[Música] eu acho que tem um grupo que tá bem avançado e tá indo muito bem mas a grande massa cara a grande massa mesmo e ainda tá agindo em saúde e segurança do trabalho e meio ambiente também da mesma maneira que fazia o que se esperava ser feito na década de 80 e qualquer movimento que tu fizer aqui Rogério nós estamos falando de milhões milhões Imag uma de 2 milhões no eu traz ISO apar legal nesse trabalho eu fiz uma entrevista com 80 executivos na é eu queria saber o seginte Quais são as competências críticas
para o sucesso eu fiz junto com um colega nós entrevistamos 80 pessoas Nós acreditamos que tinha sucesso e aí nós chegamos S competências crticas quer ser um parceiro do canal ssma em Pauta e divulgar a sua marca para uma Relevante rede profissional para saber mais detalhes entre em contato pelo e-mail ssma @gmail.com ou Pelas nossas redes sociais você não pode perder essa oportunidade vem com a gente bom hoje eu recebo aqui no bate-papo com especialista o Fábio Arruda Fábio é um prazer te receber aqui no nosso canal ess em Pauta bom demais Rogério muito bom
estar aqui Parabéns aí pelo trabalho Que orgulho est aqui conversando um pouquinho com você conhecendo aí um pouquinho da sua audiência e vamos interagir já queria estar aqui há bastante tempo você já vinha me convidando aí agora deu certo perfeito a gente tentou algumas agendas aí né a nossa vida é corrida mas agora graças a Deus aí graças à agendas bem planejadas a gente conseguiu eh se encontrar aqui mas para iniciar o nosso bate-papo eu convido que tu faça Uma breve apresentação né Tu é um profissional muito conhecido na nossa área de ssma Mas eu
sempre peço Fábio para falar um pouquinho da tua trajetória profissional né Da onde tu é é para quem não te conhece né Qual a tua formação por que que tu escolheu a área de scma sempre uma dúvida que eu tenho né então fica à vontade meu amigo Ô Rogério Que legal cara Obrigado aí pelo espaço Rogério Eu sou mineiro né de a minha cidade chama Palma Minas Gerais Uma pequena cidade no interior de Minas né mas especificamente na Zona da Mata em Minas tem muita cidade né então você vai ver que quando quem é mineiro
de cidade pequena nunca fala sua cidade cara sempre fala assim ó pertinho da cidade tal que vai gerando referência né então a minha cidade chama palma é uma cidade aí de 6.000 habitantes próximo ali a Muriaé que é a maior cidade já próximo a jui de fora então a gente já quer ser ali carioca cara a gente já tá Mais perto do Rio né do que do que de Belo Horizonte mesmo e E aí cara eu vim para São Luís do Maranhão Aonde eu moro hoje e eu já estou aqui há 24 anos então moro
em São Luís sou apaixonado pelo Maranhão já me considero até mais maranhense do que Mineiro né porque já vivi mais parte da minha vida aqui do que lá e aí você perguntou da segurança do trabalho cara e olha que legal né vou contar para você aqui a história de como que eu vim parar na Segurança do trabalho eu eu era supervisor de produção né eu era supervisor eh especificamente eu trabalhava Trabalhei na vale por muitos anos eu era supervisor de operação ferroviárias não era responsável é pela produção Ferroviária né então eu tinha uma equipe que
era composta por maquinistas por auxiliares de maquinistas E aí cara isso é muito muitos anos estão falando aqui de 2007 2006 2006 para 2007 não lembro bem 2006 E aí cara eu tinha uma cultura na empresa olha como é que era eleito eh os indicados pela empresa para participar da CIPA Rogério o líder que tinha mais acidente na equipe ele ia parar na Cipa com forma assim de ó vai para lá para ver se tu aprende alguma coisa lá e volta para cá um líder melhor em segurança era mais ou menos assim e cara por
infelicidade eu tive um acidente um um um um auxiliar de maquinista do meu Time tava atravessando a linha férrea e torceu o pé não foi nenhum acidente eh não foi nenhum acidente eh grave mas ele tor ele tava com um pouco de sobrepeso né E e aí ele esse torção de pé acabou gerando um acidente de bastante gravidade ele teve que fazer depois alguma cirurgia ortopédica enfim teve uma consequência muito grave pro pro colega né potencial evento de potencial baixo foi uma queda né mas acabou trazendo bastante transtorno pr pra Saúde dele e cara tava
isso tudo acontecendo ali na semana de indicar pra Cipa meu J gente não pensou duas vezes Pô então colocar o Fábio na pra Cipa aí que tá tendo a indicação da empresa cheguei na Cipa né E a minha formação cara é administração né então eu ouvia falar desse negócio de segurança mas não conhecia nada de segurança cara E aí eu cheguei na Cipa Rogério tu tu sabe aquela Cipa típica como é que funci naquela Cipa típica né quem tá na Cipa Eleito a maior parte né tá ali porque tá querendo se segurar na Cipa né
E quem foi indicado não sabe bem o que tá fazendo ali na verdade tá ali el não sabe bem tá ali porque ele tá existindo ali naquele ambiente e aí cara eu fui indicado para ser o presidente da CIPA acabei acabei sendo indicado ainda sendo presidente da CIPA e aí eu fui entender estudar ns5 na época que nunca tinha visto falar né se hoje o a operacional tem dificuldade com legislação Imagina Aí em 2007 né Eh cara aí fui estudar o que que era e tudo e eu sempre fui muito focado em resultado indicador em
mapeamento de processo eu cheguei lá cara implantei na Cipa o que eu fazia na minha área na minha na minha supervisão de produção cheguei lá mapei processos quais eram os processos da cip para cada processo eu eu criei um indicador um kpi né E aí cara eu comecei a a movimentar a ca nesse sentido né e na época era possível tinha muito C pego na época Tinha do papel do cipeg profissional cara tinha gente que tava lá na Cipa há 14 15 16 anos ali encostado pela Cipa Rogério aí você já viu o cara não
era comprometido não tinha nenhuma intenção de fazer mesmo segurança ele tava ali porque era uma oportunidade dele segurar na empresa no por outro lado na área dele ele também não executava normalmente baixa performance e ele não era demitido porque tava preso na cipo e eu comecei a criar essa essa série de Indicadores paraa Cipa cara e dentre eles é controlar frequência com bastante eh Rigor as ações da CIPA com bastante Rigor e conseguir tirar aquelas pessoas que que eu que não queria nada com Cipa não queria nada e renovar o quadro da CIPA manter Quem
queria mostrar pra liderança o papel da CIPA né O que que a Cipa fazia e a gente conseguiu fazer uma gestão diferente cara diferente da ciba com indicador com com mérito reconhecendo as pessoas que estavam Fazendo o trabalho eh de forma diferente e aí os profissionais de segurança do trabalho na época né que eram me apoiavam pô fizeram um trabalho muito legal e nós terminamos aquele mandato da CIPA ali com com um olhar vamos dizer assim diferente pra Cipa aí olha o que aconteceu cara no dia que eu terminei meu mandato da CIPA na outra
semana eu fui convidado para assumir a coordenação de saúde e segurança do trabalho cara aí olha que legal e eu falei pô eu já tava Contaminado ali por esse negócio eu falei cara eu vou bicho vou para esse desafio aí cara de lá para cá Rogério esse negócio nunca mais me largou cara aí eu coordenei os times de saúde e segurança do trabalho né comecei a me especializar na área né então eu fiz uma especialização em gestão de saúde e segurança meio ambiente depois entrei no mestrado meu objeto meu o meu objeto de estudo era
Gestão de Risco aí saí do mestrado dei um tempo depois voltei pro Doutorado meu objeto continuou sendo Gestão de Risco e aí comecei dar aula né em em curso de engenharia de segurança em alguns NB de gestão eu ainda dou ainda eh aqui por exemplo no Maranhão tem uma uma uma faculdade muito bacana chama fine faculdade de de de Excelência em negócios e E aí o que é legal cara o coordenador entendeu né O que que é SSA e todos os cursos tem uma cadeira de gestão de ssma então o cara curso de gestão de
