a empresa não tá querendo te mandar embora então fica nesse vídeo que eu vou te ensinar uma super dica para você obrigar a te mandar embora e também vou te contar essa empresa é obrigado ou não a te demitir eu sou Daniel Moreno advogado trabalhista mais de 15 anos e sem enrolação bora logo para o vídeo primeira coisa que vocês precisam entender são as modalidades de rescisão de contraste de trabalho a maioria vocês já conhece mas vocês não conhecem todas vamos resumir aqui para vocês primeiro hipótese pedido de demissão que eu não recomendo para ninguém
né segundo hipótese a empresa te mandou embora aquela da multa de 40%. terceira hipótese você fez um acordo com a empresa da reforma trabalhista aquela da multa de 20% do FGTS quatro hipótese justa causa todo mundo conhece e quinta hipótese que pouca a gente conhece que a rescisão indireta do contrato de trabalho que eu já vou dar mais dicas para vocês daqui a pouquinho tá então resumindo pedir demissão você vai receber os dias trabalhados férias décimo terceiro nada mais não saca fundo não tem multa de 40% não tem seguro e Se não cumprir o aviso
prévio ainda vai ter descontado mais um salário da sua incisão é um baita prejuízo hein a gente tem um vídeo aqui no canal sobre isso eu vou deixar na descrição com mais detalhes para caso você tenha que pedir demissão mesmo você pedir da de uma forma menos pior digamos assim tá então próximo acordo da multa de 20% tá da reforma trabalhista essa segunda hipótese você recebe 80% do fundo Ou seja você não saca tudo fundo a multa do fundo do fundo de garantia não é de 40%, mas sim de 20%. mas recebe férias proporcionais décimo
terceiro os dias trabalhados tá e o aviso prévio também é metade você sabe 15 dias de aviso então é algo ali mais um meio termo a gente pedir demissão e ser mandado embora da multa de 40%, tá é razoável Esse é o certo quando você quer ser mandado embora e a empresa também quer te demitir aí os dois querem aí faz um acordo tá bom terceira hipótese é o caso de você ser mandado embora que é o que vocês mais gostam que vocês estão querendo que é receber fundo de garantia multa de 40% do fundo
receber seguro desemprego receber férias 13º dias trabalhados receber aviso prévio que é todos os direitos possíveis tá esse direito Eles são exatamente os mesmos que você recebe quando de quando você mandar embora é exatamente o mesmo da rescisão direta e eu já vou explicar o que que é uma para vocês mas fique com essa informação por enquanto tá justa causa você já sabe né não tem fundo não tem seguro vai receber basicamente só os dias vai receber só férias vencidas é muito prejudicial geralmente é um pouco pior que o pedido de demissão Nem sempre mas
geralmente é um pouco pior e a rescisão indireta tá que é quando você obriga o patrão a te mandar embora tá mas antes da gente entrar nesse assunto eu queria já deixar claro o seguinte se o patrão não tiver cometendo uma falta grave eu já vou falar aqui as hipóteses para ver se enquadra no seu caso ele não é obrigado a fazer esse acordo com você nem o da multa de 20%, que seria mais mediano para você nem mandar embora mesmo que é o da multa de 40%, que aí você vai ter seguro vai ter
tudo ele não é obrigado tá bom então não existe Ah mas geralmente eu peço para o patrão e ele não quer ficar com funcionário lá insatisfeito ele acaba mandando embora eu sei que isso é muito comum mas por lei ele não é obrigado ele pode falar não amigo você quer sair você começa a demissão não peçam por favor então assim eu vou ensinar para vocês o que que é incisão direta que é você obrigar o patrão a te mandar embora hipóteses que bem comuns que eu vejo que sempre no escritório que pode forçar ele te
mandar embora atrás do FGTS ah eu tô na empresa um ano mas só tem seis meses lá depositado ele não tá depositando tá fundo de garantia pode entrar na justiça e pedir a decisão do contrato de trabalho para poder receber todos os direitos como se tivesse sido mandado embora inclusive multa de 40% seguro tudo pode pode pedir geralmente a justiça Aceita isso como uma falta grave cometida da empresa ou seja ela não tá Cumprindo com as obrigações básicas do contrato de trabalho então via de regra a justiça permite Então essa é uma das hipóteses são
