Como sua empresa avalia se você será promovido

Olá esse vídeo aqui a gente vai falar sobre a maneira como a sua empresa EA sua liderança avaliam você em termos profissionais e decidem se você vai ser promovido Ou você não vai ser promovido Então esse vídeo Aquele é muito importante para você porque você vai entender as regras do jogo como funciona a sua empresa e o que que você tem que fazer diante disso para conseguir se destacar mais e acelerar nossas promoções todo mundo que tá no mercado de trabalho hoje que crescer profissionalmente e sem dúvida algumas foi tá aqui agora Deus eu penso

que você também tem isso né você quer ser promovido você quer fazer um gestor daqui a pouco irão gerente ter salários mais altos e a sua liberdade financeira etc né Isso você quer atingir tudo isso saber como se faz o que fazer e como fazer para ser promovido é muito importante e para você conseguir isso você tem que entender como que funcionam essas questões de promoção dentro da empresa e é isso que eu vou falar que ele esse vídeo para você tá bom E esse vídeo aqui ele deixado para pessoas que trabalham em multinacionais a

empresa de grande porte e multinacionais de grande porte e startups cara é esse daqui é regra diz que eu tô te falando que é regra então você pode certeza que isso que acontece um pessoa que trabalha em empresa de pequeno porte médio porte também é talvez não seja tão estruturado com a maneira que eu vou falar para você aqui mas também é mas você é muito Nacional Startup empresa de grande porte te garanto que é feito dessa maneira pode ser empresas como Unilever e Ambev Então são Johnson mercado financeiro bens de consumo logística Não interessa

se for uma empresa de grande porte multinacional Startup vai funcionar Tá então vamos lá quando a gente pensa numa empresa ela tem um grande objetivo né ela tem que perdurar o longo do tempo essa empresa a água nasceu cresceu que é controle existe então não quer lhe fazer fosse o dono né pensei que ele terá força falência obviamente que não né A empresa ela quer que ela continua e como o tempo né crescendo cada vez mais tempo cada vez mais rentável né E pra empresa consegui atingir esse objetivo ela tem que ter muitos processos estruturados

áreas bem bem estruturadas ter foco no cliente etc mais uma coisa que é essencial são pessoas pessoas são essenciais para empresa e você Qualquer que seja sua função é essencial para a empresa você é importante empreendimento proposição e quanto mais alta a posição mais essencial você é Beleza então como é que empresa consegue garantir que ela vai perdurar ao longo do tempo ela tem que ter uma coisa que chama pai telaine de liderança que que é isso Carol hoje em dia sua empresa vai ter um presidente lá que deve ter 45 e 50 anos mas

que os diretores que devem ter 40 45 alguns 35 anos sua vez tem gerentes que tem 35 40 45 50 tem os analistas coordenadores história etc né e eu daqui cinco anos 10 anos essa grave está com seus 50 anos 55 já vai tá saindo da empresa né E aí vai vagar vaga de Presidente alguém quer a diretora vai ter que ter a presidente vai vagar a vaga do diretor que é mexer na primeira diretor e assim por diante né Ou seja a empresa tem que preparando pessoas hoje que estão cargos iniciais Quais são os

cargos iniciais analistas Estagiários assistentes trenes essa dessa galera especialistas coordenadores supervisores essa galera mais no início de carreira ela tem que ver nessa galera tem que ser essas pessoas que podem daqui a pouco ser um líder né preencher esse partilham a liderança por isso que é muito importante que você esteja sendo considerado nesse pai planilheiros beleza pensando que você está fazendo aí tem que ser feito para estar nesse paitilla e qual que é a são as ações práticas no seu dia a dia que você tem que fazer para ser considerado nesse techline você tem que

ser visto como aquele profissional que é exceção à regra pensa que a empresa cada vez que faço mineira aqui vai ter menos vagas né então por exemplo o que tem 10 vagas de gerente vai ter cinco diretor em um de Presidente Então é assim que funciona né encontra na lista tem que ser como é que você vai promover os analistas para a gerência não dá você vai ter que pegar 5 cm jornalistas e promover essa galera Então você um Primeiro passo é tem empresa Analisa no posto não esse cara essa esse profissional essa profissional ele