finança tem lá uma cadeira de Ssma curso de gestão de projeto tem lá uma cadeira de ssma e eu dou essa cadeira lá né então falando com com os líderes das empresas sobre isso então de lá para cá cara eu dou as cadeira lá pô desde 2015 né né né nessa Universidade então de lá para cá eu tenho tido oportunidade de ajudar a formar médicos do trabalho enfermeiros do trabalho engenheiros de segurança do trabalho e líderes de forma geral aí na docência e na na vida na vida que eh profissional De lá para cá eu
venho liderando equipes né grandes equipes né Eh Lider and alguns projetos em várias empresas Hoje eu tô no grupo Mateus é uma empresa eh genuinamente nordestina que começou as operações aqui no Nordeste Rogério começou no interior aqui do Maranhão né na cidade chamada balsas interior aqui do Maranhão é um grupo que tá aqui com 37 anos e virou um império cara hoje tem 56.000 empregados mais de 300 unidades eh E hoje nós estamos presente em nove Estados e hoje hoje eu tenho o cargo aqui de gerente executivo de saúde segurança e meio ambiente e eu
coordeno essas áreas aí então dentro do desses negócios né tô na empresa Desde janeiro tô muito recente aqui e tenho eh experimentado aqui o varejo né o atacado de forma diferente né eu venho de outro segmento fiquei muitos anos na mineração né e venho por esse segmento aí com um olhar bastante diferente tem sido aí um desafio bem legal E consilio aí com eh Com a minha carreira ainda na docência né com te falei hoje Eu também coordeno coordeno eh alguns cursos de pós-graduação aqui no no Instituto Rui Barbosa de pós-graduação tem um curso muito
legal que é um curso aí bem inovador né que foi até parte da Minha tese do doutorado que é o curso de engenharia gestão e fatores humanos em saúde e segurança no trabalho tem um curso também muito novo nós vamos falar mais à frente aqui de de oportunidade de Capacitação que é um curso de SG gestão de SG né Muito focado para profissionais de SST e um curso novo Rogério nem tinha te falado nso esse curso tá saindo do forno que é um curso muito legal é uma especialização em higiene ocupacional e ergonomia é um
curso integrado Você tem uma ideia foi aprovado no mec finalizado hoje pela manhã cara recebi agora pela manhã aí a aprovação final no mec Então a partir da próxima semana a gente já começa a divulgação aí então você que Nos acompanha e se quiser fazer aí me procure nas redes aí que vai estar eh a divulgação sendo iniciada Rogério me alonguei um pouco aqui mas aproveit tem contei a história completa aí cara não perfeito mas mas é para isso mesmo falamos várias coisas aí ó notícia fresquinha aí no novo curso né Eh depois eu vou
divulgar aqui né o os contatos do Fábio também quem tiver nos assistindo né Eh Procura lá para para saber maiores informações né Fábio escutando um pouco Aqui da tua trajetória profissional né já vamos puxar o assunto pro pro tema principal Desse nosso bate-papo que é a gestão de carreira em ssma né hoje a gente tem falado bastante aí que o o mundo tá muito complexo né uma velocidade que as coisas acontecem tá cada vez mais dinâmico exigente né com base nisso e na tua longa experiência trajetória como profissional gestor como professor Como que tu viê
a realidade dos profissionais de ccma nesse momento Né dentro desse contexto eh todo né os profissionais estão preparados para atender essas necessidades de mercado dinâmico e complexo excelente pergunta Rogério e e é uma pergunta que eh complexa a resposta também né eu vou te dizer que depende eu acho que tem um grupo que tá bem avançado e tá indo muito bem mas a grande massa cara a grande massa mesmo eh ainda tá agindo em saúde e segurança do trabalho e meio ambiente também da mesma maneira que Fazia o que se esperava ser feito na década
de 80 e eu complemento né o curso de engenharia de segurança por exemplo é um curso que precisa ser reformulado ente ente urgentemente algumas instituições já atualizaram um pouco a grade né coloca ali uma optativa mais voltada paraa realidade do mercado mas o eixo comum básico do curso de engenharia de segurança ele ele ele ainda tá refletindo as necessidades da década de 80 né Por exemplo não se fala no curso De engenharia de segurança coisas que estão na boca de todo executivo de toda empresa hoje vou te dar um exemplo indústria 4.0 nós não temos
nada sobre isso na Ema eh esg nós não temos nada disso na ementa né não trata ainda sobre isso na ementa eh inovação né produtividade e inovação a gente ainda não fala sobre isso na ementa então tô dando aqui três exemplos Ah vou pegar outro aqui né que tava trazendo há pouco fatores humanos né do trabalho a gente Vê muito pouco sobre isso na na ementa nós temos lá uma cadeira de Psicologia das organizações mas ela tá muito mais focada lá em treinamento desenvolvimento tal do que em fatores humanos então eu tô trando aqui para
você quatro temas por exemplo que são emergentes que que é tema que o profissional de ssma precisa conhecer esses temas né mas que ainda não estão eh na grade ou na matriz curricular do curso de engenharia de segurança do trabalho então o que que eu Digo a você Rogério se o profissional né sair de um de um por exemplo cara nunca teve Eh vamos imaginar que ele nunca teve uma vivência eh em empresa então o colega sai por exemplo aí do o o o jovem sai do ensino médio começa a fazer um curso aí Qualquer
que seja engenharia engenharia civil mecânica mecatrônica elétrica engenharia de alimentos é imaginar Rogério que no final do curso ele fala assim pô quero me especializar em engenharia de segurança do trabalho e Aí ele termina o curso ingressa logo numa PS ele vai ter muita dificuldade e agora agora graduado imagina o cara faz tem uma GR uma graduação em engenharia que é uma graduação de altíssimo nível né o era sempre foi engenharia sempre foi um curso muito desejado ele tem uma pós-graduação Não mas ele ainda com isso tudo ele vai ter dificuldade de entrar no mercado
de trabalho e a gente vê por outro lado a maior parte dos engenheiros de segurança quem é não é esse perfil Que eu desenhei agora o maior parte é o técnico né ele o cara termina o segundo grau rala para caramba e faz um curso técnico aí ele rala para caramba rala para caramba e fala assim pô eu já preciso crescer preciso evoluir mas para mim sair disso eu tenho que fazer engenharia aí o que ele faz rala durante o dia e à noite ele faz aí uma Engenharia ambiental uma Engenharia de Produção né as
áreas mais escolhidas aí para esse profissional eh e aí faz o quê Termina ali o curso de graduação e aí ele não vai ele não foca em engenharia ambiental e engenharia de produção porque ele já faz isso como um passaporte para fazer engenharia de segurança trabalho e aí sim ele já é agora um técnico de segurança ali que já tem toda uma vivência né uma experiência no ambiente profissional E aí agora ele já faz essa capacitação essa habilitação na verdade muitos até já são até na PR prática né já tem cargos até de Liderança ou
até já já tem ali eh um mérito né técnico um nível técnico até maior do que algum engenheiro mas ele para evoluir ter uma progressão salarial ele precisa desse título para que ele consiga aí aar aar maiores voos né E esse é o engenheiro típico engenheiro de segurança assim até digo para você que de cada 10 Engenheiros talvez oito Venha desse segundo fluxo que eu falei e um ou dois vai eh no primeiro fluxo né vou dar um exemplo para mim esposa ela é Engenheira de segurança do trabalho e ela seguiu o primeiro fluxo que
eu falei ela tem ela fez engenharia civil e começou a atuar na engenharia civil muito pouco na engenharia civil e E aí depois fez o curso de engenharia de segurança e foi difícil para ela começar na engenharia de segurança do trabalho foi muito difícil lembro que foi foi muito difícil e E aí quando ela chegou para trabalhar né nos nos nos primeiros empregos nos primeiros anos de trabalho Os técnicos de segurança sabem muito mais sabem muito mais o Rogério Mas por que que o sabe muito mais porque ele tem a prática Prates né ali do