diretas e tem inúmeras outras tá pessoal como salários atrasados de forma reiterada então assim ah eu estou já três meses sem receber salário dá para pedir esses indireta você não é obrigado a pedir demissão E você já tá com atrasado ainda vai pedir demissão para ficar com menos direitos ainda não dá né então a lei pensou nisso e falou não quando tiver com mais de três meses são atrasado dá para pedir ciências são direta e sair com todos os direitos e não é só de três meses quando Ah tá bom ele não atrasa três meses
mas todo mês ele atrasa dois dias cinco dias 10 dias 15 dias já tá nessa história seis meses um ano isso também é considerado salário atrasado para a justiça então também dá para você pedir esses exame direto nesse caso tá e outras coisas também ah tô trabalhando num local que a qualquer momento pode explodir uma caldeira ou meu patrão me agrediu tá me ameaçando tem um funcionário lá me ameaçando de morte então tem algumas hipóteses que inviabilizam a continuidade não é qualquer coisa tá então consulte sempre o especialista para saber se aquele fato que você
está pensando se enquadra como sendo direta tá bom Por exemplo Ah o patrão atrasou uma vez três dias meu salário isso não vai dar isso indireta Isso é uma falta aconteceu uma vez só foram poucos dias de atraso então cada caso é um caso Tá bom mas essa é a única forma rescisão indireta de você obrigar o patrão a te dispensar Ah legal Daniel então eu vou lá vou fazer uma missão direta vou fazer uma cartinha disso e vou entregar na empresa Beleza e a empresa vai me pagar tudo hum não é assim geralmente você
precisa entrar na justiça com advogado requerendo a incisão indireta que quem vai decidir é o juiz tá E claro o advogado vai analisar se cabe se couber ele vai entrar com ação e Juiz vai decidir isso a seu favor tá bom ah Daniel legal entendi então você tá querendo me dizer que se a empresa não tiver atrasando meu salário meu FGTS eu cometendo alguma falta grave de algum direito meu eu não tenho como pedir isso em direta e a empresa não é obrigada a me mandar embora só porque eu quero é isso mesmo é isso
mesmo então se a empresa tá tudo certinho te pagando tudo em dia tudo em ordem e você quer muito sair a empresa não quer de jeito nenhum te mandar embora a única saída é o pedido de demissão que é péssimo tá a gente tem vídeos aqui no canal na descrição evitem ao máximo tá Às vezes a pessoa tá de cabeça quente ali discutiu com o chefe ou alguma coisa do tipo e no outro dia chega e pede demissão e não pensa nas consequências não tem nenhum outro emprego em vista vai sair sem quase nada tá
então calma pensem amadureçam bem a ideia não tome nenhuma decisão de pedir demissão por impulso Ah legal E aquele acordo da multa de 20% a empresa obrigada também não gente um acordo como o próprio nome já sugere é quando os dois querem ou seja você quer ser mandado embora a empresa que a gente concorda com isso E aí eles fazem um acordo lá da multa de 20% tá lembrando que o acordo da multa de 20% não tem seguro desemprego tá você saca uma parte do FGTS tem outros direitos lá mas não tem seguro desemprego Tá
bom então era isso que precisava ensinar para vocês pessoal existe sim um pote de obrigar a empresa te mandar embora mas é esse caso aqui decisão direta que eu já expliquei mas hipótese mais comum para vocês tá bom Daniel tá mas eu entrar na justiça para conseguir esse indireta vai e a gente tem vídeo aqui no canal explicando quanto tempo dura um processo trabalhista explicando qual a diferença de pedido demissão e tomar uma justa causa explicando quais direitos em casa a gente tem tudo aqui então já se inscreve no nosso canal vou deixar aqui também
os vídeos na descrição para facilitar para vocês tá bom e até o próximo vídeo [Música]
