O que mudou na NR 1 para 2025?

no vídeo de hoje nós vamos falar sobre as alterações da nr1 especialmente em relações aos fatores psicossociais esse tema que vem causando bastante alvoroço aí nas redes sociais e preocupando os empresários se você ainda não me conhece eu sou a Luciana sócia diretora da área trabalhista departamento pessoal né da astec contabilidade e nós estamos aqui também com o Danilo Danilo Campos nosso diretor geral lá da astec CEO seja bem-vindo Danilo e para falar sobre o nosso tema para esclarecer melhor nós convidamos a Rúbia da cwork que é especialista nesse assunto e ela vai explicar pra

gente tirar aí as dúvidas as preocupações que todos os empresários estão em relação a a essa questão então Rúbia conta pra gente que que são essas alterações da nr1 que que as empresas Precisam fazer para garantir a saúde mental que é isso que a gente tem eh visto aí nas redes sociais várias postagens e lá no escritório a gente tem recebido eh muitas eh questionamentos né dos clientes preocupados que que eu tenho que fazer o que que mudou como eu garanto a saúde mental do meu empregado eh Quanto isso vai custar enfim né e a

gente sabe que esse é um tema que a as empresas de segurança Medicina do Trabalho é que vão tratar especialmente é mais mais nessa área né Então conta pra gente como é que é isso vamos tentar esclarecer e tranquilizar né os os empresários enfim todas as pessoas que têm interesse nesse tema Luciana muito obrigada primeiramente a vocês dois pelo convite pra gente é um prazer est novamente aqui conversando com vocês a respeito de um tema que realmente tem gerado muita polêmica entre entre os empr ários e muita preocupação vamos falar primeiro do que que é

a NR a NR são na verdade existem 38 nrs então a NR número um que é a norma regulamentadora número um ela é a nossa base para poder fazer todas as ações de saúde e segurança dentro das empresas Ah e recentemente nós tivemos a inclusão dos fatores de risco psicossociais no levantamento dos riscos das empresas também E é isso que tem causado esse desconforto nas pessoas porque geram-se um monte de dúvidas em relação ao que é responsabilidade do empresário e o que não é responsabilidade dos empresários a primeira coisa que eu gostaria de falar para

poder tranquilizar os nossos os nossos clientes é que eles não vão precisar fazer nada que eles já não tinham que fazer então Eh as quatro vezes que aparecem lá na redação nova eh os fatores psicossociais dentro da nr1 eles estão relacionados com a nr17 Então na verdade avaliar questões eh emocionais já estava dentro da nr17 acontece que as empresas não faziam então Eh por que que tem causado um desconforto muito grande ano passado entrou no rol das doenças ocupacionais o famoso Burnout sim é verdade uma doença eh que gera como como fosse um acidente de

trabalho né é uma doença ocupacional é uma doença laboral E aí Traz ali toda a consequência de estabilidade enfim é verdade iso é porque é a doença que é causada exclusivamente pelo pelo excesso de trabalho mesmo né pela pelo sobrecarga emocional que o funcionário ele desenvolve e o bornout quando a pessoa é realmente diagnosticada com essa doença ela é uma doença incapacitante então é uma coisa muito séria e que precisa ser levada em consideração mas o que que é a questão da doença ocupacional só é só é doença ocupacional quando a doença foi causada dentro

do trabalho então a gente avalia os riscos da empresa então eu sempre gosto de exemplificar com risco de ruído porque é mais fácil das pessoas entenderem né uma pessoa que trabalha dentro de uma fábrica onde o ruído é muito alto qual que é o risco que ela tem pra saúde é de desenvolver uma perda auditiva e isso pode acontecer então a perda auditiva conduzida pelo ruído no trabalho é uma doença ocupacional ano passado entrou o Burnout Qual que é o fator de risco que vai desencadear a doença a gente precisa identificar é o fator psicossocial

