na aula de hoje entenderemos o que é o departamento pessoal Qual a diferença do departamento pessoal para o setor de Recursos Humanos quais os cargos mais comuns no departamento pessoal quais as responsabilidades de um profissional que atua no departamento pessoal e por último responderei Quanto que ganha um profissional do departamento pessoal Então essa é a segunda aula do curso departamento pessoal do zero e te espero até o final porque tem muito conteúdo ainda por vir [Música] muito bem vindo novamente aqui o canal Foca no departamento pessoal se você não me conhece muito prazer meu nome
é Vanessa Silva antes de mais nada se você ainda não é inscrito aqui no canal vou te convidar a se inscrever é só clicar aqui no se inscreva se você já é inscrito e me acompanha aqui meu muito obrigada tem muito conteúdo muito interessante muito importante para o seu dia a dia aqui nas diversas aulas que eu trago inclusive Este é um urso completamente gratuito que vem trazer conceitos Bases legais e dicas do dia a dia para quem está começando aí do zero quem não tem experiência alguém começou a pouco tempo no departamento pessoal e
na aula de hoje nós entenderemos tudo isso que eu falei lá no começo do vídeo que é o que é o departamento pessoal a diferença deste departamento pessoal para o setor de Recursos Humanos cargos responsabilidades quanto que profissional na área tudo isso nós trataremos a partir de agora Começando aqui com o que é o departamento pessoal não poderíamos deixar de falar sobre esse assunto já que este é um curso de departamento pessoal do zero Então vamos lá o departamento pessoal podemos falar que ele é um setor burocrático se assustou Espero que não né porque quando
falamos aqui de departamento pessoal diferente do setor de Recursos Humanos estamos falando mais daquela parte burocrática de atendimento a legislação com relação ao vínculo com relação ao empregado eu empregador então quando nós temos um departamento pessoal o profissional que atua nele tem que estar Craque na legislação nas rotinas nas suas obrigações Porque sim é um setor recheado de prazos é um que envolve muita legislação trabalhista cálculos trabalhistas também como por exemplo uma folha de pagamento férias rescisões então é muito importante que você entenda que todos os conceitos que nós passaremos por todos para você conseguir
atuar aí com uma boa base sólida com uma boa base conceitual e também com dicas práticas para o seu dia a dia quando falamos de departamento pessoal você pode estar se perguntando toda a empresa terá um setor de departamento pessoal e a resposta é não porque é muito muito comum as empresas menores as pequenas empresas terceirizarem o departamento pessoal ou seja nós contratamos por exemplo um escritório de contabilidade nesse escritório de contabilidade além de fazer a contabilidade dessa empresa também vai assumir toda a parte do departamento pessoal porque não é uma realidade de todas as
empresas terem um setor interno de departamento pessoal mas temos inúmeras e diversas contabilidades que oferecem esse serviço de terceirização do setor então aqui o que que é importante logo de cara você entender que o departamento pessoal pode ser interno fazer parte da estrutura da empresa ou externo que a empresa terceirizou para uma outra empresa que seria um escritório de contabilidade por exemplo ou profissional que esteja ali atuando somente com departamento pessoal para aquela empresa que eu contratar né quando falamos aqui de departamento pessoal é importante entendermos também que neste setor nós buscaremos o cumprimento de
leis de normas de regras internas de Convenções coletivas de acordos coletivos em suma nós iremos buscar atender toda a legislação trabalhista PE porque tem legislações que não irão se aplicar aquela empresa aquele negócio aquela situação o importante é você que trabalha no departamento pessoal conseguir identificar as situações e as aplicações da legislação você não precisa ser advogado tá quando eu falo de legislação trabalhista a gente está falando aqui de legislação aplicada ao departamento pessoal não é uma legislação trabalhista de um processo por exemplo tem uma diferença bem grande porque não falaremos termos técnicos eu também
não sou formada em Direito não tem a faculdade direito mas eu tenho pós-graduação e na posse também Nós estudamos vários termos uma coisa muito de case digamos assim mas aqui O importante para departamento pessoal que você consiga pegar essa legislação e aplicar na prática tá sem jurídica e sem então nós buscamos aqui nesse treinamento ser mais sucinto possível continuando o departamento pessoal nós podemos defini-lo também como uma ponte uma ponte entre o quê entre empresa e empregados porque nós temos ali dois lados da balança os direitos os deveres e os interesses da empresa com os
