Ei Marcos tu acha que todo Funcionário é ruim não Marcos postem funcionário muito bom tem tu acha que tem funcionário que se eu mudar a forma de tratar com ele ele vai produzir mais tem você acha que tem muita empresa ruim tem também E aí também então bora lá por quê que funcionários não produzem como precisamos por que que eu monto A equipe que eu queria que produzir se muitos caras não produzisse olha um dado interessante brasileiro leva uma hora para produzir o que americano faz em 15 minutos porque me responde aí por que que
o brasileiro por quê que o brasileiro leva uma hora para produzir o teu americano faz em 15 minutos por quê que o americano produz quatro vezes mais do que um brasileiro o porquê que o americano produz quatro vezes mais sou brasileiro e não tem compromisso me me falta de foco não tem foco de extração sem saber o motivo o americano ele ganha por produtividade e ele ganha por hora produzida no Brasil o cara passa 8 horas na empresa 8 horas na empresa e ele pode não entregar nada e o salário dele tá garantido e você
pode pagar o cara ele trabalhar 8:00 8:00 não fazer nada que ele vai ganhar o dinheiro dele mas mas eu moro no Brasil não moro nos Estados Unidos tem como eu trazer a minha equipe para ganhar por produtividade tem tem tem como pegar essa cultura e trazer para cá Porque sim gente e você pode ficar culpando aqui no Brasil e dizer se Marcos O problema é a CLT Marcos o problema do Brasil é são as leis o problema do Brasil é o brasileiro Marte o problema do Brasil é só as empresas brasileiras mas não para
pensar uma coisa por quê que uma empresa americana roda bem aqui no Brasil E porque é que uma empresa chinesa roda bem aqui no Brasil porque que uma empresa alemã roda bem aqui no Brasil Porque pensa assim a empresa alemã mas no Brasil ela trabalha com as leis do Brasil mas ela traz a cultura dela e a gente precisa criar essa cultura dentro da empresa e eu vi um comentário agora aí que eu preciso comentar sobre ele o rapaz está dizendo assim que eu falei falei falei até agora e não disse nada eu quero respondendo
da seguinte forma a abelha não perde tempo ficando para mosca que mel é melhor do que merda entendeu mosca Então vamos lá é porque que os funcionários não produzem Porque precisamos porque a gente contrata errado a gente contrata de qualquer forma contrata você tem que assumir isso você só consegue mudar quando você assume falha você tem que assumir que você contrata de qualquer jeito você pega o primeiro que passa olha o deixei no sovaco e bota para dentro da empresa se você não comunica de maneira claro que você precisa dos seus funcionários você não comunica
você não comunica para o seu funcionário que você espera dele você dedos a o que que acontece o cara lá Acha que tá fazendo bem feito com ele e tá tudo errado você tem que trazer clareza do que você espera dele se você tem que trazer clareza tem que trazer clareza sobre espera dele entendeu tem que trazer clareza porque você viu o exemplo do colega aqui tem gente que é mais burra mesmo eu peguei tem dificuldade de entender é verdade tem gente que não olhar entendi tem gente que mesmo tu escrevendo o carro não entendi
entendeu então você precisa ser mais focado nessa comunicação e muitas vezes o teu funcionário não produz bem porque você aceita demais a desculpas à equipe de vendas da sua empresa é especialista em dizer como não vender o como não conseguir a produção você tem que mudar a sua linguagem na hora que a sua equipe disse assim ó eu não consigo produzir mais você tem que emendar com essa pergunta aqui tá bom e o que você pode fazer para produzir mais eu já entendi que você acha que não consegue mas eu preciso na empresa de quem
consegue eu preciso a empresa de quem consegue e esse papo que eu tô tendo aqui com vocês a papa de adulto para adulto é de adulto produto e você tem que parar e tratar sua aqui como criança se ela tá com um adulto é só tá com um adulto porque mantemos pessoas fracas dentro da empresa quando eu manter o gente fraca dentro da empresa eu tô dizendo que para todas as outras pode ser fraco aqui dentro da empresa e pode ser fraco aqui dentro da empresa você tem que montar o time de pessoas fortes só
