e você sabe como esse pode ser líder é o tema do vídeo de hoje fica comigo que eu vou te contar os três passos para você desenvolver o seu poder de liderança vamos lá lá o Olá eu sou Bianca celoto diretora é treinadora da Oakley fala todos de volta e hoje o nosso tema foi muito pedido pelos nossos inscritos aqui do canal Aliás você está escrito está escrito neste canal Pois então chegou a hora se inscreve agora ativo Sininho deixe o seu comentário deixe o seu like compartilha com quem você gosta porque toda semana Tem
vídeo novo mais conteúdo para ajudar você vai levar o seu poder de comunicação expressão e oratória nosso tema é um tema que é muito é intimamente ligada à irmão da comunicação que é liderança tá a gente a principal principal instrumento de trabalho de um líder ao seu poder de comunicação Então já para você entender porquê que a gente também fala de liderança neste canal e esse tema foi muito pedido nós já publicamos aqui alguns vídeos falando sobre a liderança uma coisa sendo igual a outra comunica é igual a liderança E aí muitos os nossos inscritos
das pessoas que acompanham os nossos conteúdos aqui nesse canal foram lá e deixaram seus comentários dizendo poxa fala mais sobre esse tema esse tema é muito pertinente é muito importante quero saber mais sobre liderança então estamos aqui para atender a este pedido de vocês antes de começar esse vídeo quero ler uma frase muito importante que ela vai estar em destaque aqui para você entender primeiro o que é liderança vamos lá a função da liderança é produzir mais líderes não mais seguidores ou subordinados essa frase é de um advogado norte-americano Ralph Neide ele é político uma
uma pessoa de grande autoridade nos Estados Unidos que fala sobre os conceitos de liderança também a liderança ela é importante a gente deixar muito claro que significa ser um líder ser líder não é ser um chefe e não é necessariamente ter um cargo para gerenciar alguma coisa dentro de uma corporação então eu posso hierarquicamente ocupar um cargo que tem abaixo de mim várias pessoas eu posso exercer um cargo de Gestão e Posso não ser um líder tá e posso ser um líder e não ter um cargo de Gestão é complicado assim e posso ter um
cargo de Gestão e ser líder que é o que a gente está trabalhando aqui é aquele este canal tem gente de toda todo conta a idade tudo quanto à idade vários várias profissões diferentes vários momentos de carreira diferente mas o conceito de liderança ele está muito ligado Inclusive a nossa vida pessoal a gente pode liderar dentro dos nossos núcleos familiares a gente pode liderar dentro das nossas igrejas onde a gente gosta de alimentar a nossa fé a gente pode liderar dentro dos grupos sou eu sou seja os encontros os grupos as organizações que se juntam
para promover sei lá para ensinar para entreter para ajudar outras pessoas grupos de caridade por aí vai a gente pode liderar dentro do esporte principalmente a gente pode liderar dentro da nossa pequena empresa a gente pode liderar dentro dentro da nossa relação com os nossos clientes fornecedores parceiros a gente pode liderar dentro de uma grande corporação de uma grande empresa a gente pode liderar em tudo nessa vida e é por isso que eu tava trabalho a comunicação como esse conceito amplo é esse conceito diretamente ligado a liderança muitos autores pesquisadores e escritores que trabalham liderança
associam comunicação igual a liderança não tem como liderar se você não o poder de persuasão então tem como liberar se você não tiver credibilidade não tem como liberar se você não tiver habilidade social habilidade de lidar com gente não tem como liberar a tensão chefiar tem para você chefiar pessoas ou gerenciar pessoas você só precisa cumprir processos tá é outra história não é sobre isso que estamos falando aqui se não falando sobre liderar um líder é necessariamente uma pessoa que incentiva e que consegue conquistar a admiração de pessoas aponta de a ponto de telas como