do assunto do tema né E que a faculdade ainda não consegue entregar eh nesse mesmo nível não consegue entregar no mesmo nível então eu costumo dizer Rogério que o o aluno ele sai hoje eu falo isso porque eu tenho com com convicção que eu tenho 18 anos de sala de aula formando Principalmente eu não atuo Na graduação então atuo sempre no na pós-graduação e no mestrado né tem 18 anos de sala de aula e digo para você uma coisa o aluno sai hoje e da graduação engata uma pós-graduação e ele já sai desatualizado da faculdade
por quê Porque existe naturalmente um distanciamento entre academia e o mercado de trabalho né E quando a gente olha pra saúde e segurança e especificamente tô trazendo aqui o curso de engenharia de segurança Essa janela ela tá maior ainda por qu Rogério porque o curso de engenharia de segurança a grade dele tá muito estática nós precisamos eu eu tenho a Eloísa né que é do espírito santo Eloísa Guimarães não sei se você conhece Tá aí uma uma boa dica para você trazer ela aqui para participar uma pessoa que faz um trabalho muito legal e ela
junto com algumas colegas lá em Vitória elas fizeram uma proposição de algumas algumas temáticas que precisam Urgentemente entrar na na na grade do curso de engenharia de segurança de trabalho tá aí uma dica para tu trazer ela para falar um pouco disso e eu acho que ela tá muito certa a gente precisa atualizar essa ementa para que o engenheiro de segurança do trabalho e eu tô fixando aqui o engenheiro de segurança do trabalho esteja mais preparado para esse mercado de trabalho que hoje Rogério el exige muito mais eh competências socioemocionais do que a Propriamente o
conhecimento técnico propriamente conhecimento técnico E aí eu percebo que o engenheiro Hoje ele é pouco preparado com competência sócioemocionais porque ele já escolheu uma área de de exata e é mergulhado e temha bombardeado com conhecimento de exatas e mas que ainda com com algum nível de de de de de algum nível vamos dizer assim de de defasagem do mercado e ele pouco preparado com competências socioemocionais e o que o mercado fala Hoje é o seguinte cara ó contrata competências socioemocionais e desenvolve a técnica aí agora olha só a complicação o cara ele ele tem uma
excelente formação técnica a mesmo ainda com alguma defasagem porque eu te falei que existe esse descolamento né entre academia e e o mercado só que o mercado tá falando contrato competência desenvolve habilidade técnica aí olha só a a dificuldade né então eu eu para concluir aqui meu meu meu minha fala com Você o cara termina um curso de graduação termina a especialização de segurança do trabalho e eu digo para você assim não é suficiente não é suficiente ele ainda tem que buscar alguns cursos algumas formações complementares hoje à tarde por exemplo eu tava falando com
um colega Eu Tô organizando aqui uma formação pro meu time por exemplo de fap cara gestão de F perfeito perfeito cara O engenheiro de segurança pra precisa saber disso o o Coordenador de segurança o gerente de segurança precisa saber disso mas isso vai lá vai lá na ementa do engenheiro de segurança de trabalho por exemplo muito pouco sobre isso ou nada né sobre gestão do fap e é um assunto que por exemplo num empresa do tamanho da minha qualquer movimento que tu fizer aqui Rogério nós estamos falando de milhões milhões milhões que podem ser aí
imagina uma redução de 2 milhões no FAP e eu trazer isso para aplicar em prevenção né olha Só que que coisa maravilhosa tá gostando desse vídeo Então aproveita se inscreve lá no canal deixe seu like Ative o Sininho para receber as notificações dos próximos vídeos Esse é um GAP que eu acho que sempre existiu né um pouco de do que tu tá falando a tua esposa é engenheira civil também eu fiz engenheira civil depois eu entrei direto para para fazer engenheiria de segurança né isso há 20 formado há 23 anos que eu comecei a Trabalhar
com gheo de segurança e lá naquela época também há 23 anos também tinha esse GAP de de né de de formar Líder né como é que tu vai fazer uma gestão de uma equipe eu eu eu passei por isso né No primeiro emprego que eu tive no porto eu assumi uma equipe com 27 anos com quatro técnicos de segurança sendo que três deles idade para ser meu pai né então Eh e é isso tu vai aprender né na às vezes não não pelo melhor caminho né Eh mas isso há 20 anos e e isso me
assusta né a gente tá falando em 2023 de algo que que tá muito descolado ainda né da realidade de mercado né academia ainda tá muito muito descolada né Eh e a e a gente e e outro ponto que eu vejo também a a facilidade né de de hoje tu fazer um curso né né pô esses dias eu vi não sei se é verdade mas eu vi no na nas redes sociais curso de TEC segurança em 40 dias né então então é algo que me que me assusta E que que define muito aí a a qualificação
que a gente vai ter dos profissionais de mercado né Fábio eh eu eu eu conheço a Eloí de de de de acompanhar o trabalho dela né com certeza vou convidá-la para para trazer um pouco mais desse desse conhecimento aí sobre o que que precisa é revisto aí no nos cursos né Eh e o que que tu tem visto de oportunidade de desenvolvimento de carreira PR os profissionais de scma né E e como que a gente faz isso acontecer né porque às vezes a gente a gente pensa só a gente vê muita oportunidade só o lado
negativo mas e aí não tem saída isso isso né não e a gente Às vezes a gente vê muita oportunidade Tá mas como que a gente faz isso acontecer na prática né Olha antes de de responder essa pergunta você tava falando de do curso aí em qu dias eu eu tava lá no seminário lá na mês passado acho que foi mês passado sim eh no seminário da Expo Proteção em São Paulo e o Ivan rigoleto tava lá né eu sei que ele sei que ele teve aqui teve antes de mim aí é um prazer enorme
pô substituir aqui assumiu o bastão do Ivan rigoleto levou muito o nível aqui do do seu podcast viu Rogério e E aí cara tava eu e Ivan competindo né aí na minha fala tá na minha fala eu falei assim ó gente olha eu tava no eroporto para vir para cá e zapeando aqui no no no no não lembro acho que eu tava no eu tava no inst no Instagram e Eu vi um curso de engenharia de seguranç do trabalho por R 98 a mensalidade aí eu falei bom tive cidade de entrar Falei pô R 98
Então eu fico imaginando assim Rogério o engenheiro de segurança ou imagina o técnico de segurança né que tá ralando para caramba aí eu sei que técnico que tá me vendo e ele faz um custo de R 98 Rogério eu vou dizer uma coisa a você cara e sem olhar faculdade sem olhar o quadro o quadro docente Eu como Coordenador de curso que sei né como que é aprovar um curso no mec acabei de te falar que tive aprovação hoje então todo o caminho que teve a o Rigor científico que tem que ter para você fazer
um trabalho sério né você convidar pessoas sérias né Eh para você fazer participar do curso né Toda a logística que tem envolvida tudo que tem por trás cara e tu vê um cara oferecendo um curo R 98 eu vou falar assim ó eu não preciso nem entrar no site para falar o seguinte Cara furada não faça você tá perdendo tempo você tá ali você tá e você tá com o melhor das boas intenções mas não adianta cara porque tu vai pagar um preço caro por isso no futuro tu acha que tá fazendo um excelente negócio
mas a conta vem aí eu falei isso aí o vanan levantou a mão falei não Fábio pega aí eu já vi um de R 56 eu falei Putz vanan aí agora agora o Ivan falou vi de R 56 eu falei pô Ivan e agora ficou difícil de Te bater cara pô Eu já tinha visto um de 90 e poucos reais eu achei que tava barato demais tu diminuiu demais essa régua aí eu acho que esse cara aí tá imbatível então assim cara um curso de engenharia de segurança por esse valor isso eu vou dizer assim