é um destaque aqui dentro ele é uma pessoa que está se diferenciando na maioria e diferenciar não e se diferenciar a Não porque eu tenho diploma aí eu porque eu tenho formação não sei das quantas Cara isso daí já era beijos aí interessa nada que interessa e essa pessoa está girando mais valor ela tem um alto potencial ela está se destacando é isso que precisa analisar você tá E aí a empresa vai que eles vão fazer a sua liberando das falhas o seguinte eles vão se reunir em uma discussão e nessa discussão eles vão analisar

todos funções da área e facinho de cara o Aloísio aqui como é que ela tá entendeu de resultado eu tenho muito bem em termos de potencial tem potencial de crescimento também tem o show de bola então é uma pessoa que a gente tem que ficar de olho porque ela pode daqui a pouco chega no cargo de Gestão e o Mateus Mateus tem algum resultado tem em potencial potencial não tanto a moto tem que possamos já nariz Fascínio Será que ele consegue ver um gestor daqui a pouco aí eu acho que não aí o Pedro para

o Pedro ele tem alto resultado e o potencial que vai acreditar Hoje ele é analista junior Pô então ele pode virar um gestor daqui a pouco pode então vamos eu vou fazer para chegar mais rápido como gestor uh é isso que eu tô empresa Analisa tá E aí quais são os fundamentos para que você seja considerado como funcional de Alto resultado e alto potencial Primeiro passo é você entregar resultado você tem que entregar resultado só que entregar resultado é é subjetivo que que eu falo muito e é muito importante ter em mente Isso você precisa

garantir que você está alinhando expectativas controle de não tem aquele meme que o pessoal brinca expectativa versus realidade às vezes e pode entregar um projeto super legal que gera muito resultado Mas você nem um ali o inspector-chefe Então você entregou um projeto muito bom só que ele esperar você chegar 5:00 já tem muito bons ou se você está abaixo da expectativa ele tem que nem a expectativa dormir quando as suas metas o relação ao subdesenvolvimento com relação a sua carreira esses tipos de alinhamento eles são fundamentais para ele a passo de você conseguir ter resultado

depois de entrar em que está você também tem que ter questão de definição do escopo de função aumentando suas responsabilidades aos poucos queriam iniciativas e projetos de alto valor agregado então fazem todos daqui a maneira certa você vai conseguir entregar muito resultado Só que ainda tem outro e se o resultado Você tem uma maneira de mostrar aquilo possa que se faça um negócio super legal foi que você não sabe vender o peixe você fez um tudo num projeto massa que gerou estava para caramba só sabe vender aquilo que tá Fazenda você só presente acabou e

aí vem segundo passo que é dar visibilidade você tem que dar visibilidade vendendo ou ter que você faz sem vender demais que você vai aparecer mais Mercenário uma do mês sem medo de meninos que você vai ficar assumido ao mesmo tempo que você vai ter saber tem que vender isso para as pessoas certas você tem que fazer uma rede Network o plano de ação de relacionamento para você mostrar Por que que é importante Isso te lembra que falei anteriormente a promoção é feita de maneira consenso Ada não é só o seu chefe parte analisar é

teu chefe e outro gerentes de outras áreas se solta o chefe te conhece como eu poder que ele tem de influenciar uma promoção sua muito pouco quase nada a uma que eu tenho que ser promovido cara é muito bom e que vocês acham pessoal eu não conheço Mateus Mateus que Mateus não nem sei quem ele nunca falei com uma dor na minha vida eu chefe perdeu perdeu uma guerra aí agora se a galera conhece o Mateus Se eu dei visibilidade eu creio projeção relacionamento fiz networking queriam storytelling para vender aquelas minhas entregas quando começou a

falar mal mas eu tenho que ser promovido o Gerente de Logística por realmente cara eu tive interações com o Mateus ainda apresentam projeto que ele fez massa demais tem que ser promovido a a Raquel D os recursos humanos Ultimate parte por uma reunião comigo cara mandou muito bem concorda que você tem ouvido com a entrega muito é outra pegada e esse daqui e não dá visibilidade é um dos principais erros que o profissional comete principais eu já pude estar em várias posições ao longo da minha carreira já fui estagiário analista junior depois plena depois sim

