NR-01 - Avaliação Psicossocial: Psicólogo ou Ergonomista?

e avaliação psicossocial é coisa de psicólogo ou coisa de ergonomista O que que você acha Eu não sei se você sabe mas nesse momento tem vários profissionais confundindo a avaliação psicossocial da avaliação de levantamento de fatores de riscos psicossociais eu posso dizer para você que as discussões estão acirradas lá nas redes sociais e também nos grupos de WhatsApp sobre esse assunto e a gente vai agora tentar te ajudar a entender esses dois conceitos mas antes eu quero saber se você sabe a diferença desses dois termos se você sabe quem são os proficionais que tem que

de fato elaborar esses documentos e se você sabe qual deles a gente vai usar no pgr Se você souber Diz aí nos comentários Então vamos direto ao assunto vamos falar da avaliação psicossocial a avaliação psicossocial ela é usada por psicólogos e recrutadores para traçar perfis pessoais e de comportamento com fins específicos no contexto de saúde e segurança do trabalho ela nasce da Necessidade que as empresas precisam ter para entender se o perfil daquela pessoa está adequado à atividade que ele vai fazer em relação ao risco que essa atividade oferece são exemplos disso a própria nr33

e a nr35 respectivamente espaço confinado e trabalho em altura que são trabalhos de alto risco e para isso é necessário que se Trace o perfil comportamental pessoal da pessoa e se compare isso com o perfil da vaga ou perfil de risco da atividade Então nesse caso o objetivo é entender traços de personalidade comportamento habilidade e até a parte emocional do indivíduo em relação ao trabalho que ele vai executar existem também outros usos como a área penal e criminal que eu não vou entrar no mérito desse vídeo vou focar na parte de saúde e segurança do

trabalho e aí se você quiser entender quando que essas avaliações psicossociais vão ser feitas basicamente na admissão demissão retorno ao trabalho periódico toda aquela parte de monitoramento da saúde ocupacional do Trabalhador basicamente junto com essa etapa E aí na visão da segurança a gente quer entender de fato se aquele trabalhador ele tem alguma particularidade cognitiva que possa colocar ele em risco em relação ao trabalho que ele vai executar é basicamente isso eu tô falando basicamente porque eu não sou da área se você for conversar com um psicólogo ele vai conseguir explanar isso de uma outra

forma muito melhor do que eu tô falando com você aqui agora e agora Preste atenção no que eu vou falar com você o foco então é o trabalhador Você tá entendendo o perfil do Trabalhador por mais que essa avaliação também considere o ambiente o maquinário a forma de trabalho o foco dela é o indivíduo E aí você vai perguntar de onde eu tirei isso se você da área da saúde de segurança do trabalho da área de ergonomia o Conselho Federal de Psicologia ele tem uma resolução que é a número 2 de 2022 que regulamenta avaliação

psicossocial e é de lá que eu tô tirando que o foco é o trabalhador Porque ela mesmo diz que deve ser individual sendo assim ela vai utilizar ali alguns testes psicológicos avaliações clínicas observação do trabalhador e tudo isso aí de acordo com a resolução número dois do do cfp vai dizer que tem que ser com base em ferramentas científicas e validadas e agora antes de eu falar do outro tipo de avaliação só vou te pedir para você deixar um like aqui nesse vídeo aqui porque é um assunto polêmico eu sei então já deixa um like

antes que você saia daqui me odiando tá bom e se não for pedir muito se inscreve no canal e agora nós vamos para o segundo tipo de avaliação que é a avaliação de fatores de riscos psicossociais na primeira que eu falei com vocês o foco é indivíduo e agora a coisa muda quando eu falo de avaliação de fatores de risco eu tô falando de levantamento de fatores de riscos psicossociais e nesse caso ele é realizado para levantar ou mapear os fatores de riscos psicossociais existentes no E para isso você precisa aprender sobre os fatores de

