AULA 05 - Folha de Pagamento | CURSO GRATUITO DEPARTAMENTO PESSOAL DO ZERO

esta é mais uma aula do curso departamento pessoal do zero e hoje nós iremos falar de folha de pagamento pegamos 300 conceitos as bases legais entender o que que é provento desconto em cargos na folha de pagamento e também fazer um link com o esocial entender o que que você precisa enviar dessa folha de pagamento para o esocial e muito mais então fique comigo até o final [Música] muito bem-vindo novamente aqui o canal Foca no departamento pessoal se você ainda não me conhece muito prazer meu nome é Vanessa Silva se ainda não é inscrito aqui

no canal vou te convidar para se inscrever é só clicar aqui no se inscreva se você já é inscrito meu muito obrigado e também aqui na descrição deste vídeo está disponível meu LinkedIn o meu Instagram também que você pode estar acompanhando mais conteúdos e na aula de hoje nós iremos falar de folha de pagamento Lembrando que este é um curso completamente gratuito que eu estou disponibilizando aqui no YouTube que é o curso departamento pessoal do zero que vou te mostrar as bases que você precisa ter bem consistentes para você estar atuando no departamento pessoal com

segurança e na aula de hoje nós falaremos sobre folha de pagamento que é um assunto que você precisa dominar Então vamos lá quando falamos da folha de pagamento estamos aqui falando de uma folha que vai conter várias informações que você precisa calcular mensalmente para os empregados Mas onde está o conceito na legislação de folha de pagamento para isso nós vamos lá no decreto 3.048 de 1999 que traz o regulamento da Previdência Social e no artigo 225 nos traz o seguinte que a empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga devida ou

creditada a todos os segurados a seu serviço quando nós temos um empregado esse empregado ele sofre um desconto compulsório chamado desconto de INSS ele é um segurado da Previdência Social então quando temos a empregados automaticamente temos que elaborar sua folha de pagamento com remuneração paga de vida ou creditada e também manter no estabelecimento uma via dessa folha de pagamento física ou modo digital hoje em dia que é o mais comum além dos recibos de pagamento que nós temos aí também os extratos bancários que nós comprovamos né que houve o pagamento desses empregados e também é

uma obrigação da empresa né discriminar os fatos geradores de todas as contribuições o montante das quantias descontadas desse empregado as contribuições da empresa e os totais recolhidos E aí nós teremos umas divisões aqui que na sequência eu vou explicar direitinho mas temos os proventos os descontos os encargos da empresa e os totais também é muito comum você ter na folha de pagamento justamente em atendimento aqui é o artigo 225 deste Decreto que regulamenta ali a Previdência Social e com relação a descontos na sua folha de pagamento O que que você precisa ter em mente que

o artigo 462 da CLT nos traz que o é vedado efetuar descontos no salário do empregado Então não é qualquer desconto que você vai fazer na folha de pagamento eles podem ser descontados quando quando nós estamos falando aqui de um adiantamento ou quando temos uma lei ou um instrumento coletivo autorizando desconto então de modo geral os descontos devem ser autorizados mediante uma lei uma Norma trabalhista ou ali um instrumento coletivo não ache de descontar qualquer coisa na folha de pagamento do empregado Eu já peguei algumas situações que o empregador queria descontar um pneu na folha

de pagamento não funciona assim os descontos na folha de pagamento eles devem estar previstos não é qualquer coisa que a gente vai sair descontando do empregado e quando falamos de folha de pagamento Como eu disse anteriormente temos três pontos que nós precisamos entender o que são proventos o que com descontos e o que são encargos da empresa Então vamos começar aqui com proventos e descontos que estão diretamente relacionados antes de mais nada vou te convidar para conhecer o curso especialista em departamento pessoal que é um curso completo que eu sou sua instrutora lá na iodeme

o link está aqui na descrição deste vídeo desta aula que você está me acompanhando aqui pelo YouTube este curso o especialista em departamento pessoal ele é muito completo vai do básico ao avançado são mais de 240 aulas são mais de 45 horas de vídeo tem muito conteúdo para você fazer download tem muitos exemplos tem legislação trabalhista cálculos te explicando tim-tim por tim-tim além de vários modelos de documentos quando você fazer o download suporte a dúvidas e certificado é só clicar então no link desta aula e conhecer toda a ementa inclusive o curso se tiver com

qualquer dúvida pode me chamar lá no Instagram ou aqui mesmo me manda um comentário nesse vídeo que eu vou te responder tudo que você precisa saber sobre este treinamento são mais de 10 mil Alunos hoje na gravação aqui deste curso gratuito para o Youtube vamos voltar aqui então a falar de proventos e descontos vou te explicar a partir de agora o conceito de proventos descontos E por que que é importante você entender esses dois conceitos na sua folha de pagamento porque basicamente a sua folga de pagamento vai ser formada por eventos descontos e a parte

da empresa que são os encargos além dos totalizadores tá quando falamos de proventos estamos falando de todos os pagamentos de natureza salarial resumindo é tudo que entra somando no seu cálculo por exemplo salário olha Extra adicional noturno gratificações quebra de caixa salário família Note que tudo isso vai entrar somando no cálculo São Direitos do empregado por exemplo cenário a hora extra se ele realizar hora extra se ele trabalhar em horário considerado noturno ele receberá adicional noturno se ele tiver uma gratificação ele recebe na folha de pagamento mas e os descontos basicamente são descontos que vão