depois gestor de projeto América do Sul gerente de marketing para América Latina eu já nem entrei centenas de Poções na minha empresa e hoje eu tenho centenas de alunos fora na minha empresa posso te garantir não dar visibilidade é um dos principais fatores de estagnação do profissional o ele erra demais e parece um vendedor e aí perde a credibilidade o ele vende menos cara esse negócio pega muita gente isso e a questão de entrega de resultado é outra coisa também quem pa carreira ela coisa que é muito Ah beleza depois disso a gente vai com

terceiro ponto que o seguinte é um pai Pilar em liderança você está nele ou não está nele vai definir se você vai acelerar sua carne ser promovido rápido ou não senão cê não demonstra que você tem condições de liberar pessoas Você tá ficando para trás a Mateus Mas eu só nariz está Júnior analista pleno que que tem que pensar em liderança porque daqui a pouco você vai assumir cargo na gestão nem que você não queira assumir cargo de Gestão o quanto de velocidade ou cê vai ter de crescimento é proporcional ao quanto a tua empresa

Te enxerga como um futuro Líder Por mais que você não queira ser líder ela tenta encher a como e isso vai te fazer crescer mais rápido então você mesmo semana está Júnior você já tem que saber liderar E você tem que saber ideal como liderança lateral liderança situacional e policiando negociando mentorandos faz tudo isso tem que saber se o várias ferramentas que ajudam a lidar melhor e para os outros também são várias ferramentas que te ajudam entregar Mais resultados são várias ferramentas que te ajuda lá mais visibilidade uma maneira certa e são as ferramentas que

te ajudam a liberar melhor ser visto como o futuro leram sua empresa crescer o ponto o quatro pontos daqui também é mandatório são soft Skills habilidades comportamentais eu nem falo aqui de habilidades técnicas porque eu tenho que me o cara já tá muito batido hoje em dia pô sabe um Excel ali e básico intermediário isso daí não diferencia ninguém ninguém a pessoa pode fazer uma planilha sensacional maravilhosa tal se não saber que com sua storytelling se não sabe apresentar-se não saber conduzia as pulsões e não saber tomar decisões com base aqueles dados para que você

se visto como o operacional e você vai ser remunerado como operacional daqui cinco anos vai ter um cara mais novo que você mais barato que você nem precisa pagar esse cara vai te demitir e acabou então o técnico ele é importante é mas ele não diferencia O que diferencia são sócios que os careço no meu Matheus falando eu tô falando isso é isso que diferencia mas Steve Jobs falar isso o ônibus e fala isso Bill Gates fala isso o Steve Jobs fala isso cara todo mundo fala só fios é fundamental pode jogar no Google boy

só tios você vem notícias em inglês notícia em português falam da importância Tá bom então esse quatro. É muito crítico né você saber desenvolver só nem sol Ah não sei que sofres que eu só penso que as habilidades comportamentais que me ajuda a interagir melhor no seu dia a dia tão sem tudo deles mas sem saber como desenvolver é quem sabe como aplicar sabe como apresentar melhor sabe como se comunicar melhor sabe como gerenciar melhor sua rotina sabe como desenvolver o pensamento crítico sabe como trabalhar melhor brinquinho sabe como desenvolver negociação entre certa você não

sabe você tá ficando para trás entendeu Ah mas eu sou estagiária já tem que pensar isso tem até o celulares assim eu tenho que pensar isso mais ainda Mateus a surgir em tem que pensar mais ainda quanto mais você vai subindo nós você precisando em um fator que a empresa Analisa você se você vai crescer rápido não são só os fios se você não tem você não sabe se comunicar você não sabe apresentar você não sabe liderar você não sabe trabalhar em equipe Você tá ficando para trás emprestar finalizando com a mesma pessoa que não

tá entre os resultados mas que não tem potencial beleza dizer que é um quarto. Muito importante eu quintal que a gente chama de marca pessoal né o marketing pessoal se tem que saber queria a tomar que é presa empresa tem que chegar com o seu alto potencial e ferramentas para te ajudar nisso assim como também seja existem ferramenta para te ajudar envolver essa soft quilos você fazer nesses cinco pontos com o segundo essas cinco estratégias cara é fato é fato assim fato fato fato você vai ser um altos aqui na sua empresa você vai tento

