certo mais Abaixo você vai ver ali também a notação da CTPS né conforme o artigo 29 da CLT né multa de 3.800 isso aqui também envolve os eventos de admissão evento de alteração contratual dados cadastrais do colaborador multa de r$ 20 entre outras multas que tem nessa tabela fixa né que você pode depois est acessando vamos voltar então para os nossos slides ó agora aqui no slide a multa de valor fixo ainda dentro desse ponto tem um Um Item aqui que foi de um de um colega né

de um escritório que eu conheci e em Campo Grande que recebeu uma notificação do de um auditor fiscal do trabalho uma multa de R A R 42.000 essa multa aqui eu nem coloquei naquela tabela porque uma multa específica do ministério do trabalho então e qual que é a multa deixar de comunicar informações para o ministério do trabalho então uma coisa assim que nem tá na na CLT tá na própria no próprio Regimento do MTE né então Aqui ele fala que deixou de registrar aqueles colaboradores e tem a multa ali de 15 a r 42.000 isso

aqui tem alguns anos já então hoje essa multa deve estar beirando aí os 45 falando agora sobre as inconsistência nos eventos e o descumprimento no prazo de entrega Esse é o primeiro erro de as informações de admissão alterações desligamento e outros todos esses eventos também a cat né ele tem um prazo específico a maioria dos eventos do Social é o 15º dia do mês Seguinte só que esses aqui eles tem alguns prazos específicos que você precisa se atentar para não errar tá então o prazo de envio da admissão e do desligamento é diferente da maioria

dos eventos bem como também a cat então a admissão você manda um dia antes do colaborador entrar né o que acontece em muitos casos o colaborador ele entra na empresa vai acessar a CTPS digital dele né e fala ah não tô com registro aí nesses casos que entra processo Trabalhista que a empresa é mada que a empresa é fiscalizada né que vê ali que o colaborador tá trabalhando mas não tá com registro dentro da da do do e social certo outra situação que eu anotei aqui é para prorrogação do contrato de experiência é o evento

s206 ele precisa ser informado do dia posterior da prorroga ação teve 45 dias vai prorrogar precisa ser informado no dia posterior e essa é uma informação que muitos sistemas não você C preenche Direto lá os 90 dias e não é não é assim que tem que ser feito porque o esocial eh ele não aceita esses 90 dias direto você precisa informar os 45 depois mais 45 E se o seu sistema não tá mandando essa alteração ele vai aparecer lá como contrato determinado dentro do Social você precisa alterar essa informação então também tem aí as informações

de horário né que podem ser confrontado com a jornada se você manda errado no evento de admissão isso também é um outro Problema tá e cuidado com as anotações existe um campo dentro do evento de admissão que você faz as anotações na CTP digital tem um campo específico lá você não pode preencher qualquer coisa anotação também de alteração salarial quando você tem alteração de função eh afastamentos férias certo então lembrando o esocial ele registra todas as datas de transmissões não adianta querer dar um jeitinho falou assim ah eu vou dar um jeitinho aqui vou mandar

Retroativo não existe a figura retroativa por social essa figura em si que você tá mandando hoje com efeito para para trás pode até fazer dessa forma só que ele tá registrando a data que você tá mandando então isso pode ser cobrado posteriormente e aqui eu coloquei n que tem risco de multa também do artigo 47 da CLT que eu já tinha lido anteriormente para vocês e também tem a multa da maed quando você deixa de entregar a folha no prazo certo tem a Multa automática né do do que gera na dct fev em si então

aqui por exemplo tem o a lei 14438 que vai falar de algumas das multas R 3.000 800$ 600 no caso aí de não cumprimento com a obrigatoriedade da CTP digital certo agora pro segundo erro segundo erros são as ocupações incorretas aqui eu coloquei cinco itens que podem gerar problemas com o CBO que é ocupação do Trabalhador incorreto primeiro alguns cbos existem exigem Registro no o conselho superior não adianta você colocar lá no seu sócio que ele é administrador se aquele CBO exige que ele seja tenha o registro dele né no Conselho da classe de administração

do estado você tem que colocar um que se enquadra se ele não tiver um nível de escolaridade superior se ele não tiver o registro do cra ou no CRC ele vai ter um problema ele pode ser fiscalizado também por isso por estar em exercício ilegal da sua função outro problema o segundo Que eu coloquei aqui bem no meio é o impacto direto na cota dos aprendes tá o CBO em si ele influencia né dependendo de qual você escolhe ali a cota dos aprendizes que aquela empresa tem que ter outro problema é o kinai preponderante tá

porque a análise do rat em si é com base no knai preponderante e o que é o kin é preponderante é onde eu tenho a maioria dos funcionários alocados e onde eu vou determinar onde tem a maioria dos funcionários alocados Né a função deles em si através do CBO então para você ver como tá tá tudo relacionado nesses itens então não existe também gente CBO para todos os cargos então o que que eu faço nesse caso você precisa localizar o CBO que mais se aproxima daquela função que aquele colaborador está exercendo então o cbos é

necessário você identificar o que mais se assemelha tem a o entendimento com relação ao nível superior a cota de Aprendizes com Relação a que na é preponderante para influenciar na análise do R também que é o percentual que a empresa paga pra previdência de riscos ambientais do trabalho e também influencia diretamente no relatório de Transparência que vai ser o terceiro encontro nosso nós vamos falar um pouquinho mais sobre esse relatório de Transparência que é uma nova declaração que o profissional do DP precisa se atentar tanto em fevereiro quanto no no em agosto né que muitas

