essa é a nossa segunda aula do curso gratuito folha de pagamento que eu estou disponibilizando aqui no YouTube muito conhecimento gratuito e de qualidade para você se você ainda não viu a primeira aula surgiu que veja porque este conteúdo ele é sequencial eu busquei aqui trazer muito conhecimento experiências legislação gestão em si da sua folha de pagamento então sugiro que você volte e assista a primeira aula caso você ainda não assistiu e nessa aula nós iremos falar sobre a folha de pagamento considerando Bases legais considerando os tipos de folha de pagamento que você precisa se
atentar no dia a dia e também falaremos dos tipos de trabalhadores porque não é só empregado que você irá se deparar no dia a dia então fica comigo até o final desta aula pega Papel Caneta uma aguinha para se hidratar porque hoje tem muito muito conteúdo de valor para você [Música] muito bem vindo novamente aqui ao canal Foca no departamento pessoal se você ainda não me conhece muito prazer meu nome é Vanessa Silva Aqui você encontra muito conteúdo de departamento pessoal para você inclusive treinamentos gratuitos com muito muito conteúdo além de conteúdo teórico conteúdo de
legislação conteúdo prático e experiências do dia a dia além de muito conteúdo também sobre gestão que é muito importante que você entenda e aplique no dia a dia ainda mais quando o assunto é departamento pessoal e na aula de hoje nós falaremos sobre a folha de pagamento as bases legais e várias assuntos relacionados mas antes gostaria de te pedir para se inscrever aqui no canal é só clicar no se inscreva e também clique no sininho que você vai ativar as notificações assim YouTube vai te avisar sempre que tivermos um vídeo novo temos duas aulas por
semana temos cursos aqui também já disponibilizados de forma gratuita com muito conteúdo de qualidade para você então fique à vontade para maratonar todos os conteúdos e todos eles são relacionados ao departamento pessoal como eu disse anteriormente na aula de Hoje iremos falar sobre folha de pagamento eu estou bem animada aqui porque eu preparei gente eu preparei muito conteúdo ao longo dessas 10 aulas deste curso gratuito e não se esquece também deixa aquele like no vídeo para ajudar aqui o canal ajudar na divulgação já que esse é um curso totalmente gratuito que eu disponibilizei aqui no
YouTube com muito muito conhecimento de valor para você aplicar no dia a dia se você ainda não trabalha fique tranquilo porque anotações aí quando você iniciar você já terá Essa visão 360 que eu estou aqui propondo para esse treinamento Então vamos começar aqui falando sobre o que que é essa folha de pagamento né a folha de pagamento podemos defini-la como um relatório financeiro Como assim um relatório financeiro é uma folha de pagamento na folha de pagamento vai constar o salário do empregado a remuneração dele por exemplo Ó teve horas extras teve adicional noturno e outras
variáveis que podem ser encontradas em uma folha de pagamento estragar lá e todas elas conteram valores que você vai analisar depende de cada caso depende de cada cálculo mas é um relatório basicamente financeiro porque você tem salário do empregado outras variáveis que podem compor ali a remuneração daquele empregado as retenções ou seja os descontos que o empregado teve naquele período que você calculou a folha de pagamento quanto como por exemplo Imposto de Renda desconto de INSS um possível desconto de uma falta um desconto de um vale transporte e vai ao final gerar um valor líquido
que o empregado irá receber então a folha de pagamento é basicamente sem o relatório financeiro e ela deve incluir por exemplo o nome do empregado o número de horas trabalhadas ou dias por exemplo 30 dias um mensalista ou o número de horas caso sejam humorista o valor do salário do empregado verbas variáveis Caso existam deduções realizadas como contribuições e outras que eu até citei anteriormente E você também terá o salário líquido de cada empregado na folha de pagamento Por exemplo essa folha de pagamento ela é um documento fundamental na relação de trabalho porque nela você
