Olá meu nome é poder vamos mais uma filosofia que aumenta a produtividade e reduz os custos Que tal conhecermos mais sobre Kaizen também vindo do Japonês Kaizen significa em português mudança para melhor sendo uma prática que pode ser empregada não apenas no mundo dos negócios como também na vida pessoal desenvolvida no final da segunda guerra mundial para ajudar os empresários a se reerguer e não posso combate essa ação promove melhorias contínuas contudo o conceito ficou conhecido mundialmente depois que a montadora de carros Toyota passou a usá-lo em seu sistema de produção a partir dos ensinamentos
do professor masaaki imai um dos responsáveis pelo método Kaizen é possível tantos negócios quanto os colaboradores melhorarem sua produtividade a partir de mudanças de é que trabalho coletivo da mesma forma que acontece com o diagrama de chicaua também visto Aquino explica ADM a metodologia Kaizen busca evitar o desperdício ampliar o engajamento dos colaboradores e dos demais stakeholders o sucesso de sistema Vem aos poucos no esquema Step by Step How passo a passo sem atropelamentos e ansiedade só com baixo investimento de recursos financeiros para implantação dessa filosofia ou Kaizen pode ser obtido através de uma gestão
transparente orientada por processos internos disciplina ética e senso coletivo focada nos processos internos um ponto bastante relevante do método Kaizen é a visibilidade que os problemas ganham o que chama-se de gestão visual com corte de desperdícios em economia de alguns recursos que podem ser investidos nos aprimoramentos necessários por fim podemos dizer que essa Filosofia de décadas possui uma característica hoje Vista nas empresas chamadas ágeis aprender e o estágio da implantação do conceito acontece no início do projeto de produção de cada colaborador fica responsável por executar os processos dentro dos padrões estabelecidos gerando consequentemente um melhor
controle da qualidade da produção é a partir do nemauache uma espécie de consenso dos funcionários construído ao longo do tempo que a empresa levanta opiniões sugestões para os aprimoramentos antes de solidificar as mudanças contudo é possível desenvolver a filosofia Kaizen em três instâncias Para administração onde os gestores devem investir tempo no desenvolvimento de diversas práticas até que elas sejam Integradas na rotina e se torna e padrão se necessário deve-se oferecer cursos ou treinamentos para que as pessoas sejam capazes de acompanhar as mudanças Kaizen para grupos que representam o desenvolvimento de todas as pessoas da organização
para que elas aperfeiçoarem os processos internos formado por time de diferentes áreas e eles realizam o estudo dos problemas a serem solucionados verificando-se as soluções são as vezes e Claras fofinho Kaizen voltado para as pessoas de modo que elas sejam estimuladas a demonstrarem mais engajamento na realização das suas atividades Claro que não podemos encerrar e se explica ADM sem mencionar Quais são os principais passos para aplicação do Kaizen vamos lá planeja-se através do desenvolvimento de uma hipótese Defina um líder do projeto depois uma equipe agora é a hora desse grupo identificar as oportunidades de melhorias
estabelecendo metas e objetivos o próximo passo é construir um plano de ação executá-lo e seguir acompanhando o seu desempenho sempre aperfeiçoando que for necessário não parece que estamos falando do MVP gostou desse explica ADM deixe nos comentários o que achou e quais assuntos gostaria de ver aqui até a próxima um [Música] O que é essa mesmo Pera aí [Música]