Pessoas fazem depois tem que fazer de novo Tem que ter esse problema aí de retrabalho porque manda com cargo de liderança e a pessoa nem tinha esse cargo de liderança e o cargo de liderança tem alguns requisitos que precisam ser especificados aqui nesse item né nessa imagem em si é uma um CRC Conselho Regional de Contabilidade notificando uma empresa era um escritório de contabilidade estava recebendo ali porque tinha um Colaborador em exercício ilegal tip assim ele tava lá escrito que ele era técnico de contabilidade e não tinha o nível superior para aquela ou para ser

em si trabalhar como contabilidade ele tinha que ser enquadrado de uma nova forma então ele tava com CBO errado recebeu a notificação para poder corrigir né porque não tava registrado no conselho em si então tanto CRC OAB cra o Creia tá existe risco de fiscalização Ok existe risco de Fiscalização e existe também o risco de penalidade olha só essa aqui é uma outra mensagem né que a gente recebeu de uma aluna que ela mandou a notificação aí do CRC né falou assim ó bom dia preciso muito da sua ajuda seguinte registrando uma funcionária como auxiliar

de escritório porém houve um equívoco e ficou com um auxiliar contábil o CRC enviou uma notificação exigindo o registro dela no conselho só que ela não tem porque ela nem nem certo nem Informação ela tinha era para ser auxiliar de escritório colocar como auxiliar contábil e aí o CRC tava cobrando E aí cadê o o registro dela né porque ele quer receber também a nuidade dele né Então nesse caso tinha que fazer uma mudança al de função um as de mudança de função e uma dor de cabeça para resolver esse problema com o CRC isso

se ela não for mutada essa empresa né né se CC não cobrar algo daquela daquela empresa em si certo então na Segunda nosso segundo encontro nós vamos ver uma listagem de cvo eu vou te mostrar com detalhes nosso próximo encontro como você pesquisar esses detalhes aqui também e aí o terceiro erro são os cadastros irregulares isso aqui gente o cadastro de empregado cadastro da folha de informações de folha de pagamento movimentações o cadastro da empresa em si é que eu citei o kinai principal e kinal preponderante muita gente tem funcionários alocados Por exemplo no setor

da do escritório da empresa e poucos na rua fazendo algum tipo de função que a empresa tem no knai principal Esse é um problema porque se aquele knai principal tem uma aliquot R maior do que o knai preponderante vamos dizer assim onde tem mais funcionários alocados você tá pagando uma alíquota maior de previdência então se a empresa tá pagando algo a mais para aquelas que são obrigadas a esse tributo claramente né Por por algo que às vezes é um Equívoco do profissional do DP de fazer essa avaliação de quem onde está a maioria dos colaboradores

isso envolve o CBO que é o segundo erro anterior que nós falamos vou falar com mais detalhes desses erros aqui também como acertar eles no próximo encontro tá aqui eu tô só mostrando para você a realidade que a gente encontra em muito escritório de contabilidade e empresas quarto erro para mim esse aqui é o que mais mexe com o profissional do departamento pessoal Que são as rubricas coincidência e natureza errada tá que é o seguinte a pessoa ela não identifica a natureza cor correta das rubricas né ela tem ali por exemplo uma ajuda de custo

só que ela tá cadastrada como sei lá uma gratificação tá errado vai bater uma fiscalização vai pedir incidência de INSS vai pedir incidência de FGTS vai pedir para tributar impost de renda sendo que a ajuda de custo se se aquele colaborador tá usando algo né que é de fato uma Ajuda de custo não tem incidência né para se enquadrar como ajuda de curso em si só que se você coloca a natureza errada isso é um cadastro manual muitas vezes né você vai est tributando ou não tributando e depois você vai ser cobrado por causa disso

por exemplo prêmium o prêmio ele não tem a maioria das incidências só que muita gente não sabe o que que se enquadra como prêmio o que que se enquadra como comissão comissão vendas normalmente é o que a pessoa que Trabalha como venda ali ela recebe as comissões o prêmio não o prêmio alcançou a meta tem uns critérios que vai encaixar como comissão ou prêmio aqui eu coloquei os dois artigos tá o artigo 457 da CLT e a solução cit 151 de 2019 esses dois vão te trazer o embasamento por isso que é importante conhecer a

legislação que é algo que a gente pega bastante aí pros especialistas né conheça a legislação Conheça as mudanças porque é isso aqui que vai te dar o nte Para você saber o que que é prêmio o que que é comissão o que que tributa o que que não tributa porque o que que vai vai impos de renda Porque depois vai ser cobrado Pode ser que CPF da pessoa fica lá irregular porque ela não ela declarou algo que paga imposto de renda e não pagou tá então esse é um problemão depois pra pessoa regularizar o ano

todo imagina todos os meses ela recebe comissão tá enquadrado como Prêmio tá errado né algumas incidências erradas aí Para INSS FGTS Imposto de Renda o esocial ele vai aceitar aquilo que você informa ele não vai te dar um aviso falar assim ó Guilherme você tá colocando uma uma verba aqui que o que o funcionário tá recebendo e na verdade não tem que ter INSS ele não vai fazer isso porque ele aceita o que você coloca então isso cabe a responsabilidade sua de saber enquadrar corretamente para não ter problema no futuro de a empresa pagar mais

e você correr em risco com o Seu emprego tá então por exemplo vale alimentação em dinheiro tem Ah mas a Convenção Coletiva falou que não é para incidir Convenção Coletiva Sindicato não manda em tributação quem manda em tributação é Receita Federal previdência né então ah mas o sindicato falou que não é para descontar nada quando é vale alimentação em dinheiro ele beleza melhor você se resguardar né mesmo sindicato falando isso Ele não tem poder sobre tributação certo Outro ponto vale Transporte ou combustível temha também a solução com cit 303 de 2019 que vai orientar nos

casos que é para ter ou não ter incidência em qual caso você vai poder né regularizar esses itens Tem muita gente que coloca lá em dinheiro não faz o desconto de 6% né E se você não desconta o 6% esse não desconto tem tributação Ok e tem muita gente fazendo errado isso uma hora a conta chega ainda mais com o governo que quer arrecadar né né então assim o governo quer arrecadar Ele vai achar uma forma de né pegar isso aí tem também o exemplo da ajuda de custo a pessoa enquadra ajuda de custo só

