Episódio 45 - MOMENTO LIDE Daniella Kirsten, sócia e diretora da Febracis Curitiba.

[Música] minha convidada aqui no momento lide é Daniela kirsten ela que aciou da febracis nós vamos conversar sobre formação executiva tudo bem Dani tudo jóia gratidão por tá aqui Dani Eu que agradeço tem sido um parceiro super estratégico no lead né Vocês têm participado acho que o terceiro quatro anos de você já como afiliados e eu vejo que esse tema da formação para executivos é um tema que tem evoluído bastante Qual que é o momento hoje da febracesa hoje o momento da febracisa é uma transição Helô a gente sai né do Olhar do coaching integral

sistêmico e a gente se torna a maior escola de negócios da América Latina e buscando realmente desenvolver essa parte Empresarial gestão liderança esse é o momento e a fibra cinza você tem atuação em todo o estado todo estado e fora do Brasil nós somos 45 unidades no Brasil e são cinco unidades internacionais e tem uma questão que as pessoas acabam levando a formação e coaching ou a expressão de ser para um lado um pouco até pejorativa às vezes Qual é a real função do coaching Porque que o coaching é importante dentro da estrutura das empresas

no Brasil ainda culturalmente as pessoas têm uma aversão né fora do Brasil tem seo gestor líderes que tem o seu coaching então a gente está buscando realmente olhar para nossa cultura e trazer essa real necessidade o processo de coach ele acontece de uma forma que o coaching é o treinador é o mentor ele identifica o estado atual e identifica o estado desejado e ele faz um plano de ação Então são ferramentas para que para desenvolver desenvolvimento pessoal é soft Skills né muitas vezes dentro da empresa a gente precisa trabalhar algumas habilidades então profissional em coaching

ele traz essa busca de autoconhecimento e Auto desenvolvimento então por isso que é tão importante que a direção o nível estratégico da empresa tem essa consciência dos seus aliás seus valores com os valores da empresa mas também entender como que ele pode aperfeiçoar algumas fraquezas e até transformar em Fortaleza o Coach faz esse treinamento exatamente quando a gente olha para a cultura principalmente a cultura da empresa muitas vezes ela tá na visão né do diretor algo mais estratégico e quando a gente começa a aplicar as ferramentas alinhar a visão missão valores da empresa eu consigo

trabalhar os colaboradores a parte mais operacional e tática para chegar aonde eu quero e esses cursos eles acontecem essa informação é pessoal ou ela como escola de negócios ela acaba fazendo acaba fazendo também Company como que é esse processo Tem a parte né individual olhando para gestores liderança e tem dentro das empresas a gente tem costume de trazer né um plano de desenvolvimento Empresarial para dentro da empresa para que para a gente alinhar realmente revisão então a gente trabalha operacional o tático e o estratégico tudo junto alinhado com a visão da empresa e esse trabalho

é um trabalho bastante consultivo né porque não tem uma receita pronta então primeiro vocês fazem também um diagnóstico dessa empresa até para entender muitas vezes tem aquela síndrome de acho que não faço mas já faz muito bem feito né então vocês também tem esse olhar consultivo e isso a gente tem a nossa unidade né aqui em Curitiba tem unidade em Maringá também e a gente traz muito o empresário Líder o gestor para dentro da unidade e vai até a empresa também para que a gente consiga trabalhar dentro do ambiente de trabalho Aonde ele está inserido

e tem algum Case alguma história assim que seja interessante compartilhada ali de empresas que foram transformadas depois desse processo de treinamento de cuidado com os líderes tem tem uma empresa né que a gente trabalhou de uma forma muito assertiva mais de 150 colaboradores a gente começou do estratégico mesmo olhando lá de cima porque acaba descendo né Helô então quando a gente trabalha a pessoa que traz o olhar estratégico a gente consegue depois Direcionar para os outros setores então a gente começou com workshop mentoria em grupo a gente foi desenvolvendo então eles tiveram crescimento de 45%