quando a gente vê e o cara que faz o curso Ele tá compactuando ali com a diminuição da profissão vou ser sincero você ali já a profissão começa a ser degradada por aí ah F mas o custo tem que valer muito Para ser bom não não tem que valer muito tem que ser o valor justo mas R 98 É eu que tô tô na academia 18 anos eu falo para você Rogério não tem condição nemum curso técnico você tem condição curso técnico eh fazer do jeito que precisa ser feito como você falou por R 98
não tem condição não não tem como vai ser compatível com qualidade com com com gestão com com algo que vai agregar valor que tá ali e desenvolvendo competências né de pessoas e E aí Beira Irresponsabilidade algo do tipo entendeu então Rogério isso infelizmente essas elas ainda são presentes bom Mas qual que é a saída para isso rogé eu tenho conversado muito sobre você fazer um um plano de gestão de carreira eu acho que a saída para isso ela ela tem que ser duas uma eh em melhorar os processos e academia como você como a gente
falou de de de de ajustar os cursos de debater o curso eu acho que o o CREA poderia nos apoiar né o MEC pode também nos Direcionar então a gente precisa de de associações também hoje tem Associação dos Engenheiros de segurança tem Associação dos docentes eh de curso de engenharia de segurança então tem muuitas associações aí que podem eh ajudar a ampliar esse debate junto com o CREA o MEC ou seja fomentar essa discussão para que isso seja debatido atualizado e que isso tenha mais aderência né O que se discute no mercado Então esse é
o caminho vamos dizer assim Geral mas o caminho individual também é possível e o caminho individual ô ô Rogério eu vejo o seguinte um um bom caminho mim um plano de gestão de carreira Tem um colega meu né que depois vou até te passar um cara muito bacana Cleuber Silva e é um consultor de carreira e ele falou o seguinte que ele fez uma pesquisa ele falou não eu vi a pesquisa dele né ele fez uma pesquisa e viu o seguinte cara que a população em geral de cada 10 pessoas um tem um plano De
carreira população em geral mas quando eh você olha as pessoas de sucesso aí daí inverte o jogo de cada 10 o tem um plano de carreira Então olha que legal né então ou seja eh você pode ter sucesso sem um plano de carreira mas com um plano de carreira você vai ser impulsionado né porque você vai começar a tornar as coisas intencionais aquilo que às vezes é natural né E vai demorar um pouco mais porque você vai ter vários focos quando você canaliza você começa a Ser mais intencional né E aí depois eu vou te
pedir Rogério para colocar aqui no link desse podcast eh o link do do do arquivo que eu vou falar para vocês agora eu em 2012 2011 na verdade eu fiz um MBA em gestão de gestão executiva de pessoas e o meu e o meu trabalho de conclusão de curso eh foi exatamente um plano um plano de carreira eh um plano de carreira né como desenvolver um plano de carreira eu chamei até de PEP que era planejamento estratégico pessoal e cip Que é carreira e pessoal Então olha um plano que você olha lá e você começa
e criar critérios pra tua vida pessoal e pra sua carreira e é muito pouco comum isso Rogério infelizmente eh eu pergunto para minhas equipes aqui eu tenho hoje uma equipe muito grande quase 200 pessoas no meu time e eu pergunto at agora na última reunião que eu tive com eles de gestão participativa quem tem um plano definido aqui quem quem tem um sonho aí todo mundo levanta a mão aí Quem tem um sonho documentado aí Metade das pessoas pessas levanta menos da metade levanta a mão que que é o sonho documentado é um plano de
carreira né eu começa a ser um plano de carreira então o plano de carreira você Começa a responder algumas perguntas assim ó aonde você se vê daqui a 5 anos Ah me vejo em tal oposição beleza Isa é a primeira parte Mas e aí o que que você tá fazendo para chegar lá em 5 anos né as etapas para isso então isso vai est No plano de carreira então o plano de carreira basicamente você começa com quem é você se identificando quem é você Quais são as suas habilidades e competências Quais são os Aí você
faz um soot pessoal né Quais são os seus pontos fortes Quais são os pontos fracos que você tem ainda de se desenvolver Quais são as oportunidades que tem no ambiente mercado que você pode ir lá e abocanhar e trazer para potencializar agora Quais São as ameaças que você tem a você precisa est ciente sobre isso então uma vez Agora que você já se conhece que você tem essa essa radiografia você começa a fazer o seguinte olha nas competências críticas né E aí é legal nesse trabalho eu fiz uma entrevista com 80 executivos na época e
eu queria saber o seguinte Quais são as competências críticas para o sucesso e eu fiz junto com um colega nós entrevistamos 80 pessoas que eu que nós Acreditávamos que tinha sucesso e aí nós chegamos a sete competências críticas né que a gente acreditava que a gente viu nessas pessoas nós acreditávamos que essas competências er estavam presentes né nessas pessoas e tá lá e você faz uma aavaliação nessas sete competências críticas e eu vou te dizer uma que é bem inusitada talvez você eh você não tenha pagado para pensar sabe qual é uma capacidade de sonhar
Olha só Ah uma das competências críticas é aquele cara que Consegue cara pô tá tomando banho tá deitado aqui pensar assim pô cara eu quero fazer tal coisa eu quero eu quero materializar tal coisa a capacidade de sair do do dia a dia do do Óbvio do objetivo e transceder a melhoria de algo transceder alguma ação inovadora então uma das competências crí tá lá é a capacidade de sonhar né então e outra competência crítica que tá lá bem inusitada também Talvez tu não vai pagar para analisar Apesar de tu já tá fazendo Isso com excelência
que é a capacidade de produzir de criar conteúdo é olha só Então imagina você tá aí um engenheiro de segurança só reproduzindo coisas que você viu de alguém ou você tá conseguindo você sentar e reproduzir algo você sabe né Rogério Você tá comigo na próxima edição aí eu eu tô na na na vou pra quarta Edição de um projeto colaborativo que eu tenho né um livro de cases de sucesso que chama lições aprendidas em saúde e segurança do Trabalho e aí esse é um chamado né pô você que tem um trabalho muito legal aí pô
que que você tem feito aí que te dá orgulho traz para cá aí ele estamos aferindo o quê o nível de produção de criação das pessoas então a segunda uma segunda competência crítica tá primeira que te diz que é a capacidade de sonhar a segunda é a capacidade de produzir de criar de estabelecer conteúdo e não viver só com repetindo frase de alguém né mas pera aí o que que você criou que Qual é a sua contribuição que legado que você tem criado pra área de saúde e segurança ou paraa tua área Qualquer que seja
né Então essa a segunda competência aí tem lá né mais sete mais cinco competências são sete então o plano de carreira agora você avalia você faz uma autoavaliação nessas competências críticas do Sucesso e você pode mudar se você entender que aquela competência não é mais adequada muda de acordo com a tua realidade e aí o seguinte você você Pontua de zero aliás de um a cinco toda vez que tiver menor do que três significa que você tá ali com um GAP E aí tem do lado já que que você pode fazer para para para corrigir
para melhorar para gerar aquilo que é um GAP em uma oportunidade naquela competência e toda vez que você apresentar lá uma nota que que é você que vai ser autoavaliar tá Rogério e aí você tem que ser sin Sério que tu não vai mostrar para ninguém não aquilo ali é teu tem Que responder com coração pô tem que responder com coração é teu aquele negócio ali né então toda vez que der acima do que três pô ali Tu já tá bom mas o que que você pode que que você pode fazer ainda para garantir a
manutenção ou ainda para potencializar cada vez mais e aquilo que tu é bom tu fica mesmo naquele assunto ali né então Toda vez que você você tiver lá é abaixo do que três é uma ação de melhoria toda vez que tiver três ou Acima é manutenção ou ainda potencialização e por último é é o o plano de ação que você faz eh é o plano que eu chamo plano de 1 ano plano de 3 anos e plano de 5 anos quais são os seus objetivos de curto médio e longo prazo você define os objetivos aí
