diritto del lavoro video lezione numero 2 il lavoro subordinato le caratteristiche del lavoro subordinato il codice civile non detta una nozione di lavoro subordinato Ma si limita ad individuare una delle parti di tale rapporto e cioè il lavoratore ai sensi dell'articolo 2094 del codice civile il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione alla a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore pertanto i caratteri costitutivi del rapporto di lavoro subordinato sono la collaborazione l'onerosità e la subordinazione Tuttavia la collaborazione non qualifica soltanto il
lavoro subordinato ma anche altre forme di lavoro come il lavoro associativo il lavoro autonomo il lavoro parasubordinato e il volontariato il lavoratore subordinato è dunque un soggetto che presta la propria attività lavorativa personalmente Seguendo le istruzioni imparti dal datore di lavoro circa il contenuto e le modalità di svolgimento della prestazione soggiacendo anche ad eventuali sanzioni disciplinari nell'ipotesi di inosservanza delle prescrizioni ricevute è agevole comprendere come il lavoratore si trovi in una posizione di debolezza rispetto al datore di lavoro la subordinazione concezione tradizionale tradizionalmente si distinguono due forme di subordinazione la subordinazione tecnic funzionale e la
subordinazione socioeconomica la subordinazione tecnic funzionale è detta eterodirezione e consiste nella sottoposizione dei prestatori di lavoro alle direttive del dator di lavoro quii spetta di determinare le modalità di esplicazione dellattività lavorativa entro i limiti fissati dalla legge e dal contratto collettivo A tutela della personalità e della dignità del lavoratore Come previsto dagli articoli 35 e 41 della Costituzione la subordinazione Invece socioeconomica secondo questa altra accezione la capacità produttiva del lavoratore dipende dall'inserimento nell'organizzazione D imprenditore rispetto al quale si trova in una situazione di inferiorità la subordinazione in senso stretto concezione moderna la subordinazione in senso
stretto proposta in vista dei crescenti margini di autonomia che hanno anche i lavoratori subordinati consiste nell estraneità del lavoratore subordinato sia dall'organizzazione produttiva in cui è in integrata la prestazione sia dal risultato della stessa secondo tale accezione affinché vi sia un rapporto di lavoro subordinato occorre che vi sia da un lato il datore di lavoro mediante retribuzione che fa eseguire ad altri un lavoro sotto le proprie direttive dall'altro il prestatore di lavoro che dopo aver dimostrato capacità psicofisiche e idoneità tecnica si obbliga in cambio di retribuzione a collaborare prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale
alle dipendenze e sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro sia il datore di lavoro che il lavoratore Inoltre devono essere parte integrante di un contratto individuale e oneroso con cui le parti si accordano per operare uno scambio tra remunerazione e lavoro le differenze con il lavoro autonomo il lavoro autonomo consiste nel compimento di un'opera o di un servizio con lavoro prevalentemente proprio che il lavoratore svolge senza vincolo di subordinazione verso un corrispettivo nei confronti del committente la definizione di lavoro autonomo discende dall'articolo 2222 del codice civile che disciplina il contratto d'opera al
lavoro autonomo Pertanto si applicano anche le disposizioni previste dagli articoli 2223 E 2228 riguardanti l'esecuzioni dell'Opera le modalità di determinazione del corrispettivo le conseguenze nel caso di difformità e vizi il recesso unilaterale dal contratto e l'impossibilità sopravvenuta dell'esecuzione dell'opera nella pratica però non sempre è facile differenziare il lavoro autonomo dal lavoro subordinato criteri di distinzione elaborati dalla giurisprudenza per distinguere il lavoratore il lavoro autonomo dal lavoro subordinato occorre verificare se esista o meno il vincolo di di subordinazione la giurisprudenza Ha individuato una serie di criteri per accertare la natura subord inata del rapporto ovvero l'osservanza
di un orario di lavoro predeterminato la tipologia della collaborazione l'assenza di di rischi in capo al lavoratore la natura della prestazione la continuità della prestazione il versamento a cadenze fisse di una retribuzione prestabilita l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione produttiva ma anche il coordinamento dell'attività lavorativa all'assetto organizzativo dato all'impresa dal datore di lavoro Tuttavia l'elemento più importante è l'assoggettamento del lavoratore al potere di direzione e controllo del datore di lavoro Infine per determinare la natura del rapporto di lavoro è irrilevante la denominazione giuridica attribuita alle parti attribuita dalle parti al contratto ciò che rileva di fatti è
il contenuto della prestazione l'apparato protettivo del lavoro subordinato Come già detto il rapporto di lavoro subordinato riceve una regolamentazione più di favore e di protezione per il lavoratore in considerazione dell'oggettiva posizione di debolezza contrattuale ed economica di quest'ultimo tra le principali norme di tutela previste per il lavoro subordinata subordinato si segnalano l'assunzione dei lavoratori il datore di lavoro infatti ha l'obbligo di fornire al lavoratore tutte le informazioni relative al rapporto di impiego inoltre il datore di lavoro non può discriminare il lavoratore in ragione delle opinioni personali dell'affiliazione sindacale dell'appartenenza etnica o religiosa o addirittura dell'orientamento
