Mudanças na NR 01: Impactos para Empresas e Trabalhadores!

seja bem-vindo seja bem-vinda a mais um saúde produtividade e é isso aí depois de um ano de programa Você viu que a abertura tá nova tem muita coisa nova só apresentador que continua velho mas a novidade que a gente tem aqui também é a mudança numa norma regulamentadora sobre saúde e segurança do trabalho isso vai impactar a tua empresa e a sua conduta profissional muito importante esse tema E aí o Sesi está trazendo em primeira mão com o time de especialistas então recebo aqui ao meu lado esquerdo Michele Nossa gerente de saúde e segurança já

veterana aqui conosco seja bem-vinda mais uma vez obrigada boa tarde bom dia né ô boa noite boa noite vai depender do horário que cada um assistir né Michele que é engenheira de segurança ela engenheira de computação formada também gên ocupacional pela USP e a nossa gerente aqui da Diretoria de saúde e segurança do trabalho e a mãe da Luísa mãe da Luísa coisa boa e aqui do meu lado direito pela primeira vez conosco sim primeira vez aqui no podcast Então seja bem-vindo Opa honra é Nossa obrigado Doutor pela presença Dr Gustavo Borges o médico coordenador

aqui da Diretoria de saúde e segurança do trabalho do Sesi Goiás recém incorporada o nosso time vem aí com uma valorosa contribuição ele queer for formado na Universidade Federal de Santa Catarina médico trabalho com mais de 16 anos de experiência passou por várias indústrias várias empresas ele também que tem formação em Psiquiatria perícias médicas e que também é pai da luí sim a Luísa também coincidência mas a minha tem 5 anos de idade não é a mesma luí não Ufa embora estuda na mesma escola né É na etos muito bem muito bem e a gente

trouxe esse time de profissionais pra gente falar de uma mudança que vai impactar a vida doss pais das Luís dos joãos das Marias porque vai impactar a vida de todo mundo que trabalha e também dos empregadores houve uma mudança significativa numa norma regulamentadora sobre saúde e segurança do trabalho eu gostaria que vocês explicassem eh primeiro que que é essa norma regulamentadora número um certo o que que é isso e qual que foi a mudança que obteve então a a norma regulamentadora número um é a que define basicamente várias coisas das demais nrs né várias várias

informações relevantes paraas demais NR são das diretrizes pras demais nrs né e assim eh teve algumas mudanças significativas que vai impactar bastante pras empresas eh como por exemplo eh no plano de ação porque a gente faz um plano de ação quando a gente faz as visitas de Campo visita técnica a gente identifica alguma situação que a empresa precisa se adequar e a gente sempre leva em consideração a questão do perigo do risco né O que que aquilo vai causar pra empresa então a norma hoje exige que leve em consideração também o número de pessoas expostas

como se fosse uma matriz para identificar e colocar aquele risco com a maior prioridade ou não coisa que não existia antes então muitas empresas né vão ter que que adequar essa questão então o time de segurança do trabalho vai até a empresa avalia os riscos que tem naquele ambiente e agora uma das mudanças é que vai ser quantificado também quantas pessoas estão expostas expostas ao risco é aquela ação que a gente coloca no plano de ação né Por exemplo implementação de alguma medida coletiva né a gente tem que levar em consideração além da gravidade o

número de pessoas expostas então quanto maior o número de pessoas expostas mais prioritária tem que ser aquela ação coisa que a gente não fazia antigamente o ces a gente tem uma matriz de risco que ela inclusive foi capa de da revista proteção né como a melhor matriz de risco reconhecida a gente já faz essa graduação a gente considera o número de trabalhadores expostos mas paraa graduação do Risco Então você tem um risco específico quanto maior número de pessoas maior o risco você vai atingir maior uma maior população daquela empresa só que agora não agora a

gente vai ter que tratar isso no plano de ação Então faz uma mudança uma mudança de chave aí então para aquelas empresas que não tinha essa expertise ou não fazia essa essa consideração com o número de trabalhadores expostos vão ter que atender e vai ter que ficar demonstrado no documento que você fez essa consideração do número de trabalhadores expostos pro plano de ação então de certa forma o que o governo fez foi alinhar um pouco melhor até o que a a gente já fazia já fazia tem alguma similaridade Aí exat sim com certeza porque os