por isso que a gente precisa levantar esse risco e mitigar dentro da empresa aí eu tenho me confrontado com muitas pessoas dizendo assim né ai Rubia agora todo o CID de depressão não é todo CID de isso de ansiedade agora isso tá relacionado com com o trabalho não não é isso o que tá relacionado com o trabalho são os riscos a a doença que tá relacionada com o trabalho é realmente o Burnout e aí o que que as empresas Precisam fazer que eu acho que é o principal né ah é olhar com mais carinho para

dentro da empresa e fazer o trabalhinho de casa porque assim gente vamos ser muito sinceros né todos nós como gestores às vezes nós sabemos quando a gente tá apertando um pouquinho mais o nosso time então agora esse aperto vai deixar de existir não não vai deixar de existir mas a gente vai precisar fazer isso com um pouco mais de cuidado para poder respeitar os limites do próximo então o que que a empresa precisa fazer ela precisa eh controlar jornada de trabalho para não eh haver uma jornada de trabalho excessiva dentro da empresa porque a gente

sabe que isso daí não é saudável para ninguém sim é a própria legislação trabalhista já prevê apenas Du horas na verdade o máximo de 10 horas de trabalho no dia né então nem sempre é são 2 horas porque quem trabalha num regime de de escala eh reduzida né da Aliás não trabalha no sábado aumenta a jornada na semana por exemplo trabalh 8:48 quer dizer 1:1 já é um o suficiente para dar as 10 horas de de limite né que é o limite Diário de trabalho então a própria legislação trabalhista já determina isso né não poderia

ter mais do que esse tempo de de excesso de jornada mas na prática a gente sabe que acontece né e em tempos de discussão de redução de jornada né exatamente e assim o celular tecnologia ela trouxe muitos benefícios pra gente mas ela também trouxe uma escravização muito grande o Brasil é um dos países do mundo que mais utiliza o WhatsApp para trabalho e isso não é comum em outros países isso é comum no Brasil ah com isso as empresas às vezes mandam mensagens pros funcionários qualquer horário clientes mandam mensagens sem dúvida qualquer horário e isso

gera um trabalho muito grande de uma preocupação que vem causando esse esse esse excesso mental essa cancera mental que tá desencadeando o Burnout né é isso afinal então a gente precisa ou não precisa ter por exemplo um atendimento de uma psicóloga de um psicólogo dentro da empresa porque isso é é uma pergunta genuína porque é a pergunta que a gente mais recebe nas Tec Então eu preciso contratar um psicólogo virou até um motivo de de de de chacota né então todo mundo vai precisar de psicólogo aham Vale terapia Vale terapia Pois é eu eu sou

uma amante da terapia eu faço terapia eu acho que terapia precisaria todo mundo precisaria fazer não é verdade é eu sou apaixonada pela minha terapeuta falei que ela vai ter que me levar por muito tempo mas a questão não é essa a questão é que o as empresas vão precisar olhar para essa situação e é claro que o empresário que puder ter um psic dentro da empresa é uma coisa válida e é muito importante porém e o psicólogo ele não foi incluído em um profissional do cesmet Então quais são os profissionais que compõem o cesmet

da empresa médicos do trabalho engenheiros do trabalho técnico de seg técnico de segurança enfermeiro são esses profissionais ainda não entrou um psicólogo então o psicólogo não vai ser você sair distribuindo Vale terapia não é o que vai solucionar o problema da empresa porque assim gente não existe terapia que resolva se você tem um problema cultural dentro da sua empresa se você não trata o gestor que acedia moralmente o seu funcionário então não adianta você ter um psicólogo e você não mudar a cultura da empresa então a nr1 essas alterações eh P as as alterações psicossociais

né O que você vai precisar agora fazer as as avaliações elas vem justamente para poder olhar essa questão se a empresa tá colocando eh fazendo o dever de casa dela independente de você ter um psicólogo ou não então o que a empresa precisa fazer é cuidar da cultura dela entendeu por exemplo é muito comum Às vezes a gente vê uma situação assim né eu tenho é é muito fácil de você Observar isso às vezes você tem lá 20 funcionários dentro de um setor E aí você tem um gestor que ele foi colocado ali como gestor

