porque a soft Skills Elas são tão importantes para o crescimento do profissional até cargos de gerência e diretoria e quais são as 11 principais habilidades comportamentais que você precisa para conseguir se destacar na sua empresa e acelerar as suas promoções é isso que a gente vai falar nesse vídeo de hoje Opa tudo bem eu sou Matheus Boaventura tem 11 anos de experiência e multinacionais fui desde estagiário até gerente de marketing para América Latina e multinacional alemã que a empresa que eu trabalho hoje e aqui nesse canal a gente compartilha a experiências direcionamentos estratégicos para você
e para sua carreira para você conseguir se destacar na sua empresa e acelerar a sua carreira e no vídeo de hoje a gente vai falar sobre Um dos fatores críticos e super fundamentais para você ter uma carreira de destaque que são as softwares quilos então primeiro para a gente começa falando por que que essa software são importantes né primeiro que são soft Skills habilidades comportamentais né soft é suave Skills habilidades né habilidades suaves no português a gente traduz para habilidades comportamentais e essa habilidades comportamentais Elas são tão importantes Porque elas estão presentes em todo dia
do profissional desde uma reunião que você participa até a hora que você vai gerenciar a tua rotina de trabalho até a hora que você vai tentar convencer alguém negociar uma promoção da direcionamentos para outros colegas mentorar profissionais participar de reuniões etc todo o dia a dia do profissional Depende do nível hierárquico dele querem ele seja gerente diretor ou ele seja analista especialista ou estagiário assistente não interessa a software que elas são presentes em toda rotina daquele profissional E por que que elas são tão importantes porque você ter essas habilidades comportamentais ou não ter elas muda
drasticamente a maneira como interagir no dia a dia na sua empresa vamos por então que você é uma pessoa que desenvolveu uma soft Skill de comunicação por exemplo e você vai participar de uma reunião numa reunião você tem essa soft Skill desenvolvida você vai conseguir explicar a tua lente raciocínio melhor você vai conseguir persuadir melhor as outras pessoas você vai saber se posicionar numa reunião vai saber fazer as perguntas da maneira certa se você não tem essa software desenvolvida você vai ficar com medo de falar com medo de se expressar com receio de falar alguma
bobagem de ser feito piada do que você falou então aquele profissional que tem soft Skill é aquele que não tem nenhuma reunião por exemplo cara maneira como participa daquela interação é absolutamente diferente e isso eu tô falando para uma soft Skill que é de comunicação existem 11 principais que eu falo ao longo do vídeo mas aqui é um exemplo prático de que se a pessoa desenvolve essa habilidades comportamentais ela vai um nível de interação muito melhor do que se ela não desenvolve essa habilidades comportamentais e um ponto muito importante aqui para você ter em mente
é o seguinte você deve estar pensando pô Mateus eu entendo cara é super importante mesmo mas eu sou introvertido eu sou ruim eu não tenho essa soft Skill de comunicação ou não tem o soft Skill de criatividade ou de liderança cara tô perdido que que eu faço tem como desenvolver e a resposta é obviamente que sim o grande problema é que muito profissional às vezes ele acha que por ele não ter aquela capacidade não tem o que ele fazer Pô eu não sei me comunicar Então vou morrer sem saber me comunicar Não cara não você
tem sim a possibilidade de desenvolver essas habilidades Inclusive eu me coloco como exemplo eu comecei minha carreira como estagiário em 2013 depois irá estar Junior depois provavelmente para plena depois para cima depois para gestor de projetos eu estou com muita gente de marketing só que quando tava no começo da minha carreira como estagiário eu tinha uma dificuldade tremenda em me comunicar eu tinha vergonha de falar com meu chefe eu tinha vergonha de falar com o gerente eu tinha vergonha de apresentar eu não sabia fazer um storytelling eu não sabia me posicionar eu não sabia questionar
