MINICURSO: AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO

Pouco discutir conversar tirar as dúvidas e pensar né da melhor forma e prática de atuar como psicólogo organizacional e do trabalho nessa temática tá sem mais demoras eu Saúdo o nosso colega mas passar a palavra paraa nossa presidente Nelma Silva também né E aí a gente dá continuidade Às nossas atividades Obrigado Rodrigo Olá boa noite a todas e a todos é um Prazer muito grande est aqui fazendo a abertura desse minicurso num momento muito importante em que a gente discute eh o redimensionamento o aprimoramento daquilo que é a prática profissional dentro das organizações e nos

processos de trabalho na organização o intuito do Conselho Regional de Psicologia do Maranhão é discutir debater interagir com a categoria tirar as dúvidas trazer as inovações as novidades que o sistema conselhos de Psicologia tem hoje dentro Da área e nada melhor do que a gente discutir com quem esteve no processo de trabalho na discussão na pesquisa elaborando essa resolução que vai falar eh dessa avaliação psicossocial que é desenvolvida então eu quero desejar a cada um de vocês a cada uma de vocês um aproveitamento um bom debate um bom discurso eh que a gente possa daí

tirar outros encaminhamentos dizer que o Conselho de Psicologia está inteiramente à disposição da categoria do segmento que trabalha na área organizacional e do trabalho para as dúvidas para as orientações para o suporte Então vamos aproveitar pessoal que esse momento ele é um momento de suscitar de levantar questões importantes sobre essa nova resolução o que ela acrescenta o que ela agrega o que ela atualiza então Aproveitem bastante vai ser uma noite de trabalho eh Produtiva e a gente se coloca inteiramente à disposição então bom bom evento eleandro vai conduzir todo esse processo é o coordenador da

comissão de organização e do trabalho aot do Conselho Regional de Psicologia que é muito empenhado milita nessa área isso é muito importante e a gente traz hoje para vocês com muito prazer com muito entusiasmo a contribuição nessa reflexão e debate dos processos de trabalho então boa noite Bom evento e a gente se encontra em outras atividades obrigada obrigado Presidente eh tivemos um problema de delay aqui segundo a nossa equipe técnica né então vou apresentar novamente então o nosso palestrante um grande amigo um grande parceiro da da psicologia do Maranhão já esteve aqui no primeiro congresso

maranhense de Psicologia organizacional e do trabalho Ah já fica o convite para voltar à Terra Quem sabe fazer uma palestra nos lençóis maranhense viu Professor Roberto Então com muita satisfação que eu o recebo e eh Professor Roberto Professor Dr Roberto Cruz psicólogo né professor da Universidade Federal de Santa Catarina que estará aqui com a gente hoje para falar sobre avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho tá eu vou passar logo a palavra para o professor Roberto Cruz e aí a gente Segue na nossa interação sairei de tela viu Professor mas estarei aqui nos Bastidores acompanhando

mensagens perguntas e fazendo a interação com o público Qualquer coisa é só chamar que a gente volta aqui para discutir novamente então com a palavra o professor Roberto Cruz Obrigado tem um excelente curso a todos vamos aproveitar bastante muito bem boa noite pessoal eh queria cumprimentar os colegas do Maranhão queria cumprimentar a ilustríssima né presidente da do Conselho Regional do Maranhão a psicóloga Nelma Silva queria cumprimentar o psicólogo elandra Araújo né parceiro colega da área e e agradeço muito o convite para estar de novo aqui com vocês né dessa vez agora online né e certa

certamente não somente pro Maranhão né tenho a impressão que agora o fato de estar ah mediado aí pela internet deve est atingindo uma População bastante grande aí do Brasil tá bom eh eu primeira coisa que eu vou pedir desculpas é a minha voz né Eu sou professor né então dos principais riscos que a gente tem no nosso trabalho é exatamente ficar rouco né então é exatamente como eu estou agora quinta-feira à noite depois de muitas atividades de docência aí já para iniciar o nosso curso para discutir o que é risco né Isso é muito importante

mas vamos lá eu eu eh tenho alguns Slides para mostrar para vocês eh e esses slides eles vão eh nos servir de guia né pra gente aí eh eh trocar algumas alguns conceitos algumas ideias sobre ação de risco psicossociais relacionados ao trabalho em geral e depois eu vou comentar um pouco a resolução eh do Conselho Federal de Psicologia que normatiza o exercício profissional no campo da avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho eu estou falando aqui de Santa Catarina de Florianópolis né então Eh E daqui a gente tem um um time de Trabalho bastante interessante

o nome do meu laboratório não não por outra razão se chama fator humano Exatamente porque as nossas preocupações se centram em torno do ser humano que trabalha do ser humano que vive do ser humano que precisa responder às demandas do trabalho da sociedade do controle dos processos de saúde e da segurança ocupacional então eu tenho um time bastante grande que Trabalha comigo alunos de graduação pós--graduação mestrado doutorado pós-doutorado brasileiros estrangeiros a gente tem um time bastante bacana quem quiser aí olhar o Instagram no laboratório tem bastante coisa tá instrução e adaptação de instrum entos em

métodos psicológicos a gente é bastante conhecido a gente auxilia bastante eh profissionais e editoras na elaboração de eh instrumentos métodos psicológicos adaptamos inclusive alguns Internacionais nós temos uma segunda linha de trabalho que a gente chama de avaliação de aspectos clínicos e epidemiológicos em saúde ocupacional aí a gente tem realmente várias pesquisas vocês vão encontrar bastante delas disponibilizadas e especialmente aí mais fácil pelo Google academia e nós temos uma terceira linha de pesquisa que se chama avaliação de fatores humanos e ambientes isolados confinados e extremos que a gente chama De ambientes ais também não sei se

vocês sabem mas nós somos o único laboratório de psicologia do país que tem pesquisas nos polos geográficos né Antártica e agora Ártico né os primeiros psicólogos a pisarem na Antártica foram tem origem no nosso trabalho aqui do nosso Oratório e as publicações que tem de psicologia em ambientes Ice também vocês vão poder conhecer esses trabalhos Eh aí pelo pelo Google Academico por que que isso é importante porque para fazer essa avaliação de fatores humanos a gente precisa trabalhar com a noção de risco tá e e e Dentre os vários conceitos importantes que a gente vai

discutir essa hoje à noite o conceito de risco ele é um dos conceitos que precisa ser muito bem entendido sobre pena de confundir com outros conceitos na prática é muito importante e eu vou salientar isso daqui a um pouco alguns conceitos que são Muito básicos pra gente compreender a resolução e compreender o trabalho dos psicólogos nessa área tudo bem vamos lá primeira duas coisas importantes quais são as duas primeiras constatações existem vários Marcos legais em saúde e segurança no trabalho né Marcos legais produzidos pelo Estado relacionados aí a controle de risco avaliações em geral vigilância

sanitária eh controle de de acidentes doenças ocupacionais entretanto pela primeira vez na Psicologia depois de 60 anos de Psicologia mais de 60 anos de psicologia no Brasil o primeiro a primeira resolução eh produzida pelo conselho que orienta o exercício profissional no campo da pote é a primeira a valiação de riscos psicossociais essa resolução depois de muitos anos ela saiu e de certa maneira isso é muito importante porque como os psicólogos trabalham nessa área e realizam avaliação de riscos eles se ressentiam ressentiu da Ausência de uma Norma legal de uma orientação técnica sobre o trabalho deles