toda e cada objetivo você tem que definir no mínimo três ações um objetivo três ações e pensa mesmo pega aí três ações e tudo isso que eu tô contando aqui rogero o que que é bacana em uma única página e Aí o que que é legal cara que que é a minha dica né faço isso aí eh você acha que você conhece o Alexandre Alexandre Roque não sei se tu conhece ele sim sim Alexandre rock gosta muito de trabalhar com pnl né que é a programação neurolinguística e tem uma regra da da programação neurolinguística seguinte
que vai falando o seguinte que se você quer alguma coisa tem uma determinada chance de você implementar se você quer e fala para alguém eh essa Chance ela aumenta porque você começa aquilo que eu te contei começa a virar um compromisso aí se você mentaliza fala para alguém escreve a chance daquilo ali acontecer ela aumenta agora se você mentaliza fala para alguém escreve e coloca ela em um local que você olha sempre ou seja monitora a chance de atender isso aí cara ela infinitamente maior Então qual que é minha dica isso tudo é uma única
página né você faça isso e você fixe isso em algum local Cara que você olha sempre a minha dica é sempre é colocar sabe aonde Rogério atrás da porta na parte inferior do da porta do guarda-roupa aí que todo dia na hora que tu abrir a porta do guarda-roupa que tu for escolher lá tua Cisa tua bermuda tua cueca tu responde o seguinte vem cá hoje tá sendo mais um dia em prol desse meu objetivo aqui ou eu tô indo pro caminho aqui aqui e aí se eu se tiver eu corrijo a rota então todo
dia é uma reflexão se Aquele dia tá sendo mais um dia para encaminhar aí busca do meu objetivo do meu plano de carreira então Rogério deixa aqui por favor eh na descrição aqui do do nosso podcast o link e eu convido a você acessar o link é muito s Baixa lá o Excel vocês vão ver que de tão simples assim P Fábio Demorou essa essa conversa toda para falar isso aqui é tão simples mas cara é um simples que é transformador é um simples que você fazendo você vai tá aí mudando de Patamar tu já
vai est ali entre as 8 7% das pessoas que fazem então isso eu acredito que é transformador Rogério eu acredito nisso né Fábio a gente também da de cm a gente fala fala tanto e faz tanto plano de ação né aí quando a gente olha para para algumas carreiras a gente não não enxerga isso né eh e e e é e é e eh essa essa essa essa abordagem é bem bem bem importante assim para Para né para esse desenvolvimento né e e com relação Fábio e se Eh claro que a gente eu sempre digo
né a gente a gente é privilegiado né de de tá trabalhando né de ter a condição de investir né em em algum em algumas especializações em alguns cursos né fazendo agora da da da Juliana Bley lá gestão travessia né que é muito legal também né Eh mas para essas pessoas que né nesse momento não tão não tem essa né Essa facilidade seja por desemprego ou Outro motivo não tem recurso financeiro para investir em capacitação curso treinamento o que que sugere que para que eles se mantenham né para que esses profissionais possam manter atualiz né e
ser competitivos aí no mercado né pô massa demais Rogério primeiro aí um beijo pra Ju se ela tiver nos acompanhando aí Juliana faz um trabalho Fantástico né Pô Ju é uma das referências que a gente tem no Brasil ten muito orgulho até semana passada Tava conversando com ela sobre SG e ela tava falando Pô Fábio eu tô fazendo a gestão de SG da minha empresa e olha só sou eu falei pô tu é por ISO que tu é Juliana bre entendeu tu Juliana bre Tu é um líder acima da da Média né então Juliana é
diferenciada então muito bacana quando você tiver com ela lá você fala com ela sobre isso falou Pô Fábio falou de você lá no podcast perfeito Rogério o que que o que que é bacana Cara isso já foi em trave Isso já foi muito em trave Imagina assim ó um jovem lá da minha cidade de Palma Minas Gerais né Eh na década de 90 como nós somos aí contempor anos da década de 90 isso era um entrave imagina como é que p a minha cidade lá tem tinha até estado de chão até para chegar para no
no Para fazer escola básica tinha muito desafio para chegar na escola era bastante desafio para mim Eh eu acredito que também tu teve desafios Ness nessa linha então a Minha formação Inicial foi difícil né contra você então lá atrás isso era um entrave sabe Rogério isso devia ser muita dificuldade mesmo a internet não existia né um canal como esse aqui não existia agora Rogério eu vou dizer uma coisa a você eh e com muita vamos dizer assim ser muito direto e também com cuidado e com até sobre risco das pessoas interpretarem errado o que eu
vou falar mas eu vou assumir o risco para para Dizer você eu falei a você que eu tô criando um curso de pós-graduação que é inédito no Brasil não existe esse curso com essa formatação profissionais de altíssimo nível fiz questão de convidar pessoalmente pessoas que eu conhecia e admirava né 100% os professores com conhecimento Altíssimo na área né com vivência altíssima gente que produz conteúdo na área que tem livro publicado ou seja gente de altíssimo nível e eu Concordo com você que muita gente não vai ter condição de fazer esse curso apesar de de considerar
que pelo que tem embarcado ele é um curso com excelente custo benefício muita gente não não vai ter não vai ser possível fazer esse curso mas eu vou dizer uma coisa a você Rogério 100% do conteúdo que vai ter nesse curso sem medo de errar ele está disponível hoje em algum lugar da plataforma 100% e talvez até melhor para falar a verdade eu fiz doutorado muita Coisa melhor do que eu vi no doutorado lá numa sala de aula com os melhores com melhores doutores eu tinha um professor Porque infelizmente o professor faleceu Professor Juan era
um dos caras assim mais inteligentes que eu já conheci na vida e eu tenho certeza que a minha melhor a melhor aula que o professor Juan nos deu no doutorado tem conteúdo melhor do que esse gratuito agora em qualquer lugar da rede então eu tô que que eu vou dizer isso e tô com sobre Risco de ser mal interpretado eu não tô dizendo que não vale a pena fazer um doutorado uma especialização eu tô dizendo que não isso não pode por si só ser um entrave porque a informação ela nunca foi tão acessível e distribuída
e pelo contrário agora isso vira ter um problema porque o nosso papel agora é selecionar a informação né a informação ela tá aí presente que que que que um curso de pós-graduação faz eu seleciono a melhor informação disso a melhor Daquilo melhor daquilo e coloco aqui ó é como se fosse um cardápio que alguém selecionou para você que como vou dizer sempre o seguinte que o eu eu lembrar aqui para você o seguinte vou contar uma historinha para você lá em Minas na minha época de menino eu minha cidade não tinha sorveteria né então só
tinha picolé sabe o cara vendia picolé ali e tal não tinha sorveteria primeira vez que eu fui na cidade vizinha Lembro até hoje o nome da sorveteria Leopoldina o Nome da cidade e a sorveteria existe até hoje cara chama sol e neve cheguei lá na sorveteria cara olhei cara quatro freezes assim um do lado do outro cara com aquela porta de vidro cara sou sorvete de todo tipo Rogério sorvete de todo tipo cobertura de todo tipo e eu lembro que eu era pequeno e peguei peguei ali a a a a a o o o o
o recipiente lá né para para me servir a conchinha aquela concha oval e fiquei olhando assim cara paralelo assim meio Paralizado olhei abri um tava escrito um verdinho Ki e tal coisa que eu nunca tinha visto rapaz Qual o sabor que tu acha que eu fui Qual o sabor que tu acha que eu fui creme ou chocolate falei chocolate cara tu foi em cima mas por que cara por eu fiquei paralisado cara é tanto como se fosse tanta informação no meu exemplo é tanta informação que a gente fica olhando para um lado pro outro cara
