Oi e aí você gosta de tecnologia mas a com pode ficar atendendo as pessoas dentro de consultório você sabia que esses em outras áreas que você pode trabalhar você gosta de trabalhar equipe acha maneira da camisa social ficar Todo Chique então se a perdeu um pouquinho sobre psicologia organizacional Quem sabe você não curte aí comigo e aí pessoal tudo bem sejam muito bem-vindos e bem-vindas há mais ou menos que ele psicologia na internet eu sou Yago Luiz vim que eu sou estudante de psicologia e tô aqui para falar um pouquinho sobre o que que é
psicologia organizacional do trabalho também conhecida como pote alto que eu vejo organizacional do trabalho sejam junto como modelo taylorista que era uma um modelo que queria padronizar as formas de produção nesse período essa área eles se chamavam de Psicologia Industrial ela tinha principal objetivo utilizado o esforço do Trabalhador para conseguir o máximo de produtividade possível E também de classificar escolher quais eram as pessoas mais as picadas para serem contratadas a psicologia Industrial neste momento utilizava-se muito do lema de colocar o homem certo no lugar certo portanto a maioria dos psicólogos industriais eles utilizavam muito de
testes e avaliações para definir abdomen e inteligência das pessoas que seriam contratados quente repara nesse período é que as pessoas mais qualificadas as pessoas que eram mais procuradas eram aquelas que tinham uma educação de qualidade que tinha uma qualidade de vida que tinham incentivo familiar e esse número das vezes eram as classes mais altas classes mais ricas portanto as classes mais baixas que não tinham tanto acesso à educação não tinha comida para pôr na mesa não tinha uma moradia confortável tinha um pouco a chance de conseguir determinada qualificação que era necessário portanto nesse momento havia
uma grande explosão nas classes mais baixas a partir do desemprego mas continuando lá pelo começo do século 20 comer o que foram percebendo que a motivação a comunicação e comportamento dos grupos influenciavam na produtividade do trabalhador e com em situações e dar uma importância maior as relações dentro do contexto de trabalho então lá pela segunda metade do século 20 foi-se percebendo a importância da satisfação do trabalhador que não contexto do trabalho dando mais percebendo estudando influência do ambiente organizacional não bem-estar dos trabalhadores isso fazendo uma diferenciação entre o que é psicologia Industrial EA psicologia organizacional
sendo essa segunda que tem uma ênfase maior no funcionamento da empresa é na estrutura de organização com ponto de vista maior olhando por bem-estar né E isso foi um grande outra reta psicologia organizacional que a gente conhece hoje que que ela psicologia te buscar compreendem intervém desenvolveram interpessoais com o objetivo de construir um ambiente organizacional mais saudável mais eficiente se preocupando mais com bens É nesse contexto E aí legal conhecer novas áreas da psicologia não é o que que você não se escreve aqui embaixo para conhecer mais árvores Porque tem vez de toda semana e
você pode acompanhar os próximos vídeos vão um psicólogo organizacional e pode exerci diversas funções dentro de uma empresa um exemplo é recrutamento e seleção de pessoal senão recrutamento aquela parte é de divulgar vários divulgar uma carga partir de algumas técnicas e a seleção de pessoal é aquela que aplica testes entrevistas provas dinâmicas de grupo para ajudar a empresa avaliar Qual que é o funcionário qualquer pessoa mais rápida mais qualificada para ser contratado ele também é labore auxilie na descrição de cargos que ajuda a sistematizar forma que a empresa vai funcionar definido Quais são os níveis
de desempenho necessárias e quais são as funções que esse cargo fará também elabora programa de treinamento para aumentar o desempenho dos funcionários em determinada função ele elabora instrumentos trabalhar os e para tomar algumas decisões como remuneração promoção plano de carreira é um programa de treinamento ela mora a diagnóstico sociais dentro das empresas utilizando de clima pesquisa de clima organizacional é fazer entrevista e concessionários para saber qual que é o livro de satisfação deles diante de funcionamento da empresa participar na elaboração de um ambiente de trabalho fisicamente confortável no sentido econômico de instrumento de trabalho de
eliminação de ruído sonoro e ainda existem diversas funções mas eu vou me limitar essas que são os principais e proteja não ficar tão extenso é pessoal o trabalho e pode ser muitas vezes muito interessante Então Que bom que existe uma torção com essa para fazer a gente sente mais motivado menos estressado não é mesmo e aí já pensou em ser um ciclo organizacional comenta aqui embaixo que você achou desse trabalho é esse foi o vídeo muito obrigado por terem assistido e até próximo E aí