o que que aconteceu algo aconteceu que a empresa virou hospício a empresa virou a responsável por todos os problemas psicológicos neurológicos da pessoa se a pessoa é mimizenta infantil se a pessoa tem problema de ansiedade ela quer culpar empresa meu amigo você não é psicólogo nem psiquiatra eu contrate adulto sadio se o cara já demonstrou um desvio de caráter viu comportamental onde Vil metal não cabe à empresa tratar disso ai Marcos eu não concordo Tudo bem então monta o teu ofício E você acha mesmo que o Itaú que as grandes empresas pegam gente que só
traz maus comportamentos não gente eu não tô falando de gente perfeita que não existe a gente perfeita mas eu tô falando de gente adulta gente que quer e muitas vezes os funcionários não produzem como a gente quer sabe por quê Porque a gente não gera incentivo para eles não gera incentivo você quer ganhar mais dinheiro a sua equipe também quer ganhar mais dinheiro é só o que que acontece não muda para eles o cara trabalha trabalha trabalha trabalha ver o dono enricando viajando fazendo tudo e não muda nada na vida dele O que você acha
nunca por aqui que não tava te olhando cara O que é aquilo não tá olhando para você tem que crescer todo mundo junto cara e tem que crescer todo mundo junto cara e quando eu digo crescer todo mundo junto cara nós chega amanhã e dá um aumento pra galera é dizer assim galera hoje a gente está aqui no ponto a E nós queremos ir para o ponto b Quando a gente chegar no ponto b vai melhorar para todo mundo tem que melhorar para todo mundo os caras não produzem muito bem porque não tem uma cultura
Clara dentro da empresa Aprenda uma coisa eu aprendi uma coisa e aqui tá sua empresa e a sua empresa tem a cultura dela então aqui é uma cultura que eu quero meta eu quero crescimento eu quero gente adulta eu quero gente trabalhadora só aceite que entra aqui dentro pessoas assim porque se você aceita um monte de corpo estranho tô fora dessa cultura rato empresa ficar doente cara nossa empresa vai ficar doente eu tive uma reunião nos Estados Unidos é com a diretoria da Netflix eu perguntei cara aqui na tua empresa se tu tiver um cara
que não desenvolve que não tem resultado o que que acontece aí ele falou assim que pergunta idiota cara o que que acontece com o cara que não ter resultado que não produz corta a cabeça eu fui não porque lá no Brasil fica que tem peninha tem a pena de quem está produzindo tem a pena dos 15 milhões empregados quem tem pena é galinha quem tem filho barbado e gato E se o cara tem cinco filhos Cabe a ele se desenvolver agora pergunte Quantos estão se capacitando Quantos estão pegando na mão da empresa na empresa precisa
tem que acabar essa guerra e tem que acabar essa guerra essas empresas têm que andar junto com o colaborador tem que andar junto um colaborador tem que dar junto Só que você só tem que andar junto com quem quer a mais mas você já falou isso você vai repetir um repetir várias coisas que até o final Até entrar na tua cabeça e muitas empresas dão um desafio as pessoas e não desafio tem desafiar a gente vai desafiar o teu time amanhã tá Eu Já gravei um vídeo que eu vou mandar para vocês o grupo do
WhatsApp você vai mandar para sua equipe Amanhã você vai mandar para sua equipe muitas vezes a tua equipe não produz bem porque tu faz o trabalho do cara E olha que maluco o empresário contrata o vendedor o vendedor não vende bem ao empresário vai fazer o trabalho vendedor o empresário contrato estoque estoquista não produz bem O Empresário vai enfiar o trabalho de estoquista Ah tá errado cara tá errado cara E ai é lindo trabalho em equipe o melhor trabalha aqui para quando cada um dá o seu melhor é do que que adianta no time de
futebol o goleiro toda hora querer fazer o papel do atacante se o goleiro joga muito o atacante joga muito o time foi bem e o que acontece na empresa é que o técnico tá entrando para jogar o atacante vai para lateral o cara tá com preguiça e o negócio