até porque a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho é feito por não psicólogos e como os psicólogos não têm ou não tinham né até pelo menos Julho Quando foi lançada a resolução n fo foi apresentado a comunidade os psicólogos não tinham orientação técnica pro trabalho deles eles faziam obviamente de acordo com aquilo que era prática né a a As orientações práticas obtidas no próprio exercício profissional E aí quando sai essa resolução de certa maneira reacende o debate da avaliação de riscos e por que que is é importante Ah porque ah avaliar riscos psicossociais relacionados

ao trabalho e há que se perguntar por que a gente faz isso né Por que que os psicólogos fazem essa avaliação Então a primeira pergunta importante é a primeira resposta Importante é essa primeiro nós partimos do pressuposto que toda a situação de vida e de trabalho contém situações perigosas ofensivas nocivas toda a situação de trabalho não importa qual Inclusive essa que eu estou aqui sentado numa cadeira falando com vocês vocês percebam que eu já estou numa situação de restrição vocal né que é uma consequência do excesso de carga de trabalho do docente Mas o mais

importante é não importa o Tipo de trabalho e não importa o contexto seja na Antártica seja numa empresa privada seja numa empresa pública seja num hospital seja numa escola todo ambiente de trabalho toda a situação de trabalho contém situações perigosas como Isto é obviamente uma certeza né não é apenas uma probabilidade a Ch de você se deparar com situações perigosas é bastante real o que acontece que é important pra gente é o seguinte essas situações perigosas Elas têm o potencial ofensivo que a gente chama né de afetar a nossa tomada de decisão de afetar a

nossa saúde de afetar a nossa condição e capacidade e até funcionalidade relativa ao trabalho e até afetar a nossa integridade pessoal os nossos valores a nossa intimidade os nossos processos subjetivos como é o caso por exemplo da sede moral então onde há uma situação ofensiva perigosa aversiva Qualquer que seja o ambiente não somente de trabalho estamos Diante portanto de uma situação de risco que vale a pena avaliar Por que que vale a pena avaliar porque a gente avalia para prevenir né a gente avalia para promover intervenções a gente avalia para monitorar situações que precisam mudar

de rumo né oferecer mais proteção e reduzir as consequências de situações perigosas dito isso eh o campo né onde é que a gente vai encontrar os nossos recursos técnicos os nossos fundamentos os conceitos para Trabalhar com avaliação de de riscos psicossociais relacionados ao trabalho exatamente nesse Campo chamado saúde e segurança no trabalho existe um campo da Psicologia um campo da pote o eleandro conhece muito bem que se chama psicologia da saúde e da segurança no trabalho é um campo internacional é um campo que tem bastantes bastante material bastante obras publicadas bastante artigos científicos e É

nesse Campo que a nossa fonte principal Conceitual metodológica e eh que vai nos ajudar a entender como produzir a a a a avaliação de riscos e Obviamente as consequências derivadas do processo de avaliação então o campo da Saúde da segurança do trabalho eu vou tentar slide a slide tentar didaticamente dizer quais são os aspectos principais que fundamentam a avaliação de riscos psicossociais relacional do trabalho primeiro e aí vem começando a discur finar alguns conceitos importantes Primeiro existe a expressão riscos ocupacionais e existe a expressão riscos relacionados ao trabalho a avaliação de riscos como tá prevista

pela nossa resolução se chama avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho por que que existe essa diferença porque quando a gente fala em riscos ocupacionais nós estamos estricto senso de uma maneira muito precisa eh apenas investigando riscos que acontecem em ambientes de trabalho fora dimensões Familiares dimensões da vida outras dimensões da vida quando a gente chama de avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho você amplia o campo de compreensão da interferência do trabalho da organização de aspectos fora da organização que pode estar interferindo no trabalho então nesse sentido a noção de riscos relacionados ao trabalho

é mais Ampla do que a noção de de riscos ocupacionais Bom publicações nacionais e internacionais sobre o assunto vocês vão identificar e na literatura tá Ah existem inclusive material produzido aqui pelo nosso próprio laboratório conceituando riscos psicossociais relacionados ao trabalho vocês vão encontrar bastante material já produzido pela literatura nós temos E aí por tradi né como a gente tem uma linha de pesquisa de avaliação de fatores de riscos e ambientes Ice nós Temos algumas publicações sobre avaliação de riscos psicossociais em ambientes a o que nos dá aí de certa maneira o que a gente chama

de linha basal né para interpretar outras situações de trabalho vocês imaginam que numa situação de eh Ice né isolados confinados extremos várias variáveis biológicas psicológicas e psicossociais elas estão No Limiar da tensão com ambiente eh ocupacional tá então isso nos deu uma experiência bastante Interessante para discutir riscos em outros ambientes neste pequeno curso aqui que eu fui convidado eu vou me dedicar a quatro conceitos básicos n eu entendo que a resolução ela na verdade a resolução ela não conceitua risco tá ela não conceitua riscos psicossociais Até porque não cabe a resoluções não cabe a Marcos

legais conceitu né E nem definir Teoricamente determinados construtos cabe a ciência Fazer isso Tá certo eu vou me dedicar quatro conceitos que eu considero fundamentais se a gente ent esses quatro conceitos certamente a gente vai entender boa parte não somente do que a resolução diz mas sobre avaliação de riscos psicossociais relacion a Trabalho primeira noção de atividade do trabalho segunda noção de fonte de risco que é diferente de risco e depois propriamente dito riscos psicossociais Rela ao trabalho vamos lá paraa atividade de Trabalho o que que é uma atividade de trabalho atividade de trabalho é

um dos conceitos centrais da resolução mas é Central para você fazer a avaliação quando a gente fala em atividade de trabalho e aí eu posso colocando uma imagem né de que você fazendo um trabalho Qualquer que seja esse trabalho você pode ser um docente como no meu caso um coletador de lixo domiciliar um vendedor de produtos né um agricultor um policial não importa cada indivíduo cada Trabalhador exerce determinadas ações em contextos ocupacionais específicos e esse contexto ocupacionais específicos eh faz com que aquilo que ele faça ou seja as ações que ele faça nestes contextos se

cham se denomine atividade de trabalho nesse conceito é Central porque atividade de trabalho é o que você faz no contexto que é necessário ser feito pelas suas características pelo seu papel ocupacional pelas suas características ocupacionais E aí Novamente não importa ocupação né o conceito de atividade de trabalho é tão importante que uma das principais formas de você fazer avaliação de riscos psicossociais é se aproximar dessa atividade eu vou dar uma pista para vocês de como é que a gente se aproxima desse conceito eu vou fazer aí cinco perguntas se você quiser saber o que é

uma atividade do trabalho você pergunta ao trabalhador Qual o trabalho que ele faz quem faz esse trabalho ele pode Fazer individualmente ou coletivamente numa linha de produção por exemplo como se faz esse trabalho que meios ele tem que ferramentas que equipamentos que recursos ele ele tem para realizar o trabalho com quem ele faz esse trabalho ele faz esse trabalho individual mediato pela internet ele faz esse trabalho num desenho de trabalho específico conversando com pessoas diretamente ele interage com pessoas indiretamente mediado por sistemas comunicacionais n Aqui ou no espaço né porque a gente tá imaginando o

trabalho vamos imaginar o trabalho do astronauta né você imaginar que o o astronauta tem uma atividade de Trabalho bastante típica tá então só para e eh informar assim Dizer para vocês que quando a gente fala atividade de trabalho é qualquer trabalho com quem faz e onde é feito o trabalho você imagine que se você pegar uma atividade de um eletricista você pergunta o seguinte Você está se me referindo a atividade de trabalho do eletricista aquele que troca eh tomadas e conserta as coisas das residências hoou estou falando de um eletricista aquele que sobe em poste