risco na verdade muito fala-se de riscos psicossociais mas pouco se fala de quais são os fatores então se você não sabe quais são os fatores tô deixando aqui na descrição para você o o vídeo onde eu falo dos fatores de risco as psicossociais agora enquanto no enquanto na primeira questão você queria avaliar o perfil do Trabalhador nesse levantamento você quer levantar as condições que existem no ambiente que podem gerar transtornos mentais então Resumindo o que eu tô querendo dizer para você que nesse caso o foco é o ambiente os fatores de riscos presentes no ambiente

de trabalho onde o trabalhador realiza sua tarefa e A grande questão aqui que esse ambiente ele é metafórico pode ser o próprio ambiente de fato como pode ser também o ambiente emocional das relações de trabalho da tarefa que ele executa da hierarquia ou seja psicossocial aí você entende o contexto e o nome desse risco e nesse caso a gente observa todo o direcionamento que eu tô falando com você se com base na ISO 45003 que vai tratar do gerenciamento de riscos ocupacionais com ênfase nos Riscos psicossociais e para fazer o levantamento dos fatores de riscos

psicossociais obviamente existe uma série de ferramentas checklists que você pode utilizar para fazer esse levantamento contudo eu preciso dizer para você que uma certa bagagem de conhecimento científico de estudo é preciso ter E aí nesse caso quem tem essa disciplina muito bem fundament é o ergonomista o ergonomista ele estuda a parte cognitiva também então ele tem dentro da grade dele o levantamento dos riscos psicossociais e aqui eu já vou deixar uma ressalva para você eu disse que tem várias ferramentas mas ferramenta sozinha não faz milagre é preciso que haja bagagem técnica então foca nisso que

eu acabei de dizer para você eh e a melhor bagagem técnica tá na equipe multidisciplinar não eu não tô vendendo nada com relação a equipe multidisciplinar tô dizendo para você que eu não acredito em gerenciamento de risco seja ele qualquer um inclusive os psicossociais se você não tiver uma equipe que te ajude a fazer o gerenciamento Então nesse caso para você fazer o gerenciamento eu não tô falando só de riscos de levantamento de riscos eu tô falando de todas as etapas é preciso que haja uma equipe porque o só o psicólogo não vai conseguir e

só o ergonomista não vai conseguir eu acabei de gravar o vídeo eu percebi que eu posso ter deixado uma coisa passar batido aqui e talvez causar um mal entendido eh quem são de fato os profissionais que devem fazer o levantamento dos riscos psicossociais a norma a inr1 a norma do pgr não define dessa forma eu vejo que os ergonomistas eles têm a a o estado da técnica apurado para isso eu também vejo que da mesma forma os psicólogos também podem fazer Tá bom então não é atribuição nem de um nem de outro já que você

entendeu que são avaliações diferentes do que a gente tá falando aqui eh mas eu também não posso excluir os profissionais de segurança Quem Sou Eu para fazer isso porque se você tem um profissional de segurança que na atribuição dele tá lá fazer o pgr e levantar riscos e se os riscos psicos sociais que a gente tá querendo são os que vão para pgr Por que que ele não pode fazer agora obviamente profissionais de segurança precisarão se capacitar para isso agora se eles tiverem incapacitados perfeito eu também acredito que um levantamento feito único única e exclusivamente

por psicólogo por ergonomista ou por profissional não vai se comparar a um levantamento feito por uma equipe multidisciplinar eu sei que você já ouviu essa palavra 10.000 vezes aqui e vai continuar ouvindo Tá bom mas o levantamento feito por uma equipe multidisciplinar pela visão diversa vai ser um levantamento muito mais rico do que um levantamento feito por uma única área isolada então deixando aqui os meus do centavos de contribuição para você Eu preciso deixar claro que eu não descartei em hora nenhuma os psicólogos dessa equação aqui do gerenciamento dos riscos não em verdade mesmo isso

