diritto del lavoro video lezione numero 3 il contratto individuale di lavoro i requisiti del contratto l'articolo 1325 del codice civile indica gli elementi essenziali del contratto la cui mancanza ne determina la nullità essi sono la volontà la causa l'oggetto è la forma se richiesta ab sostanzia l'accordo delle parti e i vizi della volontà il contratto di lavoro si costituisce mediante l'accordo delle parti contraenti la volontà espressa nell'accordo deve essere libera e priva di vizi a tal proposito si distinguono due di due diverse ipotesi la simulazione assoluta e la simulazione relativa la simulazione assoluta si verifica
quando le parti fingono ad esempio per ragioni fiscali e previdenziali l'esistenza di un contratto di lavoro subordinato mentre in realtà non hanno intenzione di costituire alcun rapporto di lavoro in tali ipotesi il contratto simulato non può non produce effetto tra le parti per quanto riguarda invece la simulazione relativa a questa si verifica quando le parti danno vita ad un contratto diverso da quello realmente voluto è realmente svolto ad esempio il lavoro ad esempio stipulano un contratto di lavoro autonomo ma in realtà le parti intendono dar vita e di fatto danno vita ad un rapporto di
lavoro subordinato o viceversa in questo caso sarà applicata la disciplina del tipo di rapporto che le parti hanno effettivamente realizzato se però all'origine del contratto dissimulato è rinvenibile intento fraudolento trova applicazione il principio della nullità del contratto in frode alla legge previsto dall'articolo 1344 del codice civile la forma la forma del contratto di lavoro è generalmente libera la forma scritta del contratto di lavoro o di alcune clausole dello stesso può essere richiesta a pena di nullità cosiddetta format su stanzial ed in tal caso la mancanza determina la nullità del contratto ma il lavoratore ha comunque
diritto alla retribuzione per l'attività effettivamente prestata oppure anche la forma scritta può essere richiesta a fini probatori cosiddetta forma ad promozione del contratto in tal caso la mancanza dell'atto scritto non pregiudica l'esistenza del rapporto ma una ricaduta soltanto sul piano probatorio in caso di contestazione sull'elemento che doveva essere provato per iscritto a garanzia del lavoratore è richiesta per la legge la forma scritta per particolare i contratti di lavoro come ad esempio il contratto di somministrazione a pena di nullità la determinazione del patto di prova a pena di nullità la fissazione di un termine finale del
rapporto a pena di nullità e anche il contratto di apprendistato ai fini della prova va rilevato che di fatto la forma scritta e largamente praticata in virtù dell'obbligo posto in campo al datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto di lavoro tale obbligo è adempiuto dal datore di lavoro mediante la consegna di copia del contratto individuale di lavoro o di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro inviata agli uffici pubblici competenti la causa la causa è considerata come la funzione economico sociale che il contratto è diretto a realizzare e
nel contratto di lavoro si identifica nello scambio tra lavoro e retribuzione l'oggetto l'oggetto del contratto di lavoro è costituito dalla prestazione di lavoro manuale o intellettuale e dalla retribuzione in tutte le sue possibili forme danaro natura eccetera i requisiti dell'oggetto che devono sussistere per tutta la durata del contratto sono quelli previsti in generale dall'articolo 1346 del codice civile quindi la licita e cioè la non contrarietà a norme imperative all'ordine pubblico e al buon costume la prestazione richiesta dal datore di lavoro deve inoltre essere possibile l'oggetto della prestazione deve essere determinato o determinabile nel rapporto di
lavoro la specificazione del contenuto della prestazione e di regola determinata della lettera di assunzione che indica le mansioni che la che il lavoratore è tenuto ad espletare gli elementi accidentali del contratto di lavoro a differenza dei requisiti essenziali gli elementi accidentali non sono necessari all'esistenza del contratto di lavoro tuttavia se tali elementi sono inseriti nel contratto ne diventano parte integrante ed incidono sulla sua efficacia gli elementi accidentali più frequenti del contratto di lavoro sono la condizione è il termine la condizione rappresenta un avvenimento futuro è incerto che incide sull'efficacia del contratto di lavoro e può
essere sospensiva o risolutiva se viene apposta una condizione sospensiva gli effetti del contratto si producono solo al verificarsi dell'evento dedotto nella condizione in presenza invece di una condizione risolutiva il rapporto cessa al verificarsi dell'evento punto come condizione la condizione si considera illecita se mira ad escludere le norme limitative dei licenziamenti la condizione inoltre non ha mai effetto retroattivo e dunque il periodo lavorativo già effettuato vale a tutti i fini cioè retribuzione anzianità qualifica previdenza e assistenza inoltre il la posizione invece di un termine al contratto di lavoro fa cessare il rapporto automaticamente alla scadenza il
