Fala prevencionista Você entende sobre os fatores psicossociais ou riscos psicossociais no trabalho sabia que a nr1 trouxe isso de novidade quer aprofundar nesse mundo a psicossocial então vem que o soc explica com a chegada da nova nr1 n que trouxe os riscos psicossociais no trabalho Muitas pessoas têm se perguntado né O que que são esses riscos esses fatores psicossociais trabalho bom antes de começar é importante fazer uma distinção entre a avaliação psicossocial e os fatores psicossociais ou riscos psicossociais como você preferir a avaliação psicossocial muitos psicólogos do trabalho estão defendendo que só eles podem fazer
que é aquela avaliação utilizada para o trabalho em espaço confinado utilizada também né antes do trabalho em altura ou obrigatórias né tanto pela nr35 trabalho em altura como pela nr33 espaço confinado já quando a gente fala dos fatores psicossociais ou dos riscos psicossociais estamos falando de outro universo não estamos falando necessariamente de uma avaliação psicossocial mas estamos falando de observar esses fatores psicossociais no ambiente de trabalho e como eles interagem e influenciam os trabalhadores os fatores psicossociais o que que eles são os fatores psicossociais são aspectos que são resultado da interação entre o trabalhador e
a organização né E esses fatores influenciam no bem-estar na produtividade no nível de motivação do trabalhador no nível de saúde mental desse trabalhador então esses fatores são diversos como organização do trabalho relações interpessoais estrutura organizacional e até alguns elementos que podem estar externos à empresa então relação com os terceiros relação com fornecedores relação com contratadas e contratantes basicamente esses fatores eh psicossociais ou riscos psicossociais podem ser definidos né separados em dois grupos o grupo positivo e o grupo negativo Assim como tudo na vida né tudo tem dois lados o positivo por exemplo no item comunicação
no trabalho nós poderíamos dizer que o positivo fator psicosocial positivo em relação à comunicação no trabalho seria aquela comunicação que flui bem na empresa seria a empresa ter canais de comunicação e de denúncia que funcionam e isso seria uma comunicação que funciona tem palestras DDS tudo que funciona uma comunicação que não funciona é uma comunicação quebrada né a empresa tem canais de comunicação que não funcionam seja porque são complexos seja porque são escondidinhos no site em um botãozinho escondido lá seja porque o trabalhador não vê esse canal de comunicação como confiável se a gente for
pensar no fator reconhecimento o lado O negativo desse fator em que influencia negativamente os riscos psicossociais é a ausência de reconhecimento né A empresa que não reconhece o trabalhador ele se esforça ele se esforça ele se doa e a empresa não reconhece ele nem emocionalmente com tapinha nas costas um Valeu bom trabalho como também não não dá aumento eh conta bem aqueles trabalhadores que se esforçam Mais quando tem promoção ninguém se lembra deles né Tá ligado ao reconhecimento que não funciona o que funciona então seria um reconhecimento onde o contrário daquilo né o trabalhador executa
um bom trabalho recebe pelo menos um tapinha nas costam Valeu Ó você fez um excelente trabalho você tá se cuidando você tá dando exemplo pros demais parabéns né é a empresa que reconhece aqueles trabalhadores que estão produzindo bem que estão se cuidando do ponto de vista de segurança esses fatores relacionados ao comportamento do Trabalhador sempre são levados em conta para uma promoção para um aumento de salário Como eu disse né tudo tem dois lados e esses fatores né ou riscos psicossociais também são aplicáveis à capacitação do trabalhador né e da liderança Vamos focar aqui por
exemplo na liderança né uma empresa que tá ligada e entende a influência dos líderes e ela sabe Opa o líder na verdade é o maior responsável por criar uma cultura de segurança madura ou imatura na empresa Então vamos investir nos líderes a empresa bacana foca nesse investimento dos líderes então dá treinamento pros líderes faz rodas de conversa com o líder coloca o líder para se preocupar com as questões de saúde e segurança e o que que ele vai fazer então esse líder vai apoiar mais os trabalhadores vai entender que o trabalhador erra e que ele
precisa como líder Num caso de erro do trabalhador não dá uma resposta que vai fazer o trabalhador espanar ficar com medo se acovardar e não querer falar mais nada então a empresa que entende esse fator né da liderança ela investe em tornar o seu líder mais Human ela investe em fazer com que o seu Líder seja um especialista em pessoas em outro espectro estão as empresas que não investem nos seus líderes são aquelas empresas que o líder ele é elevado ao Status de líder apenas pela questão da sua produtividade produziu muito bem é promovido para
líder e a empresa mesmo depois de promover essa pessoa que produzia muito bem e se tornou Líder ela não se preocupa em desenvolver esse Líder para ser um verdadeiro líder de pessoa o resultado de tudo isso a gente conhece nas empresas né é o trabalhador morrendo de medo de errar é o trabalhador que quando erra quando se acidenta ou quando esquece alguma coisa ó fica calado e não fala com a liderança ou seja se torna então um ambiente de medo então prevencionista você percebe que os fatores psicossociais ou riscos psicossociais eles são na verdade bem
palpáveis inclusive quando a gente fala sobre isso o pessoal nossa né é uma coisa inatingível é uma coisa difícil não são fatores bem palpáveis só que estão de certa forma muito mais ligado em sua maioria desses itens a questões que vão influenciar na Esfera mental n é na Esfera emocional do trabalhador e nem sempre na Esfera meramente física muito embora lógico aspectos físicos também entram nos fatores psicossociais noab um ambiente ruidoso dificulta a concentração e certamente influencia também nos Riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho a empresa Então tem que investir em entender dos seus
ambientes de trabalho para Que ela possa investir em tornar o seu ambiente de trabalho mais humano mais seguro mais acolhedor mais propício a permanência humana no qual o trabalhador permanecer 8 horas 12 horas ou 6 horas nesse ambiente não seja uma tortura e não custe a sua saúde ou até mesmo a sua sanidade mental espero que esse vídeo tenha ajudado você a entender mais sobre os riscos psicossociais a entender minimamente né os riscos psicossociais e como eles interagem no ambiente de trabalho a entender que quando a empresa investe nisso todo mundo tem a ganhar trabalhadores
líderes terceiros profissionais de segurança investir no bem-estar do Trabalhador é uma ação estratégica e que tende a fazer muito bem pra empresa Inclusive a pequeno médio e até no longo prazo colaborando até pra melhoria da sua cultura de segurança e do seu clima de segurança a gente se vê no próximo episódio se você tiver temas para o s explica deixa aqui abaixo e a gente se vê na próxima falou [Música]