nossos profissionais Eles já são eh treinados né capacitados já pensando nessa questão né de de se é uma população maior se você tem sei lá uma exposição por exemplo a ruído né você tem mais pessoas que pode vir a ter problema pro ruído Então você tem que tratar melhor aquele grupo né Isso me parece fazer sentido né Doutor Claro a gente tem que saber exatamente quantas pessoas estão expostas e e as os detalhes né de cada pessoa Inclusive a gente vai ter que a partir de agora não tratar eh de uma forma muito tão genérica

quanto a gente tratava antes né o aqueles grupos de Exposição que a gente chama grupo de exposição a a a risco de uma forma tão genérica Colocando vários cargos às vezes eh grupos assim que são muito diversos com essa questão da nru nova que vai vigir a partir de 26 de Maio de 2025 eh nós temos alguns outros elementos que T que ser avaliados como os fatores eh psicossociais é um um grande uma grande mudança agora que o a comissão tripartite né do governo eh Ministério do Trabalho entender o que deve ser avaliado Então os

fatores psicossociais vão ser de grande eu acho que é o o a grande ponto de dúvida aí que a maioria dos eh tanto das pessoas que são do RH engenheiros de segurança técnicos médicos tão porque é algo muito novo e algo muito diverso você tem muita coisa dentro desse fator Então vamos lá explica por favor pro sor Nelson tá nos assistindo ali comendo uma paçoca enquanto a mulher briga com ele porque ele deixou a toalha molhada em cima da da da cama seu nels tem 82 anos e não tá entendendo nada que que são fatores

psicossociais explica para ele tá Fes psicossociais nós temos aí o pref o prefixo PSI né que seria psíquicos eh e os sociais você vai relacionar os fatores da psiquia né da mente daquele trabalhador eh juntamente com a sociedade com a socialização que ele faz com os os relacionamentos interpessoal interpessoais que ele tem dentro da empresa Então você não vai pegar só a parte Ah ele tem monotonia como por exemplo na nr17 nos fatores ergonômicos que nós temos o grupo de fatores ergonômicos biomecânicos que é a parte de movimentação de repetição né de carga de peso

e nós temos os fatores ergonômicos do ponto de vista mental que aí tem monotonia eh tem o a temperatura o conforto mas agora com a nr1 nova e você tem que considerar também não só esses fatores psicofisiológicos né da nr17 tem que considerar o social que o trabalhador enf dentro uma empresa Então esse seu Nelson que você citou ele vai ter né um colega que é o seu João por exemplo ele vai ter a Dona Maria como que eles eh se relacionam Será que o clima organizacional Será que o clima de trabalho as relações interpessoais

estão boas Será que a relação com o patrão né que a gente chama né hoje em dia Alguns ainda chamam mas com o gestor com o líder eh está boa Será que ele tá confortável que ele tá satisfeito Será que ele tá sendo reconhecido tão reconhecimento é um fator importante psicossocial reconhecimento da empresa para com ele né um elogio um feedback positivo uma menção numa reunião né Eh sobre um trabalho bem feito recompensa será que isso também tá sendo valorizado o salário bônus eventualmente e o PPR né que e eh a participação nos resultados e

da empresa e ou lucros da empresa eh benefícios que a empresa oferece Tem a parte de Justiça corporativa Justiça dentro da empresa Será que ele tá se sentindo injustiçado Será que tá tendo meritocracia na visão dele né a visão do Trabalhador Será que ele tá se sentindo injustiçado perante outros colegas eventualmente um deles foi promovido e ele não e às vezes ele tem mais tempo na empresa e ele acha que ele deveria ter sido promovido Então ele pode ficar insatisfeito e Su gerar né um estresse que pode gerar um transtorno de ansiedade uma depressão e

etc então tem vários pontos que agora nós vamos ter que ampliar com essa nova nr1 eh eh as análises que ficaram bem mais individualizadas e mais profundas e você citou aí por fim na sua fala depressão ansiedade então as doenças oriundas né do da mente da cognição doenças oriundas da emoção por assim dizer também entram nesse fator de risco sim na verdade eh os fatores de risco eles são aquele aquilo que vai gerar o estresse mental o estresse psicológico h no trabalhador só que o que que é o gatilho para esse para esses transtornos mentais

principal gatilho É o estresse né né Então aí nós temos a visão biológica já entra numa área de de psicologia e psiquiatria Mas é uma visão biológica de que hormônios associados ao estresse cortisol que muitos devem ter ouvido falar adrenalina noradrenalina eles ativam uma predisposição genética que a pessoa tem em maior ou menor grau e aí ela vai evoluir com transtorno de ansiedade generalizada depressão transtorno bipolar eh e assim outras situações culminando com insônia com dificuldade de concentração com alguma coisa nesse sentido e isso tudo né insônia problema pode gerar acidente de trabalho então por