seria muito longe da realidade se existe discussão na rede social no grupo de WhatsApp Isso é uma discussão muito tola a gente precisa entender os papéis e cada um tem o seu papel dentro do gerenciamento de riscos e vocês também precisam entender que eu tô falando de gerenciamento de riscos com base na nr1 Então antes de vocês irem para qualquer ciência comecem pela própria nr1 e o GR que tá lá no item 1.5 onde foi inserido os fatores psicossociais fala de gerenciamento de riscos não de pessoas então nós precisamos nesse momento para F de pgr

levantar os riscos ou fatores de risco parafraseando então isso aqui pgr não gerencia pessoas gerencia riscos programa de gerenciamento de riscos lembra disso guarda isso quando começar a discussão lá dentro do grupo de otsa então eu vejo sim que o ergonomista ele tem a primazia do levantamento dos fatores de risco psicos sociais porque tá dentro da alçada dele já que os riscos psicossociais estão dentro da disciplina de ergonomia quando se trata da cinco categorias de risco físico químico biológico de acidente e ergonômicos E aí dentro dos ergonômicos são incluídos os riscos psicossociais agora eu também

não tenho dúvidas de que os psicólogos também TM completa aptidão para fazer esse tipo de levantamento já que eles dominam profundamente a ciência cognitiva é só de fato entender que a avaliação psicosocial individual focada no indivíduo é diferente de levantamento de fatores de risco Pode até parecer que é a mesma coisa mas são coisas diferentes a avaliação psicosocial individual vai continuar tendo o papel dela lá no RH e também na segurança do trabalho como por exemplo na própria nr33 e 35 isso não vai mudar isso já está estabelecido e se você perguntar para mim se

ela vai ser usada no GR no pgr no pgr não mas no GR como um todo sim porque quando fori identificado um indivíduo com adoecimento ou quando for sugestionado que algum indivíduo da empresa está em processo de adoecimento de transtorno mental Talvez sim uma avaliação psicossocial uma uma avaliação psicológica Vai ser necessário que seja feito Então esse tipo de ferramenta não tá descartado mas existe o momento e no caso do pgr o que a gente quer é o levantamento dos fatores é são esses fatores que interessam para o pgr Deixa eu aproveitar e contar uma

historinha para você e você vai entender direitinho o que eu quero dizer para você João era ergonomista ele foi contratado para fazer uma aep uma avaliação ergonômica preliminar dentro de uma empresa e dentro da avaliação ergonômica dele tinha a parte dos rcos psicossociais em determinado momento enquanto ele levantava os riscos usando as suas ferramentas científicas e validadas ele percebeu que um colaborador estava dando sinais de transtorno mental então ele foi lá no sesmet foi no RH conversou ali com o pessoal descobriu que tinha uma psicóloga na empresa e conversou com ela e disse olha eu

fui abordar o seu Francisco e o seu Francisco me deu sinais de que ele tá com Burnout e nesse momento agora saindo aqui da minha historinha você tá falando assim ah mas eles não podem conversar porque tem lgpd tem sigilo para com isso para com esse Politicamente correto Você vai deixar um trabalhador adoecer Porque você não quis conversar com o profissional que tá interessado na saúde dele Fala sério né a gente precisa fazer a coisa do jeito certo sendo respeitoso sendo sigiloso sim mas conversando com a pessoa certa e e o psicólogo e o médico

do trabalho são as pessoas com quem você realmente deve se abrir ou deve abrir os dados para que eles possam fazer as investigações deles Então a partir da demanda do João ergonomista a psicóloga foi lá e conversou com o seu Francisco e de fato constatou que ele tava num processo ali de Bernal um transtorno mental e encaminhou ele pro médico do trabalho O médico do trabalho ao perceber que de fato Aquilo é er real mandou para o psiquiatra Para que houvesse um diagnóstico preciso e o psiquiatra além da medicação mandou que ele continuasse também com

acompanhamento psicológico e agora Deixa Eu Dizer para vocês vocês perceberam quantas pessoas passaram por aqui a gente falou do João ergonomista O João ergonomista procurou o sesm o rhap descobriu que tinha uma psicóloga a psicóloga eh encaminhou pro médico do trabalho que mandou pro médico especialista que depois voltou para um outro ou a mesma psicóloga acredito que era uma outra psicóloga É multidisciplinar a coisa gerenciamento de riscos é multidisciplinar e nesse caso eu falei de uma pessoa adoecida mas percebam que tratar o risco psicossocial e uma pessoa em transtorno mental ainda é quando se trata

