salve peregrinos sejam muito bem vindos ao nosso canal estada para a administração eu sou o wagner e vou acompanhá-los nesta caminhada então vamos ao nosso conteúdo história da administração difícil é definir até que ponto os homens da antiguidade da idade média e até mesmo do início da idade moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar pois do ponto de vista histórico a administração teve início há muito tempo segundo relatos históricos iniciou se a aproximadamente cinco mil anos antes de cristo na suméria onde hoje é o atual sul do iraque consideram se os
sumérios como sendo precursores do início da administração pois esta civilização durou por pouco mais de três mil anos suas cidades eram extremamente organizadas do ponto de vista econômico e arquitetônico e isso não seria possível se não houvesse um trabalho de gestão na sequência os egípcios de dois mil anos antes de cristo também tiveram sua participação na evolução da administração isso devido aos seus sistemas de administração pública sistemática e organizada e na sequência mil e quinhentos anos depois os chineses também tiveram sua participação graças à confúcio com a constituição de shaw com seus oito regulamentos e
as regras de administração pública alguns anos depois aproximadamente no ano de 1313 a depois de cristo as civilizações botou humanas também se destacaram com a sua forma de administração dos feudos e nesse período da antiguidade podemos citar outras duas instituições que influenciaram fortemente o desenvolvimento da estrutura da administração são elas a igreja católica romana e as organizações militares ao longo dos séculos a igreja estruturou sua organização como hierarquia de autoridade um estado maior ea coordenação funcional para assegurar a integração dessa estrutura sem falar na sua administração financeira que também a desejar já a organização militar
devido à sua extrema organização um influenciou no aparecimento das teorias da administração sem falar que semelhante à igreja também teve influência na formação da hierarquia tão antiga quanto a própria guerra chegamos então a revolução industrial eis o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século 18 e se estendeu ao longo do século 19 chegando ao limiar do século 20 a revolução industrial teve início na inglaterra com a invenção da máquina a vapor por james watson no ano de 1776 a aplicação da máquina a vapor no processo de
produção provocou um enorme surto de industrialização que se estendeu rapidamente à toda a europa e estados unidos a revolução industrial desenvolveu se em duas fases distintas a primeira fase de 1780 a 1.860 conhecida como a revolução do carvão pois o tinha como principal fonte de energia e um ferro como principal matéria prima a segunda fase de 1860 a 1914 conhecida como a revolução da electricidade e derivados do petróleo pois tinham eles como as novas fontes de energia e o aço como a nova matéria prima ao fim deste período o mundo já não era mais o
mesmo e à escola clássica da administração surgiu em resposta às principais consequências provocadas pela revolução industrial o crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passou a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo ea improvisação é chegada a era clássica da administração porque clássica porque esses dois cidadãos que vamos falar agora na seqüência foram os primeiros pioneiros a trabalhar a administração como ciência desenvolvendo métodos de pesquisa avaliações para se chegar a um melhor resultado o surgimento da teoria da administração científica já no século 20 nos estados unidos surge o engenheiro mecânico frederick winslow taylor
apresentando os princípios da administração científica e um estudo da administração como ciência conhecido como percursor da teoria da administração científica taylor recomenda a prática da divisão do trabalho enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos de máxima produção e mínimo custo nas considerações da administração científica de taylor a organização é comparada com uma máquina que segue um projeto pré definido o salário é importante mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários a organização é vista de forma fechada desvinculado de seu mercado a qualificação do funcionário passa a ser supérfluo em consequência da
divisão de tarefas que são executados de maneira repetitiva e monótona e finalmente a administração científica faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares da empresa em outras palavras taylor focou no trabalho operacional nas tarefas executadas pelo funcionário em um aspecto específico da organização sendo assim taylor tinha uma visão da organização de baixo para cima pois para eles seus funcionários trabalhassem bem e atingissem os objetivos a organização seria beneficiada em 1911 taylor publicou o livro considerado como a bíblia dos organizadores do trabalho seu título era princípios de administração científica que tornou se um