isso que a gente vem tratando isso né E aí dor e uma diminuição da produtividade da produtividade é como que vai como como vai ser avaliado esses riscos então Eh isso não foi ainda regulamentado tá pela pelas nrs né não tem nada indicando como mas tem um caminho e os caminhos que você tem os principais são aplicar eh questionários né entrevistas eh validados então internacionalmente eh inclusive o CESI tem um um questionário validado internacionalmente que é o o mentes eh e aplicando esse questionário de uma forma adequada com profissional habilitado junto com essa aplicação porque

às vezes o o trabalhado ele pode ter alguma dúvida naquelas perguntas associadas a ansiedade a sintomas de depressão ou de estresse eh você consegue fazer um mapeamento né de quais são os setores cargos Às vezes você pode filtrar por turno obviamente sem identificar o colaborador é é sigilo né então o que a empresa vai ter é o macro é acima de CCO ou 10 trabalhadores por exemplo e ela vai conseguir saber mais ou menos eh aonde ele qual setor tem mais problemas eh Associados a depressão sintomas de depressão ansiedade e estresse a partir dali é

importante que se faça uma análise né Eh por exemplo se for um trabalho que o Sesi vai fazer o Sesi tendo informação o grupo técnico do Sesi os psicólogos os médicos eles vão eh entrar em contato com esse colaborador ou com outros né E vão fazer uma entrevista um uma entrevista semiestruturada para entender Quais são os pontos de fato que ele tá insatisfeito é com questão de salário é porque uma senhora voltou de uma licença maternidade não tem com quem deixar o filho o horário não tá adequ não tá compatível é porque tá tendo uma

pressão exagerada no trabalho sobrecarga tem uma meta muito uma meta inalcançável muito difícil de alcançar eh falta de autonomia ou falta de Treinamento então tem várias coisas ou uma discussão dentro de uma área tem às vezes um bullying que a pessoa tá sofrendo de alguns colaboradores que que começam a falar mal dela tem várias possibilidades É isso aí tem que ser feito com extrema responsabilidade porque H problemas de ordem mental comportamental são multifatoriais então vários aspectos podem para que a pessoa tenha uma insatisfação tenha uma depressão tenha um Burnout tenha uma ansiedade não pode ser

só vinculada ao trabalho como a norma regulamentadora tá pregando e eu particularmente Considero que isso é uma incoerência Por parte dos autores desse texto porque acaba que a conta vai cair pro empregador acaba que tudo que tá relacionado com saúde mental pode cair para o trabalho a gente sabe que o trabalho tem um papel muito importante tanto no no sentimento de pertencimento de satisfação de melhor bem-estar mas também pode adoecer se o trabalho não for muito adequado mas não é tudo responsabilidade do trabalho eu fico muito contrariado que eu vejo várias equipes principalmente psicólogos gente

nada contra psicólogos adoro Talvez seja a classe profissional que mais teve aqui nesse programa mas muita gente que tá colocando um terrorismo em cima dessa prática para aumentar Claro depois a prestação de serviço isso né vende o problema para para depois entregar uma solução então né muita calma muita coerência muita responsabilidade nesse processo Porque algo que vai impactar totalmente né os processos do da sua empresa podendo gerar uma maior abertura de cats e o maior número de afastamentos pode ter o efeito reverso né Doutor em vez disso que a ideia de ter um olhar paraa

saúde mental no trabalho é fundamental agora de uma maneira obrigatória e com p regulação como tá sendo colocado isso pode ter um efeito mais nocivo ainda claro e isso é um ponto muito importante que eu também concordo plenamente com você quando se coloca eh fatores psicossociais relacionados ao trabalho quando se fala relacionado ao trabalho se entende pelo menos preliminarmente é do senso comum se entender que é uma relação de causa efeito sim que como se o trabalho causasse diretamente aquele problema né e muitas vezes não é às vezes como esse exemplo que eu citei a