eu fui no chocolate que eu conhecia que colega Tomava sempre na minha cidade foi cara vou no chocolate que não tem erro né então assim eu tô trazendo nessa nesse Story telling aqui para falar para você o seguinte cara que a informação tá aí só que a gente às vezes fica paralisado o olhando Mais do Mesmo olhando Mais do Mesmo aí por exemplo Tex segurança cara Tex segurança que é pgr pgr pgr quem assina o pgr quem é conhece o cara só quer ficar naquela batidinha ali do pgr não papai abre o olhar beleza pgr
e Agora vamos estudar o quê pgr já foi e agora né a gente pega às vezes epi epi ficha de Epi entrega de Epi Às vezes a gente fica paralisado na mesma eu comparando comigo paralizado e a gente vai sempre no sabor de chocolate que é a mesma coisa então o meu convite gente a você você participa de um de um podcast como esse cara você participa de uma live com a Juliana ble por exemplo olha quanto conteúdo rico quantos insights vai Anotando ali os insights Depois pô o Fábio falou que SG que é um
dos assuntos que eu vou já falar um pouco aqui abordar é um assunto importante pro profissional de segurança pera aí deixa eu ver cara tem curso gratuito de SG hoje na na internet gratuito com bons profissionais artigos que eu posso baixar e ler pdfs que explica tudo e-book gratuito que eu possa por exemplo quando eu tiver indo pro trabalho no trânsito colocar ali e ir me atualizando Sobre um conteúdo novo Pô como é que eu aplico isso no meu trabalho né então Eh eu percebo o seguinte Rogério hoje não tem mais desculpa meu amigo hoje
a informação tá abundante você consegue hoje ter acesso a conteúdo de excelentíssima qualidade basta você eh se despertar para isso E aí eu costumo falar também aí eu esse mesmo exemplo que eu trago aí do da minha sorveteria lá quando eu era um 13 anos eu acho 12 13 anos eu trago pro Netflix cara hoje a Gente fica aí né Hoje a gente tem acesso ao Netflix eh HBO né Amazon eh Disney lá e da da Globo como é globo global Play Global Play Então você tem acesso a cinco plataformas de streaming cada um tem
milhões aí tu entra na na na Netflix aí tu passa passa passa eí fal não quer saber Pô acho que eu vou pro Google Play aí tu saio passa passa pass não pera aí eu vou para que cara tu tem tudo e ao mesmo tempo tu fala assim ah não nada Presta aí vai pro Instagram aí vai passa Passa então assim cara hoje a gente tem tudo e ao mesmo tempo a maior dificuldade Nossa é canalisar a energia e atenção então o que que eu diria para você para Resumindo tudo aqui para aquela pessoa que
fala assim pô eu não tenho condição hoje eh eu não tenho condição hoje de fazer um curso de pós-graduação mas deixa eu entrar lá e olhar a ementa do curso de pós--graduação o que que o cara tá que que esse curso de pós-graduação vai me Vai me oferecer ah disciplina tal fala um exemplo que eu dei SG então pô eu anoto disciplina dois ah disciplina dois fala sobre o tema tal eu anoto e depois cara eu vou tirar um tempo no meu tempo que aí normalmente assim normalmente é assim né quem tem quem tem muita
grana né porque tá correndo trabalhando muito Eu não tenho tempo mas normalmente Quem tá ganhando menos o que ele mais tem disponível normalmente é tempo quem tá desempregado por exemplo né então eu Sempre falo que é isso o cara tá com muita grana ele não tem tempo para nada porque normalmente já tá com muitos projeto jogando várias bolinhas para cima então ele não tem tempo tempo ele tá ganhando grana mas o tempo tá baixo agora o cara que tá com pouca grana normalmente ele tá com mais tempo então cara pega tuas anotações e vai fazendo
um GR um guia de estudo Olha você pegou o Noal da pós-graduação sen não obviamente não tem acesso ao que vai ser Ministrado ali naquela pós-graduação Mas você cria um grupo um guia de estudo paralelo Olha aí no final das contas se você tiver disciplina Rogério e e souber buscar adequadamente as fontes eu vou dizer a você que isso praticamente equivale a um curso de NBA cara vai faltar de conhecimento sim só vai faltar o segundo elemento que é a interação Network né que em um curso de MBA a gente sabe costumo falar com meus
alunos que sempre é dois objetivos primeiro Objetivo é o do conhecimento que você escolheu aquela área ali e o segundo é o Network a rede de contato que a tua experiência que compartilha com a minha e a gente soma junto né vai produzir mais conteúdo possibilidade de novas parcerias Então essa é a Grande Lance né de um de um curso de formação nunca é só conteúdo né perfeito Fábio Eu também eu sou de uma época que a gente para ter informação era era como é que era Barça lá enciclopédia né então e eu digo Sempre
is pesquisar é que eu digo também que a gente a gente tem muito acesso à informação hoje né A internet né nos trouxe isso claro que eu acho pega um gancho também que tu falou é saber selecionar bem né o conteúdo né né da onde que tá tá saindo essas informações né mas a gente tem vários vários canais sérios aí né então eu eu concordo que hoje a gente não tem mais desculpa de não ter acesso à informação né então e e se tu pudesse deixar algumas Orientações né dica para fazer uma gestão de carreira
de sucesso né Assim como tu tu tu vem trilhando aí Fábio como Quais quais seriam essas dicas aí rapaz eu diria o seguinte eh primeiro a gente tem que definir o que é sucesso então primeira coisa é assim primeira coisa O que é sucesso para você né sucesso para você é ser um excelente técnico é ser um gestor de pessoas é ser um empreendedor então eu começaria com qual é a métrica de sucesso porque Normalmente as métricas são diferentes né se eu pergunto hoje tem a métrica de muita gente hoje Rogério não é ganhar bem
É você trabalhar menos Então hoje tem gente que tem a métrica de sucesso Fala pô eu se eu tiver ali um salário razoável de uns R 8.000 mas que eu trabalho ali se 6 7 horas no máximo por dia eu tá todo final de semana em casa todo fim de tarde com a minha filha isso minha métrica de sucesso Tem gente que fala pô Não tem nada de errado né então Eu começaria falando o seguinte defina a sua métrica de sucesso uma vez que você definiu a sua métrica de sucesso cara aí eu eu tenho
uma dica muito legal e a minha dica divide em três se você pensar o seguinte Pô eu já sei o que eu quero beleza Já sei o que eu quero quero então divide isso aí em três primeiro de tudo Rogério primeiro educação eu eu como um bom professor acredito muito na educação acho que educação de fato transforma tem tem na capa de um livro meu que fala o Seguinte ó é uma frase eu não lembro de quem Cara eu acho que é de não lembro acho que é Cora Coralina que ela fala o seguinte a
educação não muda o mundo a educação muda o homem e o homem muda o mundo né então a educação ela transforma cara educação ela transforma de todo jeito de várias maneiras vou dizer que a minha vida inteira ela foi mudada pela educação eu eh Cara eu tenho dois cursos técnicos uma graduação quatro especializações Mestrado doutorado e tô aqui se Deus quiser o ano que vem eu faço pós-doutorado né então eu vou dizer uma coisa para você a educação mudou minha vida né muda a vida de muita gente que eu conheço então eu digo para você
que a educação ela transforma vida não só carreira não só status não só eh dinheiro ela muda vida né ela transforma a maneira de pensar de agir de ver o mundo né então cara que que eu diria primeira coisa é educação e eu já dei Algumas dicas aqui a educação formal claro que é importante né Eu como como professor eu sei que a educação formal ela é importante então a gente precisa sim investir em educação formal mas não só como eu disse aí um exemplo né você acompanhar por exemplo um podcast como esse nós temos
várias hoje eh eh produtores de conteúdos de altíssima qualidade profissionais sérios né profissionais que estão postando conteúdo aí todos os dias pessoas que Você tem que que você pode seguir acompanhar ler o que tá o que tá sendo produzido analisar trazer fazer uma análise crítica Então a primeira coisa que eu digo é ter acesso a conhecimento né Não só educação formal é ter acesso a conhecimento novas formas de de de de ver cruza uma uma visão com a outra não fique só sego numa única visão porque isso também é perigoso né então busque um cruzar
