Entrevista de emprego, 10 respostas que são tremendos vacilos e que podem te reprovar. Olá, tudo bem? Eu sou o Rômulo Gutierres, esse é o canal Sala de Emprego.
Eu sou recrutador e selecionador há 27 anos e eu fiz uma pesquisa com mais 30 recrutadores diferentes regiões do Brasil, diferentes segmentos e a gente catalogou as 10 piores respostas que muitos candidatos às vezes de maneira inocente acabam trazendo na entrevista com a RH, na entrevista com o gestor, na entrevista com o diretor. E o resultado disso é a reprovação. Então eu vou te contar os 10 maiores escorregões.
Fique atento. Talvez seja um desses que tá te reprovando. Então, ó, senta aí, vamos tomar aquele cafezinho.
Meu, tá quentinho e eu vou te contar tudo. Vamos lá. A 10ª vacilada aí é a pergunta é: "Por que que você saiu da sua última empresa?
" 15% das pessoas reprovam nessa pergunta. Qual é o vacilo na resposta? O vacilo são três.
Vaílo um, falar de conflitos que você teve com o seu antigo chefe. Por que que você saiu da última empresa? Eu saí da última empresa porque o chefe realmente tinha muitos problemas comigo.
Eu tinha um pouco de ciúme de mim porque eu era muito bom e por causa Então você começa a atribuir problemas com a antiga chefia para explicar que houve uma perseguição e que por isso você foi demitido. Parênteses, isso pode até acontecer, infelizmente. Eu já passei por isso, mas não é a resposta que você tem que dar na entrevista.
Isso é um tremendo vacilo. Então, não fale de conflitos com gestor. Segunda coisa, motivo de saída da empresa.
Olha, fui demitido até agora, não me falaram porquê, não sei o motivo, não tenho noção, não tenho percepção. Também acontece muito, mas não é uma boa resposta. Vou te dar uma boa resposta já.
E o terceiro motivo é conflito com colegas de trabalho, eh, não se adequar à cultura da empresa. Ah, eu me demiti, me demitiram porque eu não me adecuei à cultura da empresa, tá? Então, quando você for falar da sua demissão ou da ou da sua saída, por que que você saiu?
Você vai falar da seguinte forma: o tempo que você ficou, o que você fez de legal lá e rapidamente você diz um motivo que pode ser bem genérico. Quer ver? Olha, fiquei dois anos trabalhando lá, foi muito bom.
Lá eu ajudei a implantar, por exemplo, o programa 5S que a gente fez em equipe, deu um resultado muito bom. A empresa Cole Frutos até hoje, vamos supor que me mandaram embora e nem me falaram nada. A empresa tava passando por um momento de reestruturação, houve alguns cortes e eles me demitiram.
Então esse foi o motivo da minha saída. Beleza? Nono vacilo.
Essa vacilada é brava também. Em reprova 19% dos candidatos é quando pergunta dos pontos positivos ou pontos fortes ou seus diferenciais. Então, muitos candidatos falam de pontos fortes e diferenciais que não tem nada a ver com a vaga que eles estão competindo.
Então, vou dar um exemplo. O camarada vai trabalhar como eh gerente de projetos. Me diga um ponto positivo.
Aí ele diz: "Olha, o meu ponto positivo, eu sou uma pessoa muito tranquila, muito calma, muito sossegada. E talvez o gerente de projetos, isso aí nem é um ponto positivo. O cara tem que ser meio maluco, virado no giraia, cumprir cronograma, adaptável.
Então você tem que trabalhar pontos positivos que se relacionam bem com a vaga. Bem com a vaga. Tudo bem?
Então vou dar um exemplo. Ah, se eu sou açogueiro, olha, eu sou muito cuidadoso. Isso é um ponto positivo, relevante pra profissão.
Eu sou professor, olha, eu sou muito bom no trato pessoal com as pessoas. Eu sou advogado, eu sou um excelente leitor e intérprete daquilo que eu leio. Trabalhe pontos positivos que conversem com a profissão.
Mas como será que eu os tenho? Ah, tem. Então o vacilo é começar a falar pontos positivos que você viu no videozinho lá no TikTok, não sei aonde e acaba falando pontos que não colaboram com a profissão, com a atuação.