que por exemplo eu tirei aqui peguei um dinheiro para para comprar uma xícara pr pra empresa eu tenho que receber uma ajuda de custo disso porque eu tirei do meu dinheiro mas é pra empresa agora se eu tô recebendo algo da empresa né não é ajuda de custo não é algo que eu tô fazendo para a empresa vamos se dizer assim e tem muita gente enquadrando Errado esses itens aqui que eu tô citando para você outro exemplo rubrica indenizatória a rubrica indenizatória 100 né o almoço tem muita gente fala assim ah mas o o colaborador

foi lá e durante o almoço ele ficou meia hora a mais essas meia hora a mais na verdade nem pode né dependendo da quantidade de horas que ele tem eh ele tem base se for 1 hora ele não pode fazer menos de 1 hora tá guardar exceções em convenção mas aí esse almoço Em si que ele perde não é hora extra tem gente que lança como hora extra não é hora extra é uma é uma informação que entra como indenizatória tem umas tem as suas próprias incidências essa rubrica 100 tem que ser enquadrado não não

entra como hora extra tá o que passa do horário normal é a hora extra mas dentro do horário entra interjornada e interjornada quando tem entre os dois dias em si aí tem também um outro exemplo de insalubridade que é Estabelecida através de Convenção Coletiva essa insalubridades que foi feito o laudo e não tem insalubridade mas a convenção falou que aquele colaborador aquele CBO aquela função tem insalubridade não entra no na rubrica na natureza em si do que tá em salubridade da da Série T entra como a verba de convenção coletivo que tá na tabela três

do esocial ok então isso aqui são alguns exemplos eu tô tentando resumir a gente vai falar Com mais detalhes como resolver isso No segundo encontro tá reforçando com você mas esse Eros aqui eu tô no quarto só dos 14 então esses Eros aqui são os que mais acontecem as rubricas é os que mais a gente vê semanalmente né dos nossos alunos próximo erro erro cinco não informar as parcelas em Natura isso aqui gente é uma dor de cabeça porque muita gente não sabe informar é uma obrigatoriedade já tem tempo já tá só que agora vai

começar a ser exigido com Maior Rigor por causa da dirf na verdade já é uma obrigação mesmo sem não ter a informação da dirf já é obrigatório essa informação então assim por exemplo uma pólice de seguro eu coloquei aqui ah mas eu eu só eu só recebo a empresa só paga não desconta nada de mim nem entra no meu lerite se a empresa tá pagando alguma coisa para você precisa transitar na folha de pagamento mesmo que não entre no seu lerite essa rubrica essa verba tem que entrar pro governo ter Ciência do que você tá

recebendo até mesmo para informações de Imposto de Renda depois então as empresas elas estão completamente atentas né para esse tipo de informação a gente tem o artigo 27 da instrução normativa 21 E10 de 2022 que ela informa o seguinte a empresa é responsável por elaborar a folha de pagamento das verbas salariais e não salariais parcelas integrantes e não integrantes Então tá ali dentro essa uma informação obrigatória também tem o Decreto 3048 de 99 que fala exatamente sobre isso a multa para quem não transita as informações para quem omite dados para quem não manda informação é

de três por erros até R 30.000 por omissão por você tá omitindo algum dado pra receita pra previdência pro governo de forma geral Ok então a declaração dessas verbas ela precisa ser feito antes da obrigatoriedade da antes da obrigatoriedade da dirf mensal tá que Nós vamos ver né nosso terceiro encontro e precisa estar tudo regulamentado tudo certinho Tá mas não é porque tá chegando a que você vai fazer só lá na frente você tem que fazer agora já é uma obrigatoriedade agora essa informação Ok olha só lá no Moss você vai encontrar esse texto aqui

que que é o Moss manual de orientação do Social nós vamos ver mais detalhes No segundo encontro valores relacionados à parcela em Natura os valores de parcelas salariais em Natura a títulos de informações atreladas aí s1010 salário em Natura pagos em bens e serviços 1808 alimentação em ticket ou cartão vinculado ao Pat ou não vinculado ao Pat cesta básica vestuário Seguros assistência médica tudo isso tudo isso precisa transicionar na folha de pagamento entre outros certo então sexto erro não entender o cruzamento de dados do e social cruzamento de dados do e social ele tá tudo

amarrado É um C assim A pessoa ela acha que vai fugir de alguma forma mas não tem como tá porque o governo tá aí com a det né que é o onde ela vai cobrar através dos auditores fiscais do trabalho então a gente tem por exemplo você criou uma nova rubrica essa rubrica ela tem que ser discriminada o que que é qual é a natureza dela tem que ser informada de maneira correta para pensar Ah mas é uma natureza é uma rubrica que tem só na minha empresa da mesma forma Independente disso precisa estar enquadradas

informações corretamente de natureza incidência descrição a descrição tem que ser Clara também por exemplo aí a gente tem a Um item de cruzamento de dados quando eu tenho hora extra numa empresa automaticamente essa hora extra ela tem que ser acompanhada do d Sr descanso semanal remunerado se não está acompanhada a empresa já está irregular já tem risco de ser cobrado por causa disso porque se alguém se Algém tá fazendo hora exra também tem o direito de receber o descanso semanal remunerado certo recento de encargos em FGTS NSS de Renda quando Esses recolhimentos são inferiores aí

também a definição das rubricas né de não incidência quando deveriam ter incidência entra naquilo que eu falei no erro quatro tá também é um cruzamento de dados aqui eles analisaram lá a natureza da rubrica Ah tá lá premmium por exemplo né em alguns casos não se encaixa com a Ausência de incidências em alguns casos vai ter que ter incidência de p de renda vai ter que ter incidência de INSS então isso também é um cruzamento de dados que você tá correndo risco caso você não faça da maneira correta erro sete desconhecer a importância da nova