vai conseguir comprovar o processo trabalhistas por exemplo que o que é devido foi pago ao trabalhador Claro não é só porque você calculou que você pagou você precisa também ter o comprovante de pagamento como veremos ao longo das aulas mas na folha de pagamento tem a discriminação de tudo que foi pago para o empregado no período e nós temos aqui a nossa base legal qual é a base legal para folha de pagamento nós iremos no Decreto 3.048 que aprova o regulamento da Previdência Social e no regulamento da Previdência Social nós temos no artigo 225 nos
trazendo que a empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga devido ao creditada a todos os segurados a seu serviço que que significa isso tudo empregado é um obrigatório da Previdência Social então aqui quando falamos de Empregados A empresa ela é obrigada a fazer essa folha de pagamento devendo manter em seu estabelecimento em cada estabelecimento uma via da respectiva folha e recibos de pagamento uma via de cada folha de pagamento não quer dizer hoje em dia que tem que ser uma via impressa para você ter um acúmulo de papel gigantesco mas
o sistema você consegue imprimir o relatório da folha de pagamento Quando você quiser então aqui não é um relatório impresso mas pode ser um relatório digital onde encontrar tudo que você calculou naquela folha de pagamento naquele período e recibos de pagamento falaremos especificamente em outra aula e quando se trata de folha de pagamento e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal você precisa dominar processos legislação e eu vou te convidar também para conhecer o meu curso mais completo sobre departamento pessoal que é o especialista em departamento pessoal ele vai do básico ao avançado se você não
tem conhecimento ou se não tem experiência ainda no departamento pessoal ou se você já tem experiência Fica tranquilo que esse curso também é para você porque em mais de 260 aulas e dezenas de materiais que eu disponibilizo você aprenderá processo admissional demissional folha de pagamento muita coisa sobre folha de pagamento você verá nesse curso completo como cálculo legislação dia a dia parametrização configuração de sistema como calcula uma folha de pagamento Além disso você terá Claro acesso a dezenas de outros módulos porque são mais de 30 modos que temos como eu disse processo dimensional demissional folha
de pagamento férias rescisões contratuais temos também modos com a de ponto legislação trabalhista e social dctfweb Falamos também sobre aprendizes pró-labore e estagiário temos módulos relacionados a atualizações que ocorrem no ano por exemplo atualização de uma tabela de cálculo você terá acesso ao modo específico com todas as atualizações ao longo do tempo o curso Ele é totalmente atualizado porque o prezo sim por sempre manter aulas atualizadas Retiro aulas que a legislação trabalhista não se aplica mais façam aulas onde temos um novo entendimento uma nova aplicação Porque sim legislação trabalhista muda e muito e temos que
nos adaptar no dia a dia te convido então para conhecer esse curso completo o link está aqui na descrição dessa aula e hoje na data de gravação aqui desta aula que você está me acompanhando pelo YouTube temos mais de 14 mil alunos curriculados nesta página aqui do curso completo você verá tudo que você pode aprender neste curso completo comigo eu tenho certeza que vai sim ser De grande valia para sua carreira e para o seu dia a dia clica aqui então no link que está na descrição desta aula do YouTube e conheça qualquer dúvida continue
à disposição só mandar aqui nos comentários Vamos então continuar aqui o nosso assunto sobre folha de pagamento mas eu trago agora dois conceitos muito importantes que estão na legislação trabalhista que você precisa entender que é o conceito relacionado a empregado e também a empregador são definições que você precisa para entender uma folha de pagamento Ok fechado pega Papel Caneta aí então para anotar Qual que é o artigo porque são artigos importantes primeiro quando falamos de empregado temos o artigo terceiro da série ter que nos traz essa definição são apenas duas linhas mas que tem muito
conteúdo relacionado ao conceito de empregado e a CLT nos traz que empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador sob a dependência deste e mediante salário porque são duas linhas e tem muito conteúdo embutido porque quando falamos de empregado existem alguns requisitos que nós tiramos deste artigo para formar ali os requisitos básicos de caracterização de um vínculo de emprego quando falamos de empregado ele precisa ser pessoa física ou seja precisa estar presente o aspecto da pessoalidade é o empregado que vai prestar o serviço não é porque você contrata por