seus aliados como pessoas que vão te ajudar nessa missão seja ela social profissional e por aí vai É sobre esse Líder que eu tô falando esse Líder é uma pessoa que tem alto poder de comunicação é uma pessoa que tem alto poder de relacionamento e é isso que a como Me promove então se você gosta de ocupar o papel de liderança você precisa ocupar o papel de liderança você almeja ocupar o papel de liderança desenvolver essa habilidade dentro da sua vida social para melhorar a sua relação dentro da sua família ou para melhorar a sua
relação dentro do seu trabalho a sua relação com os seus clientes com as pessoas com quem você lida com seus alunos com enfim é sempre que a gente tá não ecossistema sempre que a gente está vivendo em grupo de alguma maneira a senha do grupo pequeno super sendo grupos maiores a gente necessariamente vai precisar de alguém para puxar fila mas precisar de vai precisar necessariamente de um regente para essa orquestra e esse é o líder tá esse é o papel do líder então para você que tá tá nesse caminho que busca que gosta desse tema
que achava a desenvolver as habilidades porque o habilidade extremamente Nobre e é uma escolha difícil quando a gente decide e olha importante a palavra que eu usei quando a gente decide escolhe liderar a gente faz uma escolha difícil porque a gente necessariamente vai ter que desenvolver algumas capacidades que são indispensáveis a liderança indispensáveis a pessoa que decide reger uma orquestra vão entender Quais são os separei apenas três temos inúmeros Tá mas Três Passos fundamentais para você começar agora a pensar a liderança na sua vida e colocar a liderança como uma das habilidades da sua vida
profissional vamos lá a primeira habilidade que você deve buscar e exercitar importante essa é uma habilidade que dá para desenvolver ninguém nasce empático portanto a primeira o que eu te incentivo buscar a desenvolver a empatia o poder de entender que o lugar do outro é do outro de novo o que que a gente aprende sobre a empatia a gente aprende que é a capacidade de se colocar no lugar do outro eu tenho uma outra interpretação é uma interpretação muito pessoal sobre empatia mas que eu acredito que é mais possível eu realmente acho que não é
possível a gente se colocar no lugar do outro por quê porque cada um tem sua experiência a cada um tem uma vivência cada um tem uma bagagem cada um tem uma opinião cada um foi criado sobre um código sobre um Regimento sobre uma educação e aí quando eu falo e vou me colocar no lugar do outro nunca vou conseguir enxergar a vida sobre aquele filtro né o filtro do outro mas a empatia pode fazer com que você entenda que este outro tem um lugar dele que entenda que você pode ir até ser o que dali
para frente é o lugar dele que dali para frente você está invadindo Este Lugar desenvolver empatia é muito esse poder de espelhamento você bate faz mais ou menos um entendimento e tenta ver as coisas sobre esse outro ponto de vista isso é desenvolver empatia líderes são necessariamente pessoas simpáticas porque líderes eles estão focados em lidar com pessoas e não com processos dentro das empresas existem empresas que têm diferente tipos de políticas e culturas obviamente mas as empresas isso já foi medido em várias pesquisas algumas empresas conseguiram provar que líderes e desenvolver líderes que estão preocupados
com as pessoas ou como essas pessoas performam lá dentro eles estão necessariamente tendo que sentar nas cadeiras dessas pessoas para tentar minimamente entender os motivos delas as angústias as dores das E por aí vai porque qualquer meio profissional é composto por pessoas a gente você fica com essa de armas tem que separar o pessoal do profissional eu realmente não acredito é existe uma linha de trabalho muito muito forte nesse sentido para quem treinar liderança Eu acredito que a gente chega no nosso trabalho com toda a nossa bagagem de emoções a nossa mochila e a gente
