Lesão por esforço repetitivo o que é e quais são seus direitos

o que a gente chama de lesão por isso você petitivo na verdade não é uma doença e sim um grupo de doenças que está relacionado ao trabalho então se você tem uma ler e tá querendo entender mais sobre esse assunto Fica comigo até o fim que eu gravei esse vídeo para você meu nome é Alan sou advogado trabalhista e aqui no canal Você encontra tudo que o seu patrão não quer que você saiba aqui nesse vídeo eu vou te explicar direitinho o que são as chamadas lesões por esforço repetitivo vou mostrar Quais são as principais

doenças desse grupo as principais causas dessas doenças quando elas são consideradas como doenças do trabalho e no fim eu vou te mostrar alguns dos direitos que você pode ter quando desenvolve uma doença como essa pega aí papel e caneta que o vídeo vai ser longo e tem muito conteúdo valioso pela frente como eu já te Adiantei quando a gente fala em ler não tão falando aqui de uma doença específica que se chama decisão por esforço repetitivo Na verdade é um grupo de doenças que afeta aí tendões sinovias músculos nervos faces e ligamentos é importante que

você entenda que hoje em dia o termo mais correto é dorte que significa distúrbios osteo musculares relacionados ao trabalho mas o INSS utiliza o termo lerdorte já que muita gente acaba ainda utilizando a sigla ler essa mudança aconteceu pelo fato de que chamar de ler sugere que as únicas causas desse tipo de doença seria um aí os esforços repetitivos o que não é verdade existem vários outros fatores que levam a esse tipo de doença que não necessariamente são esforço repetitivo Além disso nem sempre existe de fato uma lesão nessas chamadas lerdot nessas chamadas lesões por

esforço repetitivo as lesões não acontecer quando a doença já tá em um estágio mais grave no começo são só distúrbios E aí na medida que o problema vai evoluindo pode gerar uma lesão por isso que Tecnicamente o mais correta é a gente chamar esses problemas de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho e não simplesmente de lesões por esforço repetitivo E aí respondendo à primeira dúvida que você pode ter é sobre a diferença entre ler e dort que é justamente o fato de o conceito de dort ser mais amplo né e não englobar só as lesões que

foram causadas por esforço repetitivo ele engloba e vários distúrbios que são causados por vários fatores diferentes na prática as pessoas usam o termo como sinônimo mesmo ou então usar os dois no caso do INSS ele faz isso ele chama de lerdot inclusive na instrução normativa 98 de 2003 o INSS lista 14 exemplos de doenças que estão desse grupo aí lerdort né eu vou deixar essa lista completa de doenças aqui na descrição do vídeo Mas algumas delas são o dedo engatilho a síndrome do túnel do carpo atende nicho do supra espinhoso e a bursite nos cotovelos

lembrando que quando o médico foi te diagnosticar ele não vai dizer que você tem um alerta pelo menos ele não deveria fazer isso ele precisa fazer um diagnóstico mais específico ele vai precisar indicar qual é exatamente aí a doença dentro do grupo lerdot que você desenvolveu por exemplo ele vai dizer que você tem uma síndrome do túnel do carpo uma síndrome do manguito rotador né e não simplesmente você tem um alerta Tá entendendo É isso aí é bem importante já que vai influenciar muito na hora de você tentar se afastar pelo INSS é ou resolver

aí cobrar seus direitos isso e até mesmo seu tratamento também isso vai influenciar muito como a gente já viu aqui lerdot na verdade é um grupo de doenças ou de distúrbios então te dizer aí os sintomas e causas de cada uma delas seria um pouco delicado né Eu acho que a gente ia passar aqui muito tempo nesse vídeo já que cada uma das doenças vão ter sintomas e causas diferentes por exemplo no caso da bursite de cotovelo ela pode ser causada pela compreensão do cotovelo contra a superfície dura como por exemplo quando você apoia ali

o seu cotovelo na mesa já no caso do dedo engatilho ele costuma ali tá ligado a uma compressão da Palma da Mão né associada com a realização de força como por exemplo quando você fica fazendo aquele movimento ali de apertar um alicate ou apertar uma tesoura né no caso da síndrome do túnel do carpo que é muito comum entre bancários e operadores de telemarketing ela tá mais ligada a movimentos repetitivos de flexão e de extensão com punho Principalmente quando você precisa ali colocar força algumas atividades aí que podem estar relacionadas a síndrome do túnel do