Guarde isso, tá bom? Oitava vacilada. Essa aqui reprova mais, reprova 25%.
Vamos comigo. 4 minutos de vídeo. Me fale dos seus pontos negativos.
Aí, exatamente o contrário. A pessoa começa a falar de pontos negativos que são assim completamente, meu, a vaga não pode ter. Motorista distraído, piloto de avião.
Vou pegar aqui um exemplo estapafúrdio. Tenho medo de altura. Putz meu, mas sabe, são pontos negativos que são incongruentes com a profissão.
Então você tem que tomar muito cuidado. Para falar de pontos negativos. Fale de pontos reais, mas fale de pontos que não atrapalhe um exercício da profissão.
Tudo bem? Piloto de avião, me diga um ponto negativo. Olha, o ponto negativo.
Ansioso não dá. Se dá um problema lá, vai matar todo mundo com a ansiedade dele, não dá, né? Olha, eu sou uma pessoa que sou mais tímida.
Eu não gosto muito de falar em público. Piloto de avião não fala em público, fala no microfone ali uma informação ou outra e tchau. Então ele vai trabalhar pontos negativos que tem relação, né?
não tem tanta relação direta com a vaga, melhor dizendo. Antes de eu seguir pro próximo, pra próxima vacilada que reprova 29%, vamos pra primeira que reprova 70% dos candidatos. Às vezes é uma dessas que tá te atrapalhando.
Se você quer treinar uma entrevista, melhorar teu currículo, melhorar teu LinkedIn, passar pela Gap que você não tá conseguindo, pel por outras redes, Pandapé, enfim, a gente tem assim eh pacotes completos para você, tá bom? treinar entrevista, fazer currículo, fazer LinkedIn, fazer gap, é só chamar nesse WhatsApp que tá aqui na tela e também está no primeiro comentário e na descrição do vídeo. Os preços são pequenos para os inscritos no canal Sala de Emprego.
Aqui os vídeos não faltam e não falham. Tem vídeo de segunda a sexta ou vídeo curto ou vídeo longo, 1 hora da tarde. Então faz inscrição, deixa o like e dá aquele apoio.
E o cafezinho é sempre por minha conta. Sexta vacilada. reprova 30, quarta, sétima vacilada, melhor dizendo, sétima.
Sétima pergunta é: O que te faria pedir a conta? Reprova 29% dos candidatos. O, sabe qual a pior resposta que a gente ouve?
A resposta é: Olha, eh, quando eu trabalho num ambiente tóxico, geralmente eu acabo e não suportando e aí eu e acabo pedindo a conta. Então, assim, é lógico, tem ambiente tóxico que a gente tem que pedir a conta mesmo, tá? O problema é você não especificar, né?
E outra coisa, eh, evite, quando vem essa pergunta, evite falar que você vai pedir a conta por qualquer coisa. A resposta básica da pergunta é: "Olha, eu li com muita atenção a vaga. Eu vi que para essa vaga de gerente financeiro vocês precisam de alguém que tenha bom conhecimento em Power BI, bom conhecimento em Excel.
Eu vi que vocês precisam de alguém que saiba coordenar uma equipe. Então, eu gostei muito da vaga e da proposta. Então, eu não me vejo, né, motivo para pedir a conta.
ao contrário. Eu tô crente de que a vaga é muito boa e de que eu vou permanecer um bom tempo por aqui se eu for aprovado. Essa é a resposta.
Não fica falando que você vai ser pedido demissão por isso, por aquilo. E já que eu citei os cursos, se você clicar no título do vídeo, abrir a descrição, eu deixei três cursos legais para você fazer: Excel, Power BI, Office, vai te ajudar bastante, tá bom? Vamos lá, sexta pergunta.
Sexta pergunta que mais reprova, reprova 30% dos candidatos. Vai afunilando agora, hein? Vai afunilando, o pau vai tourar.
Escreva nos comentários se você chegou até os 7 minutos e 23. O pau vai tourar. O pau vai tourar.
Os amigos do interior de São Paulo falar isso. Romulinho, o pau vai tourar. Pau vai tourar.
Escreva para saber que você chegou. Quando você inscreve, dá, deixa o seu like, o vídeo vai para outras pessoas. Você me ajuda bastante, tá bom?
