você acha que eu sou céu é um bicho de sete cabeças ou você nunca ouviu falar de esocial se você pretende atuar ou está atuando no departamento pessoal e social é um tema em alta e você precisa entender o que é o que são eventos como você vai enviar os eventos Quais são os seus prazos tudo isso eu vou te explicar na aula de hoje neste curso aqui que Estou trazendo no YouTube que é o curso departamento pessoal do zero então eu te espero até o final dessa aula que tem muito conteúdo bacana [Música] muito
bem-vindo novamente aqui o canal Foca no departamento pessoal meu nome é Vanessa Silva se você ainda não me conhece muito prazer se você também não é inscrito aqui no canal vou te convidar para se inscrever é só clicar no se inscreva tem muito conteúdo que eu disponibilizo aqui conteúdos aí semanais dois vídeos por semana e vários minicursos Esse é um curso mesmo um curso departamento pessoal do zero com 12 aulas muito conteúdo interessante E hoje nós iremos falar de esocial Então já se inscreveu aqui no canal clica em se inscrever se você já é inscrito
meu muito obrigada por estar acompanhando Aqui as nossas aulas e nossos vídeos vamos começar então falando Dias social e social é um tema relativamente recente quando nós falamos aqui de departamento pessoal porque anos atrás quando eu comecei no departamento pessoal nem sabia o que que legal porque não existia E hoje nós temos aí uma realidade que é o esocial quando ele foi implementado muita gente falou assim essa moda não pega isso não vai para frente se você já escutou isso né vai concordar comigo mas essa moda pegou e quem não estudou ficou para trás na
aula de hoje eu vou te mostrar alguns pontos importantes começando no que é o esocial falando de manual falando de eventos falando de transmissão que algumas informações que você precisará estar muito bem afinado com relação a esse tema vamos começar então entendendo o que é essencial o esocial ele é o que ele é um projeto do governo federal ele foi instituído lá em 2014 pelo decreto 8.373 e qual que é o objetivo desse esocial foi desenvolver um sistema que coletasse informações trabalhistas previdenciárias tributárias e armazenar em um ambiente nacional ou seja todas as informações estarem
em um único lugar para que os órgãos que irão fiscalizar tenham acesso aqueles dados de sua competência temos que esse social ele não vem criar uma legislação trabalhista nova modificar a legislação trabalhista não ele não é uma nova obrigação tributária e acessório ele não muda a legislação ele vem para que as empresas os empregadores cumpram com a legislação trabalhista previdenciária e tributária já existente ele não tá criando nada ele só está te obrigando a cumprir o que já estava previsto então é importante que você entenda que o social não altera a legislação trabalhista mas ele
vai trazer uma nova forma de cumprir não só trabalhista mas a previdenciária e atributária também quem que está obrigado em atender esse social quem está Obrigada informações para o esocial todo mundo que contrata empregados Ou seja todos que admitem empregados seja esse empregador uma pessoa física ou uma pessoa jurídica ou órgão público que tem empregados em regime CLT importante a gente falar que quando a gente fala de pessoa física né que o esocial ele tem um módulo simplificado para os empregados domésticos tá o foco não é os empregados domésticos nessas aulas que eu estou trazendo
aqui nesse curso mas nós podemos ter uma pessoa física contratando um empregado que não seja um doméstico Ok e qual que é a lógica desse social que é um sistema né é importante a gente entender que como tudo na vida tem uma lógica esse sistema não poderia ser diferente quando a gente fala de social ele tem uma lógica de transmissão de informação e essas informações são agrupadas no que nós chamamos de eventos a um evento é uma admissão um evento uma demissão uma folha de pagamento é um evento Então nós chamamos essas informações de eventos
que são acontecimentos ao longo ali daquele contrato de trabalho que ocorrem que você precisa enviar ao esocial esses eventos eles são encaminhados também uma sequência lógica você não vai por exemplo encaminhar uma demissão de um empregado sem ter enviado admissão dele porque Qual que é a lógica na prática você admite você faz o pagamento mensal das folhas de pagamento Ah não deu certo faz a rescisão e você tem uma rescisão contratual você não vai simplesmente enviar a rescisão contratual sem enviar admissão sem enviar folha de pagamento então tem uma sequência lógica que você precisa cumprir
você também não vai querer enviar um empregado sem ter enviado as informações da empresa porque o social vai falar assim quem é você quem é você que está me enviando empregado de quem ele não vai falar obviamente é uma brincadeira mas você precisa se atentar a questão lógica o social precisa primeiro saber quem é você como pessoa jurídica por exemplo Então você vai enviar as informações da empresa aí depois você vai enviar outras informações como por exemplo suas rubricas a folha de pagamento que são aqueles códigos da folha de pagamento por exemplo salário tem código