Independente de se está chovendo ou Entendeu Estamos falando de atividades de trabalho que não são idênticas embora até o Posto se assimile se assemelhe né o fato de ser eletricista então entender a atividade de trabalho é essencial sob pena de você não conseguir fazer Avaliação de riscos psicossociais porque é relacionado à atividade de trabalho não é qualquer outra então esse conceito é o conceito principal da noite né bom se eu consigo fazer esse rastreio do que é a atividade do trabalho a segunda coisa importante é quais são as fontes de riscos relacionadas a essa atividade

se você trabalha novamente como docente como pedreiro como eletricista predial como policial militar que faz rondas né por aí por Exemplo cada atividade dessa de trabalho ela contém fontes de risco as fontes de risc não estão nas pessoas as fontes de riscos estão nos ambientes de trabalho estão na na organização do trabalho nas interações com o trabalho isso é muito importante para evitar um di que os psicólogos às vezes cometem de achar que ele vai encontrar o risco na pessoa a pessoa não tem risco a pessoa tem comportamento de risco é outra coisa percepção de

risco e comportamento de Risco é psicológico mas fonte de risco não é a fonte de risco é externa a organismo então então o que que é fonte de risco qualquer agente biológico e individual eventos circunstâncias condições nocivas condições perigosas quaisquer coisas quaisquer eventos situações ou condições exigências do trabalho que tem o potencial de causar dano Por que que tem o potencial porque nem toda situação perigosa produz dano nas pessoas por exemplo situações de Trânsito são situações perigosas tá morre gente tem gente que vai óbito no trânsito Exatamente porque situações perigosas t o potencial de produzir

dano e até óbito pessoas morrem com acidente de trabalho sim pessoas são lesionadas com acidente de trabalho em diferentes ocupações sim pessoas ficam doentes né relacionadas às fontes de risco do trabalho sim então o potencial para causar o dano existe cabe aos psicólogos investigar em que medida aquele Potencial de risco que Ele identificou naquelas fondes de riscos de fato tem a chance o potencial possibilidade de interferir na qualidade de vida daquele trabalhador Então esse conceito é extremamente importante porque situa as fontes de riscos no ambiente de trabalho terceiro conceito importante aliás fonte de risco ainda

eh tem a ver com a ideia de risco né então o terceiro o terceiro conceito importante é a noção de risco risco é diferente de fator de Risco risco é o produto da exposição do Trabalhador às fontes de risco Então vou dar um exemplo bem doméstico Tá certo vamos imaginar que tem uma pessoa e fervendo uma água numa panela na cozinha Ok vou pegar uma situação bem doméstica e muito comum esse acidente por sinal qual é a fonte de risco panela água quente fervendo Essa é a fonte de risco está no ambiente sendo feito isto

vamos imaginar que entre uma criança na Cozinha Ok a fonte de risco tá lá a criança se expõe ao risco e vamos imaginar que ela coloque a mãozinha dela na panela que que vai acontecer ela se expôs à fonte de risco como ela se expôs a fonte de risco há uma chance neste caso até bastante grande de ela ser lesionada então o risco é o produto da exposição da pessoa a fonte de risco tá então isso é muito importante vamos pegar um um aspecto que a gente tem estudado muito no ambiente do trabalho Que o

assédio moral né o assédio moral é são determinadas condutas ofensivas que que são dirigidas a você no ambiente de trabalho portanto externas a você que tem o potencial de produzir um dano mas toda pessoa sediada fica fica doente não mas tem um potencial disso acontecer você é exposto a um vírus é um agente biológico tem um potencial de você ficar doente Sim a gente passou pela covid lembram algumas Pessoas inclusive Ficaram tão doentes que foram óbito então perceba isso é muito importante que a noção de risco tem a ver com exposição das pessoas e por

que que isso é importante porque um psicólogo que vai fazer avaliação de risco fator de risco né risco psicossocial ele vai ter que avaliar se aquele trabalhador se expõe ou vai se expor a fonte de risco isso tem que tá no laudo dele porque a noção de risco é ele vai Se expor ou ele está exposto àquela condição se está você precisa avaliar o potencial de consequência disso que é isso que é importante agora tá então a noção de risco novamente é diferente na noção de fonte de risco Portanto o que que são os riscos

psicossociais que é o quarto conceito tá então se é risco é o produto da exposição do Trabalhador a fonte de risco no trabalho que tem o potencial de afetar ou negativamente ou positivamente Mas se é risco é negativamente tá porque se eu chamasse assim ó Quais são os fatores de proteção psicossocial relacionado ao trabalho Essa afetação ela é positiva mas se eu faço riscos ela é negativa a possibilidade tá porque o risco tá associado a a menos resiliência não é proteção tá associada a mais resiliência não é isso E aí se tem mais riscos ou

seja mais exposição relacionada à fonte menos chance de você controlar os Efeitos sobre a sua saúde e a sua integridade pessoal E aí por que que existe a expressão psicossocial isso é muito importante Às vezes as pessoas fazem aviação de riscos psicossociais mas não sabe porque que o nome é psicossocial é psic social porque os fatores psicológicos envolvidos naquela exposição são fatores que estão em processo de interação com o ambiente quando a gente fala psicossocial a gente tá falando de fatores psicológicos em Interação porque perceba eu tô olhando pro meu amigo eleandro ali o eleandro

tá pensando no que eu tô falando não é e eu não vou abrir a cabeça dele para saber o que que ele tá pensando esse é um evento íntimo tudo bem eu não vou ter acesso mas se eu começar a perguntar o Leandro Ou seja eu vou qu fazer o quê expô-lo uma situação Ambiental de eu perguntar a ele aí eu estou dizendo que a nossa a nossa o nosso comportamento agora é psicossocial porque agora a minha Cognição que eu penso que eu tô dialogando com ele and ele vai me reportar vai me dar feedback

vai dizer se entendeu se não entendeu se tô falando abobrinha ou não então a gente estará em interação E aí olha que interessante É muito raro às vezes os psicólogos entenderem O que significa o adjetivo psicossocial psicosocial não é psicofisiológico psicosocial não é psicológico psicosocial é o psicológico Em interação com o ambiente não é um evento íntimo é um evento relacionado relacional por isso que é psico social Tá certo Estou sendo bastante enfático porque eu acho que quando a gente não domina bem os conceitos a gente perde uma chance de fazer trabalhos bem feitos tá

Tá bom então essa é uma coisa muito importante o conceito por Olha que interessante o que que os psicólogos avaliam no ambiente de trabalho aspectos psicofisiológicos sabe por quê vamos Imaginar o seguinte você vai fazer uma avaliação de riscos psicossociais no trabalho e o trabalhador é vigilante trabalha 12 horas toda madrugada de sete a s Você acha que tem algum componente psicofisiológico que pode pode estar associado ao trabalho de um vigilante noturno qual é a principal característica de um trabalho noturno ausência de sono você luta contra o sono aliás é uma luta Insana em Glória

né porque você vai contra o seu relógio Biológico seu círculo circadiano Então o que acontece é que você vai estar o tempo inteiro lutando contra o seu próprio organismo tá falta de sono restringe memória todo mundo sabe disso quando você você tem dor dor altera o estado emocional né então psicofisiológico se você está numa situação estressora e tem um impacto sintomatológico a gente chama de distress o distress certamente é um evento Fisiológico e psicológico ao mesmo tempo tá aumento de taquicardia sudorese e irritação preocupação ansiedade aí psicológico e aí você tem eventos psicológicos Olha eu

