mas na prática O que faz um psicólogo organizacional Quais são suas funções Meu nome é Caio Fábio Martins eu sou psicólogo organizacional do trabalho atua mais de dez anos nessa área são mestre em psicologia e estou aqui para te contar Quais são as possibilidades de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho [Música] Pois então é muito comum que a gente conhece o psicólogo na área de recursos humanos que atuem recrutamento e seleção você imagina olhar para o mercado de trabalho tem um ideal de um colaborador e precisar encontrar alguém que seja assertivo para aquela vaga
é muito comum que as pessoas que não têm acesso a essa área Imagine que ah é só contratar alguém não não é só contratar alguém eu preciso avaliar as habilidades dessa pessoa o conhecimento dessa pessoa Quais são as atitudes que ela tem qual que é o planejamento de vida que ela tem em relação ao objeto de carreira né Por exemplo se ela é sei lá a assistente administrativo hoje qual que é o objetivo futuro dela é chegar na gerência administrativa é desenvolver uma carreira na área da saúde é conhecer sobre uma outra área morar fora
do país tudo isso vai delimitar se eu quero ou não essa pessoa na minha organização considerando os meus objetivos organizacionais eu preciso verificar se as habilidades que essa pessoa tem são compatíveis com as atitudes que ela faz exemplo eu posso ser muito bom na área de tecnologia mas eu não gosto da área de tecnologia vai gerar a minha organização Uma pessoa que entra mas não quer trabalhar já imaginou todas essas variáveis sendo avaliadas eu entrei vista processo seletivo que dura aí horas Pois é nós psicólogos organizacionais temos ferramentas tanto de avaliação comportamental quanto de perfil
psicológico para contribuir com a organização e dizer olha há um alto indicativo que esse colaborador vai se comportar assim ou assado a partir do momento da contratação Você já imaginou o quanto que isso economiza de custo para uma empresa Você já pensou quanto que custa a hora de treinamento para um novo colaborador quanto que a empresa deixa de faturar no ato de ter que desenvolver alguém para assumir um cargo Pois é todas essas preocupações elevam um valor da hora do psicólogo organizacional afinal de contas nós estamos entregando uma solução que é preciosíssima as organizações e
esse trabalho já é mais conhecido é muito comum que você encontre psicólogos que trabalha na área de recrutamento e seleção mas recrutar e selecionar é um detalhe frente a US inúmeros trabalho do psicólogo é claro que fazer isso muito bem é essencial um time que não foi bem recrutado e muito e bem selecionado terá um comportamento caótico e você me pergunta Caio mas o que que é recrutar já te respondo recrutar é a arte de convidar pessoas para participar do seu processo seletivo suponhamos que eu queira contratar alguém sei lá um arquiteto para uma cidade
interior naquela cidade não tem faculdade nessa área de arquitetura eu preciso divulgar nos grupos do WhatsApp daquela cidade provavelmente é aquele grupo não vai me entregar currículos ou vai me entregar currículos muito pontuais na hora que eu for selecionar eu não tenho uma boa qualidade de profissionais para encontrar esse profissional que eu quero contratar logo eu preciso olhar para o mercado da região Quais são as instituições de ensino que estão ali próximas para avaliar Quem são os possíveis colaboradores que podem somar o meu time pensar por exemplo uma atividade remota um trabalho híbrido E aí
entra um grande ponto nós psicólogos organizacionais do trabalho pensamos como que esse trabalho também será feito será conduzido mas esse é um assunto para daqui a pouco uma vez que a gente fez o recrutamento nós chamamos todo mundo máximo de pessoas possíveis geramos interesse né apresentamos ali junto com o pessoal do marketing uma boa imagem né a gente quer fazer uma arte legal quer ter acesso a esse colaborador lá na ponta essa esse interessado lá na ponta chegar ao máximo de pessoas possíveis a gente vai atrair essas pessoas para o nosso processo seletivo e ali
no processo seletivo eu preciso compor Quais são as formas de avaliar e de trilhar esses perfis para selecionar o mais adequado para a vaga E aí é somos nós psicólogos que vamos dizer ao candidato Olha seu perfil é muito bacana mas não é para essa vaca eles ficam indignados às vezes não é mesmo mas saiba que nós estamos evitando adoecimentos mentais futuros cuidar da carreira começa lá no recrutamento de seleção uma pessoa que não é selecionada por nós tá recebendo de nós Cuidado se você faz um processo seletivo bem feito a assertividade do seu processo