exemplo uma empregado que um dia que ele não puder trabalhar ele não vai enviar uma tia um primo avó a mãe vai trabalhar no lugar dele não você contra ele é uma prestação de serviço pessoal Ok e é uma pessoa física não é um CNPJ que você está contratando você está contratando alguém com CPF Além disso vai prestar serviços para empresa de forma não eventual salvos contratos com intermitente isso significa dizer que o empregado ele vai ter uma jornada de trabalho não quer dizer que é sempre de segunda a sexta mas pode ser por exemplo
de quarta quinta sexta sábado domingo e folga ali segunda e terça por exemplo isso vai depender de cada contrato de trabalho mas tem uma continuidade ao longo do tempo e ainda o empregado tem uma dependência com relação ao empregador e também mediante salário o que que significa isso nem relógio trabalha de graça seu empregado trabalha encontra a partida o empregador remunera esse empregado com o salário e tudo que é de direito Deste empregado e com relação a empregador nós temos o artigo segundo da CLT que define quem é o empregador que é a empresa seja
individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica admite assalaria e dirige a prestação de serviços Então quem assume os riscos quando contratam o empregado quem assume os riscos da atividade econômica em si é o empregador e ainda temos equipados a empregador segundo o parágrafo primeiro deste mesmo artigo lá na CLT que é equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego os profissionais liberais As instituições de beneficência as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos mas que admitem trabalhadores como agregados e nós temos aqui alguns tipos de trabalhadores porque trabalhadores
é uma classe onde engloba todo mundo que trabalha tendo essa definição aí a mais fácil de ser entendida por quê dentro desses trabalhadores nós temos tipos por exemplo eu tenho empregado eu tenho aprendiz que é o empregado e tem alguns direitos na verdade tem vários direitos que estão previstos lá na CLT os empregados Tem os direitos previstos na Série T então empregados e aprendidos estão abraçados pelos direitos que estão previstos na CLT e também pelos direitos do artigo 7º da Constituição Federal e temos outros trabalhadores que não são empregados Ou seja que não estão previstos
na CLT não estão lá no artigo 7º da Constituição Federal porque é para empregados urbanos e rurais quando falamos de trabalha que não são empregados eles não possuem os direitos trabalhistas trazidos pela CLT por exemplo estagiário Tadinho do estagiário né mas não estagiário não não tem direitos como empregados porque nós temos uma lei própria para o estágio autônomo também ele não tem direito Inclusive eu posso ter por exemplo um mei que é um microempreendedor individual prestando serviços para uma empresa esse mei ele não vai ter todos os direitos que o empregado tem porque não se
aplica Ok não é empregado e temos também colabora quando falamos de uma folha de papel laboratório que que significa isso a remuneração dos sócios Eu por exemplo eu tenho uma empresa eu sou sócia da empresa neste caso eu não sou uma empregada eu sou uma sócia não se aplica também as regras os direitos previstos na legislação trabalhista com relação a CL por exemplo e quando falamos de folha de pagamento dois pontos você precisa se atentar e entender que nós podemos ter empregados contratados por mês que nós chamamos mensalistas ou seja ele vai trabalhar o mês
todo Independentes tem 28 dias 29 dias 30 Dias 31 dias e quando eu falo o mês todo Claro observando o descanso semanal remunerado a cada seis dias de trabalho pelo menos empregado tem que ter um dia de descanso Ok ou pode trabalhar cinco por exemplo e descansar sábado e domingo mas tem que ter o descanso dele então independente do número de dias do mês o empregado tem um salário x Esse é o mensalista quando eu falo dista significa dizer que o empregado Ele trabalha e é remunerado de acordo com aquelas horas do mês porque se