versão do Social isso aqui gente a gente vai falar com bastante detalhe ter encontro mas tem muita coisa nova a gente tem novidade na versão s1.2 que muita gente ainda nem viu né nem tá fazendo Corretamente e já tá entrando daqui a pouco a versão s1.3 Então a gente tem um período de convivência em dezembro 2024 até o fevereiro de 2025 Só que já tá entrando algumas atualizações agora desde agosto já tá entrando atualizações na versão s1.2 então quando não eu desconheço essas autorizações a sua empresa tá em risco o colaborador tá em risco que

o seu emprego tá em risco né Você pode ser mutado você pode eh o colaborador pode Entrar com processo Porque se você não tá levando as informações de maneira correta isso vai prejudicar ele vai prejudicar a carteira de trabalho dele também então a gente tem por exemplo os pagamentos de dezembro a folha de pagamento de dezembro normalmente algumas empresas pagam no quinto dia útil de Janeiro então comenta aí se você tem alguma empresa comenta aqui nos coloca aqui nos comentários se você tem alguma empresa que paga no quinto dia Útil n se aí essa empresa

paga no quinto dia útil né esse pagamento de dezembro já entra paraa dirf mensal que começa agora em 2025 outro item que é inclusão de informações de pensão e outros dados relacionados ao s1210 então a atenção redobrada a pessoa Às vezes ela não não Verifica o CPF do dependente não vê se tá tudo regular as informações aí vai ter problema na no Imposto de Renda a versão nova do re social tá com atualização para as informações de Pagamento você sabia que tá incluindo da versão 1.1 para 1.2 foi incluído 50 linhas no layout do evento

s1210 comenta aqui se você sabia disso coloca aqui não sabia ou eu sabia comenta aí para eu saber se você sabia ficou redundante Mas é isso mesmo erro oito isso aqui começou lá em 2022 Eu já falei para vocês aqui já também né sobre esses esse erro que em si muitas empresas cometem e que acham que não é responsabilidade dela escritório de contabilidade às vezes nem Se resguarda com relação a isso que é a ausência de informações do SST a gente tem por exemplo o Asus que que é o as o atestado de saúde ocupacional

Ah mas minha empresa ela nem tem nenhum tipo de risco não tem nada que o colaborador vai se machucar e dependente do que a empresa tenha de risco não o as é obrigatório para todos a pessoa ela tem que fazer o as para ver se ela tá apta para entrar na empresa tá então a gente tem um artigo 201 da CLT que fala que se Caso não seja feito e não ser enviado ao e social a empresa pode ser mutada e o valor ele varia de R 402 até R 4.000 por colaborador 4 4025 né

então a gente tem ASO admissional demissional com mudança de função em alguns casos também tem de forma periódica esses de forma periódica é para aqueles que TM e funções insalubres tá em função aí de trabalha com metal trabalha com com frio com calor né com agentes químicos biológicos né enfim o Cat o que que é o cat é o a Comunicação do acidente de trabalho o cat ele precisa ser informado no Social e tem o prazo estabelecido pelo Moss prazo de acidente um dia depois prazo de óbito em caso de acidente no mesmo dia caso

contrário a empresa ela tá sujeita à multa até o limite máximo do salário de contribuição outro dentro do SST aqui eu tô falando só do que é parte do e social o o SST não se resume só a isso O SST a gente tem um monte de coisa a gente tem o pgr a gente tem eh Informações aí das nrs em si nós vamos falar com mais detalhes No segundo encontro tá a gente tem os riscos ambientais lá no artigo 58 da lei 8213 fala que os trabalhadores têm direito de ser informados sobre os riscos

que o seu cargo oferece essa informação compõe base para o perfil profissiográfico Previdenciário que que é isso pro caso de aposentadoria especial ele precisa ter isso preenchido no PPP aí a multa é Um pouquinho mais drástica porque isso aqui envolve o risco da saúde do Trabalhador todos né mas a multa aqui vai de 1812 até 181.000 284 e63 dependendo do porte da empresa e do tipo que ela tá do risco que ela colocou a saúde do colaborador também tá então isso aqui é uma uma um Alerta PR as empresas Ah mas de quem que é

responsabilidade a gente vai debater mais sobre isso No segundo encontro erro Nove que é o deixar de informar o mei na folha quando é necessário Como assim o mei na folha o mei no emite é nota fiscal em alguns tipos de serviços ele precisa entrar na folha de pagamento do contratante né e os serviços são os mais os que mais acontecem no dia a dia pintura pintura alvenaria né então algum esses serviços eles precisam transitar na folha de pagamento então o meio contratado para fazer esses Essas atividades precisa transitar na folha e Muita gente não

faz se envio para esses casos a empresa contratante precisa recolher os 20% no patronal e cadastrar ele como CPF não vai entrar como CNPJ ele vai entrar como CPF tá isso aqui é regulamentado também pelo re social Olha só o item que tá aí na tela ó na contratação do mei né micro empreendedor individual quando prestar serviço de hidráulica hidráulica elétrica pintura alvenaria Carpintaria manutenção de e ou reparo de veículos para pessoa jurídica O contratante deve identificar ele com a categoria 741 que é a categoria dos trabal trabalhador no esocial então ele tem uma categoria

específica tá ele vai entrar lá com contribuinte individual vai registrar ele vai colocar os dados registrar no sentido assim de inserir o o contribuinte em si tá nesse caso o mei deve ser tratado como contribuinte individual pin 300 tá em admissão sem sofrer no entanto a retenção da Contribuição previdenciária devida por esta espécie de segurado Além disso ele deve ser identificado pelo C I PF Então não vai ter nenhum tipo de identificação de CNPJ tá que você vai estar colocando ali dentro até porque não tem como mandar CNPJ no 2300 Então essa informação ela deve

ser emprestada inclusive pelas empresas contribuição previdenciária substituída então o valor da contribuição previdenciária patronal quando devida é apurada automaticamente Pelo social totalizando no 511 S 5111 Então essa é a informação que muitas empresas também não estão eh atentas para esse detalhe de informar o tá bem Como que eu tinha falado anteriormente também das rubricas tá eu acho que entre os erros que as pessoas menos estão atentas são as rubricas informativas e essa informação do mei também que as pessoas não sabem Ah mas eu nem sabia que tinha que mandar a pólice de seguro nem sabia