55 melhores e você vai acelerar só as promoções enquanto quatro vezes mais rápido ou seja você se aprovem dois anos vai ser provido em seis meses em sete meses mas é garantido né então assim é uma empresa que Analisa tá bom essa é a maneira Esse cinco fundamentos eles estão totalmente ligados ao método que eu de morri que o acelerador de carreiras auxiliador de carreras um curso que tem mais de cem aulas sem algo sou ver se preparou se exatamente cada uma das Ferramentas e nem que eu te explico ensino como aplicar desde a parte

de alimentos a cada um dono tem que fazer descrição desculpa de função quanto como é que você Cadência para minha mãe responsabilidade de criação de projetos e iniciativas visibilidade Story pele tudo que a gente falou aqui são sem aulas que eu explicar exatamente soft Skills como desenvolver cada uma das 11 principais é um método que eu usei um da minha carreira para chegar na gerência de marketing da América Latina usei aprendi com isso Usei com misturado dentro da empresa que eu trabalho da Bahia fui vendo eles usando fui pulinho do método eles vão tem resultado

foi melhor no método depois comecei a fazer pra gente fora da empresa também foi por um método e hoje eu queria um metro mesmo que hoje tem mais de 350 alunos e para se ter uma ideia por exemplo taxa de promoção média em 7 meses 7 meses alguém promovido a empresa e na média é consegue se movido a média de aumento salarial nosso elevador de cargas de 42 mil a mais por ano em média aumento salarial o a efetivação estaca de noventa e dois por cento é um curso que não existe nada igual e para

você ingressar no acelerador de carreiras você vai ter acesso tudo isso ainda aulas ao vivo comigo quinzenalmente tem suporte a dúvidas você tem o meu suporte da minha equipe para garantir que você vai conseguir implementar tudo que ensinou longo do acelerador de carreras você ainda ganha alguns bolos quando se matricula no curso de Excel para levar de graça uma aula de métodos ágeis de graça outros bônus também e você se matricular você tem que 7 dias de teste nessa pode ser matricular ver as aulas incentiva ser um curtir você pede reembolso e tá tudo certo

para você ter uma ideia cara pensa assim a média das pessoas que são poluídas nosso elevador de cargas tem um aumento salarial de 42 mil a mais por ano o investimento para ingressar no acelerador são 12 parcelas de 145 reais para 140 por mês e você vai conseguir ser promovido muito mas e a Mateus 5:43 por mesmo poderia comer em dois restaurantes de comida japonesa ou um restaurante japonês sim aí se eu não gostar eh de reembolso aulas eu tô em dúvida entre assistir em seis dias ficar sobrando de volta tá tudo bem A Mateus

Mas será que é para mim cara testa testa sim eu sempre esse indicar qual que é o risco que você tem de tomar decisão agora você pode entrar eles Foi embolso eles quiseram Qual que é o risco de você não entrar como é que vai ser a sua carreira daqui cinco anos se você não tomar essa decisão agora deixar para outro dia deixar para outro momento deixar para a não daqui 6 meses que eu tô apertado financeiramente a vou deixar a prova que vem à cabeça é promovido não sei que vai deixar sem para depois

isso você não tomar lesão agora isso pode atrasar a sua primeira promoção atrás a segunda Promoção pode acarretar uma demissão e isso no médio-longo prazo vai ser muito mais caro do é de 40 réis por mês então se inscreve no acelerador de cargas vai estar vai estar clique aqui para ter uma página com todos vamos fazer o acelerador de carreras tá lá embaixo vai ter um botão você se matricular faz a inscrição veja o material começa a aplicar e veja o resultado que você vai ter em uma duas semanas é isso já vai começar a

entender o com poderoso acontecimento porque eu tenho ouvido e mais que eu ficar te falando com vocês aos meus alunos 300 que os alunos maioria esmagadora assim é promovido etc etc Beleza então é isso aí esse aqui é o é como funciona a empresa aí assim como funciona o meu método para te ajudar a acelerar a tua carreira Beleza você quer se inscrever clique no link aqui embaixo vou deixar dois dois botõezinhos aqui em baixo tá uma outra página eu tivesse dinheiro para check-out você já quiser já bota lá seus dados bancários se inscreve logo

e aí sei dia se não quiser mais perto embolso e tá tudo certo você vai ter risco do zero beleza seu like aqui embaixo tem alguma dúvida Manda aí para mim e a gente vai se falando um forte abraço para que tem gostaria de