best seller no mundo inteiro as propostas básicas de tê-lo podiam ser resumidas pela sigla [Música] planejamento padronização especialização controle e remuneração esse padrão trouxe conseqüências sociais e culturais na sua aplicação pois representavam a total alienação das equipes de trabalho e da solidariedade grupal fortes e vivazes no tempo da produção artesanal apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora que as propostas de taylor acarretaram não se pode deixar de admitir que elas representam um enorme avanço para o processo de produção em massa o surgimento da teoria clássica da administração em paralelo aos estudos de taylor jones
em farol um painel para os mais íntimos engenheiro de minas defendia princípios semelhantes na europa baseado em sua experiência na alta administração infelizmente o atraso devido à demora na publicação de seus estudos nos estados unidos prejudicou na difusão generalizada das idéias de firewall e fez com que grandes contribuintes do movimento desconhecessem seus princípios a cinco funções fundamentais da gerência administrativa de farol podiam ser resumidas pelas siglas e c ó se planejar comandar organizar controlar e coordenar tão conhecido e exaustivamente estudado nas escolas da administração se está gostando desse vídeo se ele de alguma maneira está
te ajudando de um jovem em baixo se inscreva no canal aperte o sine para que seja notificado dos novos vídeos compartilhe com seus amigos não deixe de comentar em baixo pois o seu feedback é muito importante para nossas futuras melhorias e continuando essa teoria de farol considera a obsessão pelo comando a empresa como um sistema fechado ea manipulação dos trabalhadores que semelhante à administração científica desenvolviam princípios que buscavam explorar os trabalhadores fazendo uma analogia entre a administração científica e administração clássica conclui se que enquanto taylor estudava empresa privilegiando as tarefas de produção faz ol estudava
a mesma privilegiando as tarefas da organização portanto paiol e defende a visão de cima para baixo ou seja a organização precisa estar bem estruturada com um bom comando para que todo o resto funcione bem inclusive os operários daí a conclusão que sua teoria tem ênfase na estrutura escolas das relações humanas no período de evolução da história da administração não podemos esquecer a valiosa contribuição de helton jorge maio psicólogo e criador da teoria das relações humanas que foi desenvolvido em meados de 1940 nos estados unidos e mais recentemente com novas idéias estudos passou a ser conhecida
pelo nome de teoria do comportamento organizacional essa teoria basicamente foi um movimento de reação e de oposição à teoria clássica da administração com ênfase centrada nas pessoas teve origem há necessidade de humanizar e democratizar a administração uma vez que com as outras teorias à conclusão que se chegava era que a grosso modo os operários não teriam a capacidade de pensar e tomar decisões portanto maio aproveitou se do desenvolvimento das chamadas ciências humanas psicologia e sociologia unindo as idéias da filosofia pragmática de jong un i e da psicologia dinâmicas de karting e as conclusões da experiência
de raul turno já bastante estudado e discutido nas escolas de administração para dar peso à sua teoria a partir de 1950 foi desenvolvida a teoria estruturalista preocupada e integrar todas as teorias das diferentes escolas já citados teve início com a teoria das organizações de max weber que se baseia na racionalidade ou seja na adequação dos meios aos objetivos ou seus fins para que se obtenha o máximo de eficiência e eficácia convém também citar a teoria dos sistemas desenvolvida a partir de 1970 e que passou a abordar a empresa como um sistema aberto em contínua interação
com o meio ambiente que envolve ea teoria da contingência desenvolvida no final da década de 1970 pois para essa teoria a empresa e sua administração são variáveis independentes do que ocorre no ambiente externo isso é a medida que o meio ambiente muda também ocorrem mudanças na empresa e na sua administração como conseqüência assim sendo os princípios fundamentais das teorias de tenor paiol maio e kléber foram e serão sempre os pilares da evolução e do desenvolvimento da ciência da administração administração de hoje atualmente estamos vivendo um novo ponto na história um ponto em que se caracteriza
no desenvolvimento e aperfeiçoamento da administração como ciência e profissão e agora temos a tecnologia que em conjunto com os cientistas pesquisadores professores e seus mecanismos de estudo e trabalho vem provando que administrar é necessário proveitoso indispensável em qualquer área contexto ou situação na vida das pessoas empresas e entidades agradeço aqui a sua atenção não esqueça de deixar o celular aqui embaixo e se inscrever no canal e deixa também um feedback nos comentários para que nós possamos melhorar os nossos vídeos futuros inclusive sugestões de conteúdo não se esqueça conhecimento ninguém tira de você então guarda o
que aprendeu aqui hoje em sua bagagem e vamos trilhar juntos essa estrada pois tem muito conteúdo por vir um grande abraço
