COMO CALCULAR ACERTO DE FUNCIONÁRIO NÃO REGISTRADO?

o Olá trabalhou sem carteira assinada tá sendo dispensado sem justa causa e agora quer saber quais são os seus direitos e os valores da sua rescisão quer saber como calcular esse Direct eu vou te explicar tudo isso nesse vídeo mas paga que eu consiga fazer isso você precisa assistir esse vídeo até o final não adianta assistir só um pouco do vídeo e achar que já entendeu todos os seus direitos e como calcula e que já pode resolver a questão provavelmente vai continuar com a mesma dúvida e outra coisa verifica para mim se você já está inscrito no canal se não estiver por favor se inscreva a sua inscrição é fundamental para a continuidade desses conteúdos e crescimento do canal esse vídeo te ajuda por favor não esqueça de se inscrever no canal e se você já está escrito no canal Parabéns e muito obrigado pela sua inscrição me chamo Leonardo Martinelli sou advogado e você está assistindo o canal explicando direito os direitos que vou explicar aqui em São Direitos que eu tenho certeza que vão aparecer em qualquer rescisão de contrato de eu não vou entrar em detalhes específicos de uma profissão de uma atividade de uma empresa ou se é de dia ou se é de noite o trabalho exercido são os direitos comuns que devem surgir em qualquer rescisão seja com carteira assinada ou não e eu vou usar para conseguir te explicar o salário de r$ 1200 um exemplo que você no seu caso você vai substituir esse meu salário de r$ 1200 pelo seu salário atual na empresa para que com as informações aqui você consiga fazer os cálculos com o uso de uma calculadora e papel e caneta para ir anotando os valores conforme for adquirindo as respostas uma coisa que eu vou pedir para que você faça é o seguinte pega o seu salário e dividir por 12 encontrou o resultado no caso esse resultado você anota lá em cima na folha de papel foi 1 m igual a esse resultado no meu caso r$ 1200 sarai dividido por 12 O resultado é sem eu vou anotar mês o Mc in igua e Faça o mesmo mas dividindo por 30 devido seu salário por 30 no meu caso 1200 dividido por 30 é igual a 40 nesse caso você encontrou o seu dia você já sabe o mês e agora sabe o dia a nossa lá de igual o dia o resultado que você encontrou no meu caso é r$ 40 e agora faça o seguinte subtraia dos seus aralho oito por cento pega o seu salário digite na calculadora e subtraia oito por cento o resultado encontrado você vai colocar oito por cento igual esse resultado no meu caso de r$ 1200 oito por cento e noventa e seis reais vamos agora ao primeiro direito que você pode aprender calcular no caso da sua rescisão sem justa causa e sem carteira assinada primeiro direito é o saldo de salário como você identifica o saldo de salário saldo de salário aquela situação que você seguia trabalhando ao longo do tempo e foi a demissão sem justa causa vamos supor que você foi notificado no dia dez e o seu pagamento foi pago no máximo no quinto dia útil daquele mexe pode o seu pagamento ele paga o trabalho prestado pelo mês anterior mês passado Então nesse caso você tem que calcular 10 dias daquele mês já que o seu aviso prévio começou a contar a partir dali então o que que você vai fazer lembra que eu falei para dividir o seu salário por 30 e você encontrou o valor do dia então você vai multiplicar aquele valor do dia pelo dez dias daquele mês da sua notificação do aviso prévio no meu caso meu dia r$ 40 10 vezes 40 vai dar 400reais então meu saldo de salário mesmo sem carteira assinada é 400reais eu tenho que receber 401 relação esse direito no momento da rescisão eu peço que você faça o seguinte agora pega a nota 400reais no meu exemplo de saldo de salário num canto do Papel os valores que forem sendo encontrado a cada um do direito vá anotando ao lado para que depois a gente some Tudo e você tem o valor final da sua rescisão próximo direito de quem é demitido sem justa causa e não tem a carteira assinada é o aviso prévio mesmo sem carteira assinada eu aviso prévio deve ser respeitado deve ser pago na rescisão Lógico que você vai ter opção de cumpriu ou não e a empresa vai ter a opção também de deixar você cumprir ou não no caso de você não cumprir o aviso prévio a empresa de desconto o valor da rescisão no caso de você cumprir ela tem que ter remunerar E no caso dela não deixar você cumprir ela tem que te indenizar esse valor no momento da rescisão o aviso prévio tem uma regra muito importante cada um ano trabalhado você recebe três dias a mais um aviso prévio então se você está na empresa por exemplo a 3 anos você tem uma situação que você tem um aviso prévio de 39 dias e não aviso prévio de 30 dias 3 x 3 9 3 dias para cada é a mais no seu aviso breve nesse caso Como que você vai encontrar o valor do seu aviso prévio você vai pegar aquele valor do dia que você encontrou no seu salário lá no início que eu expliquei para você ter vai pegar ele e multiplicar pela quantidade dos seus amigos considerando essa regra que acabei de te explicar de quanto mais anos na empresa para cada ano três dias a mais no nosso exemplo 39 x40 dar um valor de 1. 560 porque são os r$ 1200 no meu salário normalmente que compõem os 30 dias do aviso e mais r$ 360 por causa dos nove dias a mais que eu vou ter por ter trabalhado três anos naquele momento apesar de está trabalhando sem carteira assinada e o momento que você aproveite e depois deu uma olhada na playlist que está aparecendo aqui em cima sobre aviso prévio diversos vídeos que explicam diversas questões detalhadamente relacionadas ao aviso prévio esses vídeos eu também vou deixar os links aqui na descrição e agora o próximo direito são as pé e as pedras elas podem acontecer duas situações podem existir férias não teve tempo de ocorrer o pagamento ou de ser usufruída nesse caso essas férias que não foram pagas principalmente elas devem ser pagas na rescisão as férias Você é de que uma completa quando você completa um aniversário na empresa quando você completa um ano na empresa a cada um ano contando da sua admissão essas férias vão ser de direito seu e devem ser pagas E usufruídas durante o ano seguinte até completar a próxima férias no caso as pedras tem um valor do meio do seu salário agora também tem uma situação tem as férias proporcionais que que são as férias proporcionais às férias proporcionais são aquelas que você teve o período para quase cumprir mais uma férias cheia e veio a rescisão nesse caso você terá que calcular aqueles meses que você trabalhou até quase cumprir uma férias completa e com ó tá esses meses para fazer o cálculo das suas férias proporcionais vamos dizer que você foi demitido dois meses antes de fazer o próximo aniversário na empresa fazer mais um ano na empresa é de que mais umas férias no nosso exemplo ficou o seguinte dez doze avos com o aviso prévio onze doze avos nesse caso não tivemos a situação lá no início de que você dividiu o seu salário por 12 então é um mês nesse caso você vai pegar 11 vezes o valor do mês no meu caso é sem reais então as minhas férias proporcionais terão o valor de r$ 1100 no seu caso você vai substituir conforme a situação tanto período de meses quanto o seu valor do mês e aí você encontrando as férias proporcionais a nota no canto para depois somar tudo e se tiver férias que não foram pagas que foram adquiridas e não foram pagas faça a mesma coisa lembre do seguinte férias a porta se são as regras completas ou se são férias proporcionais sempre tem que após descobrir o valor das férias proporcionais ou após o valor das férias completas que é o mesmo que um salário seu dívida por três porque você vai adquirir o valor do adicional de um terço sobre as férias é um direito que sempre acompanha férias qualquer situação de férias tem que ter esse direito pega esse valor de adicional de um texto e também com coloque do lado da folha para depois de calcular com todos os outros direitos e se quiser saber mais sobre férias eu oriento que você também Aproveite a Playlist que está aparecendo aqui em cima no Card com tudo sobre férias e depois eu vou deixar também o link desses vídeo na descrição e agora vamos para o 13º salário mesmo para quem trabalhou sem carteira Tem que ter o 13º salário e respeitado principalmente no momento da rescisão de uma rescisão sem justa causa o 13º salário quando ele é completo ele deve ser pago um salário seu naquele momento caso tenha passado um ano de trabalho completo contando de Janeiro a Dezembro um de Janeiro a Trinta e Um de dezembro e você não recebeu naquele ano nesse momento deve ser pago a você nessa rescisão esse 13º que por um acaso está vencido e não foi pago no momento correto então é o mesmo valor que um salário seu Se tiver essa situação já coloca o valor do lado para depois você poder calcular todos os somatórios e achar o valor total do valor bruto aproximado da sua rescisão e agora como que vamos encontrar o caso do décimo terceiro proporcional você foi comunicado da rescisão antes de ter um 13º Então nesse caso Como que você vai fazer o cálculo vamos dizer que a sua decisão foi comunicada em outubro você vai ser demitido em outubro nesse caso você vai fazer a mesma coisa do aviso prévio como é que pequenas Vegas e no Minho São 30 dias mas Fique atento a sua situação como Cada caso Então esse meu décimo terceiro proporcional ao invés de ter que ter dez doze avos ele vai ter onze doze avos ou seja ele vai ter que ser remunerado em 11 meses dos 12 possíveis porque se chegar ao número Doze é um 13º completo que deveria ser pago no caso então do 13º de onze doze avos eu já sei o valor do meu salário mensalmente no caso sem reais então eu vou pegar aquele 11 e multiplicar por 100 ou encontrar o valor de 1. 100 reais Esse vai ser o valor do meu décimo terceiro proporcional porque fui comunicado da minha demissão em outubro o meu aviso prévio de 30 dias correu até Novembro e eu tenho direito ao décimo terceiro proporcional de onze doze avos no valor de 1.