evita adoecimento da sua organização e dos seus futuros colaboradores uma vez que eu recrutei selecionei de forma adequada sempre haverá gaps em solo de organizacional a gente adora usar os termos em inglês né Faz parte mas é nada mais é do que uma lacuna uma falta essa falta precisa ser desenvolvida de que forma nós vamos treinar e desenvolver pessoas treinamento é a habilidade que eu ensino ao colaborador de forma pragmática por exemplo eu tô fazendo a gravação de um vídeo agora e eu poderia estar contratando alguém para gravar os meus vídeos e eu vou ensinar
essa pessoa como que opera uma câmera isso é treinar Mas o que ela faz além disso em relação as habilidades de desenvolvimento de estratégia de persuasão às vezes da forma como lidar com o próprio profissional que está sendo filmado por essa câmera que ele vai operar tem a ver com desenvolvimento é sempre um olhar para pessoa e não para técnica Nossa desenvolvimento de pessoas né área de desenvolvimento de pessoas é a grande área do momento o crescimento das tecnologias nos coloca frente a pessoas que tem uma operação técnica muito boa a gente vai encontrar muitos
profissionais com a habilidade técnica muito bacana mas que tem destes comportamentais Absurdos esses déficits geram ao mercado um desafio sem precedentes Eu trabalho na área organizacional há 10 anos quando eu comecei a grande preocupação Nossa com esses déficits era o profissional da área de TI era um perfil mais específico menos comunicativo mais restrito a nova geração inclusive os profissionais da área comercial já tem esses desafios porque a tecnologia nos colocou frente a softwares o tempo todo e a gente tem limitações de habilidades sociais em quaisquer áreas o nosso colaborador lá no menor aprendiz até a
diretoria tem que aprender e quem vai ensinar um profissional que passou cinco anos se preparando para pensar o ser humano e depois mais dois anos uma formação especialização como a nossa aqui do Instituto do Suassuna já imaginou quem é melhor no mercado para preparar esse profissional a não ser você você pode ser o grande revolucionador da carreira das pessoas profissionais que estão entrega muito bacana fazem muito bem seu trabalho mas não sabem a diplomacia das organizações isso é treinar e desenvolver pessoas mas não basta fazer isso a gente tem que saber a hora de transitar
pessoas em carreira seja para uma promoção em relação ao seu próprio cargo seja para ampliar a remuneração Assumir mais responsabilidades tudo isso envolve aplicar pessoas eu preciso pensar que a carreira de alguém que entra na minha organização é a minha responsabilidade nós temos hoje softwares que oferecem um negócio chamado seria uma análise de pessoal na tradução literal como que isso funciona eu vou verificando Quais são os resultados que esse colaborador vai me entregando ao longo do tempo e como que tudo isso pode ser auxiliado ou ajudado para desenvolver a carreira desse profissional quando eu faço
isso de forma adequada eu sei qual é o tempo da promoção e da mudança de cargo Eu tenho um planejamento por exemplo do meu menor aprendiz para que eu pense nele A4 105 20 anos e como que ele vai se desenvolver naquela organização desenhar o que nós chamamos de PDI plano de desenvolvimento individual como que esse profissional que está na minha organização ele caminha ao longo dos anos ao longo dos meses para que ele esteja satisfeito as novas gerações são cada vez mais ansiosas nós precisamos atender essas expectativas é claro de forma organizada e saudável
para a empresa também mas ele diz não caio eu não preciso promover ninguém afinal de contas né Vamos deixar preciso do emprego é ele ou ela meu querido a operação de uma empresa precisa de pessoas engajadas precisa de pessoas satisfeitas felizes são elas quem produzem se eu não penso nesse olhar Global da operação de trabalho muito provavelmente a sua empresa vai ter um caos por falta de mão de obra quem vai fazer o serviço tem que ser feito empresas que perdem rotineiramente bons profissionais são empresas que têm sobrecarga para o colaborador que fica E aí