patto di prova con il patto di prova le parti subordinano l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova la sua funzione è quella di verificare l'utilità della prosecuzione del lavoro cosiddetta prova bilaterale il patto di prova deve risultare da atto scritto sottoscritto anche dal lavoratore con indicazione della durata secondo la giurisprudenza se manca la forma scritta l'assunzione si ritiene in definitiva il periodo di prova ha una durata massima non prorogabile di regola stabilita nei contratti collettivi non superiore ai sei mesi durante lo svolgimento del patto di prova il datore di lavoro può in ogni
momento recedere dal contratto senza obbligo di preavviso e senza necessità di giustificazione il contratto a tempo indeterminato il contratto a tempo indeterminato tutele crescenti e le tipologie contrattuali speciali trattiamo il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato questo contratto il contratto appunto con cui il lavoratore si impegna a fronte del pagamento di una retribuzione a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro a tempo indeterminato cioè senza vincolo di durata questo tipo di contratto e la forma con il rapporto di lavoro cioè la forma da utilizzare di regola per le assunzioni il
contratto a tempo indeterminato deve essere redatto in forma scritta e contenere tutte le principali informazioni sul rapporto di lavoro quali sono queste informazioni la mansione cioè l'insieme delle attività lavorative richieste al lavoratore l'inquadramento ossia il livello e la qualifica attribuita al lavoratore la data di inizio del rapporto di lavoro l'eventuale durata del periodo di prova l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi l'indicazione del periodo di pagamento il luogo e l'orario di lavoro i giorni di ferie e le ore di permesso i termini del preavviso in caso di recesso è possibile che il contratto
individuale per alcune informazioni rimandi al contratto collettivo al contratto collettivo nazionale di lavoro cosiddetto ccnl di riferimento cessazione del contratto recesso poiché questo contratto non ha un termine di durata perché si risolva salvo in caso di accesso alla pensione e necessario infatti un atto di recesso il recesso del contratto deve avvenire in forma scritta e può essere concordato dalle parti scelto dal lavoratore ho scelto dal datore di lavoro il contratto a tempo indeterminato modificato in ultimo dal decreto legislativo 81 del 2015 non è più la prerogativa della stabilità che connotava tale tipologia contrattuale prima delle
modifiche del jobs act il contratto a tempo indeterminato dunque non corrisponde più al posto fisso garantito dai licenziamenti illegittimi tutte le assunzioni a tempo indeterminato nato a seguito del decreto legislativo 23 del 2015 devono infatti essere effettuate mediante il mediante il contratto a tutele crescenti cosiddetto categ caratterizzato da un regime di tutela dai licenziamenti illegittimi prevalentemente economico ma vediamolo che cos'è questo contratto a tempo determinato a tutele crescenti come già detto con il decreto legislativo 23 del 2015 in attuazione degli hawks act è stato introdotto nel nostro ordinamento il contratto di lavoro a tempo indeterminato
a tutele crescenti il cut off rappresenta la nuova veste contrattuale con cui devono essere costituite nell'ambito privato tutti i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015 il cut off è un normale contratto di lavoro subordinato che ha come peculiarità un diverso regime di tutela in materia di licenziamenti illegittimi la nuova disciplina del licenziamento è caratterizzata non più dalla reintegrazione nel posto di lavoro ma in una corresponsione di una indennità di tipo monetario il cui importo è parametrato all'anzianità di servizio del lavoratore licenziato entro comunque determinati limiti massimi le tipologie
contrattuali speciali alcune tipologie contrattuali pur essendo riconducibili senz'altro alla fattispecie del lavoro subordinato tipizzato dall'articolo 2094 il codice civile differiscono dal tradizionale modello del contratto a tempo pieno ed indeterminato la specialità può infatti derivare dalla causa del rapporto tali sono i rapporti di lavoro a contenuto formativo quale ad esempio l'apprendistato tale specialità può derivare anche dalla durata o collocazione della prestazione di lavoro ad esempio il contratto di lavoro intermittente ed il lavoro a tempo parziale ma tale specialità può derivare anche dal contesto in cui la prestazione di lavoro e resa come lavoro domestico lavora a
domicilio e del po telelavoro oppure dalla tipologia di attività dedotta in contratto lavoro giornalistico lavoro marittimo e aereo lavoro dello spettacolo lavoro sportivo portierato eccetera