Sexta pergunta é: o recrutador começa a passear ou o gestor de área começa a passear pelo seu currículo? Então ele chega, ele fala: "Que que você fazia nessa empresa? E nessa e nessa outra, quando ele começa a fazer isso, ele está pegando você pela mão e falando, ó, vem até mim, me leve pra tua antiga rotina de trabalho, me diga o que você fazia, me diga como era, me diga quais resultados, me diga quais eram as dificuldades, me diga o que legal você fez lá.
Então, quando ele começa a perguntar, conta um pouquinho o que que você fez nessa empresa, como era o trabalho, conte, conte o dia a dia. Tem muito candidato fala: "Então, era uma rotina boa". Sim.
a gente trabalhava muito bem, trabalhava muito bem em conjunto, eh, e conseguimos entregar assim resultados muito bons. Falou, falou e não falou nada. É muito diferente falar: "Olha, a rotina nesse dia a dia, nesse trabalho, quando eu chegava logo pela manhã, eu já recebia todos os prontuários dos pacientes.
Então, eu organizava de acordo com a ordem de prioridade. A partir daí, eu já deixava a agenda do secretária, eu deixava a agenda do doutor totalmente pronta, preparava a sala para ele, os pacientes iam chegando, então direcionava paraa sala. também organizava a fila dos demais pacientes, ou seja, ela vai contando a rotina dela.
E detalhe, a rotina que ela tá contando nesse exemplo se relaciona muito com a vaga, porque ela leu a vaga. A vaga tá escrito organização de prontuário, organização da agenda, preparação da sala, alimentação do Google, agenda. Ela vai contando coisas que ela fazia nas empresas anteriores que tem relação com a vaga.
Aí quem tá entrevistando fala: "Hum, nossa, mas esse candidato ou essa candidata, exemplo, é a Matilde. Faz conta que eu sou a secretária Matilde. Se você chegou até àos 9:20, escreva assim, ó: "Oi, Matilde.
" Mas escreve mesmo: "Oi, Matilde", que aí eu vou dizer o seu nome. Vou dizer: "Oi, aí eu respondo seu nome. " Fechou?
Toca aí. Mas voltando, a Matilde falando, ela começa a associar o que ela fazia a vaga. E aí ela não dá uma vacilada de ficar contando de maneira muito genérica.
Guarde isso, tá? Quinta vacilada. Eita, eita.
Ajuda, me ajuda. Vamos lá. Quais as inovações da sua área que você mais tem estudado?
Reprova 35% dos candidatos. Eu sempre brinco, deixa eu pegar meu cafezinho que tá esfriando. O mundo é do F5.
Como assim F5? Não é F5. Você não atualiza o computador.
O mundo é do F5. Pessoas não atualizadas, que não estudam, que não inovam, que não desenvolvem, que não lêem, que não participa de uma palestra, que não participa de um curso, de um congresso, que não assiste vídeos no YouTube, fica ali no Instagram o dia inteiro rolando feed ou no YouTube shorts, o dia inteiro rolando feed ou no TikTok, pior ainda, o dia inteiro rolando feed. Aí chega na entrevista lá, o cargo é de é auxiliar de limpeza.
Fala: "Olha, o que que você tem feito para se atualizar na sua área? " Olha, né? Olha, eu assisto alguns vídeos no YouTube sobre como trabalhar com ceras químicas sem gerar prejuízo pra saúde.
É uma atualização interessante que eu acabei de assistir recentemente. Olha, eu acabei de ler o manual que me mandaram da antiga empresa que eu trabalhava dos cuidados que a gente tem que ter com equipamentos eletrônicos, eh, pra gente não não danificá-los durante a limpeza. Você tá entendendo ou não?
Então veja só que de uma profissão nobre, mas uma profissão de salário menor, até as profissões de salários maiores, tem que ter atualização. E é um negócio que não dá para chegar na entrevista e vacilar e tá faz tempo aí eu tô sem dinheiro para me atualizar e tal. Não dá.
É uma dessa aqui, ó. Fala: "Nossa, mas como os recrutadores são cruéis, né? Eles não são cruéis.