sem nenhum preparo sem um treinamento sem um treinamento sem nenhum tipo de treinamento às vezes ele só foi promovido a gestor porque ele era um ótimo funcionário mas ele não tem nenhum traquejo com as pessoas então ele começa a exigir demais daquele grupo E aí você percebe o adoecimento de um funcionário E aí depois você tem o adoecimento de outro funcionário E você tem o adoecimento de outro funcionário Então você tem um problema dentro da empresa só que se você não treinar aquele gestor para que ele trate de forma diferente aquelas pessoas não adianta você

ter um psicólogo cuidando de um problema que já existe você precisa tratar antes dele existir é aí que entra a medicina do trabalho a gente trabalha com a prevenção então a gente enxerga onde você pode ter um problema e a gente tenta mitigar esse problema antes dele virar de fato um problema nesse caso nesse exemplo aí o psicólogo teria que ser pro gestor no caso exatamente ele teria que passar um treinamento por um treinamento de gestão né a empresa tem que investir porque isso é muito comum né de Às vezes a empresa promover um bom

funcionário um bom Executor mas ele não tem às vezes nem perfil e não tem preparo também né para exercer a gestão E lembrando que a empresa é responsável então não adianta falar foi o meu gerente que fez ele está na condição de gerente de gestor enfim ele tá representando a empresa então a empresa vai responder por isso de qualquer forma né Há um ano e meio atrás mais ou menos quase uns dois anos atrás entrou a questão que também causou muito rebuliço que foi a questão do assédio né que a Cipa agora não se chamaria

mais Cipa seria Cipa a que era para poder prevenir os assédios dentro da empresa porque a gente sabe que existe às vezes eh assédio moral sexual religioso e tudo mais que a gente político que tá muito com fo foi escancarado o assédio político inclusive em grupos de WhatsApp né Exatamente exatamente grupos de empresa e a empresa ela precisa ser Vamos colocar esse termo né laica né Ela não ela ela ela ela não pode permitir que isso aconteça dentro da instituição e o funcionário precisa entender que a empresa realmente repudia aquilo então o empresário agora vai

precisar se posicionar e falar assim aqui nós somos contra assédio de todo e qualquer tipo então a nr1 a alteração da nr1 vem para cobrar isso vem para poder cobrar esse posicionamento das empresas de você pegar e falar assim olha aqui nós não toleramos assédio de nenhuma forma aqui discriminação de nenhuma forma porque a gente sabe que isso causa uma adoecimento das pessoas então a alteração da NR na verdade ela só tá cobrando da gente uma coisa que a gente deveria aprender em casa é é só mitigar riscos ve a vida toda né gente deveria

mitigar isso em todos os lugares da nossa sociedade e agora das empresas não tenha dúvida nenhuma n soci exatamente E aí é muito importante que as empresas elas invistam em Treinamentos e que elas façam também ã bastante comunicação visual colocando pros pros empregados que ali eles estão num ambiente seguro que eles podem se tiver sofrendo algum abuso algum problema ou eh estando trabalhando em um ambiente tóxico que eles podem chegar e falar olha tô sofrendo com isso e ele não vai sofrer Retaliação Então é isso que a empresa precisa garantir Então quando você pensa dessa

forma você entende que na verdade o que h tá sendo cobrado a partir de hoje né A partir de hoje não né a partir do dia 25 de Maio né que é quando efetivamente entra em vigor essa essa alteração não é nada mais do que o que nós já deveríamos estar fazendo há muito tempo não é sim sem dúvida Sem dúvida Ô Rúbia e falando ainda do assunto da Saúde Mental existe uma legislação nova né a lei 14831 que que fala de uma certificação da empresa é isso explica um pouco pra gente essa legislação realmente