pessoa sempre foi de um turno eh x E aí a aquela senhora aquela colaboradora trabalhadora voltou de licença maternidade e não tem com quem deixar o seu filho e aí ela precisa mudar o horário mas ainda a empresa não tem uma vaga naquele horário naquele momento ela tá buscando E aí ela fica estressada quer dizer isso é uma é relacionado ao trabalho mas não é culpa da empresa Sim correto né a empresa vai tentar na medida do possível compatibilizar aquilo mas eh por isso que eu acho que tem que ser muito bem avaliado isso hoje

em dia tudo é barn tem vários casos inclusive de colegas médicos psiquiatras psicólogos colocando barn Quando você vê não há sobrecarga no trabalho da pessoa não há pressão excessiva no trabalho às vezes é eu já tive casos que a gente vai avaliar com o médico do trabalho a colaboradora disse que não foi promovida ela disse que não nunca teve sobrecarga no trabalho mas ela ficou com uma ansiedade de depressão porque ela ficou estressada frustrada porque foi promovida uma pessoa que entrou depois dela e que ela se STI Ada não houve meritocracia na visão dela claramente

Ela falou isso eu perguntei várias vezes Teve alguma sobrecarga não tô trabalhando a mesmo horário bato o ponto né registro meu ponto quer dizer então se você não investigar direito até colegas que às vezes não são muito afeitos à área de medicina ocupacional E perícia médica e tão colocando tudo como Burnout isso é é é muito crítico pras empresas é muito grave a conta quem paga no final é você toda a população porque claro isso vai aumentar o custo das empresas a empresa vai repassar para os produtos e serviços No final a gente que paga

a conta não tem almoço grátis por isso tem que ter muita responsabilidade nesse processo Michele então agora os técnicos e Engenheiros segurança Eles já aferiram riscos químicos físicos biológicos ergonômicos com apoio do ergonomista também e agora também psicossociais hoos de acidentes hoje de acidentes com com com a com o pgr né que foi implementado em 2022 e agora os psicossociais né relacionados a ao trabalho né Essa mudança vigora a partir de quando 26 de Maio de 2025 tá a empresa que tem um pgr um PCMSO né já implantado ela precisa fazer alguma adequação A partir

dessa data precisa precisa sim fazer adequação eh a norma já tá publicada mas ela vai est vigente né a partir do dia 26 de Maio do ano que vem mas toda a empresa tem que fazer essa análise e Vale ressaltar que o pgr ele é um documento eh multisetorial né tem tem várias vários outros documentos que ajuda a compor esse pgr né quando a gente fala dessa questão dos fatores psicossociais reconhecidos pelo engenheiro pelo técnico de segurança gera na gente uma insegurança porque nós somos da área exata né Nós não somos da área eh ciências

biológicas né da da área da biologia e é muito difícil né a gente ter essa essa noção né da onde que que tem aquele risco o gerador daquele risco é relacionado ao trabalho ou não então por isso a gente tem que cada vez mais capacitar tá nossas equipes e pensar em ferramentas para complementar né E pra gente conseguir atender a nr1 Inclusive a gente já tem um grupo de estudo técnico aqui no Dr Goiás e também no Nacional então a gente tem o grupo técnico nosso Nacional a gente também tem o Regional para discutir que

que nós temos os médicos Engenheiros técnicos de segurança para ver qual que é a melhor opção pra gente poder atender a empresa e a gente já faz reuniões sobre isso para ver as ferramentas porque a gente não vai conseguir mais fazer aquele aqu ele o pgr às vezes igual a gente faz vai lá faz levantamento eu vejo ali por exemplo um produto químico olho a ficha ali de segurança e sei que ele tá exposto né então eu vou ter mais outras ferramentas vou ter ter mais esse cuidado e vou ter que discutir por exemplo com

o médico com o psicólogo para poder chegar a uma conclusão para Igual eu falei inicialmente para não ser eh injusto com a empresa e nem omitir a saúde do trabalhador e isso que eu acho importante do trabalho do Sesi porque a gente atua como equipe é diversa né de várias especialidades Então a gente tem médicos a gente tem Engenheiros tem técnicos temos psicólogos tem psiquiatras então a gente consegue fazer um trabalho Global né multidisciplinar em cima disso E também temos muitas ferramentas né o CESI Viva Mais que é o Nossa plataforma nosso sistema que é

muito completo sobre isso você citou a matriz de risco que foi evidenciada nacionalmente com uma ferramenta validada e muito oportuna a gente tem o mente 360 anunciado também aqui pelo Dr Gustavo Borges tem um astic avaliação de saúde e segurança do trabalho do trabalhador da indústria e várias outras ferramentas que a gente vai incorporando e eu acho que com isso Doutor o o CESI se mostra uma uma solução muito mais segura pro empresário porque o empresário conta então com todo esse arcabouço de possibilidades para resolver o problema dele é e o cess mostra novamente na

