você sabe o que é a atração recrutamento e seleção o meu nome está no saque da silva eu sou especialista em gestão estratégica de pessoas e eu vou te falar o que é atração recrutamento e seleção a atração pode ser entendida como a reputação que essa empresa tem no meio onde ela atua seja na comunidade onde ela está inserida no mercado de trabalho onde você faz negócios com seus fornecedores com seus colaboradores enfim todo mundo se relaciona com a sua empresa e tem uma opinião a respeito delas é uma empresa boa se tem um clima
legal tem uma cultura interessante se as lideranças são empenhadas e não se preocupam em desenvolver equipes existe oportunidade de crescimento ou não tudo isso vai com vai gerar a noção de atrações vai fazer com que as pessoas tenham vontade de enviar o currículo para sua empresa ou não seguinte pensei numa empresa que você gosta de trabalhar e pensar em alguma empresa que ainda trabalha de graça em preto e branco rico e trabalha de graça essa empresa que você provavelmente tem um bom uma boa estratégia de atração tem um bom nome tem um bom emprego no
mercado provavelmente ela é referência na área de atuação dela os colaboradores em são felizes têm boa remuneração em boas oportunidades de carreira isso tudo vai compor e vai construir a capacidade que a empresa tem de ser atrativa os candidatos e por meio do mercado de trabalho para os profissionais que ela precisa o recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho com um grupo de candidatos esse grupo de candidatos pode ser um grupo de candidatos internos ou seja aí você vai fazer um recrutamento interno ou externo que é quando você vai
buscar fora da sua empresa o candidato que tem o perfil que você precisa quando uma empresa abre recrutamento ou seja faz um processo deputada recrutamento ela vai estar de do mercado que ela quer alguns candidatos que têm determinadas características por exemplo a escolaridade e formação experiência treinamentos perfil comportamental características comportamentais tipo liderança flexibilidade chorar enfim tudo o que ela acha que é importante o que ela precisa para ter dentro dela e para o pt no capital da brasileira dentro dela ela vai buscar esse recrutamento e sean vai ser interno ou externo que como eu já
falei e uma vez feita de recrutamento e acessados essa base de candidatos com a lógica seria que esse candidato envie o currículo para a empresa participar do processo de seleção que é uma coisa que vem depois do recrutamento eu vou falar logo em seguida a seleção é justamente quando você vai pegar toda a gama de candidatos que enviaram currículos através do seu processo de recrutamento e vai avaliar se aquele os currículos têm relevância para a posição que você está oferecendo na sua organização ou não porque tem relevante eu vou contar uma experiência que eu tive
um tempo atrás foi aberto um recrutamento aí por uma uma área da empresa e um dos pré requisitos é raspar cursando engenharia de produção a partir do sétimo nico do 7º semestre enfim e ali no meio do processo de recrutamento enquanto estavam abertas as inscrições dos candidatos aí eu acabei recebendo o currículo de uma pessoa que cursava arquitetura ou seja ela não era relevante porque o processo de recrutamento eu não tô isentar não é uma boa profissional não tinha capacidade do inter mas ela não tinha um dos requisitos fundamentais que é o estar cursando engenharia
de produção por isso ela não era relevante para eles como para esse momento do meu comportamento então obviamente o processo de tirar de triagem dos currículos dos candidatos esse currículo dessa pessoa que estava cruzando a estrutura não era relevante foi eliminado então isso você precisa ter bem claro na hora de fazer o seu processo de seleção que é o que você precisa na posição que você tenha aberto o que você precisa para o cargo que você quer contratar o que é trabalho que você quer preencher na sua organização e se esse sim é um processo
de seleção que é quando você pega as informações os candidatos que vieram através do recrutamento a estabelece critérios e seleciona ele aí sim vai chamar para uma entrevista pessoal para aplicar uma prova prática uma prova de conhecimentos gerais e lá que podem elaborar uma prova sobre a sua empresa para saber se uma pessoa realmente está interessada ou se ela só aí pela vaga de trabalho o celular e uma forma também de você vende se a sua organização é atrativa ou não é justamente pedir para os candidatos e respeito da sua empresa como é que eles
ficaram conhecendo a sua empresa que eles acham da sua empresa ea partir daí sim você vai ter uma noção como é que a sua empresa é vista pelos candidatos que estão querendo trabalhar com o e foi o vídeo de hoje espero que você tenha gostado que você gostou por favor da une em baixo não se esquece de se inscrever no canal toda semana vai ter um vídeo novo falando sobre gestão de pessoas muito obrigado