direitos os deveres e os interesses dos empregados nós estamos ali nesse Elo fazendo essa ponte Entre esses dois entes da relação de emprego da relação empregaticia que seria empregador e empregado e aqui pode surgir muitas dúvidas com relação ao setor de departamento pessoal e o setor de Recursos Humanos porque muitas empresas englobam todos os dois departamento pessoal e recursos humanos em um só mas tem uma diferença assim porque o profissional que atua com recursos humanos não necessariamente irá atuar no departamento pessoal e vice-versa porque quando eu falo de departamento pessoal como eu disse várias vezes
é um setor burocrático que Visa o atendimento da legislação trabalhista aplicável que aquela situação quando eu falo de Recursos Humanos eu não vou estar utilizando tanto a legislação trabalhista porque o foco do setor de Recursos Humanos seria recrutamento seleção treinamento remuneração e benefício aos trabalhadores não seria uma questão burocrática o setor de recursos humanos por exemplo não faz parte ali das suas funções calcular uma folha de pagamento fazer uma rescisão contratual isso ficaria mais a carga toda apartamento pessoal porque como eu disse n vezes nessa aula um setor mais burocrático e a gente fechar que
esse conteúdo sobre a diferença do departamento pessoal para o setor de Recursos Humanos entendo o seguinte de pessoal mais burocrático que Visa atender a legislação trabalhista e a relação empresa empregado e Recursos Humanos vai buscar ali atender os quesitos de preenchimento de vaga de satisfação dos Empregados de benefício para os trabalhadores então tem essa diferença bem importante que você precisa se atentar porque não necessariamente os conhecimentos dos profissionais de Recursos Humanos serão os mesmos dos profissionais de departamento pessoal porque aqui o foco dos dois setores são distintos mas se complementam no final das contas vou
te convidar também a conhecer o curso completo especialista em departamento pessoal e ele vai te trazer tudo sobre o departamento pessoal do básico ao avançado eu serei são escritora são mais de 240 aulas e o link está aqui na descrição desta aula que você está me acompanhando aqui pelo YouTube se você quiser entender ter acesso a diversos materiais fazer download dos materiais dos formulários dos modelos só clicar aqui no link desta aula para você estar conhecendo o curso completo especialista em departamento pessoal tem suporte a dúvidas e certificado Mas fique comigo ainda tem muito conteúdo
porque a gente assistir nesse minicurso gratuito ainda vamos lá quando falamos aqui de Recursos Humanos Como eu disse né que eu estava fechando ali todo o conceito o profissional vai utilizar um conjunto de técnicas habilidades estratégias que vai buscar também a satisfação dos empregados daquela empresa aliando com os objetivos da organização com os objetivos da empresa Porque nós não iremos buscar necessariamente a satisfação dos empregados nós iremos buscar o cumprimento da legislação trabalhista e por consequência claro né se a gente compra legislação trabalhista se a gente busca atender trabalhista na sua íntegra explicar para o
empregado o que o direito dele o que que eu dever dele nós também estamos colaborando para satisfação deste trabalhador mas tem essa diferença básica que é muito importante que você entenda entre departamento pessoal e Recursos Humanos dando continuidade aqui ao setor de departamento pessoal vamos entender agora quais os cargos quais as responsabilidades e se precisa de alguma formação superior ou quais os conhecimentos que você precisa ter para atuar na área começando com os cargos Quais são os mais comuns que você vai encontrar em vários anúncios seja anúncios de jornal seja anúncios no Facebook seja anúncios
aí em uma página por exemplo tem várias páginas hoje em dia que divulgam vagas no Linkedin também tem bastante vagas em diversos setores inclusive do departamento pessoal Mas quais são os cargos mais comuns que você vai encontrar no dia a dia auxiliar de departamento pessoal assistente de departamento pessoal analista de departamento pessoal coordenador de departamento pessoal e gerente de departamento pessoal Obviamente você vai identificar também que cada cargo desse terá responsabilidades distintas Porque quanto mais o salário quanto maior o cargo mais as responsabilidades e mais conhecimentos serão requeridos daquele candidato que está ali enfim naquele