de questão organizacional dentro da empresa é multidisciplinar e interdisciplinar você entendeu que todo mundo Engenheiro técnico médico do trabalho psicólogos RH ergonomistas todos têm o seu papel nós precisamos parar com discussões que não nos fazem crescer a gente deveria estar se unindo dando as mãos e brincando de sirandinha e fazer coisa do jeito certo porque aí sim com uma Equipe unida você consegue avançar com a gestão da empresa agora se cada um ficar puxando pro seu lado e só querendo discutir Infelizmente eu vou dizer para vocês que ninguém vai ganhar com isso a empresa não

vai saber a quem seguir não vai seguir ninguém e daqui a 1 2 3 anos a gente vai est falando ah porque a empresa não investe será que é só a empresa que não tá investindo ou tem outros motivos como incompetência de comunicação dos profissionais eu acho que eu vou ser cancelado depois desse vídeo né tô batendo muito tô não só quero que você reflita tá eu tô aqui de boa já até tomei meu café hoje aqui então eu tô tranquilo aqui eu só quero que você reflita a respeito disso vou repetir para vocês a

gente precisa trabalhar junto eu trabalho com mais duas pessoas Eu trabalho com o ergonomista Eu trabalho com a psicóloga quando se trata de gestão de riscos quando envolve riscos psicossociais mas Marcão os riscos psicossociais nem come ar ainda eu sei mas tem empresas que eu trabalho que já estão se antecipando em falando de antecipação Você também precisa antecipar a sua empresa Então você precisa já começar a catalogar os riscos Então faça o levantamento dos riscos psicossociais e agora sim vendendo meu peixe falando dessas profissões que se complementam não sei se você sabe não sei quando

você tá vendo esse vídeo mas no dia 25 de janeiro a gente vai ter a nossa segunda turma de gerenciamento de riscos psicossociais junto de mim ali vão tá o Felipe aled que ergonomista bergo e também a Gabriela vinco que é psicóloga e gestora de RH então a nós vamos estar os três ministrando o curso porque o curso também é multi e interdisciplinar tá bom e vai ser uma turma bem legal se você não puder estar com a gente nesse dia Eu também tô deixando um outro link aqui para você onde a gente já tem

a primeira turma gravada ela tá disponível para você acessar e começar a estudar também com a gente a vantagem do curso ao vivo que você pode interagir mas se você não tiver como o curso gravada também tem todo o conteúdo lá dá uma olhada no link da na descrição e a gente se vê lá na turma tá bom espero ver você lá então o grande objetivo do pgr que é o programa de gerenciamento de riscos é gerenciar os riscos e não pessoas e se você observou a historinha que eu contei isso envolve muita gente eu

sou profissional de segurança do trabalho se você ergonomista ou você é psicólogo e discorda de mim não tenha medo de falar aí nos comentários O que que você pensa a respeito disso porque eu também Aprendo muito com vocês aí com tudo que eu leio aí nos comentários me segue aí nas redes sociais eu tô no Instagram no Facebook no Linkedin no no tiktok no Kawai e até no subsc sempre falando de segurança do trabalho é só você procurar o @marcos ferreir SST e se você tiver alguma dessas redes Me segue lá o gro 360 que

é o curso onde você aprende a elaborar o pgr também tá disponível no link na descrição e acabou de subir o módulo de riscos psicos sociais para você é só você também dar uma procurada ali se você quer aprender a fazer o pgr já entendendo sobre o gerenciamento dos riscos psicossociais então Confere aí o link tá na descrição aqui na tela eu tô deixando um outro vídeo para você e ele vai contribuir com tudo isso que você viu nesse vídeo aqui tá bom É só você clicar e olhar lá espero ver você no próximo vídeo

fica com Deus tchau tchau [Música]