eu não sabia fazer uma série de coisas e ao longo da minha carreira eu fui desenvolvendo essa habilidades comportamentais foi lá em 2013 depois de um feedback super negativo que eu tive com relação uma apresentação que eu fiz que eu falei cara eu preciso desenvolver habilidade de apresentação sendo eu tô perdido aí eu fui desenvolvendo elas fui colocando em prática usando técnicas que fez com que eu apresentasse melhor e depois de seis meses eu tinha um feedback minha apresentação já seria melhor entre os Estagiários né então assim eu desenvolvi essa habilidade comportamental ao longo da
minha carreira eu mentorei centenas de profissionais que eu também direcionei para desenvolver as habilidades comportamentais e hoje eu tenho mais de 600 alunos dentro do meu programa de acompanhamento que chama acelerador de carreiras que eu também profissões a desenvolver essa habilidades comportamentais então uma coisa é fato desenvolver soft Skills não só é necessário como é possível e você pode fazer isso também tá bom então tira aquele negócio na cabeça mas eu não sei ah mas eu sou ruim não sendo é ruim nem você não sabe você sabe sim basta ter um direcionamento tá então as
habilidades comportamentais elas são essenciais tá Se você quer ter uma carreira de destaque na sua empresa ter sucesso profissional quer ter mais reconhecimento as habilidades comportamentais são muito importantes e às vezes tem gente que fala assim ah Mateus puxa eu tô entregando tanto resultado mas não me reconhecem porque provavelmente é porque você não tá conseguindo mostrar aquilo da maneira certa dar visibilidade daquilo e quando a gente fala de você dar visibilidade é importante que você tem alguma sorte que os para te ajudar nesse sentido desde a comunicação da apresentação do networking são três softwares que
eu super importantes para conseguir dar visibilidade do seu trabalho então você ter presente de que soft Skills são fundamentais para você hoje e daqui para frente mais ainda é super importante você ter isso na tua cabeça tá bom então isso aqui é um ponto importante agora vamos falar sobre as 11 principais soft Skills que você precisa ter e precisa desenvolver a partir de hoje né na sua carreira para você conseguir crescer profissionalmente a primeira é o que eu chamo de foco e eficiência que seria a gestão de rotina você precisa conseguir gerenciar tua rotina de
uma maneira eficiente priorizando as atividades da maneira certa e hierarquizando aquilo que vai gerar mais Impacto para a área conseguindo delegar atividades conseguindo priorizar aquilo que faz mais sentido para o momento então gestão de rotina é muito importante e a parte de foco também né de você conseguir em pouco tempo conseguir se concentrar muito naquela atividade desempenhar ela bem e fazer o melhor de tempo possível essa é a primeira soft Skill a segunda é o que chama de pensamento crítico pensamento crítico é você saber questionar aquelas decisões premissas discussões e encontrar oportunidades onde ninguém mais
encontra essa habilidade de pensamento crítico ela é muito importante para você conseguir ser mais estratégico na sua posição para você conseguir ser mais estratégico você precisa conseguir ver o que ninguém vê você precisa conseguir questionar o que ninguém questiona Justamente por isso o pensamento crítico é muito importante depois disso uma terceira soft Skill que é de negociação como é que você negociar com seus colegas como é que você negociar prazos como é que você negocia aumentos e promoções como é que você negocia com fornecedores e com clientes essa terceira soft Skill é muito importante quarta
soft Skill criatividade já é auto explicativo você conseguir trazer soluções de alto valor agregado encontrar essa soluções trazer elas estruturar ideias estrutura a projetos e encontrar essas oportunidades de alto valor agregado quinta apresentação de alto impacto a sexta habilidade de comportamental é a comunicação da comunicação é super importante que você desenvolva essa habilidade justamente pelas interações que você vai ter ao longo de todo seu dia desde uma reunião que você participa com teu chefe um alinhamento você quer fazer com ele direcionamento você vai fazer com outros colegas participação e um ano o ano que você
vai fazer com outros gestores discussões de trabalho do dia a dia a comunicação é muito importante para você saber exatamente comunicar aquilo que você quer comunicar vender o valor daquilo que você quer vender saber mostrar Quais são os benefícios daqui de implementar aquele projeto ou não né então pensa um exemplo prático aqui para a gente tangibilizar um pouco pensa que você desenvolveu um projeto por exemplo se desenvolver o projeto e você vai ter que falar sobre ele uma coisa você fala para o seu chefe seguinte é o chefe eu fiz o projeto aqui Demorei três