eu tenho empregado trabalhando por hora em um mês de 28 dias ele vai receber menos porque ele vai trabalhar menos um mês que eu tenho 31 dias ele vai trabalhar mais então ele vai receber mais porque ele trabalha e recebe por hora e nós chamamos deorista então mensalista o salário é fixo por exemplo 2.700 por mês uma lista o salário não é fixo é baseado em horas trabalhadas e haverá essa variação como eu disse a depender do mês 28 29 30 31 e por consequência haverá também a variação com relação ao salário já que terá
meses que trabalhará mais terá meses que trabalhará menos por exemplo r$ 12,30 por cada hora trabalhada e como saber se é um mensalista ou se é um horista na prática do dia a dia do departamento pessoal a empresa que vai definir a forma de contratação Ou seja a empresa define o regime que ela quer contratar aquele empregado é por mês ou por hora normalmente nós contratamos mensalistas fechamos um maior x para o empregado trabalhar por mês por exemplo 2.700 por mês esse então é o mensalista mas quando temos algumas situações que a empresa contrata por
hora que nós chamamos de oristas o empregado recebe por cada hora de trabalho e é muito comum os aprendizes quando a empresa é obrigada a contratar um aprendiz por exemplo ela contratar de acordo com o salário por hora ok que deve ser garantido no mínimo o salário mínimo por hora para os aprendizes e quando falamos de folha de pagamento como que calculamos na prática uma folha de pagamento então quando falamos de folha de pagamento temos que ter aqui em mente que hoje na atualidade não fazemos o cálculo em uma calculadora nós utilizamos sistema mas não
quer dizer que você não vai usar bonitinha aqui para realizar as conferências porque esse sistema não faz milagre se você configura o sistema errado ele vai produzir diversos cálculos errados e nós também iremos conversar sobre configuração de sistema na aula 10 fica na sequência de aulas aí para você entender todo passo a passo mas aqui o que é importante que você entenda que na prática a empresa pode ter um sistema um software de cálculo mas você precisa saber Claro muito além disso considerando a nossa base ali você precisa saber legislação cálculos gestão e uma série
de outros assuntos relacionados mas na prática você vai utilizar sim um software de cálculo existem diversas soluções no mercado existem diversos softwares Ok não é porque você viu lá numa vaga por exemplo anunciada numa rede social anunciada no site pedindo experiência no sistema x que você vai correr e fazer um curso daquele sistema correntinhas porque todas as empresas querem que você como profissional do departamento pessoal entenda daquele Sistema X isso vai variar e muito tá variam muito porque cada empresa vai ter um sistema existem n soluções no mercado claro que tem alguns sistemas muito famosos
então é interessante sim ter um conhecimento sobre o software mas considerando aqui de forma genérica você pode numa empresa trabalhar com sistema x e na outra empresa trabalhar com sistema Y nada ficar impedir porque Como Eu mencionei diversas vezes adversas empresas que fabricam softwares que são empresas que tem ali tem o software que fazem a programação e que colocam entrar venda Ok considerando que hoje utilizamos sistemas você precisa saber as bases e entender legislação cálculos e etc e este curso gratuito eu falei de pagamento eu busquei levar para você todo esse conhecimento para você atuar
com mais segurança no dia a dia e eu vou te convidar também para conhecer o curso completo como eu falei nós iremos do básico ao avançado mais de 260 aulas mais de 14 mil alunos muito conteúdo nós temos hoje mais de 50 horas de aula e em 260 aulas você irá dominar o departamento pessoal é certeza eu prezo muito pela sua satisfação pelo seu conhecimento e se você quiser ser meu aluno o link está aqui na descrição desta aula que você está me acompanhando Vai ser um prazer enorme de ter como aluno me manda um
oi lá na plataforma caso você se matricure aqui no curso completo e também se tiver qualquer dúvida pode me enviar aqui nos comentários já se inscreveu no canal se ainda não se inscreveu se inscreve para acompanhar as nossas próximas aulas porque este curso gratuito que eu estou disponibilizando aqui no YouTube que é o curso foi de pagamento nós temos o total de 10 aulas e esta aula de hoje foi nossa segunda Ainda tem muito muito conteúdo por vir te espero nas próximas aulas Deixa aquele like para ajudar envia para um amigo que precisa saber deste
conteúdo de folha de pagamento e até mais [Música] [Música] [Música]
