[BAP] Teorias da Administração I - Evolução do Pensamento Administrativo

o Olá alunos bem-vindos a mais uma unidade então e mais um vídeo para gente ter uma conversa mais rápida e mostrar alguns materiais que vocês possam também se organizar para verificar algumas questões mais complementares como vocês viram as nós estamos aí na unidade 3 conversando um pouco sobre isso a gente entendeu um pouquinho sobre a evolução esses pensamentos administrativos e agora nós vamos então ao nosso coração na nossa disciplina que são das teorias mesmo de administração única nós precisamos entender do modo geral vocês viram o e-book também viram nos materiais complementares e as teorias ao

se dividem em algumas partes bem complexas como baseado em Estrutura baseada em pessoas baseado em tarefas e hoje eu trouxe para nós entendermos duas questões bem básicas as teorias que são bastante fortes voltadas para a parte humana que a Teoria das Relações a bateria comportamental e a teoria também da burocracia que inclusive uma tarefa para vocês uma atividade foca bastante nessa teoria Mas falou um pouquinho agora sobre as a questão humana que a comportamental e das relações é importante que a gente saiba que como que surgiu Isso é uma questão bastante difícil de falar porque

as relações humanas como vocês sabem ao longo do tempo ela se transformam e muito rápido e principalmente nesses últimos períodos as relações humanas tem se transformado muito mais complexas porque o ser humano está se obrigando a passar por situações que ele não esperava E para isso também interfere na questão administrativa como que nós trabalhamos a questão das relações humanas e teoria humanista aí da teoria geral da administração as teorias humanas é a surgiram lá atrás principalmente com alguns experimentos como Maslow a pirâmide de Maslow de necessidades e também a teoria de hawthorne que também é

bastante conhecida Bom dia de Maslow traz para nós existe uma pirâmide para ser trabalhada que ela coloca os eixos de necessidades e principais desejos do ser humano então na nossa base nós temos as necessidades biológicas né fisiológicas que seria dormir comer fazer as cidades básicas e nós vamos subindo até a último o topo da nossa pirâmide que seria a auto-realização que é dizem alguns autores que é uma questão muito difícil de ser conquistada por ser humano e sempre quer mais Então isso é bem complexo para ser lhe dado Essa é uma das teorias que embasaram

as teorias da relação humana relações humanas né que são várias abordagens e a teoria humanista a experiência de hawthorne psicossocial também foi trabalhada porque o que eles fizeram analisaram o ambiente voltado as pessoas Então nesse experimento de hawthorne que é bem conhecido Inclusive eu sugiro que vocês dão uma olhada em alguns materiais que falam sobre essa experiência algumas pessoas foram em ambientes é um Pouco Mais Escuros alguns ambientes um pouco mais claros com luminosidade muita muitas pessoas juntas poucas pessoas juntas e analisar um rendimento de trabalho então lembrem comigo lá na década de 1900 1910

nós se vemos a Revolução Industrial uma explosão de fábricas e indústrias com muito maquinário as pessoas não tinham uma salubridade do trabalho ou seja elas trabalhavam com condições bastante precárias de trabalho o que que as relações sociais EA Teoria das Relações Humanas trouxe as pessoas não podem trabalhar mais assim nós precisamos trabalhar com a satisfação humana EA partir disso então começou a se desdobrar ao que nós temos hoje em dia recursos humanos gestão de pessoas e outras áreas tantas da psicologia da sociologia que ajudam a bordar isso na maneira melhor possível junto com a lei

obviamente né E além disso outra teoria que eu trouxe para embasamento nosso aqui é a teoria da burocracia e você parece a teoria principalmente numa atividade para nós pela complexidade dela e pela adversidade dessa teoria porque que ela é adversa a teoria da burocracia de Max Weber vocês vão ver ali que é uma teoria weberiana né que que eles trabalham em cima disso a teoria da burocracia lá atrás a burocracia obviamente como um serviço essencial as organizações eu sei que muitos de vocês acham isso é consenso geral que a burocracia atrasa processos isso é verdade

mas aí uma questão bem importante é esse não existisse a burocracia como seria as situações das organizações como seria o Brasil o mundo sem uma burocracia então por isso que a gente trabalha bem e na atividade de vocês vocês vão ver isso também para ressaltar um pouco no setor público principalmente porque que a burocracia tão importante esse a fixou nas teorias da administração como uma das mais importantes que nós temos hoje em dia e pegar e trazer cada vez mais um fluxo continuo de atividades para as organizações sejam públicas ou privadas então essas duas teorias

que eu trouxe para gente conversar um pouco aqui explicitar um pouquinho mais também é a teoria das relações humanas comportamental e da burocracia são as que mais fazem discussões nos dias de hoje então Inclusive a questão de psicólogos dentro das empresas a questão de ter burocracia até certo ponto nas empresas é muito debatido hoje em dia e vocês como futuros administradores vão precisar se colocar numa posição a favor contra as vavelmente a favor em cima dessas posicionamentos para ver o que que ajuda o que que atrapalha até que ponto funcionam essas teorias nos dias de

hoje ok novamente Agradeço a vocês aí pela atenção vamos acompanhar os estudos aí os materiais complementares e bons estudos a todos muito obrigado E aí E aí [Música] E aí E aí [Música]