que precisava mandar o valor Que não transita ali dentro do lerit né Vale essas outras informações que vão no cartão também precisa entrar o erro 10 não se atentar a u FGTS digital nos seus problemas Gerais quais são os problemas a gente tá tendo um monte de probleminha no fgt digital probleminhas simles são fáceis de resolver mas tem muita gente perdida né Por exemplo problema com pagamento indevido pagou um colaborador que na verdade o era para ele tá numa outra locação como é que eu faço já foi Pago não tem como resolver esse problema is

aí a gente vai ver a resolução de uma um paliativo no nosso segundo Encontro de como corrigir tentar ajustar né para poder depois ser liberado vai ser liberado pelo FT digital a possibilidade de de abater isso se a gente vou te mostrar com mais detalhes na no próximo encontro transferência entre contas antigas do FGTS digital também tá acontecendo bastante problema muita gente não sabe como resolver aí o Colaborador não saca o fgs aí entra com processo quant a empresa porque a empresa como se a empresa tivesse segurando o FGTS dele aí o colaborador fic pedindo

chave né E será que eu Gero chave ou não Gero chave e aí ide aquela dor de cabeça porque a caixa também não sabe resolver nada do FGTS para essa informação para quando tem problema de contas em si e os formulários da conectividade já não estão quase funcionando nenhum você leva os Formulários lá na caixa você não consegue resolução porque tá tudo Unificado era para estar pelo menos Unificado se você tá tendo algum problema de FGTS ou já teve algum problema nesse mês no mês passado aí de FGTS comenta aqui deixa aqui nos comentários né

Deixa eu ver se você já passou por isso n problema de FGTS transferências entre conta pagou errado era para est alocado em outro outro tomadora foi lá e né pagou indevidamente Avisaram você só depois comenta aqui e deixa saber se é só eu que teve esses essas situações de suporte aqui né outra opção também de liberação da opção de compensar e abater o valor pago indevido porque o seguinte se você paga indevidamente um uma uma verba de FGTS ali um valor de FGTS uma guia ele tem uma opção que vai ser liberada a FGTS digital

pode ser que libere aqui durante oess nosso workshop né mas ainda não liberou e para você abater por exemplo Pagou a mais ele fica um saldo lá pra conta do empregador e esse saldo você pode utilizar depois mas esse é um problema também que a gente ainda tá enfrentando de pagamentos errados para algum tipo de casos a gente vai ver a resolução eh no nosso segundo encontro cadastramento de de procurações muita gente utiliza o certificado da empresa sendo que não é responsável você tá tendo um risco quando você tá usando o certificado de alguém que

você não é o Dono desse certificado porque se tiver qualquer tipo de problema aquela empresa vai responsab Izar você e ela tem como provar que você tá utilizando aquele certificado também então faça a procuração tá faça a procuração tem as procurações tudo resolvido tá a gente tem multas né havendo de não pagamento de omissão tem uma multa aí de né na lei 14438 de 30% o valor do débito Então imagina uma folha de pagamento aí de R 100.000 o FGTS por exemplo a gente tem Alunos que tem mais de 1000 funcionários o aluno da formação

de especialista nó a gente tem mentoria toda quarta-feira né aluna a Ana inclusive né a Ana ela tem uma uma empresa lá que ela é responsável ela gerencia a folha de mais de 1000 funcionários então se você pega aí né Se cada funcionário tem r$ 1 de fcts São mais de r$ 1.000 então é uma uma folha de pagamento se ele errar o pagamento é 30% do valor do débito então aí já é r$ 3.000 né de uma multa aí para pagar caso Né não pague pague errado algum tipo de incorreções né erro 11 não

se atentar com os eventos de process trabalhista os eventos de processo trabalhista ele teve inúmeras mudanças o tempo todo tá tendo alguma inclusão toda a atualização toda a nota técnica toda a novidade no Social tá incluindo e mudanças nos eventos de processo trabalhista por quê Porque é algo novo você tá você tem que informar todo o processo daquele colaborador com a empresa dentro do 2500 e todo o Pagamento informações de pagamento seja parcelado seja em parcela única ou também valores indenizatórios você tem que informar no 25 01 e agora a gente tem um outro evento

que tá sendo incluído 2555 a gente vai falar no terceiro encontro sobre esse novo evento tá então se você não se atenta para isso você manda a informação do processo trabalhista errado você vai estar não vai estar Cumprindo com prazo com o juiz Não vai estar pagando que o colaborador de fato eh precisa receber e existe um prazo Normalmente quando é feito um acordo quando é feito é uma decisão ali condenatória em si eh a o juiz ele dá um prazo paraa empresa regularizar então se você não regulariza ou regulariza errado você vai perder esse

prazo certo aí você pode ser prejudicado seu emprego pode ser prejudicado a empresa só pode ser prejudicada e também o colaborador que tá entrando com aquele processo então Esses eventos eles são eventos complexos tem detalhes específicos que só naquele evento tem e tanto é que ele é independente se a folha tá aberta ou se a folha tá fechada você consegue mandar ele da mesma forma ah eu já fechei a mês de agosto mês de setembro já fechei independente disso mês de outubro fecha independente de qualquer coisa você consegue mandar esses eventos então eles são se

você faz sem orientação você pode estar fazendo errado nessa declaração Então tem um prazo para atender a determinação judicial os empregadores pessoa física jurídica inclusive os empregadores Dom médico mei segurado especial precisam informar em caso de reclamatória trabalhista conforme o Moss que é o Moss manual de orientação do Social cada um deles tê as suas particularidades por exemplo meio seguraça especial doméstico você vai transmitir informação pelo a a opção simplificada deles o módulo processo Trabalhista lá dentro digitando você não vai ter um sistema e hoje em dia o sistema de folha de pagamento Eles não