vou julgar avaliar tomar uma decisão compreender memorizar né ficar mais atento uma situação n refletir uma mensagem tá psicológico e o que que é psicosocial quando esses eventos estão em interação com o ambiente aí é o tal do psicosocial Tá bom Vamos lá gente vamos lá as Orientações técnicas então primeiro Qual o objetivo das avaliações de riscos psicossociais relção do trabalho Olha que interessante o objetivo é relacionar características da atividade de trabalho que eu já conceitue do Trabalhador do ambiente de trabalho da gestão do trabalho e o seu potencial positivo ou negativo de influenciar a

saúde mental a integridade e a capacidade de realização do é isso que é O objetivo das avaliações de riscos psicossociais relacionad trabalho e aí vem uma coisa muito interessante Será que o trabalhador que está sendo submetido a minha avaliação apresenta repertórios psicológicos e psicossociais que lhe permitam naquela exposição que ele está submetido reagir de forma cuidada ou descuidada atenta ou desatenta tá adequada inadequada isso é o trabalho do psicólogo ou seja diante dessas características diante desses Possíveis efeitos que repertório que o trabalhador apresenta naquele momento por isso que ele vai ser examinado também tá por

isso que você vai fazer uma avaliação dos repertórios psicológicos do Trabalhador dado que ele está ou estará exposto a uma situação perigosa ou se Portanto ele pode estar em possível risco a saúde a integridade dele ok muito bem e aí surge o Marco legal a resolução 14 de 28 de junho de 2023 que Nós apresentamos a comissão foi criado um GT nacional para reformular uma outra resolução da avaliação de riscos psicossociais que foi muito criticada tinha uma série de problemas conceituais E aí o professor Antônio Virgílio Bastos que todos devem conhecer da Federal da Bahia

e membro do Conselho Federal de Psicologia ele organizou um grupo tarefa né um grupo de trabalho para reorganizar a resolução que tinha saído no início do ano e em Julho Junho desculpe no final De Junho foi promulgada essa resol pelo Conselho Federal depois de um intenso trabalho desta comissão do qual eu participei né a convite do professor Antônio Virgílio Bastos então foi houve vários debates é um grupo de especialistas né vários eh quase duas dezenas de especialistas nós ficamos em imersão né discutindo esse essa resolução e depois de tantas ideias tantos rascunhos saiu uma resolução

enxuta tem nove artigos apenas ficou bem Enxuta mas dentro daquilo que a gente considerava que era o Marco legal principal para orientação técnica dos psicólogos que realizam avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho até porque havia um pedido aí do Ministério do Trabalho e da previdência para atualizar a respostas normas regulamentadoras E aí com a participação dos profissionais que atuam nesse campo eu vou destacar alguns pontos da resolução que me parece muito Importantes a primeira está logo no artigo primeiro da resolução que ele diz claramente qual é a finalidade da avaliação de risco perceba a

avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho não é avaliar psicologicamente o trabalhador é avaliar riscos psicossociais entendendo que você já devem saber o que é riscos agora tá riscos relação entre exposição e fonte de risco Olha que o objeto é bem Definido preste atenção porque se você faz diferente disso não é avaliação de riscos os psicossociais relacionados ao trabalho é outra coisa é psicodiagnóstico É uma perícia né Leandro que Leandro é especialista nisso aí é outra coisa tá fica muito claro que a avaliação de riscos psicossociais artigo primeiro regulamenta o trabalho dos psicólogos na realização

dessa avaliação de risco que tem como finalidade não Somente entregar o laudo referente a essa relação de Exposição e fonte mas que a informação produzida auxilie na promoção da segurança da Saúde integridade das pessoas Então tem um componente extremamente pedagógico avaliação de riscos ela tem uma uma repercussão pedagógica tá isso é muito importante porque já está no praticamente no capt da resolução né artigo primeiro o artigo 5º ele vai chamar a atenção que esta Resolução ela tem o o o a pretensão de atender as determinações das normas regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho então de

certa maneira ela atende aquelas avaliações que a gente poderia chamar de compulsórios n aliás quem quiser ter uma ideia do lançamento dessa resolução nós lançamos essa resolução discutimos no congresso do ibap né que foi feito logo em seguida ali em julho no início de Julho e tem uma eh isso tá na internet Né esse debate sobre valiação de risco está mais completo porque aí tem outros participantes numa mesa redonda inclusive junto com o professor Virgílio que a gente debateu algumas consequências dessa resolução então primeiro primira coisa importante a resolução quer atender as determinações das nrs

isso é muito importante porque significa aí eh eh demanda pros psicólogos trabalharem e o segundo atender as necessidades que não estão Não estão somente nas normas regulamentadoras mas estão também em outras demandas das organizações por exemplo exames admissionais demissionais exames periódicos de retorno ao trabalho mudança de atividade e função entreas como por exemplo assumir atividades perigosas mudanças de turn mudança de ocupação tá então atende a vários várias demandas isso é interessante porque a resolução diz olha tem uma demanda que pode ser Compulsório mas também tem uma demanda que a resolução Também deixou claro e aí

na demanda compulsória a gente vai ver aí que várias nrs né Eh podem ser utilizadas avaliação de riscos psicossociais ela pode responder algumas nrs que já estão aí na praça né então aí temos uma um trabalho bastante interessante para formação dos psicólogos na área Claro tem psicólogos no Brasil que já fazem isso Mas podem aperfeiçoar esse trabalho agora com Advento da resolução mas a resolução inovou de certa maneira porque ele ah expressa no próprio artigo 2 uma possibilidade que a gente chama de demanda voluntária Ou seja eu preciso eh eu vou fazer uma avaliação de

riscos psicossociais sempre que houver no cangote né uma Norma regulament ent adora para responder não você pode fazer uma avaliação de riscos psicossociais a qualquer tempo dentro de um programa de gerenciamento de risco dentro de uma Atividade da CIPA de um grupo de saúde do grupo gestor de Recursos Humanos ou seja em algum momento que você quiser monitorar riscos ricos sociais que você quiser fazer uma avaliação de riscos a qualquer tempo num trabalho de consultoria Então isso é muito interessante porque coloca a chamada demanda voluntária as organizaç as organizações podem solicitar avaliação de riscos se

ser necessariamente uma coisa obrigatória elas vão fazer porque Isso pode auxiliar a prevenir riscos a monitorar riscos a criar exames periódicos ocupacionais ou seja controlar até de forma precoce qualquer tipo de evento negativo relacionados ao trabalho isso me parece uma boa novidade da resolução uma terceira coisa importante que também é deriva do artigo 2 Eh aí sim me parece que é muito importante pensar isso porque que tem a ver com o método de Trabalho a avaliação de riscos psicossociais relacionad ao trabalho três características metodológicas essenciais a primeira identificar características psicológicas dos trabalhadores que realizam e

que se expõe naquela atividade identificar a característica dos processos de trabalho que estão relacionados à atividade daquele trabalhador e identificar o contexto de trabalho o contexto ocupacional o contexto organizacional eh Onde né se realiza aquele trabalho três coisas importantes significa que eu não devo eu posso tá mas como se diz em ética poder eu posso mas eu não devo pela resolução realizar uma avaliação de riscos psicossociais sem examinar essas três condições metodológicas tá claro a ideia olha as três embaixos nos incisos tá a psicóloga ou psicólogo na condução da avaliação de riscos relacionados ao trabalho

devem gente não é pode não devem tá certo é uma Obrigação diagnosticar características psicológicas relacionadas exigência e condições de trabalho ou seja a o que a pessoa faz de que maneira faz que exigências tem ritmo de trabalho que ela tem desenho de trabalho se trabalho em turno trabalho em turno insalubridade coisas do tipo dois as características da atividade que a pessoa faz do processo de trabalho ritmo monotonia aceleração metas pressões do ambiente de trabalho e da gestão do Trabalho e se ao avaliar aquela condição de trabalho aquela ocupação Quais são as políticas de gestão desses