ser descontados dos proventos gerando então o salário que ele vai receber no final das contas porque nós temos aqui ó um salário chamado de salário bruto que é uma confusão que eu vejo muita gente falando no começo o salário bruto o que que o salário bruto é o contratual do empregado você contrata um empregado para trabalhar por r$ 2.000 por mês para executar a função de assistentes de departamento pessoal Qual que é o salário bruto 2000 Qual que é o líquido naquele mês é o provento menos os descontos Ou seja é o salário bruto daquele

empregado imagina que ele não tenha mais nenhuma verba mas nada ele não fez mais nada naquele mês ele não tem hora extra ele não tem adicional noturno Então é só mil reais mas ele vai ter desconto de vale-transporte de INSS e vai gerar um salário líquido o valor líquido que ele vai receber a diferença do provento menos o desconto é esse salário líquido que o empregado vai receber no final das contas todo mês ele vai ter essa continha aí na folha de pagamento provenientes menos descontos e vai gerar esse valor de fato vai lá para

conta do empregado até o quinto dia útil do mês subsequente ao da competência da folha de pagamento porque se a gente fala de folha de pagamento também estamos falando de uma competência janeiro fevereiro março abril maio junho assim por diante tá então desconto o que que é um desconto é aquele previsto na legislação ou em um instrumento coletivo como Convenção Coletiva de trabalho ou acordo coletivo Quais são os descontos que nós podemos ter a depender da situação desconto de INSS todo empregado vai ter porque é compulsório tá desconto de imposto de renda a depender de

não tô empregado recebe não é todo mundo que vai ter esse desconto se você recebe mais provavelmente vai ter um desconto temos uma tabelinha lá que temos que seguir falta sua empregado falta ele vai ter o desconto da falta atrasos é o mesmo esquema se ele se atrasa não trabalha sua jornada inteira ele tem horas não trabalhadas essas horas não trabalhadas são descontadas E se o empregado ainda tem uma lei né que regulamenta isso mas sou empregado não trabalhar a semana inteira não trabalhar a jornada na verdade dele semanal ele vai sofrer o desconto do

descanso semanal remunerado seja pela falta ou seja pela atraso desconto do percentual de vaga-transporte Vale Alimentação vale refeição se estiver lá na Convenção Coletiva seguro de vida uma conversão coletiva por exemplo pode trazer um seguro de vida com participativo que é empregado vai dar um percentual do valor mensal um plano de saúde que a empresa tenha como benefício ao empregado ou o plano odontológico etc Então são descontos previstos na legislação e que podem ser efetuados a depender ali claro de uma série de análises que você vai precisar fazer mas o que que é importante você

entender nesse momento O que que é um provento o que que é um desconto e o que que o empregado recebe no final das contas que é o provento menos o desconto que é o que ele vai receber na folha de pagamento Lá no quinto dia útil visto essa parte chegando até ali o momento que o empregado vai receber tem uma outra parte na folha de pagamento que nós chamamos de encargos da empresa o que que são esses encargos né ter do tipo de tributação escolhida vai ter uma tributação diferente vai ter um encargo diferente

na folha de pagamento de modo geral por exemplo Simples Nacional nós não temos aqui 20% de INSS empresa não temos ali também o sistema S diferente do lucro presumido que já teríamos ali por exemplo 20% de INSS empresa teremos o sistema ajustado que teremos que calcular que seria o rato vezes o fap esse rate é de 1 a 3% depender do grau de risco da empresa que tá ligado ele é o cnae dela então tudo isso tem que ser avaliado e como que a gente calcula uma folha de pagamento normalmente a gente utiliza um software

Tá mas a gente não pode pegar aquela síndrome do apertador de botões e simplesmente sai clicando lá em tudo que é botão e não conferindo não saber o que o sistema tá fazendo é necessário saber o que o sistema está fazendo Por isso que eu dei a dica ali dá uma olhada aqui no link dessa aula e ir lá no curso especialista em departamento pessoal que é um curso completo que você vai ter acesso a tudo isso da folha de pagamento entender como se faz os cálculos como se faz as conferências para você não errar

aí no dia a dia tá e com relação ao esocial quais eventos enviar temos sim que enviar eventos periódicos lembra da aula passada que eu falei dos eventos periódicos que tem uma data específica para acontecer a folha de pagamento é um evento periódico e se você for no manual do esocial temos esse evento s120 esse evento com essas informações da folha de pagamento de modo geral tem que ser enviados até o dia 15 do mês subsequente ou seja se você calcula por exemplo uma folha de Janeiro competência Janeiro você vai pagar ela até o quinto

dia útil de Fevereiro e os eventos papel social relativos a essa folha de pagamento que o evento s1200 você vai enviar até o dia 15 de fevereiro antecipando se não for um dia útil Ok E mais uma vez te convido a conhecer o curso completo especialista em departamento pessoal lá tem bastante aulas de social inclusive te mostro o portal do Social lá dentro como que funciona esses eventos que que são esses eventos lá na prática tá se você quiser conhecer esse curso completo é só clicar aqui no link desta aula que você está me acompanhando

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espero então na próxima aula e tchau tchau