existe sim ah mas ela não é um item obrigatório para as empresas ela sanciona eh a empresa as leis eh paraa empresa que quer obter um certificado de empresa promotora da Saúde Mental Então não é correto eu dizer que é uma ISO mas como se fosse uma ISO um selo de qualidade um Selo Verde promove então nós tivemos já questionamento de cliente a respeito disso até né perguntando como que eu consigo esse selo vinculando A nr1 então é é tem muita informação na internet e aí as pessoas acabam confundindo e achando que eh obter esse

selo é uma exigência né da legislação enfim e eh não é uma exigência é uma faculdade ou que ela vai ser cobrada caso tenha uma fiscalização ou uma ação judicial então não tem essa obrigatoriedade Talvez para que ela participe de de program de de licitações ou algum cliente específico né exija que a empresa tenha isso como acontece no ISO né então aí sim ela pode buscar esse selo que aí são outras tratativas mas não exatamente o que então ru Assim eh pensando aqui nas dúvidas que os nossos clientes nos trazem né Eh o que mais

uma vez a gente traz como a gente já tratou em outros vídeos é a da empresa ter a necessidade mesmo dela ter uma empresa de segurança Medicina do Trabalho para que atenda todas essas exigências inclusive essas alterações da nr1 né então a empresa tendo aí a contratação de uma empresa que vai elaborar todos esses laudos será feito então essa avaliação desses riscos dos fatores aí psicossociais Exatamente porque isso entra na parte de ergonomia então quando a gente faz a avalia ação preliminar dos riscos ergonômicos a gente já vai precisar também incluir a uma avaliação preliminar

dos riscos dos fatores psicossociais uma coisa que é muito importante a gente salientar é que eh saiu uma reportagem no próprio site do ministério do trabalho quando saiu essa esse novo texto onde eles explicaram que alguns setores eles vão ser mais fiscalizados porque eles já entendem que esses setores já tem uma exigência maior de de afastamentos e das questões psicossociais histórico meso pelo histórico mesmo que são empresas de telemarketing Inclusive a nr17 ela pega muito na questão de empresas de telemarketing bancos e empresas de saúde hospitais isso porque são os os índices mais altos de

afastamento então o governo ele vai começar pela fiscalização mais efetiva nestes segmentos de acordo com a reportagem que saiu no site do Ministério do Trabalho e é importante a empresa o cliente ele ter um uma boa Assessoria no serviço de saúde e segurança do trabalho porque ele consegue evitar uma série de coisas eu costumo dizer paraos meus clientes que assim para mim eu não vejo uma forma mais eficiente de você eh olhar pelas questões psicossociais a que não seja fazendo uma boa anamnese do funcionário na entrada para poder saber se ele já vem com algum

Problema Emocional já faz algum tipo de tratamento e controlando os atestados que você recebe dentro analisando isso eh essa é uma preocupação que que os empresários têm porque eles estão pensando assim ai o funcionário às vezes já tem depressão então se ele eh apresentar um atestado Vai ser culpa da empresa ela vai ser responsabilizada por todo problema né de saúde mental aí ansiedade porque a gente sabe que infelizmente isso tem sido uhum a doença do século né Eh ansiedade síndrome do pânico eh enfim tem uma série aí então a preocupação é essa né do empresário

ser responsabilizado por uma por um problema que o empregado talvez já já tenha entrado com com ele né uma preexistência né Vamos colocar ass isso para ser identificar num exame admissional é complicado né Então depende de uma boa anamnese da parte do médico examinador ou do da triagem né no caso nosso lá da cwork nós temos As Enfermeiras que fazem a triagem para depois ele passar pro médico então o preenchimento desse desse desse relatório dessa anamnese ele é fundamental para você poder conseguir identificar se a pessoa já faz algum tipo de tratamento ou não é

claro que assim né a gente não vai sair dando inapto para todo mundo que faz um tratamento que Toma um remedinho porque aí a gente não vai conseguir contratar ninguém sem dúvida né não é essa a situação mas é entender que talvez uma pessoa que já faz um acompanhamento ela tem uma predisposição ela é um pouco mais sensível a algumas ações dentro da empresa e a gente precisa olhar com carinho em relação a isso entendeu então na ao meu ver você ter uma medicina do trabalho que olhe isso para você que faça análise dos atestados

