as empresas brasileiras terão que avaliar os riscos psicossociais a partir de 2025 saiu uma notícia lá no portal do ministério do trabalho falando sobre uma atualização da nr1 e eu quero compartilhar com vocês aqui nesse vídeo FP conectada aqui a professor Lucian Pimentel seja bem-vindo aqui ao nosso canal sai uma notícia muito interessante lá no portal do ministério do trabalho agora no finalzinho de Novembro falando sobre uma atualização que nós vamos ter aí aí na nr1 aonde as empresas brasileiras elas terão que avaliar os riscos psicossociais a partir de 2025 nós sabemos que algumas profissões
ali realmente T gerado um adoecimento nos trabalhadores como da área da saúde da área da Educação nós temos algumas eh profissões que eles já conseguem identificar que geram algum tipo de adoecimento agora nós temos aí uma atualização na nr1 aonde as empresas vão começar a avaliar esse risco também tá bom eu quero compartilhar essa notícia aqui com vocês mas antes Se você não tá inscrito aqui no canal aproveita para se inscrever aqui no canal já deixe seu like notícia na tela essa notícia foi publicada agora no dia 28/11 ela fala ali da nr1 dessa atualização
a onde as empresas terão que avaliar o risco psicossociais a partir de 2025 as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de segurança e saúde do Trabalhador SST e aqui abrindo parênteses antes a gente continuar falando sobre essa notícia pessoal Desde quando os eventos de SSD Entraram na social a gente sabe aí que muitas empresas tiveram que se adequar procurar clínicas especializadas profissionais especializados para fazer esse tipo de adequação ali nas documentações que ela precisa nos processos que ela precisa ajustar para atender a legislação e também estruturar informações
no Social porém é grande o número de empresas que ainda não fizeram essa adequação que é realmente necessária E Agora Nós estamos vendo aqui mais uma mudança relacionada a sistema de SST e fica aí o alerta para você conscientizar o teu cliente para ele fazer as adequações procurar profissionais especializados para atender aquilo que tá previsto na legislação beleza a exigência é fruto de uma atualização da nr1 promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego em agosto de 2024 a mudança destaca que os riscos psicossociais como estresse assédio e carga mental excessiva devem ser identificados e gerenciados
pelos empregadores como parte das medidas de proteção a saúde do Trabalhador aqui ele vai dar ali uns dados da ras tá e relacionado ao total de estabelecimentos no Brasil e esse ponto aqui é o que interessa pra gente o que são os riscos psicossociais o que muda na enr como será eh a fiscalização Então bora passar em cada ponto o que são Então os riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e as interações interpessoais no ambiente laboral ele inclui fatores como metas excessivas jornadas extensas ausência de de suporte a sede moral conflitos interpessoais e
a falta de autonomia no trabalho esses fatores podem causar estresse ansiedade depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores né a gente sabe ali que muitas empresas têm realmente jornadas excessivas metas excessivas ausência de suporte a sede moral nem se fala conflito de interesse aqui eu acredito que falta de autonomia trazendo um pouco paraa nossa área contáb Às vezes a falta de autonomia gera muito estresse e ansiedade nos trabalhadores que atuam nessa área contábil né À vezes eles precisam tomar uma decisão que depende do empregador e às vezes o empregador não quer tomar aquela
decisão não quer se adequar não quer assumir aquela responsabilidade isso realmente acaba gerando estresse ansiedade e e depressão nos profissionais da nossa dessa área contábil área de departamento pessoal ali como eu falei muitas questões precisam da decisão do empregador e os profissionais acabam não tendo autonomia para tomar essas decisões o que muda então com a atualização da nr1 a coordenadora geral da fiscalização em segurança e saúde do trabalho Viviane forte ressalta que a nr1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam reconhecidos e controlados porém havia dúvidas sobre a inclusão específica dos
riscos psicossociais a atualização segundo ela esclarece justamente o que os empregadores precisam os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais e seus ambientes de trabalho e dependente do porte da empresa caso os riscos sejam identificados será necessário elaborar e implementar no plano de ação incluindo medidas preventivas e corretivas como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais Além disso as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário explica como é que vai funcionar então a fiscalização a fiscalização será de forma planejada por meio de denúncias encaminhadas ao MT
é setores com alta incidência de adoecimento mental como teleatendimento bancos e estabelecimento de saúde serão prioritários durante a inspeção os auditores fiscais verificarão aspectos relacionados à organização do trabalho buscarão dados de afastamento por doença como ansiedade e depressão entrevistando trabalhadores E analisando documentos para identificar possíveis situações de risco psicossocial aí nós temos uma pergunta aqui as empresas elas precisarão contratar empresas terceirizadas para Diagnóstico como por exemplo aqui psicólogos a norma não obriga a contratação de psicólogos ou outros profissionais especializados como funcionários fixos no entanto empresas podem contratar especialista como Consultores para auxiliar na identificação e
avaliação de riscos psicossociais especialmente em casos mais complexos qual a importância da mudança a medida reforça a necessidade de ambientes do trabalho saudáveis promovendo a saúde mental dos trabalhadores e contribuindo para a redução de afastamentos e aumento de produtividade empregadores que já adotam boas práticas relacionadas aos riscos psicossociais terão menos dificuldade na adaptação às exigências com essa atualização o MTE busca consolidar a gestão dos riscos psicossociais como parte das estratégias de SST promovendo ambientes mais seguros e saudáveis para todos tá pessoal fazendo um paralelo aqui com essa atualização da NR nós temos vivenciado aí no
mercado de trabalho em geral na verdade no mundo em geral um processo de adoecimento mental mais frequente né casos de pressão ansiedade Burnout então eu acredito que essa medida que ess nr1 essa atualização vai poder fornecer ali pra fiscalização pro governo dados mais concretos de como isso está relacionado ao trabalho quais são ali os segmentos vocês viram que tem alguns segmentos ali que eles já sabem que são segmentos que tem mais casos de adoecimento Então vai fornecer dados mais concretos sobre realmente Quais são os segmentos Quais são as que mais geram adoecimento e quem sabe
a partir daí eles possam promover até políticas sociais que possam ajudar as empresas nesse sentido também tá então pode ser que tenha um lado positivo com essa atualização dessa medida me diz aí o que que você achou dessa novidade escreve aqui nos comentários a gente vai conversando e não seque inscrever aqui no canal ativar a notificação e deixar seu like se V na próxima tchau tchau
