BREVE HISTÓRICO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DO SÉCULO XX

Olá seja bem-vindo ao universo da gestão meu nome é Rodrigo Vargas eu sou engenheiro formado pela Federal do Paraná especialista em gestão pela Fundação Getúlio Vargas e tenho trabalhado com gestão há mais de 20 anos na videoaula de hoje vamos ver um breve histórico muito interessante das principais teorias da administração do século XX vamos ver a linha do tempo e para facilitar o entendimento vamos posicionar as principais teorias da administração nela esse posicionamento Visa dar uma ideia de quando as teorias começaram a ficar mais conhecidas mas é meramente didático pois no caso do toyotismo ou

le manufacturing por exemplo eu fiz uma videoaula inteira sobre isso e sabemos que suas origens estão lá no início do século XX Administração Científica do trabalho idealizada por Frederick Taylor um engenheiro americano a teoria tem foco no processo e nas tarefas com objetivo de aumentar sua eficiência está baseada nos princípios do planejamento das atividades nos princípios da preparação dos trabalhadores nos princípios do controle das atividades e nos ex com disciplina e responsabilidade tor Public sua obra princípios da administração científica em 1911 teoria clássica da administração desenvolvida porol um engenheiro turco filho de pais franceses a

teoria clásica da administra temoc organizacional e possui várias semelhanças com as teorias de Taylor estabeleceu 14 princípios básicos entre eles autoridade disciplina divisão do trabalho organização e capacidade de execução após vários anos de estudo e pesquisa reuniu sua teoria na obra administração Industrial geral publicada em 1916 teoria da burocracia um dos seus precursores foi Max Weber um economista alemão a teoria da burocracia propõe que as organizações sejam caracterizadas por autoridades e responsabilidades bem definidas através de uma estrutura formalizada deonde vem o nome burocrática cujo sentido era positivo pois preconizava que dessa forma a organização teria

mais eficiência fordismo Henry Ford um engenheiro americano fundou em 1903 aquela que seria uma das maiores empresas do mundo a gigante automotiva Ford motor Company utilizou como ninguém os preceitos da época em relação a divisão do trabalho buscando aumentar a produtividade e reduzir preço foi um inovador nos métodos de produção e também nos métodos de gestão de pessoas instituindo pagamentos Acima da Média com redução de jornada de trabalho Teoria das Relações Humanas um de seus precursores foi Elton Mayo um médico e sociólogo australiano que inclusive esteve envolvido com o famoso experimento de haor que estudou

a produtividade e a questão social e humana eu fiz uma videoaula sobre isso confere Lá é muito interessante a Teoria das Relações Humanas surgiu contrapondo o comportamento tipo máquina do empregado proposto pela teoria clássica dando ênfase ao fator social e grupal dessa forma essa teoria buscou dar importância às pessoas suas necessidades emocionais abrindo o caminho para os estudos de relações humanas no trabalho teoria estruturalista surgiu na década de 1950 buscando conciliar e harmonizar as teses das teorias clássica e das relações humanas seu enfoque é na estrutura e ambiente níveis hierárquicos Recompensas salariais e sociais amita

etzion e Max Weber são alguns de seus expoentes teoria dos sistemas teve sua origem através do biólogo austríaco Ludwig Von bertalan porém ficou mais conhecida na década de 1950 a teoria dos sistemas ou teoria geral dos sistemas propõe que a organização é um todo maior que a soma das partes compondo um sistema como um organismo vivo ou seja um conjunto de elementos interrelacionados toyotismo é um dos nomes dado ao sistema de produção Toyota que ficou mais conhecido mundialmente a partir da década de 1960 e um de seus grandes expoentes foi o engenheiro chinês Taiti ONU

o sistema Toyota de produção ou LM manufactoring Como ficou conhecido no ocidente foi desenvolvido buscando entre outros fatores a redução do desperdício o aumento da qualidade dos produtos com um fluxo adequado de informações e materiais a origem do sistema Toyota de produção remonta ao início do século XX com sakit Toyota que criou o jidoka conceito que foi criado pensando em automatizar o processo com supervisão humana com o objetivo de impedir que peças com defeitos sejam produzidas e depois com seu filho kitter o Toyota que idealizou o Just in Time entregar o que é pedido onde

e quando requerido eu fiz dois vídeos sobre o toyotismo que podem lhe interessar a história do link manufacturing e outro os fundamentos do lean manufacturing teoria comportamental reunião de teorias focadas no comportamento humano e sua interação na organização ficando mais conhecida a partir da década de 1950 a teoria X Y formulada por Douglas mcgregor um economista americano desdobra-se na teoria X que diz que o ser humano em geral é preguiçoso e evitará o trabalho sempre que puder ou fará malfeito portanto deve ser sempre supervisionado e na teoria Y que diz que o esforço para o

trabalho no ser humano é algo natural e o seu comprometi para a realização dos objetivos também ao final da vida mcgregor propôs a teoria Z que Resumindo pode se dizer que busca um intermédio um meio termo sugerindo controles informais e enfatizando a importância da motivação no trabalho pirâmide de Maslow foi outro grande trabalho pertencente a este movimento criada por Abraham Maslow um psicólogo americano que estabeleceu uma teoria motivacional baseada em uma hierarquia de cidades em cuja base estava a necessidade fisiológica comida sexo sono depois necessidade de segurança Casa Saúde necessidade afetiva amizade namor família necessidade

de estima prestígio status e necessidade de autorrealização teoria dos dois fatores criada por freder herberg aborda as condições motivacionais do homem no trabalho os fatores chamados higiênicos como ambiente chefia colega salário que não gerariam satisfação Mas uma vez satisfeitos evitariam a insatisfação e os fatores chamados motivacionais responsabilidades do cargo atividades desafiadoras que est sim uma vez satisfeitos seriam capazes de motivar o funcionário teoria contingencial essa teoria nasceu a partir de uma série de estudos de modelos de estruturas organizacionais de empresas iniciados na década de 1950 cujos resultados mostravam que não havia modelos absolutos mas sim

estruturas diversas que contingencial ocasionalmente funcionavam melhor numa ou noutra empresa um estudo de ster classificou as empresas estudadas em mecanicistas em que há mais rigidez e burocracia e as orgânicas onde havia mais flexibilidade e descentralização teoria neoclássica é um conjunto de teorias e pensamentos a partir da década de 1950 que retomam alguns conceitos das teorias de fol e de Taylor Seu principal Pensador foi oorn e consultor americano Peter Drucker aclamado como um dos maiores gurus da moderna administração e que em mais de 70 anos de trabalho contribuiu com mais de 30 livros entre os quais

se destacam conceito da Corporação e a prática da administração em tradução livre e o gerente eficaz suas principais contribuições estão relacionadas aos conceitos de gestão por objetivos descentralização cliente em primeiro lugar gestão do tempo foco em resultados liderança e respeito a proposta aqui foi a de resumir as principais teorias da administração do século XX com o objetivo de dar uma ideia prática sobre o pensamento ligado a cada uma delas e é claro o nome de alguns de seus maiores pensadores Muito obrigado pela sua companhia até o próximo vídeo Se gostou dê um like e se

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