Ao contrário, o problema é que é tudo muito competitivo. Você tá atrás dessa vaga, tem mais 20 atrás dela para fazer a mesma entrevista que você. E aí alguém vai lá e consegue trabalhar bem esses pontos, pessoa consegue passar mais segurança e passar na entrevista, tá bom?
Por isso fica até o final que o pau vai tourar. O melhor vem agora. Vamos lá.
Quarta vacilada. Só os vacilão faz, os vacilões fazem aí. Por que eu devo te contratar?
essa pergunta, por que eu devo te contratar? Reprova 42% dos candidatos. Por que que eu devo te contratar, né?
E essa resposta, muita gente também começa, tipo, dar a vacilada, dar uma resposta assim muito clichê. Ah, porque certamente eu sou um candidato muito bom, muito adequado, sou muito capaz, sou muito pontual, sou muito O que todo mundo vai falar, ele responde. Não é que tá errado, mas é uma vacilada.
Quando o gestor diário ou recrutador te dá a mão e traz você e fala: "Por que eu devo te contratar? " Basicamente ele tá dizendo: "Me convença que você é o melhor candidato. Me dê elementos que que você é o melhor candidato.
" Aí a dica que eu te dou qual que é? Tente de trabalhar dois aspectos que te associem bem a vaga. Vou explicar agora.
E um terceiro aspecto de um diferencial de personalidade que você tem. Beleza? Então, vou dar um exemplo.
A vaga agora é para eh cuidadora de idosos. A Matilde virou cuidadora de idosos. Me chame de Matilde no comentário.
Matilde virou cuidadora de idosos. E aí ela lê a descrição e ela vê que eu tenho, eu tenho que levar o idoso para eh fazer exame, dar o banho na cama, que eu tenho que ajudar na troca das roupas, que eu tenho que passar as informações para os os familiares. Tudo bem?
Então eu falo: "Você deve me contratar por três motivos. Primeiro motivo é que eu tenho bastante experiência com banho de leito, dar banho no idoso, né, quando ele está acamado. Então esse é um trabalho bem delicado e eu já faço isso há do anos.
Se associou à vaga. Primeira dica, eu vou me associar a vaga de novo. Segunda dica.
Segunda dica é a segurança, né? Então eu trabalho com isso e eu sempre sempre muito elogiado pelos filhos, né? pelos netos, dos idosos quem eu cuidei, até pela forma como eu passava as informações, não tava dizendo que quea que tinha que se comunicar com as pessoas.
Beleza? Aí a terceira ela vem com uma uma soft skill, alguma coisa dela, né? E um terceiro ponto, um diferencial dela, diferencial dela.
Eu sou o tipo de pessoa que tudo que eu faço, eu não atraso, eu não falto, eu sou uma pessoa que onde eu passei, você pode procurar saber. Eu sempre fui extremamente responsável com tudo e é por isso que você deveria me contratar. Melhorou a resposta, né?
Melhorou. Então trabalhem. O que não melhorou é meu café.
Tá frio pr cai para caramba. Para caramba. Tá frio pr frio para caramba o meu café.
Vamos lá. Melhorou a resposta. Terceira vacilada aqui que reprova 50% dos candidatos.
Ai ai Rômulo, fale seus principais resultados e as suas principais falhas, tá? Principais resultados. Tente trabalhar resultados que têm ligação com a vaga que você está concorrendo.
Isso é muito importante, tá bom? Ah, o meu melhor resultado foi quando eu fui paraquedista e tal e a vaga é para ser enfermeiro, entendeu? Não, né?
Porque a pergunta é genérica. Tente falar de resultados na enfermagem. Quando você for falar de resultados, já que eu peguei o exemplo da enfermagem, traga números, traga dados.
Quer ver um resultado que pouca gente fala na entrevista e muita gente não vai saber porque já foi embora desse vídeo, mas você tá aqui. Promoção de cargo. Promoção de cargo.
Toda vez que um candidato é promovido de cargo, significa que aquele candidato é bom, que ele faz. Ele é bom, ele é craque. Dificilmente alguém é promovido sem ter bo bons resultados, tá?
Ah, então meu melhor resultado, olha, na última empresa que eu trabalhei, eu entrei como estagiário no Banco Bradesco. Eu passei a ser auxiliar administrativo, depois eu passei a ser assistente bancário. Isso é apenas 3 anos.