processos H controle de riscos H prevenção naquela situação a proteção SOS trabalhadores esses trabalhadores são protegidos não são protegidos São capacitados não são capacitados usam epis não usam epis Olha que interessante fica mais complexa avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho o método passa a ser bastante robusto eu diria que esta É uma inovação importante apresentada pelo cenário da resolução volto a afirmar que não é pode é deve tá acho importante frisar isso mais uma vez bom eu sugiro Roberto né sugere alguns elementos de rastreio básico para você cumprir a resolução vou dar alguns exemplos

paraa Nossa comunidade de psicólogos e estudantes primeiro se eu pegar o o tema ambiente de trabalho processo de trabalho organização de trabalho eu diria que Algumas coisas muito fundamentais Quais são as características da atividade da ocupação O que é o trabalho como ele é feito no dia a dia pelo trabalhador quais são os recursos que o trabalhador usa para fazer o seu trabalho meios ferramentas equipamentos né etc se esse trabalhador está submetido a pressões ritmos metas ou características do desenho de trabalho que indica aceleração monotonia impactos etc Qual a característica de jornada de trabalho da

Carga de trabalho a chamada densidade do trabalho se esse é um ambiente insalubre se esse é um ambiente que tem controle de risco de fonte de risco se o trabalhador US iepi se ele é capacitado em SST saúde seguranç do trabalho e as características da gestão no trabalho com isso aqui eu cumpro perceba com esse checklist aqui eu rastreio algumas questões básicas que a resolução aponta o que que eu preciso mais ainda fazer lembra as características do Trabalhador Aí sugestão de rastreio B uma boa e bela naines porque você precisa saber as condições de saúde

do Trabalhador atual E pregressa se ele já se envolver acidente de trabalho se ele já sofreu lesões se ele já foi afastado daquele trabalho por algum tipo de problema de saúde você tem que ter o contexto eh da relação saúde e trabalho algum rastreio de condições psicológicas mínimas mínimas básicas capacidade de detecção e Discriminação de estímulos que a gente chama de atenção em psicologia capacidade de retenção interpretação e Evocação de informações que basicamente são os recursos mneumônicos capacidade de decisão que tem a ver com o processo de raciocínio julgamento decisão ou inteligência em geral controle

inibitório controle de stress estabilidade emocional carga mental de trabalho resiliência alta eficácia presença ou Ausência de sintomas de agravos da Saúde Mental Esse é o básico de rastreio de condições psicológicas e eu complementaria com a entrevista dirigida que investigasse a capacidade de autonomia e controle do Trabalhador sobre seu próprio trabalho se ele apresenta suporte familiar social e profissional que é um fator de risco extremamente importante para a presença de sintomas no ambiente do trabalho percepção de risco consciência de risco Comportamento seguro comportamento inseguro no trabalho não colocar nomes de recursos nomes de testes nomes de

né de técnicas específicas porque a a resolução dis de forma muito clara os psicólogos têm autonomia técnica e discricionaridade para com base nesse método coletar as fontes de informações disponíveis as coletar as informações mais úteis para responder aquele método e usar os Recursos técnicos instrumentais mais adequados para avaliação de riscos psicossociais parágrafo único as técnicas instrumentos psicológicos quando utilizadas devem não é podem apresentar evidências de validade e confiabilidade tudo bem então perceba que a resolução ela é muito reta ela é muito suscinta e diz o que que você deve fazer ruberto que teoria que eu

uso perceba que tá escrito no artigo 4 os Profissionais de Psicologia gozam de autonomia técnica para realizar avaliação significa que ele podde realizar ele pode utilizar referenciais técnicos metodológicos instrumentais quaisquer que sejam relevantes e necessários a avaliação de riscos psicossociais perceberam Isso se chama de autonomia técnica e discricionaridade que é um ponto extremamente importante da resolução eu diria que é um ponto alto da resolução Por fim eu eu vou Esgotar aqui um pouco a resolução o artigo sexto que fala do documento psicológico compatível com a finalidade à normas da resolução 006 de 2019 que documento

psicológico perceba Por que que não tá escrito aqui laudo porque o laudo é um dos documentos Talvez o principal que você use quando estiver reportando na demanda compulsória Mas e se você estiver fazendo uma avaliação de riscos psicos sociais para monitoramento e situações De trabalho talvez você faça um relatório técnico talvez você Produza um documento na forma de parecer a organização pode lhe pedir um parecer técnico sobre como é que anda as condições de riscos psicossociais no ambiente do trabalho você você vai elaborar um parecer técnico sobre isso por exemplo isso também é muito interessante

que a resolução abre uma possibilidade de mais de um tipo de documentação e deais ainda se for uma ao Na avaliação his ocupacional então provavelmente você vai usar um atestado psicológico porque o no caso do ASO é um documento eh que é uma síntese de um laudo psicológico tá certo então qual é a nossa agenda a nossa agenda é fazer com que a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho este esteja relacionada à prevenção e promoção da saúde no ambiente de trabalho esteja relacionada aos melhores recursos de intervenção no ambiente de Trabalho e no monitoramento

né das dos fatores de riscos e ambiente de trabalho a avaliação é um Ponto Central mas ele não responde tudo junto precisa estar organizado numa agenda psicólogos da área né de pote de Psicologia oracional ao trabalho sabem que a avaliação é uma estratégia que você usa para coletar informações sejam úteis a prevenção a promoção a intervenção ao treinamento ao monitoramento e é isso que a resolução indica n que que a avaliação seja um Ponto da agenda não se não termina aí a avaliação ele propõe uma agenda para o trabalho do psicólogo nas organizações muito bem

e elando se eu tiver com o meu tempo muito muito esgotado aí você me fala por favor tá muito bem aí você pode me perguntar qual é o papel dos instrumentos psicológicos bom eu sou um psicólogo que produz instrumentos psicológicos obviamente e eu sei que tem um papel na avaliação daquelas condições Psicológicas não responde a toda a avaliação mas ele é um ponto importante na avaliação das condições psicológicas bom eh eu eu tenho uma Histórica de produção de materiais se você vai usar instrumentos psicológicos você precisa ter muito claro de utilizar instrumentos psicológicos que tenham

capacidade baseado naqueles detectores que eu falei antes para vocês naqueles requisitos de identificar alguns tipos de fatores de risco e proteção então tem Instrumentos psicológicos que podem rastrear algumas condições importantes para mapear risco e proteção TR rotas de atenção algumas alguns materiais aí que que que são produzidos E aí por exemplo Esse instrumento da Dra maril da lip que eu ajudei também a fazer a psicometria um instrumento excelente para controle de estés na avaliação de riscos psicossociais relação ao trabalho então assim tem muitos instrumentos novos que Saíram recentemente e esses instrumentos podem ajudar os psicólogos

a terem aí novos materiais além daqueles existentes Por fim eu queria dizer para vocês que a nossa experiência aí em avaliar eh fatores de risco nos levou a ambientes bastante extremos né nos levou à Antárctica né a gente estudou bastante eh dados em situações ocupacionais bastante difíceis Dizer para vocês que e até a gente tem um grupo do trabalho aqui com uma ex orientada m de doutorado A Paula eh Barros delben que ela inclusive criou uma Startup se chama polar Sapiens se vocês quiserem entrar lá no Instagram vocês vão ver que a polar Sapiens é