meses para desenvolver e ele tá aqui entregue a gente vai conseguir economizar 100 mil reais por ano com esse projeto outra coisa você falou o seguinte o chefe tudo bem há seis meses eu matei algumas oportunidades dentro da área e dentro das oportunidades eu vi que é que mais entregar resultado para nós como negócio seria essa daqui com base nesse mapeamento que eu fiz eu estruturei uma equipe multifuncional de cinco pessoas e a gente começou a trabalhar todos os meses focando entregar esse projeto e após seis meses a gente conseguir entregar ele e o save
em que vai gerar por ano é de 100 mil reais então você sabe comunicar aquilo que está fazendo da maneira certa muda totalmente a percepção de valor que a pessoa tem sobre aquela sua entrega por isso que desenvolver essa habilidade de comunicação é muito importante depois a gente vai para a sétima soft Skill que é de ética profissional Então você ter as atitudes esperadas na empresa as habilidades e atitudes que um líder espera de você que a que a cultura da empresa espera de você então como é que se desenvolve essa atitudes no dia a
dia até que a sorte sétima soft Skill oitava networking criar relacionamento com outras pessoas com outros líderes com outras áreas super importante nona soft Skill Inteligência Emocional como é que você lida com a pressão do dia a dia numa reunião numa cobrança em alguma coisa que exigem de você que é de alta pressão como é que você consegue resistir a essa essas graus de demanda e de intensidade E de nervosismo que às vezes acaba rolando no dia a dia da empresa essa é a nova soft Skill e ela te ajuda justamente é isso décima soft
Skill Trabalhe em equipe e a décima primeira soft Skill é a de liderança tá então quando o profissional começa a pegar cada uma dessas 11 soft skills aplica no dia a dia começa a ficar ativamente consciente para desenvolver o foco é a eficiência o pensamento crítico a comunicação a liderança a inteligência emocional a criatividade negociação cada vez mais profissional vai se destacando mais porque ele vai participar melhor de reuniões ele vai gerenciar melhor a rotina dele ele vai liderar melhor os outros colegas vai conseguir demandar melhor das pessoas vai conseguir interagir melhor com outros colegas
e assim por diante Então ela sofre Skills e não sei o que tá falando não Você pega no Google aí jogar softwares que tem vários estudos aí nos Estados Unidos e outros países que falam da importância Bill Gates fala na importância então é notório né todo mundo realmente enfatiza essa necessidade da habilidade comportamental E por que o profissional tem que ter isso né só que além de você saber quais são essas habilidades comportamentais você precisa conseguir desenvolver elas né beleza como é que eu povo a minha gestão de rotina né como é que eu desenvolvo
o meu pensamento crítico como é que eu desenvolvo a minha negociação a minha liderança minha inteligência emocional etc e é isso que foi uma dor muito grande que eu tive no início da minha carreira porque eu tinha que desenvolver essa habilidade de comportamento aí só que eu não via nenhum lugar que falava como desenvolver isso né e até hoje não tem né E foi com esse intuito que eu desenvolvi o meu programa né que eu chamo de acelerador de carreiras em um dos pilares do acelerador é justamente esse desenvolvimento da Soft Skills é o quinto
Pilar do método que eu ensino como desenvolver essas 11 principais habilidades comportamentais e o foco do acelerador de carreiras é justamente fazer você se destacar na sua empresa e ser promovido mais rápido se você quiser conhecer mais sobre como funciona o acelerador de carreiras e como funciona o método que eu desenvolvi para você desenvolver essas 11 habilidades comportamentais eu vou deixar o link embaixo para você ir na página do acelerador e conhecer mais sobre o programa se tiver alguma dúvida vai ser vai ter um botãozinho lá de WhatsApp para você tirar dúvida com a minha
equipe mas na página tem todas as informações você curtiu o tema desse vídeo deixa o like aqui embaixo se inscreve no canal deixa o comentário e deixar essa dúvida sua pergunta e Indica para os seus amigos também o vídeo Beleza então é isso a gente vê a gente se vê no nosso próximo vídeo e um grande abraço