100 porque recebo um salário de 1. 200 mesmo que eu tenho trabalhado todo período sem carta e eu não posso deixar de te indicar também a Playlist sobre 13º salário que tem no canal tenho vídeos ali que vão te explicar de forma mais detalhada específica orientada de como você ter as melhores informações sobre 13º salário seja o 13º salário completo ou proporcional Fica tranquilo também que eu vou deixar os links desse vídeo na descrição e agora vamos para o último direito que eu tenho explicar para você no caso da sua rescisão sem justa causa e sem carteira assinada que é a multa de 40 porcento sobre o saldo do FGTS nem FGTS depositado você tem como calcular a multa de 40 porcento sobre o saldo do FGTS nesse caso é o seguinte paga você tem um valor aproximado dessa situação você vai fazer a seguinte questão lembra que eu disse para você pegar o seu salário e tirar oito por cento dele aquele valor você vai calcular pela quantidade de tempo que você trabalhou na empresa vamos supor que você trabalhou por dois anos na empresa há dez anos significa um 24 meses Então você vai pegar esse valor de oito por cento que você encontrou desse seu salário e vai multiplicar por 24 o valor encontrado é o que deveria aproximado ter depositado a seu favor numa conta do FGTS no caso como são dois anos também você pode pegar o seu salário e multiplica por dois dá o mesmo resultado no meu caso que trabalhei sem carteira assinada por dois anos um salário de r$ 1200 eu teria que ter depositado a meu favor 2. 400 reais de FGTS nessa situação que eu deveria ter 2.

400 reais de FGTS eu vou diminuir quarenta por cento quarenta por cento de 2.