um produto eh de Startup derivada desses nossos projetos que é comandado por uma psicóloga chamada Paula Barros delben e ela tá com Trabalho bastante bacana sobre essas missões que nós fazemos a Antártica desde 2014 e a gente estudou gente em condições bastante extremas e Monitoramos vários fatores ligados à saúde e fatores de riscos psicológicos e psicossociais seja ambientes abertos seja um ambiente de deslocamento aqui é uma foto minha dentro do avião pousando na Antartica é tudo tá não vê nada n deslocamento Aqui estamos falando de men 25º C né Ah aqui são avaliações ó psicológicas

feitas com pilotos dentro dos ambientes de proteção nesse caso aqui foi na no ambiente da Força Aérea chilena n a gente tem aí pesquisas com Pessoas trabalham né isoladas no meio da Antártica fazendo trabalhos bastante ricos mas bastante perigosos n eh você tem que imaginar que a 1000 km de distância não tem uma farmácia né então vamos imaginar que não seria fácil uma pessoas sobreviver nessas condições Nós estudamos vários marcadores aliás os estudos da Antártica os estudos ambientes confinados eu também tenho estudos em offshore né plataforma de petróleo o nosso time aqui tem estudos Ambientes

desérticos em ar rar feito então isso nos ajudou a entender a relação entre marcadores psicológicos e biológicos n a presença de sol ausência de sol né disparadores de melatonina quando o cortisol Altera a saúde mental né cortisol tem a ver com a ansiedade e também depressão e sono e vigília né imagin novo ser o dia inteiro só noite o dia inteiro só dia isso altera vigília sono altera concentração atenção e até características de personalidade Então Tudo isso a gente estudou e nos deu mais eh eh recursos teóricos técnicos tô passando apenas alguns slides para mostrar

para vocês is é tudo foto real tá não é de Google não tá são fotos do nosso próprio time eh que fotografou situações reais aqui Ah aqui eu me né me despedindo da Antártica e voltando num voo eh do Douglas do Hércules né e um avião Hércules que ah eh que agora deixou né foi aposentado o Hércules na na Aviação eh que pousa na Antártica um dos poucos aviões que pousa na Antártica E aí a gente criou um sistema de avaliação em individual coletivo e com base em formação de ambiente de trabalho isso virou um

aplicativo que a gente construiu com várias variáveis em que a gente faz perfis coletivos individuais e com características situações de trabalho para ajudar a monitoramento prevenção avaliação sistema de trabalho além disso a gente fez um estudo com marítimas né Offshore mulheres que trabalham em alto mar né e avaliamos fator de riscos psicossociais tá vendo aqui ó olhamos fatores de riscos psicossociais e esse trabalho nos deu também bastante indicadores interessantes do que que adoecem as trabalhadoras aí né Eh que atuam no ambiente offshore né com ambiente extremamente perigoso né no meio do mar né a gente

estudou descobrimos aí vários fatores de depressão ansiedade stress Associados a Essa atividade no nível bastante crítico né de chega a 20 a 22% no nível crítico então foi muito interessante monitorar isso para poder fazer intervenção a gente fez intervenção individualizada vou passar rapidamente aqui os slides n eh e essa esse monitoramento individualizado fez com que a gente produzisse aí uma algumas informações bastante interessante só para vocês terem ideia a a presença de suporte social suporte familiar suporte Profissional ela reduz a chance de sintomas de 20 a 23% naquelas trabalhadoras Então olha a a importância de

fazer uma boa avaliação de riscos para que você possa produzir uma boa intervenção em situações de trabalho então é isso eh finalizando então aí a minha apresentação E agradecendo a disponibilidade de vocês me ouvirem ficou a disponível aí Leandro para se houver alguma pergunta alguma questão tá ok Obrigado OK Roberto vou resumir aqui a fala dos comentários uma expressão que que aula que você está compartilhando aqui com a gente nessa noite e eu fiquei preocupado eu fiquei olhando essas fotos desse gelo todo Eu não me imagino infelizmente eu não iria com você calorzinho aqui mas

muitos colegas já se dispuseram aqui se disponibilizaram para fazer pesquisas nesses ambientes né quem sabe teremos o Maranhense na Antártica não olha só tá feito o convite aí quem nos escuta né Eh para se inscrever eu já garanto que eu vou ficar no calorzinho aqui tá mas eu acompanho do Força apoi moral aham aham B Roberto Olha primeiramente agradecer essa tua disponibilidade assim pelo que tu falou na tua apresentação a gente sabe o quão difícil é conseguir um horário na tua agenda para falar isso tudo ah mas assim dentre as perguntas que tão colocando e

assim eu peço que os Colegas que quiserem podem acrescentar aí no ol já tem uma primeira pergunta da Fernanda Silva né a avaliação psicossocial é realizada no cargo ocupação ou aplicada nos trabalhadores que ocupam cargo falá Professor então a avaliação psicosocial lembre o objeto da avaliação não é o cargo né o objeto é a atividade de trabalho porque às vezes o cargo não designa diretamente o que a pessoa faz tá vou te dar um exemplo você tem policial em Ronda ostensiva Você tem O pessoal em gabinete em atividade administrativa os dois são policiais como cargo

mas atividade é diferente então o objeto da avaliação psicossocial não é o cargo o cargo é apenas um marcador que você vai escrever lá no seu laudo olha para a ocupação tal cargo tal mas o mais importante da valiação psicosocial é descrever e caracterizar a atividade o que faz como faz de que maneira faz onde faz com que desenho de trabalho faz que fonte de riscos é Exposto Tá e isso é muito importante é aquilo que eu falei para vocês eu sou aquele eletricista que troca o tomada em residência ou sou aquele que sobe em

poste na rodovi chovendo fazendo sol a 60 m de altura são duas coisas diferentes então fando trabalha em altura então exposição é diferente fator de risco é diferente então é isso que é mais importante cargo não é o o o o objeto principal da avaliação n mas a atividade de Trabalho tanto é que eu Comecei minha a minha exposição aqui disse bem ó a primeira coisa que eu vou começar aqui é que o conceito de atividade de trabalho e n um momento falei de cargo exatamente para não confundir tá Fernanda então atividade trabalho é o

centro tá beleza Eh temos outra também da Fernanda o documento a ser elaborado depende da necess ah pronto tá aí na tela nosso assessor de comunicação é rápido is depende da necessidade da empresa ou o Eu acho que a Ministério do Trabalho determina algum algo específico sim por exemplo se você tem trabalho em altura é uma regra uma norma regulamentadora que diz você precisa fazer avaliação de riscos psicossociais hoje atualmente feo por médicos e psicólogos Então existe uma necessidade da empresa de cumprir a norma e vai procar o profissional especializado E aí hoje pode ser

um médico ou um psicólogo n com essa Resolução você tem agora o Marco legal que ele apoia tá apoia a sua atividade Então isso é importante no Marco legal produzido pelo cfp tá Ah então tem Marcos legais específicos né Eh que é a gente chama de normas rentadoras que espaço confinado espaço em altura plataforma de petróleo né até call center Agora você tem Norma relacionada a investigação de saúde mental né então tem Norma sim que você responde E aí nesse caso Provavelmente você vai emitir Um laudo a empresa vai pedir um laudo técnico da avaliação

desses riscos ocupacionais seja Eh Ou seja trabalhadores expostos essas condições o como eles respondem a essas condições eem que medida você pode controlar ou não esses riscos tá então Sim ô Roberto tem uma pergunta assim que quando você foi falando fui ah tá aí o nosso colega Railson Rodrigues vou fazer a pergunta dele depois eu fala a minha lá do Tribunal de Justiça do Maranhão Railson Psicólogo uma avaliação de afastamento por adoecimento do Trabalhador é feita a partir da avaliação psicológica deste ou da avaliação psicossocial ou os dois é que assim ó se a gente