101 tá atrelado ao código x do esocial Então você vai fazendo essas informações antes de estarem enviando lá de fatos empregados porque depois enviar sua folha de pagamento para depois estar enviando outras informações pertinentes aquele contrato de trabalho então Note que você não vai enviar as informações em qualquer ordem social ele não vai recepcionar porque se você envia uma demissão sem ter enviado uma admissão ele vai falar que não existe o colaborador na base de dados não existe aquele empregado na base de dados é óbvio porque você não enviou admissão então sempre se atente aqui
quando falamos de social que existe uma sequência lógica dos fatos que você irá enviar e quando falamos desses eventos que esses fatos que eu estou chamando né que são essas informações enviadas agrupadas que nós chamamos de eventos o que que é esse evento é uma admissão Como eu disse é uma demissão mas para cada evento desse nós teremos uma letra e quatro números ou seja um evento de admissão por exemplo nós chamamos de s200 uma letra S sempre s Ok e o que que varia esses quatro dígitos aqui então será uma letra que vai ser
o s tracinho 4 dígitos que vai ser o código daquele evento nós temos aqui evento de admissão um outro evento de admissão mas é um preliminar nós temos aqui por exemplo um evento de rendimento que está relacionado ali a folha de pagamento mensal que é os pagamentos do empregado O importante você entender que esses eventos vão ser divididos em três eventos de tabela eventos não periódicos e eventos periódicos que eu vou te explicar cada um deles que você precisa saber direitinho Qual que é a diferença porque está diretamente relacionado com essa lógica do esocial antes
de mais nada vou te convidar para conhecer o curso completo especialista em departamentos pessoal eu sou sua instrutora o link está disponível aqui Nesta aula do YouTube que você está me acompanhando né E este curso Ele tem mais de 240 aulas vai do básico ao avançado neste treinamento que eu estou disponibilizando aqui para você departamento pessoal do zero ele é um conteúdo mais básico é um conteúdo mais básico Mas neste curso especialista em departamento pessoal que estou parecendo aqui na tela porque o link está aqui na descrição desta aula que você está me acompanhando é
um curso básico ao avançado que vai te mostrar cálculo que vai te mostrar como você faz que vai te dar a legislação que vai te dar uma dica ali então o conteúdo mais profundo mesmo sobre departamento pessoal com dezenas de materiais formulários modelos para você fazer o download o suporte a dúvidas e também certificado hoje temos mais de 10 mil alunos são mais de 45 horas de vídeo gravadas comigo você não vai cansar de mim pela manhã e tem muito conteúdo lá para vocês estar se atualizando estar acompanhando tá do básico ao avançado só clicar
aqui no link vamos continuar falando aqui dos eventos que eu disse que são três eventos de tabela não periódicos e periódicos quando falamos de eventos de tabela são aqueles eventos que vão identificar o declarante ou seja o empregador Lembra no exemplo que eu dei a pouco tempo atrás que você não vai enviar uma admissão sem ter enviado quem é que a pessoa que está admitindo quem é o empregador no caso primeiro você vai enviar o quê os eventos de tabela que vai identificar quem que é aquela empresa quem que aquele empregador como que é constituído
ele só foi de pagamento no quesito de rubricas verbas ou seja na sua folha de pagamento tem vários códigos tem lá salário olha Extra adicionar noturno aqueles códigos devem ser enviados também na tabela de rubricas que nós chamamos que é um evento Inicial antes de você estar enviando a sua folha de pagamento você precisa estar encaminhando essas rubricas ou verbas achando como quiser neste evento Inicial nessa carga Inicial e quando houver também algum processo administrativo judicial contra administração pública que vai reduzir ali alguma contribuição ou por exemplo vai reduzir o valor do fap você precisa
também estar encaminhando inicialmente ali ou a partir do momento que começar a fazer efeito aquela redução você tem que estar encaminhando esse processo administrativo judicial que é uma informação por meio de um evento específico que você vai estar encaminhando esses eventos fazem parte dos eventos de tabela ok eventos de tabelas são enviados como normalmente nós enviamos a partir de um software que eu mais indicado porque se você já tem dois três quatro empregados é muito Custoso você fazer direto lá no portal do esocial que Tem como sim você fazer direto no portal do esocial Mas
são muitos Campos você tem que fazer um a um empregado por empregado por exemplo uma folha de pagamento se você tem dois três quatro empregados vai ficar muito muito gostoso você fazer todo esse trabalho porque quando a gente tem um software a gente faz um envio desse dessas informações em lote o software gera rapidinho para você e você só envia então aqui a gente vai ganhar muito tempo quando a gente utiliza um software que é o mais indicado Então como enviar eventos social considerando que os eventos de tabela através de um software que é o