no resultado do faturamento que bacana E essa relação ela não é só para pequenos médios negócios né Acho que as empresas familiares acabam demandando bastante mas é para qualquer porta de empresa como que a empresa identifica a necessidade desse trabalho a gente trabalha com pequeno médio e grande empresário então quando a gente vai dar um suporte né fazer uma primeira visita até a empresa a gente vê a real necessidade e normalmente o que que acontece hoje né qual a maior desafio das pessoas é gestão gestão de pessoas trabalhar toda parte comportamental a gente contrata por

currículo e acaba demitindo né quando o comportamento Então esse é o grande olhar a gente acessar essa empresa e desenvolver pessoas ótimo e dentro hoje a gente fala muito no lide né a realidade de muitas empresas Independência é uma empresa de serviço ou uma fábrica ou até empresas ligadas ao agronegócio a realidade das empresas é muito parecida né A dor é a dor de contratar derreter e de trazer a pessoa com um olhar estratégico da empresa é hoje vocês já formaram quantos líderes já passaram aqui no Paraná pelo pela febra Então a gente tem [Música]

trazendo essa parte de alunos são mais de 29 mil alunos que já passaram por nós e até bacana você trazer isso a questão do perfil comportamental a gente tem uma ferramenta que eu fiz acesso mano então a gente olha para o perfil comportamental até mesmo para trazer para os setores e fora da contratação é muito mais assertivo então quando o empresário o gestor ou Líder nos Procura ele traz esse direcionamento eu quero entender Qual é o perfil comportamental das pessoas que estão junto comigo e já aconteceu Danilo o treinamento ser focado lá no na orientação

de resultado da empresa no propósito da empresa em algum momento treinado né o mentorado dizer não acho que não tem nada a ver comigo eu vou procurar outra coisa acontece muito isso e também você mexe muito com o pessoal de cada um né com os valores e com as metas de vida da pessoa também isso e tem uma coisa que eu sempre falo né olha a gente vai entrar a gente vai desenvolver e muitas vezes esse colaborador ele vai se identificar que o lugar dele não é aqui e tá tudo certo tem um treinamento que

a gente fala sobre Auto responsabilidade então quando a gente olha para esse conceito de auto responsabilidade a gente acaba olhando para dentro de si e tem muitas vezes vezes muitas vezes né o colaborador ali a pessoa ela olha e fala assim não faz sentido Não não quero mais estar aqui e é bom para os dois né para o colaborador que não quer tá ali dentro desenvolvendo seu trabalho gerando resultado e para o dono ali também que tá perdendo a oportunidade de colocar alguém que quer então acontece Qual é a entrega né Qual o valor como

que a febracista né dentro desse novo posicionamento de escola de negócios pode ajudar as empresas Paranaense a liderarem a competitividade no Brasil Então a gente tem vários cursos focado para parte de bisne cyberforma se comportamento pessoal a gente fala sobre inteligência financeira também mas olhando para a questão da mentalidade eu não vou olhar para a planilha do Excel nesse momento eu vou olhar a questão de crença mesmo de comportamento Então a gente tem todo esse leque de possibilidade em relação aos cursos e também essa parte mais intencional dentro da empresa quando tem essa busca de

desenvolver de uma forma mais objetiva e assertiva Dani e eu vejo muito você falar sobre o método Cis é às vezes quem tá quem é dono do assunto parece que é muito claro mas eu queria entender um pouquinho mais acho que os nossos espectadores também o que que é o método Cis o método Cis é o maior curso de inteligência emocional da América Latina ele é ministrado pelo presidente que é o Dr Paulo Vieira e tem uma parte Fundação exatamente ele já tá 25 anos no mercado e tem uma participação da esposa dele né A

Camila Vieira que também faz parte dessa entrega Então são quatro dias de imersão é uma imersão bem assim bem puxada no sentido de que você entra ali bem intensa no sentido que você entra ali e tem toda essa parte essa bagagem para você mudar o teu resultado de que forma olhando para o teu estado atual e entendendo o teu estado desejado Fantástico Dani muito obrigada Eu que agradeço para você quer saber mais sobre processos né iniciativas treinamentos que podem auxiliar suas empresas a performarem mais para que afebracis e o líder que pode te ajudar até

o próximo episódio [Música]