sessuale eccetera un'altra tutela prevista è quella della retribuzione il datore di lavoro infatti non non può arbitrariamente determinare la retribuzione del lavoratore la Costituzione Infatti stabilisce che il compenso del lavoratore deve essere proporzionato a cosa alla qualità e alla quantità del Lavoro prestato con la garanzia di una retribuzione comunque sufficiente ad un'esistenza libera e dignitosa il datore di lavoro deve Dunque attenersi nel minimo agli importi previsti dai contratti collettivi le retribuzioni previsti dai contratti collettivi sono considerate dalla giurisprudenza come parametri di quella retribuzione proporzionata e sufficiente prescritta dalla costituzione un'altra tutela è quella relativa alle
controversie di lavoro difatti sono assoggettate ad un rito speciale al fine di garantire una certa risoluzione delle stesse ed assicurare ai lavoratori una più immediata soddisfazione dei loro diritti e crediti poi vi è anche una tutela specifica previdenziale assicurativa ciò in quanto è posto in capo al datore di lavoro l'obbligo di provvedere al pagamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi la tutela previdenziale dei lavoratori dipendenti Fa capo all'istituto Nazionale della Previdenza Sociale D IMPS mediante l'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità la vecchiaia e i superstiti una delle più importanti forme di tutela del lavoro subordinato
è la disciplina in materia di estinzione del rapporto di lavoro queste norme regolano in modo preciso ed inderogabile il recesso dal rapporto di lavoro garantendo al lavoratore un'adeguata tutela in caso di licenziamento illegittimo questa disciplina limitativa era contenuta nell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori Come già detto nella scorsa video lezione la legge 300 del 1970 l'articolo 18 dello Statuto dei laboratori è stato modificato con la legge 92 del 2012 fino alle innovazioni nella disciplina del licenziamento da ultime introdotte in attuazione del Jobs Act ciò nelle intenzioni del legislatore di favorire l'occupazione è in ogni caso
in senso sempre più conforme al modello europeo della flexi Security e più precisamente minore protezione nel rapporto Maggiore protezione sul mercato tra un lavoro e un altro con il decreto legislativo 2015 viene Infatti introdotta una nuova fonte di regolamentazione dei licenziamenti il legittimi molto meno garantista che assiste tutte le nuove assunzioni con contratto a tutele Crescenti cartie del contratto di lavoro subordinato la costituzione del rapporto di lavoro avviene sulla base di un accordo e si sostanzia nell'incontro di volontà tra il datore e il prestatore di lavoro il contratto Dunque è necessario perché abbia origine il
rapporto di lavoro subordinato del contratto di lavoro sono parte il datore di lavoro e il lavoratore il prestatore si obbliga a mettere a disposizione del datore la sua attività di lavoro Il datore di lavoro invece si obbliga a corrispondere al prestatore una retribuzione si tratterebbe quindi di un contratto di scambio Pertanto il contratto di lavoro è oneroso essendo necessaria l'esistenza di una retribuzione è sinallagmatico trattandosi di un contratto a prestazione corrispettive e cioè la prestazione lavorativa e la retribuzione è commutativo nel senso che la legge e i contratti collettivi stabiliscono esattamente l'entità delle prestazioni e
controprestazioni è etero determinato in quanto il contenuto del contratto di lavoro è in gran parte predeterminato dalla legge dal contratto collettivo con un limitato margine per l'autonomia negoziale individuale la capacità dei singoli contraenti per la stipulazione del contratto individuale di lavoro le parti quindi lavoratore e il datore devono essere in possesso di determinati requisiti soggettivi la capacità giuridica la capacità di agire e l'idoneità psicofisica e tecnica la capacità giuridica La capacità giuridica consiste nell'attitudine giuridicamente riconosciuta ad essere essere titolare di diritti ed obblighi per il datore di lavoro valgono i comuni criteri stabiliti dal diritto
privato per cui la capacità giuridica si acquista per le persone fisiche alla nascita e per le persone giuridiche con il riconoscimento della personalità giuridica per il prestatore di lavoro invece si parla di capacità giuridica speciale la capacità al lavoro si acquista al raggiungimento di determinati requisiti previsti dal legislatore a protezione della crescita e della formazione dei giovani l'accesso del minore al mercato del lavoro e infatti subordinato al raggiungimento di un'età minima 16 anni nella specie e all'assolvimento dell'obbligo di istruzione e formazione l'ammissione al lavoro a 15 anni di età è consentito in caso di assolvimento
del periodo di istruzione obbligatoria mediante contratto di apprendistato l'assunzione di un soggetto che non ha ancora raggiunto l'età minima di ammissione al lavoro determina la nullità del contratto di lavoro per illiceità dell'oggetto del contratto il lavoratore Ha comunque diritto alla retribuzione per l'attività svolta la capacità di agire nel diritto del lavoro la capacità di agire equivale alla capacità di stipulare il contratto di lavoro e di citare i diritti e le azioni che ne discendono per il datore di lavoro la capacità di agire si acquista al compimento dei 18 anni per il prestatore di lavoro l'articolo
2 del codice civile consente al minore che abbia compiuto i 16 anni l'accesso al lavoro l'idoneità psicofisica e tecnica l'idoneità psicofisica è l'attitudine al lavoro per l'esercizio di mansioni affidate l'idoneità tecnica invece è richiesta appena di nullità del contratto ad esempio il possesso di diplomi patenti licenze iscrizioni in Albi eccetera