vai avaliar o afastamento vou dar dois exemplos Primeiro vamos pegar na esfera pública na esfera pública você tem eh você tem um núcleo de avaliação em saúde que são servidores públicos médicos psicólogos etc que fazem avaliação de servidor público que ficou doente Tá Certo foi lá emiti uma LTS uma licença para tratamento de saúde essa LTS se passou aí depende do Estado né Ah três dias policial é três dias aqui em Santa Catarina mas 14 dias 15 dias 10 dias Depende do estado ele vai paraa perícia do Estado E aí ess são esses profissionais são

peritos do estado que vão avaliar se essa licena para tramento de saúde se refere uma uma um adoecimento normal comum né ou é relacionado ao trabalho essa é uma coisa Importante então aí estamos no campo da perícia extrajudicial Então não é avaliação de riscos psicosocial avaliação de risco psicossocial é aquela que você tem uma demanda da situação de trabalho essa demanda a maior parte dela ela é regulada pelas normas regulamentadoras tá E é solicitado com uma espécie de eh é documentação específica para você para Inclusive a empresa se proteger do ponto de vista da da

Vigilância Sanitária Ah então voltando a pergunta do Railson uma avaliação de afastamento eh se for no campo do Servidor Público tem a perícia extrajudicial interna se for pelo trabalhador tival privada Você sabe disso que uma avaliação se o afastamento relacionado ao trabalho não será verificado por perícia eh eh eh eh eh adoc aí né a perícia relacionada à Justiça Trabalhista agora fora isto a a demanda compulsória que existe não é Para valiar afastamento para adoecimento isso não é objeto da avaliação de risco psicossocial não sei se eu respondi completamente mas não é objeto da avaliação

de riscos psicossociais Tá ok eh aproveitando a fala do Railson né quando a gente escuta e lê a primeira vez né o título né avaliação de risco psicossocial pelo menos para gente do Judiciário ou ou ou da Justiça da psicologia jurídica confunde muito com os setores Psicossociais né da Justiça né então quando você faz o Marco referencial teórico e diz que o nome é o mesmo mas o significado é outro faz toda a diferença aí na atuação do psicólogo nessa atividade então é importante essa diferenciação do psicossocial né já tiveram por exemplo eu fui perguntado

se assistentes sociais poderiam participar e ouvir o curso né se seria uma atividade para elas também né então fica essa questão aí do nome mas a gente ao Se aprimorar aí do priar da resolução a isso fica bem claro e foi uma coisa que me chamou atenção Roberto é uma das poucas resoluções do Conselho arrisco dizer isso me perdoe aí se eu tiver ferindo alguma coisa bem objetivo e que diz o que a gente tem que fazer sim isso para mim ficou assim me chamou muita atenção em cima disso é minha pergunta eh considerando esse

cenário né Eu sei que não é um cenário novo mas assim para muitos psicólogos assim Quando a gente lê a resolução se amplia assim poxa eu posso atuar com essa nova atividade né como é que vocês que construíram a resolução projetam para pro exercício profissional do psicólogo esse essas categorias esses conceitos essa eu me permita chamar assim de mais uma nova atividade que chega e é descrita pelo Federal para que a gente possa trabalhar né como é que vocês veem essa perspectiva o aumento do Trabalho O que que o que que os conselhos Precisam fazer

para disseminar isso mais para gerar mais oportunidade várias questões né não Excelente excelente comentário Leandro de fato assim ó os psicólogos já fazem avaliação de risco mas eles não se sentiam protegidos pro Marco legal e agora como esse Marco legal Define um certo Horizonte de trabalho seja para compulsório ou não para responder à demanda eh orientada técnica amente ou Não você cria na verdade oportunidade de trabalho porque agora você tem uma norma técnica eu eu concordo com você isso amplia os horizontes do mercado de trabalho dos psicólogos nessa área porque agora ele pode fazer avaliação

de riscos psicossociais não somente para responder NR ele pode fazer para qualquer programa de atenção prevenção avaliação monitoramento consultoria Então abre um mercado bastante interessante tá eu acho que os conselhos Podem ter um papel aí um pouco do que o Marão tá fazendo agora né a partir da sua da sua ideia né eleandro que é disseminar a a a informação dizend pessoal vamos lá área ocupacional área do trabalho tem aí agora uma nova resolução organiza melhor o trabalho eh salienta uma área que tava meio esquecida né abandonada assim de certa maneira pelas normas não tem

nenhuma orientação técnica sobre esse assunto só livros artigos né mas não tem orientação Técnica profissional agora tem então acho que acho que os conselhos podem ter um papel bastante para disseminar como você falou muito bem É o uso dessa resolução em proveito da valorização do trabalho do psicólogo me parece que é isso isso é muito importante antes da pergunta do Railson já estão O pessoal já tá pedindo viu Roberto Quando teremos um curso presencial uma oficina com professor Roberto Cruz ótim Seria bacana porque aí seria eu acho que eu acho que nesses casos eu acho

que assim ó quando a gente faz um curso um pouco mais presencial a gente discute casos que é muito difícil discutir casos aqui né porque você pode expor determinadas características né Eh mas num curso que você monta uma oficina de trabalho em que você vai lá e apresenta uma um repertório de avaliação você discute um caso você vê os problemas da documentação você ajuda a Escrever a documentação conforme a demanda então de fato não dá para fazer isso aqui numa Live né Escrever no quadro e e entar e e e né e e dar um

followup um feedback no trabalho feito por alguém tal mas você realmente cabe um curso quem sabe novamente Acho que criam oportunidades aí de aprendizado pros psicólogos nessa área acho que novamente Acho que é bacana pensar que a gente tá abrindo o campo de trabalho pros psicólogos do que já existia e Abrindo de certa maneira rexen esse trabalho né excelente pergunta do do Railson né Vamos lá havendo o nexo casal entre a adoecimento e ambiente de trabalho ou atividade cabe avaliação psicossocial assim ó eh eu entendo que a avaliação psicossocial não é perícia se você tá

discutindo que há ou não há anexo você precisa de um ato pericial me parece quando você discute nexo entre doença e trabalho primeiro afirmar que Há ou não nexo causal que é uma questão né importante e se há se havendo o nexo qual seria a incapacidade laboral resultante Ou seja já aconteceu o problema se já aconteceu o problema não preciso fazer avaliação de riscos psicossociais percebeu não faz o menor sentido porque a avaliação de riscos psicossociais é orientada pra prevenção é orientada pro monitoramento é orientada para você evitar que a pessoa continue se expondo a

uma situação de Risco que pode inclusive já est tá apresentando obviamente algum tipo de sinal sintoma mas a avaliação de riscos psicossociais não discute nexo não é da característica da avaliação isso é um trabalho pericial eu entendo a preocupação do Railson mas e neste caso se adoecimento e tem alguma relação potencial de causa com o trabalho aí é o nome dessa atividade chama perícia psicológica e não avaliação de riscos psicossociais Beleza no meu entend Claro muito bom eh a Areli comenta aqui sempre achei um espaço de trabalho a ser ocupado pela área PS mas pouco