uma com a outra tenta criar su sua sua forma de ver né a sua a sua Análise Faça a sua análise crítica né então eu eu sempre eu não tenho uma visão única de nada eu tento fazer a minha análise crítica de olhando várias coisas ao mesmo tempo né então buscar conhecimento é a primeira informação buscar a primeira educação formal e depois buscar através de vários mecanismos que nós temos hoje buscar conhecimento daquela área que vai te trazer o sucesso o segundo E aí é a experiência não tem jeito cara não tem Jeito eu tenho
que buscar a experiência a experiência exercitar aquele conhecimento que eu tenho a vivência então o segundo é é eu ir lá ver com os pés mesmo sentir a temperatura e a pressão a gente precisa ver com os pés a gente precisa ir lá e vivenciar experimentar né hoje tem um verbo muito em voga aí no no eh na área de marketing que é experienciar né que é experiências né então experienciar e eu concordo muito então depois que eu tenho Educação eu tenho que colocar isso em prátic E aí eu dou uma dica muito legal Rogério
me permite dar essa dica aqui no canal eu falo muito paraos meus alunos cara assim como você falou que você terminou lá a faculdade de engenharia civil depois fez o curso de engenharia de segurança e falou Pô e agora como é que eu coloco isso aqui em prática como é que eu como é que pô eu não tenho vivência eu tô com uma excelente formação na mão mas eu não tenho Vivência E aí qual é a dica que eu dou paraos meus alunos que estão nessa condição que não não tem o curso técnico que não
tá trabalhando ele tá só estudando pô aquilo que eu falei então quem tá trabalhando ele tem pouco já tem grana mas não tem tempo mas quem não tem grana normalmente porque não tá trabalhando ele tem tempo normalmente então o que que você tem que fazer usa isso aqui que é precioso que é tempo então o que que eu tenho falado isso e Uma dica que eu tenho dado e três alunas minhas fizeram e hoje já estão no mercado de trabalho e e e em excelentes cargos e com excelente experiência olha qual que é a minha
dica Rogério você tá na pós-graduação cara e não não tá trabalhando então o seguinte cara pega um módulo da pós--graduação que você viu que você teve habilidade que você teve um conhecimento legal e busca uma empresa na tua cidade que não tenha engenheiro de segurança do trabalho por Exemplo tenha só técnico e que chega lá e oferece o seu serviço cara falou olha chega lá e se apresenta quem é o dono quem é o gestor falou olha deixa eu falar uma coisa eu sou o Rogério eu tô terminando aqui eu eu tô no meio Eu
tô sou engenheiro civil tô fazendo curso tal e olha só eu tenho as quintas-feiras livre e eu queria te oferecer o seguinte Olha eu tenho desenvolvi aqui um projeto com base na disciplina imagina que o cara pega Gestão de Risco disciplina Gestão de Risco mas pode ser qualquer uma pega Gestão de Risco fala assim ó desenvolvi aqui um projeto de de análise de risco Gestão de Risco e eu queria o seguinte cara gratuitamente ofertar aqui para trabalhar contigo quatro quintas-feiras e desenvolver esse projeto aqui na tua empresa Você me permite expar isso cara não cara
não vou te pagar não tenho grana fala não cara não quero grana não eu queria aqui a oportunidade de testar meu projeto E com Isso cara eu vou vou desenvolver também a tua empresa você eu já sei que você tem o técnico olha olha que bacana o o olha Quantas coisas bacana Aí sabe aquele projeto tipo ganha ganha ganha a empresa que não tinha esse conhecimento especializado ganha o técnico que tá lá às vezes sozinho sufocado né vem uma pessoa para apoiar ele com uma visão diferente ganha sociedade porque tu vai ampliar ali uma empresa
o nível de Cultura daquela empresa né e ganha você Que tá tendo uma experiência cara tá tendo um contato olha no final aquela empresa que talvez não tinha necessidade de ter um profissional ela já vai olhar para você de outro jeito e outra terminou aquilo ali na pior hipótese né que ten uma frase que eu gosto muito o seguinte ou a gente ou me faz feliz ou eu aprendo né ou você vai sair de lá com uma proposta de um projeto de um freelance e tal ou tu vai sair de lá com aprendizado né então
e aí Olha só não Deu certo na primeira empresa Cara você já monta um relatorio Zinho dos resultados ali e tal Tu já tem agora o quê na mão você já tem um case de sucesso tu já vai chegar na segunda empresa agora com Case Rogério fala olha Rogério Olha eu eu sou na mesma apresentação sou o Rogério terminei o eu tô fazendo sou engenheiro civil Tô terminando o curso olha eu no último mês no último período eu desenvolvi um trabalho na empresa tal e eu queria aí Mostra aí agora ele já tem lá introdução
tem foto tem resultado eu queria oportunidade de implantar na tua empresa é cara ah não tenho grana não consigo pagar não dis não que eu vou eu Isso aqui faz parte do meu legado professor eu quero fazer isso gratuitamente prestar esse serviço lembra que o cara tem tempo vai tirar um dia por isso pra semana cara ele vai lá outra de novo rodar a roda girando lá olha ele já teve contato agora com duas empresas olha Quantos profissionais ele pode ali na na na rede dele e outra coisa ele vai lá no lendin dele agora
e posta Olha galera tô fazendo aqui um projeto na empresa tal se alguém souber aí de alguma pessoa nessa área eu tô aqui disponível ele já vai ampliando o Network dele Olha aí Rogério quanto ele gastou por isso tempo cara porque como ele ele ele tá ele tá sem dinheiro mas ele tem tempo então lembra aqui ó eu tô sem dinheiro mas eu tô com a minha com a minha janelinha do Tempo alto eu tô investindo o tempo cara olha se nada der certo aí imaginar que nada deu certo mas ele teve rede de contata
ampliada ele teve visibilidade profissional e agora já teve experiência cara já teve experiência que é tudo que o cara que tá nessa condição no teu exemplo aí quando começou precisa é uma oportunidade para mostrar o trabalho Olha essas duas empresas Pode não ter nada imediato Mas eles esses dois empresários podem conhecer alguém que Precisa e se ele souber de alguém tu acha que ele não vai te indicar rogé fala se o Roger viio aqui gratuitamente fez excelente trabalho imagina se alguém pagar para ele né imagina então Eh experiência rogo cara olha um exemplo de ter
experiência gratuitamente cara que eu tô mostrando aqui né e eh e o segundo e o terceiro item então Lembrando aqui vou só recapitular primeiro item aqui eu tô falando de conhecimento segundo item Experiência e o terceiro é Network cara terceiro é rede de relacionamento rede de contato é saber o seguinte cara o profissional ter sucesso né ter uma carreira de sucesso cara ele nunca vai conseguir isso sozinho primeira coisa é olhar para trás e falar o seguinte olha até onde eu já cheguei quem me ajudou é ter gratidão Pô até onde eu já cheguei quem
me ajudou então ten que ser grato até aqui e sabia o seguinte que do mesmo jeito que para mim chegar até aqui eu Tive muitas pessoas que me ajudaram daqui paraa frente eu só vou conseguir avançar se eu também ajudar pessoas e se eu também ter pessoas para me ajudar né então é começar exercitar esse Network esse contato olha que coisa bacana a gente não se conhece pessoalmente mas a gente já se conhece pelas redes aí há bastante tempo a gente já vem interagindo em outros projetos a gente já tá interagindo aqui a gente já
vai interagir em outro projeto agora do Livro O ano que vem Olha só que coisa fantástica né Eh então cara rede de relacionamento e a rede de relacionamento muita gente acha eu publico uma vaga né eu publico uma vaga E aí o cara chega lá dezenas de pessoas no meu privado Rogério gente que nunca falou comigo gente que não sei nem quem é chega do nada e cospe o currículo dele assim ó segue meu currículo para análise ponto Pô eu não para eu sou o dono da vaga mas quem vai fazer ISS meu RH po