que faça uma boa avaliação do do empreg na entrada e no exame periódico que faça um bom levantamento dos fatores psicossociais dentro da empresa que discuta isso com o empresário porque é uma coisa muito importante afinal de contas a gente tá colocando uma informação dentro do um documento que pode sim comprometer a empresa Dependendo da forma que a gente colocar então precisa ser uma coisa discutida com o discutida com o com o empresário com o proprietário com gor para poder tratar isso antes de que realmente vire um problema Por isso que é importante ter uma

empresa que faça a gestão disso de forma correta e assertiva exatamente eh inclusive em relação ao cargo que esse trabalhador vai vai exercer né porque às vezes não significa que a empresa não precisa contratar Ah não posso contratar Mas ela já na seleção ali no recrutamento que é importante também esse trabalho do RH na hora de fazer essa contratação sabe saber que cargo então se a pessoa tem já ali uma predisposição né Já já já faz algum tratamento colocar às vezes num cargo que ela vai ser cobrada com metas com prazos curtos enfim é né

Eh colocá-la mais no risco ainda né então de repente olha essa pessoa aqui a gente não pode colocar nesse tipo de vaga enfim para essas empresas que atuam na área de seleção e recrutamento é importante também ter essa visão né para para minimizar aí o uma visão sensível né porque assim você não vai colocar uma pessoa cega para trabalhar em altura exato claroo É o mesmo princípio mais difícil assim porque são dores emocionais é exatamente então assim às vezes um exatamente Então você quebra um braço é fácil né você tira uma radiografia aparece lá a

o osso quebrado mas mas isso não tem como você te fazer um exame ali e mostrar entãoa né e mas é important ter essa visão e muitos empresários enxergam como uma frescura né a gente Ah tá de Nossa tá depressiv né pessoas de forma geral tem tem gente que tem realmente por não ter vivido isso às vezes achar ende né só levantar a mas é e a gente tem que entender também né gente que nós somos os Sobreviventes da pandemia né O mundo mudou muito depois da depois da pandemia Então hoje quem tá no mercado

de trabalho são as pessoas que passaram por todo todo aquele trauma da pandemia São pessoas que perderam seus entes queridos São pessoas que perderam emprego que perderam às vezes bens renda que perdeu padrão de vida que perdeu tanta coisa então a pessoa chegou fragilizada tá todo mundo na mesma situação porque todo mundo chegou fragilizado na situação que nós estamos então isso causa um adoecimento sem dúvidas certo é realmente é importante a gente ter essa visão é até pros jovens que estão entrando no mercado que passaram esse tempo da pandemia às vezes né então já entram

já entram já meio que adoecidos né É verdade é verdade pode né ô ruia então resumindo O que as empresas podem fazer para minimizar esses riscos né Para que ela não seja aí não não forme um passivo trabalhista e principalmente não tenha funcionários adoecidos porque inclusive agora me ocorreu a questão tributária porque a a empresas que T mais afastamentos o a Previdência faz esse levantamento anualmente e conforme ela tem muitos afastamentos por doenças ocupacionais acidentes de trabalho eleva o índice né o o percentual que ela recolhe lá do fap que é o seguro acidente de

trabalho então Eh também existe essa questão tributária envolvida que é uma questão de custo mesmo pra empresa ela vai pagar mais porque ela deixou essa situação acontecer né então o que que as empresas podem fazer para minimizar o risco né que ela vai ter aí de afastamentos de ações trabalhistas né que como que ela pode eh garantir tentar garantir da melhor forma eh esse ambiente saudável pro empregado é assim né Lu quando a gente trabalha com saúde e segurança do trabalho principalmente com segurança a gente tenta eh tirar o risco né fazer com que ele