Vanguarda sempre da do conhecimento né e da tecnologia E aí nós estamos né só para anunciar em primeira mão estamos finalizando aí um um programa né uma uma uma ferramenta importante para que as empresas possam fazer esse tipo de avaliação com eh responsabilidade com profissionais capacitados eh multiprofissionais né multiprofissional inclusive com psicólogo médico engenheiro de segurança técnico de segurança e E aí a gente eh espera poder já em breve oferecer isso paraas empresas e é importante assim ressaltar que a norma nr1 nova Ela traz assim muito explícito hoje que tudo que a empresa faz tudo

que ela trata ela tem que evidenciar então não adianta Às vezes a empresa só comprar às vezes um produto um programa que ela vai pegar e vai colocar na gaveta e vai revisitar se tiver uma fiscalização ou só daqui a do anos não ela vai ter que mensurar acompanhar demonstrar e fazer tipo um relatório que aquilo está sendo feito o que que está sendo feito então ela vem vem deixando isso muito claro pra gente também então Então essa esse acompanhamento esse monitoramento contínuo embora na antiga nr1 isso era implícito agora não agora tá explícito O

que vai ter que ser feito então não adianta só falar que atende você vai ter que demonstrar que atende e que forma que atende Quais são as metodologias e a melhor forma acho que a palavra de ordem é responsabilidade e coerência é uma mudança muito drástica mudança que pode impactar muito o teu negócio e a gente não pode cair em muito conto do vigário que tá surgindo indo aí eu tava recentemente no goian o maior evento de RH aqui do Estado de Goiás e tava conversando com alguns profissionais algumas pessoas e uma empresa veio me

propor uma parceria com uma solução miraculosa que a gente vai apertando um pouquinho a gente vê que não tem substância A gente vê que aquilo não não se sustenta que tem muito marketing mas tem pouca efetividade Em algum momento eu perguntei né Depois de muita explanação tá então você falou que você consegue atender qualquer número de empresas qualquer número de trabalhadores de empresa com a sua solução como é que você vai atender então empresa 5000 colaboradores a de uma gaguejada eu tenho uma ferramenta que faz isso faz aquilo pá e já sai o diagnóstico individual

para cada Trabalhador gente cuidado primeiro que a norma não exige um diagnóstico individual por trabalhador e se a empresa entra nessa Seara depois ela pode até ficar responsável por ter algum tipo de peso em cima desse processo segundo ponto eh a empresa vai costear isso para todo mundo faz sentido ou vamos trabalhar com grupos focais que tem alguma predisposição Mais um ponto a gente pensar terceiro Poxa como que eles vão ter um diagnóstico e se é diagnóstico tem que ter um aval de um profissional feito por uma inteligência artificial não faz sentido isso mas se

o empresário não tá Atento e é normal porque não é o cor Business deles compra gato por lebre então gente melor acho que o melhor recado do momento é responsabilidade coerência vamos tratar com quem entende do assunto segurança do trabalho de saúde mental de saúde ocupacional que vai aparecer um monte de espertalhão no caminho aflorando o problema deixando maior do que é e levando Talvez algumas soluções que não vão resolver o seu problema então muita calma nessa hora que a gente tá propondo algo bem bacana para levar para todas as empresas e nessa linha de

fator psicossocial Doutor e também em Michele tem uma lei nova que é a lei 14831 que ela certifica empresa sobre saúde mental Como que essa mudança na nr1 se conecta com essa nova lei então e a gente pode ver né Principalmente depois da covid eu acho Quando foi que essa questão do fator de risco psicossocial veio à tona pra maioria das pessoas né e pro governo né em todas as esferas federal estadual m pais eh que aumentou muito já viha aumentando mas aumentou demais o número de pessoas afastadas né Eh inclusive pelo NSS por atestados

por motivo de saúde mental né Por transtornos mentais ansiedade depressão e assim vai então eh eu acho que a covid foi um um um um uma gota d'água grande em cima de uma coisa que já vinha crescendo e deixou mais em evidência pro mundo inteiro porque não foi só no Brasil foi no mundo inteiro então eh a ONU recentemente fez um pacto eh paraa saúde mental e na esteira desse pacto da da Organização das Nações Unidas o governo brasileiro eh eh criou recentemente né Eh eh o congresso né aprovou e e foi publicado sancionado pelo