estão tão preparados já estão se atualizando mas não estão tão preparados para esse tipo de informação muitos escritórios estão contratando tipo assim advogados para fazer esse tipo de de transição só que o DP precisa saber departamento pessoal RH o SST precisa saber desses tipo de informação para não poder não pôr em risco o seu emprego Erro 12 informar o dissídio retroativo errado aqui tem um detalhe que a gente vai falar no terceiro encontro que agora a gente vai ter uma atualização no evento de pagamento Tá mas isso aí é só um parênteses a gente vai

ter o períodos anteriores dentro do evento de pagamento também então a pessoa o que que ela faz ela faz o cálculo do pagamento uma parcela única sem individualizar o que que é individualizar Ah eu eu o a Convenção Coletiva o sindicato falou Assim ó a categoria dos Professores vaice um aumento de 10% e esses 10% é retroativo a Janeiro que que tem que acontecer de Janeiro até o mês que você se encontra precisa vir todos esses meses referenciados no e social porque isso serve para base da R serve para base da dirf serve para base

de vários outros componentes para imposto de renda para INSS dependendo da tabela que vai ser utilizado para informações anteriores Entra o rra que eu vou falar que é o erro 14 Então a gente tem aí a pessoa que ela pega ela só digita ali uma rubrica lança a verba de diferença ela pega 10% de Janeiro até o mês que ela tá lança ali no mês e pronto tem que ser individualizado dentro do evento de pagamento senão você tá correndo um risco Então quando você não individualiza no no grupo info período anterior tem o risco aí

de você mandar informação errado para dirf paraa r e o Que que acarreta informação errada para r o colaborador não recebe o abon salarial aquele abono né do do PIS que quem tem a CTPS lá quem tem o registro né determinados critérios ele tem direito se você não não preenche corretamente você pode estar fazendo esse esse colaborador perder esse abono e às vezes ele já comprometeu antes de receber é o brasileiro já já comprometeu aquele abono ali antes de receber e você vai lá e não não mandou a informação Correta Ele não recebe então isso

aqui também entra na omissão de dados da folha de pagamento e pode trazer prejuízo de multa também PR encaje de fiscalização pelos auditores fiscais do trabalho erro 13 não conhecer as informações da dirf mensal o que que compõe a dirf base de informações para imposto de renda só que não é só o desconto é dependente é pensão é o tipo do cálculo é o cálculo progressivo é o cálculo por desconto simplificado né Isso tudo são atualizações que está dentro das novas versões do Social s1.2 s1.3 nós vamos ver no decorrer aqui dos nossos encontros então

a composição de dados da dirf ela é complexa ela não é um negóci a gente tá falando de uma declaração anual que tá mudando para mensal então se você não conhece o que tá sendo entregue de forma anual e você não se preocupa com isso você vai ter problemas depois com imposto de renda em forme do rendimento dos trabalhadores Então imagina você ter uma situação do Trabalhador a receita cobrar um um valor de Imposto de Renda nem que acontece muitas vezes vezes é o seguinte né a pessoa ela não declara algo fica o CPF irregular

aí o CPF irregular ela não consegue fazer um monte de coisa caso ela precise instituição financeira e regularizar alguma coisa para ela em si o CPF vai tá irregular aí o que que acontece ela vai bater na sua porta fal ué mas por que que tá irregular se eu Paguei se foi descontado do meu salário Enfim então isso vai afetar diretamente o colaborador afeta ele afetando o bolso dele afetando o cpf dele você vai tá sendo prejudicado também então o preenchimento errôneo da informação do evento s1210 que é o evento de pagamento ele traz um

risco de ausência de dados prejudicando assim o colaborador do seu informe anual o informe de qualquer forma é anual só que agora você vai em vez de declarar uma vez no ano você vai Declarar uma vez no mês todos os meses você vai declarar essas informações então se você não configurar a maneira correta as rubricas coincidência por exemplo adiantamento salarial que que conta no adiantamento salarial o adiantamento salarial ele tem duas coisas incide ou não incide impost de renda comenta aqui vamos gerar esse esse debate adiantamento salarial incide ou não incide Imposto de Renda vou

dar um minuto para vocês colocarem no chat Então o adiantamento salarial é um é um é um caso a parte aí também que nós sabemos mas não é só ele tá a gente tem aí agora o novo desconto simplificado tá sendo incluído aí na versão do Social o item 68 desconto simplificado que antes era só abater ali o a verba agora para tá incluindo na tabela 21 do Social tabela do imposto de renda de incidência do Imposto de Renda então adiantamento salarial quando é no mesmo mês não tem incidência o pagamento né pagamento do Salário

do colaborador no mesmo mês quando é no quinto dia útil tem incidência tá então de forma resumida aqui então se a pessoa não enquadra corretamente a gente teve uma situação com um aluno o aluno Thiago não sei se ele tá acompanhando aí né que ele teve uma situação dessa que ele tava lançando uma verba de adiantamento mas não era adiantamento aí tava abatendo o imposto de renda ao invés de estar calculando a mais Calculando normal limo de renda tava descontando então uma configuração errada Ele usou uma uma verba de adiantamento para uma rubrica que valor

que era não era adiantamento tá Então tome cuidado que que você coloca isso tudo vai influenciar e pode prejudicar você empresa colaborador erro 14 que é não saber informar o rra no Social O que é o rra rendimentos recebidos acumuladamente essa informação ela vai na remuneração evento S1200 ou desligamento s299 então esses rendimentos ele é obrigatório desde 2015 pouca gente sabe ele tem uma tabela específica de cálculo de imposto de renda para o que que é o rendimento valor de processo trabalhista do ano dos anos anteriores mais comum de sí deí por exemplo você tá