esse um outro ponto das atividades do psicólogo organizacional gerir saúde mental nós chamamos esse essa área da Psicologia de higiene e saúde do trabalho Como que tá o ambiente organizacional fisicamente falando como é que estão as mesas cadeiras o ar condicionado você Limpo né de forma adequada a organização do espaço físico tem uma estrutura que atende as expectativas do colaborador as necessidades do colaborador tem um lugar de descanso um bom refeitório atende as normativas do Ministério do Trabalho as nrs menino essa é uma preocupação muito grande nossa na área organizacional uma prática preventiva trabalhista a
gente não quer ser multado a gente não quer ser punido afinal de contas isso geraria um custo muito alto e uma situação de inconveniência com colaborador ele vai se sentir de alguma forma fraudado né invadido no seu direito a gente não quer que isso aconteça para que tudo isso funcione eu preciso gerenciar o ambiente em relação a higiene e a saúde do colaborador avaliar por exemplo alguns indicadores como afastamentos você usa áreas profissionais que se afastam muito do trabalho historicamente policiais professores e trabalhadores na área da saúde com ênfase enfermeiros são os profissionais que mais
se afastam afastamento do trabalho é um dos indicadores de um ambiente organizacional que adoece promover saúde bem-estar evita que esse custo onére Tanto o sistema né Nacional de Previdência Social Quantas vezes a sua empresa se for um órgão público né ainda mais porque os institutos públicos geralmente são de responsabilidade do próprio órgão além de tudo isso uma pessoa que está em afastamento por adoecimento Mental é uma pessoa que tem sofrimento nós não queremos que essas pessoas sofram nesse sentido percebe que toda a linearidade do nosso trabalho nos coloca numa relação de cuidado e prevenção lá
no recrutamento de seleção o treinamento em desenvolvimento na aplicação de pessoas na gestão da qualidade de vida saúde mental e higiene do trabalho e um outro ponto que o psicólogo chega como diria um bom Goiano né Chega é a relação dele com a fase do salário de cargos meus amigos você tem uma coisa que o pessoal o psicólogo organizacional do trabalho trava é quando a gente fala de cargas e salários como que eu vou remunerar uma mão de obra como que eu calculo a mão de obra de alguém como que eu vou olhar para o
mercado e pensar Qual é a relação desse mercado com o meu trabalho com a minha empresa e como que eu posso calcular salário meus queridos quantas e quantas e quantas e quantas empresas que nós vamos entrar e vamos encontrar salários aleatórios sem a menor organização pessoas insatisfeitas porque estão exercendo funções parecidas ou iguais com salários diferentes e não tem a ver só com gênero Não essa é um debate mais comum né mas tem a ver Às vezes com desorganização pensar a estrutura financeira da organização lá com o pessoal do financeiro quando a contabilidade pensar isso
de forma meritocrata no trabalho na rotina entregar isso por colaborador de forma justa E adequada vai fazer com que sua empresa tenha mais lucro e esse é o nosso propósito fim Medial interesse da empresa e do colaborador parece muito ideal esse lugar do ganha ganha Mas saiba que nós entendemos em psicologia organizacional do trabalho que só pode existir saúde onde todos ganham Caso contrário vai existir um processo de adoecimento que vai gerar um circuito de falência para sua organização espero que eu tenha deixado Claro a importância do psicólogo organizacional do trabalho saiba que eu não
disse nem a metade nas coisas que nós podemos fazer mas eu quero te provocar mesmo a conhecer mais sobre isso como Caio Como que eu posso conhecer mais sobre esse assunto seguindo o nosso canal aqui no YouTube conhecendo mais sobre os nossos materiais disponíveis nas nossas redes sociais no Instagram por exemplo participando das nossas palestras gratuitas um estudo Suassuna tem palestras a rotineiras que oferece para você uma formação a mais ainda garante seu certificado e o mais importante se inscrevendo na nossa pós-graduação serão dois anos de prática e conhecimento aplicados a área organizacional do trabalho
mentorias específicas profissionais que tem normal que participam do mercado que compõem no mercado em grandes empresas bitex estarão presentes na sua casa através das aulas remotas do Instituto já imaginou tudo isso parece perfeito né e é perfeito para você que tem interesse nesse assunto conheça mais ciganos e até a próxima um abraço gostou do vídeo aqui no Instituto só ação nós ajudamos você a alcançar seus objetivos como educação ativa e atuante oferecemos pós-graduações em psicologia tanto online quanto presenciais saibam mais visitando o nosso site www.instituto sóciouna.com e diga sim para o seu futuro