mais indicado existem n softwares no mercado ou direto na página do esocial Quais são esses eventos de tabela recorte aqui do manual do esocial versão mais atualizada de dezembro de 2022 peguei aqui ó S1000 que é o código que eu falei antes né que é o s+4 dígitos tracinho 4 dígitos nós temos aqui ó informação do empregador s1010 tabela de rubricas por exemplo que eu citei que são aquelas informações da sua folha de pagamento nós temos aqui também ó s1070 tabelas de processos administrativos judiciais que eu citei também anteriormente caso uma empresa tenha um processo
contra administração pública reduzindo ali por exemplo o valor do fap e agora entenderemos aqui o que que eu não periódico Fechou então a nossa a nossa teoria ali os conceitos importantes sobre eventos de tabela vamos passar para os não periódicos quando nós falamos de eventos de tabela falamos dos eventos iniciais para aquela empresa daquela carga inicial de informações porque o social saber quem é você e como que a sua estrutura ali na empresa mas agora quando falamos de eventos não periódicos estamos falando daqueles eventos que não tem uma data específica para acontecer por exemplo uma
admissão na sua empresa você é obrigado a fazer uma admissão por mês não diferente de uma folha de pagamento folha de pagamento você é obrigada a fazer uma folha de pagamento por exemplo mensal mas aqui nos eventos não periódicos nós não temos uma obrigação de ter aquele evento uma admissão uma demissão você não é obrigada a demitir um empregado todo mês então quando nós temos uma situação de uma admissão uma demissão uma alteração contratual por exemplo alterou o salário do empregado ou empregado casou e mudou de nome tudo isso é não periódico porque não tem
uma data específica para acontecer pode acontecer Como pode não acontecer naquele mês ou naquele período tudo isso então é evento não periódico como enviar esses eventos antibióticos a mesma lógica o mais indicada por um software se não tiver como infelizmente tem que ser direto pelo portal do esocial que é muito gostoso tá como eu disse anteriormente citei aqui alguns né trouxe alguns recortes para você direto do manual do esocial por exemplo ó admissão esse aqui é um registro para eliminar registro completo s2200 temos aqui o afastamento temporário também é um evento que a gente não
tem ele uma data certa para acontecer um afastamento o que que pode ser ah um afastamento por causa de um atestado ou férias que empregado vem a ter a gente não tem essa previsão de todo mês ter um afastamento por um atestado médico por exemplo então é por isso é não é periódico desligamento não é sempre que teremos uma rescisão Então não é obrigado a enviar todo mês diferente dos eventos periódicos lembra que eu citei que é funk de pagamento tem um ali uma Constância que você vai fazer ela mensalmente diferente de uma admissão que
não necessariamente vai acontecer naquele mês a folha de pagamento já vai acontecer todo mês porque se você tem empregados ela tem uma data específica uma data certa para acontecer você tem que pagar aqueles empregados até o quinto dia útil do mês subsequente Então você vai calcular a folha de pagamento mensalmente como nós temos uma data específica para acontecer nós temos aqui a folha de pagamento que é um exemplo de um evento periódico que aqueles eventos que possuem datas específicas ou certas para acontecer como que a gente envia a partir de um software que aqui é
super indicado quando você envia a folha de pagamento você está enviando ali em lote então se você tem 100 empregados você envia o sangue de uma vez pode até demorar um pouquinho mas vai ser infinitamente menos tempo que você vai gastar se você utilizar o portal da social você vai gastar o ano inteiro para encaminhar uma folha com ser empregados fazendo lá na mão um a um que é o que a gente não faz hoje em dia a gente utiliza um software Ok Quais são os eventos né tem um recorte lá no manual do esocial
temos aqui ó s100 que seria as informações da folha de pagamento o S12 10 que seria o pagamento de rendimentos do trabalho e temos o S2 999 que seria um fechamento todo mês você precisa enviar a folha de pagamento e também enviar esse fechamento desses eventos periódicos e mais uma vez te convido a conhecer o curso completo especialista em departamento pessoal lá tem bastante aulas de social inclusive te mostro o portal da social lá dentro como que funciona esses eventos que que são esses eventos lá na prática tá se você quiser conhecer esse curso completo
é só clicar aqui no link desta aula que você está me acompanhando pelo YouTube ele está disponível né esse curso especialista em departamento pessoal na iudemy tem muito conteúdo Como eu disse anteriormente são mais de 240 aulas 45 horas de vídeos gravados suporte a dúvida certificado e muito mais tem certeza que você e se ainda não é inscrito aqui no canal te convido também para se inscrever se já é inscrito meu muito obrigado te espero nas próximas aulas este conteúdo que eu estou disponibilizando aqui no YouTube também é De grande valia se você está começando
no departamento pessoal eu espero que você esteja aproveitando ao máximo Te espero então na próxima aula e tchau tchau