Clara a nossa situação Agora ficou mais direcionado ela fazendo aí um um feedback da resolução né ah Railson disse que se sentiu contemplado com com a resposta né Deixa eu ver mais que temos aqui por favor vamos fazer o curso presencial é eu concordo com vamos fazer num ambiente paradisíaco Os lençóis maranhenses Ah então nos Lençóis Maranhenses nesse espaço Então acho que precisa compor teus slides Roberto tem uma outra como é que é o outro lado né Por exemplo a indústria tem pedido essa demanda os grandes Atacadistas Supermercados grandes Lojistas né esse pessoal do Comércio

eles às vezes dá a impressão que eles solicitam primeiro do que a gente vai lá oferecer eh eu tenho essa impressão às vezes mas eles têm Pedido o psicólogo para fazer essas avaliações Como é que tá a tua experiência a o que que tu observa né como é que é o outro lado vamos dizer assim de quem contrata tá chamando sabe que existe ou a gente ainda vai precisar divulgar vender esse trabalho dizer que é uma nova atividade do psicólogo Então vamos lá ó com com algumas mudanças que está havendo na área de saúde e

segurança e com a atualização de normas regulamentadoras o estado brasileiro Está meio que apertando o cerco na investigação nos métodos de avaliação de riscos está apertando o cerco então por exemplo hoje o estado brasileiro solicita relatórios técnicos não somente laudos Ele quer saber mais com detalhes qual foi o método que foi utilizado para valar risco não é apenas entregar um atestado né então o que que tá acontecendo a está acontecendo uma mudança de na do do ponto de vista do do Ministério do Trabalho e do estado em Que a cobrança por investigação de risco controle

de risco prevenção de risco está aumentando Então sai apenas aquela situação A moda antiga eland de você me dar um atestado aí né que eu cumpro a regra do Estado então o que que tá acontecendo existe uma cultura disseminada Claro que vamos fazer atestado por isso que de fato há uma uma uma restri tibilidade no trabalho do psicólogo porque se você vai ficar fornecendo atestada torta direita você Não de fato não tem um trabalho bacana que eu acho que aí novamente como é uma questão de Cultura a gente precisa influenciar a cultura como é que

a gente influencia a cultura fazendo o que a gente tá fazendo divulgando oferecendo serviços temos uma boa resolução agora então a gente pode apresentar tá os nossos serviços com base nessa resolução a gente tem Como Influenciar agora essa cultura até porque o estado tá cobrando mais monitoramento de risco por exemplo Tem um novo um um novo programa que chama de programa de gerenciamento de risco pgr que substitui o PPRA hum trabalhei com lá Isso então o programa de gerenciamento de risco Hoje ele é um programa bastante complexo precisa treinar a gente capacitar equipes fazer avaliação

de risco monitoramento de risco então isso Tá exigindo das organizações públicas e privadas um aumento de demanda de planejamento de organização inclusive Chamando recursos humanos ergonomia saúde e segurança então assim isso já está acontecendo Eu posso falar do meu estado Santa Catarina que eu ajudei a escrever Ah o que que é risco psicológico e psicossocial no atual manual do Servidor do estado de Santa Catarina Ou seja já existe demanda até pra gente participar do Marco legal coisa que a gente não fazia alguns anos atrás Então acho que que é um movimento né esse movimento aí

para ele para ser Positivo a gente precisa continuar afirmando ele né afirmar exercício potencial de trabalho cursos tecnologia precisamos criar tecnologias protocolos para essa área desenvolver tecnologias né E aí oferecendo serviços para as empresas para abrir o campo profissional é uma questão de mudança cultural também eu entendo Eh vamos precisar de um planejamento estratégico para essa área viu Roberto é é isso mesmo mas é mas é o caminho né Eu acho assim que outra coisa Que me chamou atenção que a gente com essa resolução consegue conversar melhor com a engenharia Eu imagino né que é

um fator importante assim dentro dos polos jurídico médico engenharia a gente que migra aí com essas categorias eu acho que é uma boa forma de conversar Tecnicamente falando né numericamente graficamente claro você imaginar que você tem uma resolução de apenas nove artigos que diz o principal e não entra em firula ou seja não entra em debate Qual o tipo de instrumento que uso entra no principal eu acho que esse foi o objetivo você ten agora um Marco técnico que orienta o seu trabalho agora é dialogar com as outras equipes e dizer Olha nós temos o

Marco legal para fazer isso agora eu acho que você tem agora uma carta na manga você pode discutir e tal né nas equipes multiprofissionais novamente eu acho que é a gente precisa mudar um pouco a cultura eu acho que os psicólogos que trabalham nessa área el Estavam um pouco perdidos não tinham Marcos legais eh disputavam disputam né esse trabalho com outros profissionais então não se sentiam protegidos então mal mal ou bem eu acho que a resolução coloca no Eh vamos dizer assim coloca o pé de novo no na na frente e vamos em frente vamos

mexer com exercício profissional vamos trazer trabalho pros psicólogos né Vamos resgatar a ergonomia que começou lá no início da pote né isso muito bem Professor muito bem Eh deixa eu ver que mais que temos aqui na empresa que eu trabalho temos um programa de prevenção de de acidentes eu acho que pros psicólogos que são gestores de RH gestores de área tem uma resolução para ele negociar com isso o CEO da empresa enfim é é uma ferramenta importantíssima acho que a gente precisa de resoluções para para ir pras reuniões com ela e dizer assim olha mas

a gente não pode ferir essa norma técnica x né agora o conselho tem uma posição ó aí o Jeferson colocando né o PG pgpa é exato muito B Olha eu acho que esgotamos não esgotamos viu Professor mas o nosso horário aham senão a gente vai pagar adicional noturno para vossa excelência mas eu acho que deu o nosso horário viu nós estamos extremamente satisfeito Espero que você tenha gostado dessa experiência né eu lembro uma vez tu teve aqui no lançamento acho que foi num evento de de avaliação psicológica fo Foi numa Escola eu lembro tu me

falando assim ah a gente tem que fazer uma coisa de experiências né experiências com a psicologia de psicologia e outras áreas então assim prometi naquele período estamos aqui cumprindo novas novos cenários novas áreas novas experiências novas oportunidades paraa categoria E te ouvia sempre muito prazeroso Que pena que acabou tá aparecendo o Jô Soares ah excelente aula Obrigado meu caro eu Agradeço muito a sua disponibilidade Nossa você é é 10 Olha aí Areli colega de gestão de pessoas hein arel olha aí ó bacana Professor excelente trabalho legal olha agradeço e por isso que eu digo né

pote é top aí o compromisso mostrando na prática porque que pote é top legal eleandro comar Professor muito obgado legal muito obrigado pelo convite Leandro uma pessoa que eu admiro muito um parceiro um amigo né e agradeço muito É sempre um prazer eh eh ir ao Maranhão com certeza né Espero que a gente possa fazer algo presencial não tenha dúvida foi um prazer né receber esse convite faço com muita alegria Preparei um material especial para esse evento tá eh eu acho que em respeito ao Conselho Regional de Psicologia do Maranhão a equipe do eleandro que

eu sei que é bastante ativa Fico muito honrado com o convite é sempre um prazer debater com os nossos colegas saber que devem ter Estudantes profissionais de outros lugares do país mas obviamente chamado pelo mareão cumprimentar a iniciativa Leandra você sempre uma pessoa de muita iniciativa Isso é muito bom a gente ter pessoas no Brasil com a sua iniciativa e com a sua seu empreendimento Tá certo Estou sempre exposição um grande abraço às maranhenses né Um grande abraço aos brasileiros e brasileiras né e a gente segue adiante próxima oportunidade estaremos aqui com vocês Valeu Professor

Muito obrigado pelas palavras e você é parceiro seja sempre bem-vindo e gente é isso finalizamos mas com a promessa aí de uma oficina um curso prático Talvez ele more aqui um tempo Vamos negociar com a família dele traz a família também vamos pensar em estratégia abraço vu curso parabéns valeu Professor obrigado um abraço tchau obrigado tchau