Para pensar Qual a chance de eu parar tudo que eu tô fazendo parar tudo que eu tô fazendo esse cara que eu não conheço não sei quem é não tem referência nunca interagiu comigo com nada eu pagar tudo que eu tô fazendo para abrir aquele currículo avaliar Às vezes pode ser até o melhor currículo R só que cara a chance de eu fazer isso é pequena porque eu não recebo um recebo dezenas de e-mail desse tipo agora é diferente um cara que pô já participou imagina Rogério nós já nós estamos aqui nessa Live você tem
esse aqui nesse podcast você tem esse canal Fantástico a gente interagiu aqui junto a gente já teve em outros projetos você Já publicou um cas no meu livro aí tu chega para mim um pon um dia falou assim Fábio Fábio Olha só cara eu saí da empresa que eu tava por causa de motivo x YZ Ou nem precisa me falar o motivo cara eu tô precisando da tua ajuda para me recolocar cara eu falei pô Rogério eu sei quem é pô sei da História dele Rogério você conhece todo pô Rogério não Rogério eu pago tudo
que eu tô fazendo para contribuir Então cara é isso é Network isso é Network o Network ele é construído quando eu não preciso do currículo pro rogero ele é construído aqui agora eu e você Rogério você contando a minha história antes no no no off aqui tu me contou tua história de onde é que tu tava como é que foi a tua a tua adaptação na cidade Pô isso é Network Network é construído aqui ó Neste momento cara quando eu não tô precisando de você e nem você de mim a gente tá cons gente tá
tendo aqui uma troca profissional eu tô conhecendo as tuas competência tô conhecendo quem é o Rogério e você tá me conhecendo um pouco mais Então o Network nesse momento né então o Network ele é construído né quando você não precisa então é pensar como chegar valor pro outro antes de eu precisar tinha um tinha tinha um um um um gerente que foi meu gerente no Passado hoje é um um grande amigo a gente não trabalha mais junto eu Ednardo Nascimento tiver acompanhando aqui depois eu vou até mandar esse link para ele né até uma pessoa
para você convidar para est Aqui também tá Rogério um cara Fantástico ele gerente de ssma eh na área do de gás né E E aí cara ele falava o seguinte ele chamava de teoria do Celinho verde que acumular os selinhos verdes para quando você precisar daquela pessoa você já tem ali um estoque de Celinho verde com aquela pessoa isso é o networking cara o networking você gerar valor antes de precisar né então eu diria Rogério para finalizar para ter uma carreira de sucesso é você se ancorar nesses três pontos aqui educação né conhecimento educação esse
nome de conhecimento experiência buscar maneiras de você buscar experimentar ver com os pés sentir a temperatura a pressão o ambiente e a outra cara saber que a gente não cresce sozinho a gente só Cresce em rede a gente só evolui em rede te parabenizar por esse canal aqui Rogério que é um exemplo né de de crescimento em rede né Eu tô aqui porque eu acredito no teu propósito porque seu propósito se aproxima de mim né E E é isso que é o bacana né então é mostrar aqui esse aqui é um exemplo da força do
Network né então eu acredito muito nessa nessa linha aqui desses três itens Rogério perfeito Fábio para mim faz todo sentido né falar algumas coisas para mim Eu vivi lá no início de carreira né Eu não te falei isso antes no nosso bate-papo mas eh eu sempre fui meio eu eu sempre fui atrás do eu digo né que o não a gente já tem então vamos atrá o sim né então lá em 1999 eu tava fazendo engenheiro de segurança e eu fui pedir estágio já era formado engenheiro civil e fui pedir estágio como engenheiro de segurança
na refinaria Ipiranga lá na cidade de Rio Grande na minha cidade né nunca nunca tinha acontecido isso né de alguém já formado em engenharia pedir estágio engenharia de segurança mas eu tinha o quê eu tinha o tempo né Eu não tava trabalhando naquele momento eu tinha o tempo então Levei meu currículo pela manhã à tarde o gerente de de segurança Industrial já me chamou e eu já comecei no outro dia sabe assim foi isso foi extremamente importante pra minha carreira né para entrar na Indústria também né Não sem dúvida se você parar para analisar hoje
muita coisa do que você é hoje eu tenho certeza que você desenvolveu nesse estágio Com certeza e aí e é e E é isso que tu falou é conhecimento né é experiência e é o networking né porque os profissionais que eu convivia ali naqueles meses que eu tive lá fazendo estágio me propiciaram e me abriram outras portas né Então até para entrar na indústria né engenheiro civil ele tem Né A gente como eniro Civil tem uma dificuldade maior de entrar na indústria né então me abriu várias portas né então quando tu falou esse negócio da
experiência para mim faz todas tuas dicas aí fazem muito sentido para mim porque eu vivi elas Em algum momento lá no meu início de carreira né então pá muito legal muito legal Fábio esse bate-papo ele custou sair mas saiu de uma maneira muito legal com muita qualidade muita né bate-papo leve assim E espero que a gente se conheça ainda pessoalmente né ao vivo né eh mas já quero deixar aqui meu agradecimento aí meu respeito pelo profissional que tu é né pela pela admiração aí que eu eu tenho aí pelo teu trabalho que eu venho acompanhando
né como eu te falei lá no início antes de começar eu já não consegui participar dos outros né tu já tinha me convidado mas no próximo livro aí eh Com certeza vou tá vou vou vou me Planejar para isso né melhor então quero quero agradecer tua disponibilidade de estar aqui comigo né E foi foi um prazer mesmo te te receber aqui no nosso canal bom demais rog Eu que agradeço bom demais esse papo aqui faço volos aí que você siga em frente esse podcast tá sensacional dizer aqui ó Ivan foi difícil aqui de substituir viu
cara fiquei aqui sempre com a responsabilidade né Ivan teve aí no podcast aqui antes de mim Rogério Continua com o trabalho que tá muito bacana pessoal que nos acompanhou aí muito obrigado Quem ainda não me segue pode me acompanhar aí no lendin meu nome lá no lendin tá Fábio Arruda com dois RS né me siga aí Vamos bater um papo eu sou apaixonado pela área de saúde e segurança e meio ambiente eu acho que eh e aí o que é bacana né falei no começo eu sou formado em administração então eu entrei aqui na na
na na área de SSM pela Cipa contei a história aqui no começo e Me apaixonei cara não me vejo fazendo outra coisa e eu acho que esse que é o bacana do barato área de saúde e segurança e meio ambiente é uma área essencialmente multidisciplinar essencialmente multidisciplinar e tem muito espaço e tem espaço para todo mundo nós acab acabamos abordando pouco acabando não tendo tempo para falar muito mas eu queria deixar aqui só uma pulz é profissional de ssma hoje em dia tem que conhecer também dsg é uma nova Área Rogério um novo mar de
oportunidade que se abre vários hoje a gente tá muito acostumado com os cargos típicos da segurança técnico de segurança engenheiro de segurança né supervisor de segurança depois gerente de ssma por aí vai mas quando a gente pensa em SG cara novos carros estão se abrindo então analistas de SG engenheiro de de SG gerente de SG gerente de compli gerente de descarbonização gerente de projetos verdes diretor de SG então assim tem Muita coisa aí muita vaga aberta na área de SG você é uma área nova que você pode se especializar buscar conhecimento e essas vagas vão
ser preenchidas por alguém o Ivan fala muito isso né lembrei que ele falou isso no encontro essas vagas vão ser preenchidas por alguém e aí se você tiver preparado né com conhecimento experiência Network na áa você pode ser uma das pessoas que vai absorver essas novas áreas Então é isso rogé muito bom muito obrigado bom demais Est aqui até a próxima aí pessoal E aí gostaram desse vídeo Então se inscreva lá no nosso canal e Ative o Sininho para receber as notificações dos próximos vídeos muito obrigado e até uma próxima