tem a capacidade de tirar essa mochila de emoções de sentimentos enfiado em do armário e trabalhar eu realmente acho que as nos somos seres humanos a gente não é capaz a gente pode ser profissional Mas a gente nunca vai deixar de ser emocional o que a gente pode aprender a lidar com essas emoções dentro do trabalho mas a gente nunca vai se despir das emoções dentro do trabalho e os líderes eles têm esse poder de fazer esse balanço entre as necessidades emocionais pessoais e profissionais dentro ali dá do motor de uma empresa do é de
um de uma instituição profissional por exemplo muito disso é desenvolvido pelo seu poder de ser empático de sentar na cadeira do outro entender os motivos dele e trazer soluções mais efetivas e assertivas e já falando de pessoas a gente a puxa para o nosso para mim a segunda dica para o segundo passo para desenvolver liderança aqui é focar em pessoas como assim Bianca focar em pessoas existe até um termo para isso que esse termo tá ganhando bastante espaço tá até em moda em voga em vários setores nas redes sociais por exemplo que é a humanização
cada vez mais a gente tem notado que o poder das relações dentro de qualquer roda que tá rodando qualquer roda né e muitas empresas já adotaram a importância de ter foco nas pessoas focar no desenvolvimento de pessoas desenvolvimento de habilidades aqui não há quem fala e eu treino vários times de grandes empresas para que essas empresas desenvolvam esses times desenvolvam suas habilidades de comunicação para que para se relacionarem melhor e consequentemente produzirem mais exato quando a gente fala de equipes de alta performance por exemplo estão termo muito usado as empresas mais modernas de tecnologia e
por aí vai e aqui nós estamos falando de um conceito moderno de trabalho tá gente a gente se você sabe que eu sou super adepta a gente pensar na educação do nosso trabalho a gente evoluir desconstruir reaprender E às vezes até desaprender algumas coisas para a gente poder acompanhar a velocidade do mercado acompanhar as demandas profissionais em muitas dessas empresas já entenderam que sim a saúde das relações dentro das empresas está essas relações são saudáveis as pessoas também produzem mais ou e ninguém está propondo dentro dessas empresas ninguém tá levando o conceito de liderança para
todo mundo virar um alecrim dourado não é isso a gente não vai ver a Muito ao contrário está levando os conceitos da liderança na sua essência justamente para aumentar as a performance das pessoas a entrega o nível de entrega das pessoas dentro das suas relações de trabalho e isso é muito legal e como que o ativo esse foco nas pessoas Então Bianca que essa segunda dica que você passou você ativa através do seu poder de escuta que é uma das coisas que eu já falei para vocês antes antes de pensar em desenvolver a sua oratória
antes de falar a gente sempre tem que ouvir a gente tem dois ouvidos e uma boca ou seja precisamos ouvir mais e falar menos o poder da escuta faz com que a gente de fato Entenda os contextos análise com mais cuidado e consequentemente leve soluções mais assertivas para a melhorar a performance dentro do trabalho e a Bianca mais isso cê faz tá falando beleza é para grandes empresas e indústrias essas firmas grandes e tudo mais não tô falando da sua vida tô falando do seu do seu da sua pequena sociedade ela começa a dentro da
sua casa a maneira como você lida com o mínimo para depois tentar lidar com os grupos com o coletivo outras pessoas como a gente se comunica dentro de casa diz muito sobre como a gente se comunica com outro fora da nossa casa então é bom começar a cuidar disso é se você quer exercitar começa a exercitar o seu poder de escuta dentro da sua casa isso vai ajudar você a entender melhor as pessoas até este olhar de Poxa deixa eu ouvir o outro deixa eu ver o que ele tem para falar primeiro porque a gente
adora adora falar mas a gente detesta escutar né então a gente nunca houve para entender a gente ou e isso é um grande problema que inclusive gera tantas crises dentro das relações pessoais e aí com o advento das redes sociais e com esse diário do ódio que muita gente faz a rede social como diário do ódio e sei lá vem aqui vem aqui nos nossos canais no YouTube e outras plataformas deste Lar as suas frustrações tem muito a ver como a gente lida com esse pequeno ecossistema então o segundo passo é ativar a escuta para