processo seletivo para uma vaga então por exemplo se você está começando agora se você está no início da sua carreira no departamento pessoal é muito comum que nosso contratemos né quando a gente vai contratar é muito comum que a gente nomeia aquele cargo que aquela pessoa que não tem experiência como assistente ou como um auxiliar de departamento pessoal vai ser um auxiliar tem que ser um auxiliar de alguém então é necessário ter alguém no superior que vá ter o entendimento de um todo e estar ali coordenando aquelas atividades daquele setor então se você está começando
na área é muito comum você começar como auxiliar ou assistente de departamento pessoal E com relação a responsabilidade como eu disse a responsabilidade vai variar de cada cargo e também de cada empresa cada empresa vai traçar quais as responsabilidades de cada cargo quanto maior o cargo maior o nível de responsabilidade e como consequência também maior o salário mas Resumindo aqui de modo genérico Quais as atribuições né que podemos falar que são dos profissionais do departamento pessoal Começando aqui com o processo admissional você precisa entender Qual que é o processo admissional você precisa entender Quais são
os documentos básicos você precisa também entender o processo demissional apuração de registro do ponto folha de pagamento né A gestão da folha de pagamento de décimo terceiro apuração de impostos em cargos gestão de férias e social e diversas outras responsabilidades que fazem parte do departamento pessoal E como eu disse anteriormente cada cargo vai ter um nível de responsabilidade diferente com relação à formação nós não temos por lei a obrigação de sermos formados em um curso superior para atuar no departamento pessoal diferente por exemplo da engenharia quando eu formei engenharia paguei o atuar como engenheira eu
sou obrigada a fazer a faculdade da engenharia ter um registro num conselho de classe que seria o Creia diferente aqui do departamento pessoal quando eu formei em Recursos Humanos para atuar no departamento pessoal especificamente nós não temos uma lei que vai falar assim olha tem que fazer essa faculdade não não temos o que temos hoje em dia é que mercado nas vagas se você pesquisar aí no Google vai conseguir identificar o que eu estou falando nas vagas é muito comum que as próprias empresas elas solicitem que o candidato esteja cursando ou que já tenha concluído
um curso superior seja de Recursos Humanos administração ou ciências contábeis que são os mais comuns para os profissionais que atuam no departamento pessoal aí vem a pergunta né Quanto que ganha um profissional que atua no departamento pessoal eu fiz uma pesquisa num site bem grande que tem várias divulgações de vagas então ele pega uma média com relação a todos os estados mas claro vai depender aqui de cada empresa vai depender da região onde você está vai depender também se há alguma Convenção Coletiva ou um acordo coletivo aumentando esse valor de salário todas essas são variáveis
que são analisadas e que podem mudar o valor aqui mas é um valor médio para você ter aí uma noção de quanto que ganha os profissionais que atuam na área Ok se você está começando não tem experiência você vai começar ganhando menos isso é um pouco até Óbvio porque não tem como a gente começar num setor ganhando 15 20 mil reais então quando a gente fala de auxiliar de departamento pessoal a média salarial no Brasil considerando que você não tem experiência tá no começo de carreira é aproximadamente 1.560 se você tem mais um pouquinho de
experiência mas ainda é uma experiência mais básica você como assistente de departamento pessoal pode ter o salário aí variando em torno de 1900 para gerente de departamento pessoal que aquela pessoa que já tem uma certa experiência o salário médio no Brasil é de 3.360 e para coordenador de departamento pessoal o salário médio chegar a quase quatro mil reais de tudo como eu disse pode variar de empresa do porte da empresa da região da área de atuação dessa empresa quantos profissionais existem na área também se tiver muito profissional a gente tem uma demanda muito alta então
a tendência da mãe diminuída também neste valor mas tudo isso vai variar esse aqui é só uma média com relação ao Brasil e te convido novamente para conhecer o curso especialista em departamento pessoal se você quiser conhecer a ementa completa só clicar aqui no link desta aula o curso é o especialista em departamento pessoal hoje nós temos mais de 10 mil alunos já matriculados tem suporte a dúvidas tem certificado está disponível lá na plataforma da youdame se você não é inscrito aqui no canal vou te convidar novamente para se inscrever Espero que esteja gostando deste
conteúdo que eu estou disponibilizando aqui no YouTube para você que seria também um curso básico de departamento pessoal que é o departamento pessoal do zero então te vejo na próxima aula não esqueça de acompanhar todos os conteúdos porque tem muito conteúdo bacana Aí por vir ainda então até a próxima aula e tchau tchau