carpo é a digitação né Fazer montagem industrial empacotar né isso daí custa costuma causar síndrome do túnel do carpo aí veja bem o simples fato de ser diagnosticado com alguma dessas doenças por si só não significa que você tem uma doença do trabalho certo cada caso você vai precisar analisar fundo se de fato trabalho foi o principal fator que te levou a adoecer isso acontece porque outras coisas podem influenciar nesse adoecimento como por exemplo a prática de esporte essa análise se a doença é ou não causada pelo trabalho pode ser feita basicamente em três momentos

em um momento Inicial pela própria empresa através do setor de medicina trabalho nos exames periódicos ou até mesmo quando você apresenta lá o atestado com o diagnóstico da lerdorte eu já vou adiantando aqui que isso praticamente nunca acontece a maioria das empresas vai negar até o fim que o teu problema tá ligado ao trabalho Cabe a você em um segundo momento quando a doença gera uma incapacidade por mais de 15 dias e você é encaminhado ao INSS vai caber e é o INSS avaliar se essa sua doença realmente ela tá ligado ao trabalho isso costuma

acontecer com uma análise do nexo técnica epidemiológico né ou emitep esse nitep são dados estatísticos feitos da incidência de determinadas doenças Em certas atividades né Por exemplo no caso dos Bancários existe o nexo entre as doenças do cids m60 até o m79 e g50 até o g59 todas as coisas que estão nesse intervalos de Cid acontecem com frequência entre bancários né quando algum bancário chega lá no INSS com uma doença que tá dentro desse intervalo já existe ali um grande indício de que o trabalho pode ter sido aí a causa principal dessa doença então o

perito ele já tem que analisar essa situação com outros olhos caso o INSS não reconheça que o teu problema é uma doença do trabalho só resta a justiça fazer esse reconhecimento a maioria dos casos é assim tá certo na maioria das vezes o trabalhador precisa mesmo para a justiça só assim que ele vai conseguir que sua doença seja reconhecida lá como uma doença do trabalho e que os seus direitos sejam garantidos e assim na prática você não tem como ter certeza absoluta se a justiça vai reconhecer seu problema como sendo uma doença ocupacional porque você

precisa fazer é se iniciar o máximo juntar o máximo de documentos e provas você tem que guardar e o máximo de provas de que você tava exposto a condições de trabalho que podem ter te levado a adoecer você precisa ir também pedir para os seus médicos aprofundar o máximo no seu diagnóstico sempre que possível peça aí para os seus médicos incluir as causas do seu adoecimento as possíveis causas tudo isso daí vai te ajudar lá na frente garantir teu direitos lembra que quanto antes você fizer isso né o quanto antes você for atrás melhor não

espera sair da empresa para ir atrás disso quanto antes você tiver prova melhor aí vamos lá você viu aqui comigo que são as chamadas lerdot você viu aí algumas principais doenças né que integram esse grupo e quando elas são consideradas como doenças do trabalho agora eu vou te mostrar os 10 principais direitos de quem sofre com esse tipo de problema os direitos que eu vou listar só serão devidos para os casos em que o seu problema tá diretamente ligado ao trabalho tá certo se o problema tem outra causa como por exemplo a prática de esporte

algum Hobby ou coisa desse tipo você não vai ter esses direitos primeiro direito que você vai ter quando você desenvolve um alerta é o de se afastar pelo INSS e receber o auxílio-doença acidentário que é o benefício de espécie 91 você terá esse direito sempre que a doença te deixar sem condições de trabalhar por mais de 15 dias consecutivos ou alternados mas que estejam dentro ali de um período de 60 dias e o melhor de tudo esse afastamento pra ter direito a esse benefício aí esse afastamento você não precisa de carência o segundo direito que

você pode ter é o de receber o FGTS durante todo esse período que você ficar afastado quando estiver afastado pelo INSS a empresa tem que continuar recolhendo ali o FGTS quando você se afasta por causa de uma doença que não tá ligado ao trabalho a empresa ela não é obrigada a depositar o teu FGTS agora em casos como esse que a doença foi causada pelo trabalho é obrigação da empresa continuar recolhendo o FGTS como se você tivesse trabalhando o terceiro direito que você pode ter é a estabilidade do emprego você vai ter em uma estabilidade