focar em pessoas Começa exercitando dentro de casa e o terceiro passo para você desenvolver o seu poder de liderar é ter uma comunicação mais objetiva assertiva Como assim a comunicação assertiva é uma técnica tá gente é um método a gente ensina isso aqui na hora que fala ensina os nossos treinamentos é o estilo comunicativo esse estilo comunicativo trabalha muito com esses outros dois pilares que eu apresentei para vocês que aí para tia e o poder de escuta mas teu desenvolver a comunicação assertiva ou seja pro seu a pessoa mais assertiva ao me posicionar em público
eu preciso cuidar de alguma coisa assim algumas coisas importantes como por exemplo tem um pouco mais de autoconhecimento entender um pouco mais aquilo que me estressa aquilo que me tira dos eixos aquilo que me empolga aquilo que me expande aquilo que me incentiva aquilo que me faz me sentir estimulado E por aí vai o autoconhecimento é fundamental para gente alinhar Nossa comunicação outra coisa até um olhar estratégico para a gente se tornar estrategista uma pessoa que estrategista é uma pessoa que passa tempo planejando para eu ter uma comunicação estratégica escuta é fundamental porque é através
da escuta que eu reuni os melhores elementos para melhorar minha argumentação porque o próprio interlocutor traz as informações quando ele tá trazendo está expondo seus elementos eu pego isso extrai o melhor dessa comunicação eleva as melhor e isso me dá um caminho de assertividade e para você ser um bom Líder você tem que ter ferramentas e quais são essas ferramentas criar processos comunicativos que a processo de interação com as pessoas usar e abusar do feedback isso é fundamental Não dá não dá e é importantíssimo para liderar se você é daqueles que tem preguiça de gente
aí eu tenho preguiça de gente portanto aquela pergunta que eu fiz no começo do vídeo na primeira fase na primeira frase do vídeo que é como esse você pode liderar se faça essa pergunta Será que você pode liderar você tem disposição para lidar com pessoas você tem disposição para se relacionar com as pessoas você tem disposição para Se permitir entender que vivemos em sociedade em grupo e que a gente tem que se doar que a gente tem que minimamente se diz é de muito do nosso conforto para a gente extrair o máximo potencial dessas relações
se a pergunta se a resposta for sim então é isso você é uma pessoa que tem sim é poder de liderança e você pode desenvolver essa habilidade se a resposta é não aí nem indico nem precisa é se esforçar muito com isso porque a sua história de ar eu tenho preguiça de gente aí não dá para liderar de fato liderança é uma entrega muito grande é um desafio é uma escolha Mas é uma escolha muito Nobre muito poderosa e eu acredito que assim é o extrato da comunicação é o máximo que a gente pode atingir
e é uma coisa muito gratificante quando a gente chega lá incentivo você a começar clica aqui embaixo para acessar a universidade ó quem fala entendeu um pouquinho também mais sobre os nossos Treinamentos e como você pode desenvolver o seu poder de liderança caso queira continuar além dessas dicas aqui também tem um e-book que eu preparei cinco passos para você se o e conquistar pessoas Esse é bom que é gratuito Você pode baixar ler todas as técnicas que tem lá e os exercícios é para você treinar em casa e já desenvolver a sua habilidade de comunicação
não está inscrito neste canal ainda pois toda semana você vai receber dicas como essa incentivos como esse Então se escreve ativa o Sininho você pode acompanhar alguém falar também nas nossas redes sociais Estamos lá no Instagram no Facebook no Linkedin você pode acessar o nosso blog e também te convido a me visitar lá no meu Instagram rouba Bianca celoto vai ser um prazer de tê-la é acompanhando um pouco do meu dia a dia e compartilhando desse amor que a gente tem pela comunicação combinado A gente se vê no próximo vídeo Um beijo grande para você
e até semana que vem tchau tchau E aí E aí E aí [Música]