em 2024 a tabela o veem um deí de 2023 você tem que utilizar o cálculo com conforme o rra então normalmente acontece por causa de Convenção Coletiva ou por causa de processo trabalhista São informações sempre do ano calendário anterior e possui uma tabela própria para cálculo de IMP Dino a gente já viu eu já vi sistema de fola de pagamento que não calcula correto então aí você fica assim ah eu vou depender do meu sistema se você depende do seu sistema você tá dependendo de errar porque pode ser que se sistema não tá fazendo corretamente

você vai ter que cobrar eles ou você vai Ter que mudar de sistema né porque não dá pro colaborador também ser prejudicado por causa do sistema e você também ser prejudicado por causa disso então essa informação ela leva pro e social esses detalhes e vem dentro da rubrica um campo específico do rra isso aqui serve para quê também para o imposto de rena paraa declaração da dívida Então vamos ver tudo que a gente viu aqui durante esses 14€ ó inconsistência nos eventos né Descumprimento no prazo de entrega admissão rescisão contrato experiência a gente viu aí

também o que que um CBO são cinco itens cinco probleminhas que eu citei iniciais tá tem mais problemas que podem acontecer desde cota de aprendiz que n é preponderante né cadastros irregulares quando você não não cadastra corretamente os dados da sua empresa você também tem risco rubricas coincidência e natureza errada é para incidir imposto de renda é para incidir Em dss ou não né O que que tem que fazer não informar as parcelas em Natura que são as verbas informativas e isso aí vai ser cobrado agora já né Por causa da dirf mensal cruzamento de

dados no Social você não fazer a correlação do que que precisa dependendo da natureza dependendo da verba que você tá utilizando para aquele colaborador desconhecer a importância da versão s1.3 também da 1.2 que muita gente ainda não sabe que mudou muitas coisas vamos falar No próximo encontro sobre isso ausências de informações do SST Ah mas não é minha responsabilidade se você é um profissional DP que quer se manter no mercado você precisa pelo menos conhecer saber orientar a empresa tá então essa informação é algo extremamente importante para você deixar de informar o mei na F

de pagamento naqueles serviços que eu falei não se atentar ao fgt digital nos problemas Gerais que T acontecido aí não acompanhar os eventos De processo trabalhistas as novidades as mudanças informal o de sídio retroativo errado is vai dar problema em várias situações até na cfps digital esqueci de falar desse item se você lança uma diferença salarial no mesmo mês sem informação retroativa corretamente ele não altera a CTPS digital de maneira correta ele vai dar que a sua alteração salarial foi só naquele mês sem ser retroativo né não conhecer informação as informações da ADF mensal e

não saber Enviar as informações do R para o e social todos esses erros aqui eles são repetidos diariamente por milhares de profissionais aí no Brasil né E eles fazem isso de maneira errada Na tentativa de encontrar um jeito certo de dominar o social e cumprir a sua rotina e de forma acertada com com excelência mas a maioria dos casos não basta ter boa vontade é preciso andar acompanhado de quem realmente sabe das coisas e já cruzou esse caminho de erro e acerto Algum desses erros já aconteceu com vocês coloca aqui no chat quero saber depois

eu vou ler com calma aí cada um agora eu quero que vocês prestem muita atenção numa coisa que eu vou falar aqui eu sei que muitas pessoas que estão aqui são mulheres fazem jornada dupla tem filhos e ainda são responsável por manter a ordem em casa então eu quero dar para vocês os meus parabéns por estarem aqui buscando conhecimento para alavancar a sua carreira por isso eu Separei um estudo de caso de sucesso assim muito especial da nossa aluna que se tornou especialista em social e conseguiu uma oportunidade incrível na sua carreira e a da

Samara para motivar vocês a não desistirem e continuar buscando se capacitar na área do DP e e social porque vale a pena a Samara mesmo sendo mãe e cuidando de um bebê após se tornar especialista dominando ess social conseguiu ser promovida na sua empresa e aumentar o seu salário em r$ 100 e isso É incrível Eu me chamo Samara atualmente eu trabalho como analista de suporte técnico moro no Rio de Janeiro hoje eu domino é social domino e é gratificante poder ajudar hoje sou especialista em social o curso assim me salvou muito muito mesmo eu

vi pessoas que desistiram do DP por medo do e social e o e social não é um bicho de pé de cabeça né Depois que eu dei início né Aos cursos da da n treinamento Eu alavanquei né eu saí de um cargo de analista Júnior e fui direto Para analista Sênior assumi uma equipe tive um aumento de r$ 200 a mais no meu salário após o curso eh aprendi a ler layout e assim foi gratificante para mim porque foi devido aos cursos que eu fiz da niet né que hoje eu tenho essa Gama de conhecimento

que tenho e sou bem remunerada tenho um bebê de um aninho e dois meses então é um pouco complicado para você dona de casa né conciliar o estudo com trabalho com filho com os afazeres dentro de casa então para mim a Maior dificuldade foi essa botar prioridade nos meus horários para conseguir estudar com calma eu tenho muita dificuldade de estudar à distância eu aa sou apegada ao presencial mas eu não senti essa dificuldade com a n quero aproveitar esse momento aqui para agradecer todas nossas alunas e alunos queridos por confiarem em nós vocês são o

maior motivo para mim e toda a equipe da nit continuarmos firmes nesse propósito bom a gente tá chegando Aí ao fim dessa primeira aula mas antes Deixa eu só relembrar aqui os 14 erros que você viu inconsistência nos eventos de descumprimento do prazo de entrega admissão rescisão contrato experiência né ocupação incorreta os erros relacionados ao CBO cadastros irregulares rubrica coincidência e natureza errada não informar informar as parcelas em Natura cruzamento de dados no Social desconhecer a ância da versão s1.3 Ausência de informações no SST deixar de informar o meil na folha e não se atentar

a fgt digital também pode dar problema não acompanhar os eventos de processo trabalhista informar o dissídio retroativo errado não conhecer as informações da dirf mensal e não saber enviar o rra no re social bom agora presta atenção de nada adianta você saber os maiores erros no Social e não souber resolver todos no tempo adequado então por isso no próximo encontro do Workshop eu vou mostrar detalhadamente como você pode resolver todos esses erros de maneira eficaz para que não volte a acontecer novamente eu também vou revelar um método inovador criado pela nit comprovado por milhares de