não exista mais quando a gente não consegue fazer isso dentro da hierarquia de risco a gente tenta reduzir diminuir então dar tratamentos paliativos e a gente sabe que nessa situação seriam serão mais tratamentos paliativos é difícil você tirar todo o risco psicossocial de dentro do ambiente de trabalho mas uma coisa muito importante que as empresas Precisam fazer é uma mudança de Cultura então elas precisam A partir de agora investir Trein entos em conversas mais claras pros seus eh funcionários investir em empresas de saúde e segurança do trabalho que façam boas avaliações dos colaboradores fazer gestão

de dos atestados e promover também algumas ações que parecem que é bobeira mas não é ai vamos fazer um uma uma um exercício isso exatamente umauma isso ou então sabe quando o funcionário tem lá um filho único e a apresentação da Escola é no horário do trabalho então de repente ter essa sensibilidade de pegar e liberar ele para poder ir lá ver o filhinho fazer a apresentação tudo isso faz muito efeito Exatamente pode ser uma uma flexibilização isso daí também vai vai ajudar a a mitigar os riscos porque assim eh o empresário precisa entender que

quando a gente trata de todos os riscos na empresa né quando a gente trabalha com prevenção com com segurança a a empresa ela é mais produtiva então a princípio parece que você tá gastando dinheiro de forma errada mas na verdade não você tá investindo é um investimento um funcionário feliz ele produz mais assim como um convênio médico por exemplo né a empresa oferecer um convênio médico a gente sabe que infelizmente saúde pública não atende da forma que deveria né e a empresa oferecer um convênio médico a princípio tem empresário que encara como um custo Ah

é uma despesa mais não né o investimento porque esse empregado vai poder fazer um acompanhamento enfim né sim isso entra como um salário não é porque você pagar também um convênio é muito caro né então isso entra como salário mesmo pro empregado então todos esses benefícios e é muito importante isso é muito importante a empresa promover as ações mas também registrar não adianta a gente não registrar isso hoje eu ouve o termo de um cliente que eu achei muito engraçado ele falou assim a gente tem que ser igual galinha então né que bota ovo e

grita no galinheiro inteiro é o que a gente vai precisar fazer então assim investir também H em mostrar isso pras pessoas e pra empresa que você tá fazendo olha hoje nós tivemos uma palestra disso hoje nós eh demos um fizemos um eu tenho empresa que às vezes chama uma vez por mês lá o pessoal para poder fazer massagem Então tira foto mostra isso daí vai ser muito importante para poder mostrar que vocês estão preocupados e cuidando da Saúde eh mental dos empregados é e eu acho que eu acho que o empresário também tem que cobrar

isso do seu trabalhador do seu funcionário porque eh a gente tem casos de clientes em que pagam academias pros funcionários e exigem que eles usem né inclusive com desconto na folha se por acaso o funcionário optar por ter academia por fazer academia e se ela não for na academia existe um desconto para falar olha a gente paga mas você não tá indo você não tá cumprindo aquilo que a empresa tá te proporcionando e num outro caso também num outro cliente existe um aumento salarial se o colaborador e o funcionário eles eles irem talvez três vezes

por semana quatro vezes por semana na academia existe um aumento salarial Então existe todo um incentivo e que a empresa tem que cobrar também do pessoal né Essa empresa já tá cuidando da Saúde Mental e talvez nem sabia mental e física e talvez nem sabia que isso daí tava acontecendo é como você falou no início na verdade não é nada novo né do que a gente já poderia fazer para investir Nisso porque é um eu acho que até uma educação né que a gente na qualidade de empresário de gestor a gente tem que levar isso

pro trabalhador Porque às vezes ele não tem mesmo aquela S da importância por exemplo de uma atividade física de uma boa alimentação Então acho que tá dentro do nosso dever de gestor de ajudar a desenvolver o trabalhador em todos os aspectos né Não só ali naquela parte técnica que ele desenvolve mas na na questão também da da vida dele de forma geral e consequentemente né Isso vai trazer o resultado pra empresa porque não não é que a empresa quer que ele faz atividade física só porque ele vai ficar bonitinho esteticamente não é é realmente a