por pelo menos 12 meses depois da sua alta médica a empresa não pode te mandar embora e se ela fizer isso você pode exigir lá na justiça a sua reintegração o quarto direito é para quem adoece e se afasta e quando volta não mudou nada né você se afasta pelo INSS por causa de uma doença do trabalho você volta e aquilo que te fez adoecer continua lá não mudou nada tudo que te levou adoecer continua do mesmo jeito você Continua trabalhando com condições e inadequadas né que podem até mesmo agrava doença nesse caso é óbvio

que se você quiser É você pode exigir a sua rescisão indireta Isso significa que você pode sair dessa empresa recebendo todos os seus direitos você vai receber tudo sem precisar pedir demissão você não precisa pedir demissão tem um outro vídeo aqui no canal e que eu falo sobre a rescisão direta eu vou deixar o Card aqui para você conferir o quinto sexto sétimo E Oitavo direitos são indenizações que você só poderá receber quando a empresa tiver culpa pelo seu adoecimento Ou seja quando a empresa agiu de maneira negligente com a sua saúde e foi isso

daí que te levou a adoecer nesses casos você pode receber indenizações portanto Morais materiais existenciais e também uma pensão mensal vitalícia o simples fato de adoecer por culpa da empresa já vai te dar o direito de receber uma indenização por danos morais né o objetivo disso daí é compensar o sofrimento que você teve decorrente da doença Além disso daí todos os gastos que você teve com o tratamento com a sua recuperação fisioterapia consultas remédios tudo isso daí tem que ser custeado pela empresa através de uma indenização por danos materiais e aí quando a doença faz

que você precise mudar o seu projeto de vida que você precisa fazer coisas que antes você não queria fazer que você não consiga mais fazer coisas que antes você fazia isso daí pode te dar o direito a uma indenização por danos existenciais finalizando a parte das indenizações quando a doença te causa uma incapacidade uma sequela permanente isso daí vai te dar o direito a receber uma pensão vitalícia da empresa essa pensão só vai ser possível em casos mais graves quando você não consegue trabalhar da mesma forma que antes por conta da doença nesses casos além

de ter esse direito tem uma pensão paga pela empresa você também pode receber do INSS o auxílio-acidente se isso daí se a incapacidade for parcial uma incapacidade parcial e permanente Agora se a incapacidade for Total você tem direito a receber a pensão mensal vitalícia e também aposentadoria por invalidez uma indenização é paga pela empresa e o benefício aposentadoria o auxílio-acidente pago lá pelo INSS Então vamos recapitular que todos os direitos que eu falei primeiro é o auxílio doença acidentário o segundo é recebeu FGTS durante o afastamento pelo INSS o terceiro é a estabilidade no emprego

o quarto é sair da empresa sem prejuízos caso eles não corrijam os problemas no trabalho o que tem a indenização por danos morais o sexto é a indenização por danos materiais o sétimo é a pensão mensal vitalícia o oitavo é a indenização por dano existencial e o décimo é aposentadoria por invalidez eu vou deixar aqui na descrição o outro vídeo aqui do canal em que eu me aprofundo mais em cada um desses direitos mostrando aí a questão dos requisitos valores tudo de forma bem detalhada agora continuando você deve estar se perguntando como é que faz

para receber todos esses direitos e olha a maioria deles como por exemplo as indenizações Você vai precisar colocar a empresa na justiça eu pelo menos nunca vi uma empresa pagar todos esses direitos assim voluntariamente sem para a justiça pode acontecer mas eu particularmente nunca vi então você vai precisar processar a empresa para realmente ter esses direitos respeitados e assim e esses processos envolvendo doenças do trabalho costumam ser bem delicados Tá certo e é por isso que se eu fosse você a seguir ou assistir esse vídeo aqui ó lá eu mostro tudo que você precisa saber

sobre um processo envolvendo doenças do trabalho e se você gostou desse vídeo aqui não esquece de curtir e de se inscrever no canal Obrigado por assistir até aqui um abraço e até o próximo vídeo