alunos que utilizaram para dominar o a social e perder o medo e insegurança no envio dos eventos o método Lap é baseado em três pilares muitos importantes para quem deseja adquirir conhecimento de verdade e deslanchar na sua carreira Profissional e essas histórias que você ouviu durante a aula são de alunos que colocaram o método Lap em prática e tiveram as suas vidas transformadas verdadeiramente e você viu uma das maiores chaves para dominar o a social e se livrar da dependência do sistema de folha está na próxima aula do workshop por esse motivo Se eu fosse

você eu não perderia por nada e eu não vou medir esforços aqui para te ajudar a superar cada erro desse que eu falei hoje de Forma prática e correta por isso já marca aí na sua su agenda amanhã às 20 horas sem atraso é importante estar presente para validar se todos os passos estão sendo concluídos corretamente combinado só assim você vai ter a garantia de que está fazendo a coisa certa bom muita gente aí tá querendo material dessa aula de hoje certo mas eu só vou comentar como conseguir esse material no próximo encontro então é

mais um motivo para você voltar aqui e Participar do nosso segundo dia agora eu vou deixar vocês com mais algumas histórias motivadoras de nossos alunos e alunas que alcançaram os resultados Incríveis em suas carreiras após dominarem o e social eu tenho muito orgulho por terem gravar esses vídeos motivadores para vocês para incentivar outras pessoas também que estão na mesma situação que eles estavam meu muito obrigado e eu espero vocês no próximo encontro amanhã às 20 horas temos um Compromisso marcado até lá meu nome é Clarete eu tenho 42 anos eu sou a Ivanice Cristina Alexandre

eu sou de Bauru Estado de São Paulo na cidade do interior aqui eh atualmente Eu trabalho no Sou assistente de departamento pessoal trabalho no escritório contábil Olá eu sou a Dani sou aqui de patinga sou auxiliar contábil sou Rude Soares né Eu sou aqui de São Paulo trabalho na área de idp já Tem de 2009 e trabalho sim com ess social Olá me chamo Isaac Oliveira Castro sou de B Jesus da Lapa Bahia trabalho nesse setor de departamento pessoal atualmente Eu trabalho em um escritório contábil em Limeira como assistente de departamento pessoal e aocial sou

Daniela e sou analista de departamento pessoal eu sou Ed Lúzia trabalho como autônoma na área contábil eu sou cásia e trabalho na área de dp meu nome é Sandro sou profissional de RH Há 20 anos me chamo sarin Trabalho há 7 anos no departamento pessoal meu nome é vanissa purari coordenadora do departamento pessoal eu sou consultor de sistemas meu nome é Maria Silvana e já trabalho há 12 anos na área de departamento pessoal Samara atualmente eu trabalho como analista de suporte técnico meu nome é jiana Ribeiro Sou coordenadora do departamento pessoal no escritório contábil hoje

eu implantei o social no escritório que eu trabalho Entendeu tenho muita segurança na nas coisas que eu faço que hoje eu me sinto preparada até de gerenciar um departamento pessoal pessoas começaram a acreditar um pouco mais em mim né conhecimento financeiro tive um reconhecimento da equipe tive um reconhecimento do dos gestores isso isso eh foi perceptivo eh o especialista de ass social trouxe para mim principalmente aqui um grande crescimento dentro da empresa né onde Recebi um aumento de salário nov salário né e pude crescer juntamente com a equipe então eu falei assim eu tô muito

insegura Preciso terminar meu curso na nicha e assim que eu terminar sentar na mesa do chefe e vamos negociar Então já tem essa Ele só tá esperando eu chegar lá eu mesma chegar e e sentar e ver o que eu consigo assumir dentro da empresa com o meu conhecimento através de vocês depois do Curso com eu me sinto bem mais segura para trabalhar no RH e graças a eles Acabei de fechar minha primeira Assessoria com a câmara municipal aumentou exponencialmente os meus clientes eu consegui um contrato segunda-feira Já estou trabalhando nesse contrato mas Aumentou a

renda aumentar Com certeza e logo que eu me matriculei no curso isso em maio eu iniciei um contrato temporário numa empresa eu saí de um cargo de analista Júnior e fui Direto para analista Sênior assumi uma equipe tive um aumento de r$ 200 a mais no meu salário após o curso percebi que o fato de eu já estar meio caminho andado no Social me ajudou não só me repor no mercado mais rápido com dois meses eu já estava trabalhando como também eu vi que o salário que eu recebia eu comecei a receber dessa empresa era

maior do que o salário que eu receb no anterior começo acho que esse mês já começo com o meu primeiro Cliente para dar consultoria então eu já tô muito feliz com isso né Consegui prestar consultoria hoje eu sou assistente e eles já me falaram que vai me passar para analista teve o aumento de salário também eu cresci bastante na minha carreira onde eu era auxiliar do departamento pessoal hoje já Sou coordenadora né eu chego a tirar até dúvida de pessoas já formadas em ciências contábeis hoje depois do curso posso dizer que Dominos tu é social

eu Sou uma especialista eu domino o social graças a n eu domino o e social eu me sinto realmente uma especialista em dp e e social Eu sou especialista em e social sou especialista em e social eu me sinto Especialista com e-social e ait me ajudou muito isso eu tenho agora bastante confiança sou especialista em e-social hoje eu me sinto uma especialista em e social eu posso falar com todas as letras que hoje eu sou especialista em e social hoje já domino Bastante o e social a área trabalhista hoje eu sou especialista departamento pessoal e

é social eu estou segura no e social hoje eu me sinto uma especialista mesmo em todos os aspectos Então para mim foi a experiência foi única então assim é aquela coisa enviar por enviar todo mundo enviava agora você enviar e saber o que está enviando é outra coisa [Música]