presidente a lei como você falou a 14831 em que ela coloca que se as empresas quiserem o certificado quiserem se certificar como empresa promotora de saúde Elas têm que atender alguns critérios básicos né Isso aqui é bem básico mesmo eh critérios como promover saúde mental dentro da empresa o que já linca com essa essa exigência nova da nr1 de considerar fatores psicossociais então se eu promovo saúde mental eu tenho que primeiro mapear eu tenho que né praticamente elas vieram meio casadas né Essa alteração da nr1 com essa lei 14831 porque eu preciso mapear os fatores

de risco psicossociais para eu poder para eu poder saber como que eu vou promover saúde mental na empresa porque não é só chegar lá e fazer campanha genérica eu posso promover assim mas eu também tenho que ver Às vezes no setor x y z como que eu tenho que atuar de uma forma diferente então implementar programas que sejam eh assertivos para o que a empresa precisa uma empresa do da área de de telemarketing eh tem um perfil de de fatores de risco psicossociais e uma empresa mineradora tem um outro perfil bem diferente um hospital tem

um outro perfil e assim vai eh Elas têm que também dentro dessa promoção de saúde mental eh dar apoio né oferecer apoio eh psicológico e psiquiátrico às vezes pelo seu plano de saúde eventualmente né apoiando o encaminhamento a a um outro eh às vezes pelo SUS ou às vezes um um profissional particular programas né de conscientização de sensibilização agora a gente vem até a questão do dos jogos né de azar as apostas esportivas online como muitos brincam aí o principal deles aí é o jogo do Tigrinho Mas isso também vem na esteira a dependência de

jogos a dependência psicológica de jogos vem na esteo de né problemas psicossociais que vão refletir no trabalho né não tá associado ao trabalho mas vão refletir no trabalho então Eh essa lei ela vem o que a nr1 ela vai fazer o mapeamento e a Lei ela como se desse um um um reconhecimento pra empresa que a partir do mapeamento vai eh implementar um um plano de ação em várias áreas para poder chegar nessa certificação e um complementa a outro né Porque se ela tem a certificação que ela é uma empresa promotora de saúde mental automaticamente

ela atende ali nr1 e tá tendo esse cuidado né então uma complementa a outra Néo exatamente e as duas elevam a qualidade de vida a saúde dos seus trabalhadores reduzem o absenteísmo reduze portanto os custos com afastamento e também custos trabalhistas custos com saúde plano de saúde de forma geral na empresa e prover o melhor cuidado que a pessoa tem que ter que é a sua vida então o empresário que investe em Saúde Mental nas empresa seja para atender nr1 seja para atender a nova lei 14831 seja por um cuidado com seu sua força de

trabalho essa esse profissional essa empresa tende a ter um resultado melhor no longo prazo ser mais competitiva Man ter uma equipe sempre mais produtiva e o ces está preparado com o time de segurança do trabalho para fazer todas essas adequações que a nova Norma pede tá preparado com todo o time de saúde ocupacional também para aferir toda os exames todas as condutas os indicadores que podem Ou não levar algum adoecimento e prevenir esse adoecimento e também preparado com todo serviço e solução na área de saúde mental tanto na área de desenvolvimento de líderes capacitações ações

educativas assessorias e consultorias implantação de condutas na sua empresa sobre saúde mental criação de uma brigada de emergência além é claro do teleatendimento com a psicoterapia via telemedicina E também o atendimento Clínico com psicólogo presencial a gente faz tudo isso tá então você que é empresário você que é trabalhador confie no Sesi que há mais de 70 anos promove saúde e segurança do trabalho nas empresas quero agradecer muito aqui o Dr Gustavo bores primeira vez conosco que venha mais vezes portas estão abertas obrigado obrigado pelo convite É uma honra novamente estar aqui e agradecer também

a nossa gerente de saúde e segurança Michele Castro Muito obrigado pela presença obrigada eu já posso até pedir música né Bruna é a terceira é a terceira vez é vou pedir mús pode pedir música já tá tudo certo agradecimentos também ao meu xará Bruno que da Equipe técnica Juliana Caldeira nossos sponsors S Mabel André Rocha Flávio R Emílio bitar Paulo Vargas e gratidão especial a você que nos acompanha toda a quarta-feira aqui no canal do YouTube do sistema fieg Muito obrigado e te vejo no futuro [Música]