saúde dele vai mudar e vai trazer um resultado melhor pra empresa vai ter empregado mais disposto enfim só contando um caso de uma empresa que a gente dá assessoria que eu achei muito interessante eles estavam com problema de pcd problema de pcd é um problema geral né todo mundo tem problema quando precisa contratar um pcd e eles não tavam conseguindo encontrar e já tava entrando a questão do Ministério Público tal tava Aquela aquele aquele rolo todo e aí eles chamaram a gente para poder vendo no que que a gente poderia ajudar nesse sentido eu falei

assim ó primeira coisa vamos tentar identificar dentro da planta se a gente consegue encontrar alguém uma empresa com alguns mil funcionários então a gente às vezes consegue identificar alguém aí a a pessoa do RH falou para mim assim ah mas é difícil porque a pessoa Às vezes tem vergonha de falar que ela tem um um problema que pode ser enquadrado como pcd falei então vamos colocar isso como benefício fala assim Olha nós aqui a nossa empresa preza pela diversidade então se você tem ou conhece alguém que tem um problema de saúde você sabia que pode

ser enquadrado Como pcd você sabia que você tem benefícios você sabia que você pode comprar carro com desconto que você pode fazer e fomos listando a série de benefícios fale com o RH gente apareceu um monte de gente querendo mais informações sobre isso porque aquelas pessoas não tinham essa informação nem sabiam nem sabia nem sabia do benefício Então quando você quando eles deram a informação o funcionário ficou tão grato e falou assim puxa a empresa super legal eu não sabia que eu que eu tinha esse direito e aí a empresa já por trás já aproveitava

né olha a gente tá precisando enquadrar Você tem interesse em ser enquadrado como pcd e a gente conseguiu várias pessoas que se enquadraram nessa situação então às vezes qual que foi o investimento que a empresa precisou fazer foi informação informação Então é isso que o empresário precisa é isso que a gente precisa desmistificar não é uma questão estão da gente pegar e investir grandes quantias de dinheiro gente não é isso quando você trata bem uma pessoa quando você tem uma escuta quando você exatamente quando você fala um bom dia diferente pro seu colaborador isso tudo

pesa ele vai trabalhar mais feliz vai produzir mais e você já vai est resolvendo a sua pendência exatamente muito boms agrade os muito acho que foi um bate-papo bem legal e produtivo acho que conseguimos aí esclarecer bastante dúvida apesar de ser um tema assim que a gente poderia ficar horas aqui falando e e ainda né ficariam ainda mais coisas por dizer né mas muito obrigada pelo convite né de estar aqui com a gente Danila também obrigada pela participação e quem quiser procurar a Rúbia saber mais sobre isso awork passa pra gente aí os seus contatos

né como que a gente pode te encontrar primeiramente eu quero agradecer novamente vocês por essa oportunidade espero que eu tenha conseguido contribuir de alguma forma pro conhecimento dos do das pessoas que nos ouvem e eu quero me colocar à disposição realmente para poder dar informações que vocês precisarem eu acho que informação a gente a gente a gente não pode negar para ninguém independente da empresa que você presta serviço que você trabalha enfim eh awork e hoje está na Rua João Penteado 267 nós estamos Endereço Novo num prédio lindo bastante espaçoso e muito legal nós temos

nosso site que é o serwork ribeiro.com.br E também temos nossas redes sociais tanto LinkedIn como o nosso Instagram que é o serwork ribeirão SST então lá a gente também posta bastante atualização nós colocamos muito conteúdo que é de interesse tanto dos dos nossos dos funcionários quanto dos empresários Então quem quiser nos encontrar consegue nos encontrar nesses locais Muito obrigado muito obrigado Muito obrigada E se você gostou desse tipo de vídeo desse conteúdo compartilhe com as outras pessoas e eu te vejo no próximo vídeo