Então são resultados que eu tive assim pelo meu desempenho. Hã, poxa, o gerente do Bradesco te aprovou duas vezes, te promoveu duas vezes. Resultados palpáveis, tá bom?
E quando perguntar as suas principais falhas, né, eh, também é bem complexo responder. Não vai responder aquelas cagadas que você fez, aquelas coisas enormes, aqueles erros terríveis. Você tenta moderar também a tua resposta, tá bom?
Para que você consiga, né, eh, pegue falhas, mas tente trabalhar falhas que você corrigiu, tá? Mas tem um vídeo completo sobre isso. Quando eu terminar aqui, você clica no título, vai lá embaixo na descrição, eu deixei um vídeo legal falando me fale dos seus principais resultados e falhas.
É um vídeo completo, tá? Inclusive, se você gosta dos conteúdos do sala, sala de emprego, e quer me incentivar, tá bom? E me ajudar no meu trabalho, que também é social, os dados pics estão na descrição.
Qualquer valor ajuda, tá bom? Não tem um like, um comentário me patrocinou também, tá? Segunda vacilada reprova 65% dos candidatos.
Eita! E reprova mesmo. Me fale da sua trajetória profissional.
Reprova 65% das vezes essa questão, tá? Por quê? Porque a pessoa acaba falando de uma trajetória muito distante da vaga, né?
Fale da sua trajetória profissional. Três erros comuns. Um, uma trajetória contada em 10 minutos.
A entrevista vai ter 20. Você vai gastar 10 minutos para responder uma pergunta. Dá problema, né?
Segundo vacilo, assim que é terrível, falar da trajetória profissional, não focando nas competências da vaga. Eu já tô careca de ensinar isso e careca mesmo. Vai para uma entrevista, pega a descrição da vaga, leia com atenção.
Você é especialista naquela área. Circule de três, quatro até cinco competências ou palavras que você julga mais importante. Pô, isso aqui é na minha área, isso é fundamental, eles estão pedindo.
Isso é fundamental, eles estão pedindo. Isso é fundamental, eles estão pedindo. Quando eu focar e contar minha trajetória profissional, eu vou tentando me associar aquelas competências.
Eu vou tentando me associar aquelas competências e isso vai fazer, obviamente, que, né, o recrutador ali, poxa, a trajetória dele tem tudo a ver com a vaga. Então, quando eu começo a contar uma trajetória que não tem nada a ver com a vaga, eu não tenho barba para coçar, tenho careca para coçar. Ai, meu Deus, aí começa a complicar.
Então, trajetórias de 2 a 3 minutos relacionadas à vaga, né? E se você conseguir nesses dois a tr minutos ainda mostrar um pouquinho de resultado, olha, inclusive nessa empresa eu tive uma promoção de cargo. Aí depois três, quatro palavras no resultado.
Olha, inclusive nessa empresa, um trabalho que eu desenvolvi trouxe uma economia de 10% na energia elétrica deles. Aí algum resultado ali na trajetória é a carta do baralho que falta. E a primeira pergunta que reprova 70% dos candidatos pasmem.
É a primeira pergunta da entrevista. A primeira pergunta da entrevista. Em 91% dos casos, a primeira pergunta da entrevista é: "Me fale um pouco sobre você".
E essa pergunta, como eu posso te dizer? Tinha um comercial de desodorante que dizia: "A primeira impressão é a que fica". E é mesmo, né?
Ou seja, é a primeira pergunta é onde o recrutador vai tentar entender se você tem boa relação com a vaga, não tem boa relação com a vaga. o gestor de área vai entender se você é o cara e se você não é, tá? Basicamente, quando você vai responder essa pergunta pro RH, 70% do tempo é legal você falar de você pessoa e 30% você fala de aspecto técnico.
E se você vai responder isso pro gestor, que ele te pergunta na entrevista também, você vai fazer o contrário. Você vai fazer 70% aspecto técnico e 30% aspecto pessoal. Mas para você entender todo esse contexto, como é que você monta isso, como é que você estrutura.
Eu deixei um vídeo preparado para você aqui, ó. Pergunta mais decisiva e mais importante da entrevista de emprego. Me fale um pouco sobre você.
Corre aqui para assistir. Excelente preparação. Abraço e até mais.
Ciaau! Ciao.
