e aí e agora que você já sabe um pouco mais sobre psicologia algumas de suas abordagens teóricas e áreas de atuação na aula de hoje vamos conversar sobre uma área da psicologia que dá uma interface muito grande com administração a psicologia organizacional e do trabalho vamos lá assim como a psicologia geral o campo da psicologia organizacional do trabalho fosse minha natureza um bico o quê que isso significa significa dizer que é o mesmo tempo que ele é um campo da ciência psicológica ou seja que estuda que produz conhecimento acerca das pessoas no ambiente de trabalho
e nas organizações também envolve a aplicação de princípios psicológicos nos ambientes organizacionais do trabalho então além de um campo da ciência e comprar conhecimento também é uma área de aplicação desse conhecimento da psicologia certo então gente pode pensar que a psicologia organizacional do trabalho é um campo que exemplifica muito bem como a sociedade pode se beneficiar a partir do conhecimento a aplicação da psicologia a gente passa não parte do nossa vida dentro das organizações eu não sei se você já se deu conta disso eu não estou falando unicamente de trabalho até nos momentos de lazer
em boa parte deles nós estamos usufruindo eu tinha ambientes organizacionais quando eu vou numa sorveteria quando eu vou um shopping a gente fala sempre isso também envolve organizações então desse ponto as organizações elas têm papel referencial para nossa vida principalmente se a gente for pensar no trabalho especificamente porque ele contribui para a constituição das identidades tanto sociais quanto pessoais eu entendo enquanto pessoa também a partir do meu trabalho a partir desse meu contato com as organizações ocorre a relação com o trabalho impacta de uma maneira muito forte como a gente pensa e como a gente
se conforma por exemplo agora que você é universitário universitário possivelmente quando alguém te perguntar quem é você esse vai ser o ou e aí você vai pegar na hora de se apresentar eu sou um estudante de administração eu sou uma estudante de administração esse é o seu trabalho nesse momento além de outros possíveis trabalhos então a ideia aqui nessa relação que a gente não tem com trabalho ela modifica nossa forma de pensar e também de agir de se comportar disse entender enquanto pessoa muitas pessoas associam o trabalho a uma única função uma função básica de
sobrevivência e aí deixa que a partir do trabalho eu vou conseguir passo fazer as minhas necessidades básicas e vou ter objetivos a serem atingidos a partir principalmente tormento financeiro que eu recebo dessa organização que eu vou estar vinculado é mas não é só isso quando a gente fala das funções básicas do trabalho na função muito importante que a gente tem que considerar é a questão psicológica o trabalho eles respeitam a categoria central do desenvolvimento do nosso autoconceito e é uma fonte muito importante para nossa autoestima como assim como eu já coloquei a gente se enxerga
de uma maneira diferente a partir da nossa profissão a partir do nosso trabalho e isso influencia também a nossa autoestima por exemplo se algo ruim aconteceu no meu trabalho se eu não conseguir desempenhar tão bem alguma atividade se eu não tive um feedback positivo isso pode afetar minha autoestima eu posso sentir mal por isso ao mesmo tempo em que quando desempenho algo muito bem quando essa lajeado na avaliação de desempenho quando eu tiro uma nota 10 numa prova eu tenho donizete maneira mais positiva naquele momento então o trabalho ela acerta a nossa autoestima o trabalho
também faz parte da história humana e a gente pode dizer que a origem dele tá desde o aparecimento do ah mas você sabe qual a origem da palavra trabalho o trabalho deriva do latim tripalium o que significa três passos e seria um instrumento de tortura já não começamos muito bem na hora de falar de trabalho né isso já associamos esse termo né a palavra trabalha já inicialmente associada na sua construção a ideia de sacrifício algu esgotante é uma carga fardo e até mesmo punição aqui tá o exemplo do que seria o tri palio a pessoa
ficaria amarrada nesses três passos como uma forma de tortura mas será que o trabalho é associado unicamente argumentos negativos e pode ser uma moto colocaram que o trabalho ele é o objetivo de múltipla e ambígua atribuição de sentido ou seja eu posso enxergar o trabalho de diferentes maneiras cada pessoa e pessoas diferentes têm de enxergar o trabalho de maneiras diferentes ao mesmo tempo em que nesse momento eu posso achar meu trabalho maravilhoso daqui a um tempo eu próxima gostar tanto dela até no mesmo dia a gente pode ter essas relações na hora de enxergar o
nosso trabalho ao mesmo tempo em que ele traz alegrias e realizações objetivo na vida que ele me proporciona contato com outras pessoas em que eu tenho esses elementos importantes para minha forma de enxergar o mundo o trabalho também não pode trazer prejuízos nós teremos uma aula específica para abordar sobre as psicopatologias do trabalho são aquelas doenças que podem ser associadas à execução nosso trabalho mas a ideia que o trabalho pode trazer tanta coisas positivas quanto negativas então existem diferentes modos de perceber esse trabalho e se envolve com c a história do docksides tanto muito físico
psíquico e social quando a gente fala importe que é aplicação dos conhecimentos da psicologia no contexto do trabalho e das organizações como a gente já colocou aqui a gente pode entender que ela é um campo diversificado que se preocupa com três pontos basicos se preocupa com as organizações como a gestão e com os trabalhadores aí dentro quando a porta se preocupa com as organizações ela está investigando o trabalhando aperfeiçoando ela nem escova produtividade qualidade e competitividade dessa organização quando coloca na gestão ela envolve elementos como modelo de gestão de pessoas e política de pessoal para
dar uma dá uma melhorada para aperfeiçoar também essas políticas de modo a somar tanto para os trabalhadores quanto para organização e por último quando a gente fala dos trabalhadores nosso foco tende a ser em saúde bem-estar qualidade de vida no trabalho e no mês que podem melhorar esse o ambiente de trabalho e sua relação com a organização algo mais positivo a porta enxerga esses três pontos de uma forma integrada eles são vistas como fenômenos articulados o que estão em volta de uma complexa rede de multi determinações a ideia aqui quando eu falo em organização não
significa que o meu fox está apenas dela eu não deixe de falar da gestão não deixa de falar dos trabalhadores até porque se eu mexo seu interferir intervir em alguma era muito dessa realização consequentemente questões ligadas à gestão e aos trabalhadores também serão influenciadas então mais uma vez enquanto administrador enquanto psicóloga organizacional e do trabalho eu preciso me dar conta que não existe um elemento única usar existem multi determinações elementos eles são altamente interligadas e isso precisa ser considerado a minha atuação profissional a gente pode dizer que o campo da pote é bastante amplo e
diversificado e acaba abarcando uma ampla gama de t a band métodos e técnicas de recrutamento e seleção até teoria de funcionamento organizacional então essa diversidade interna envolve o compartilhamento de teorias métodos e discursos por uma rede de pesquisadores e profissionais que se considera um membro desse campo então eu enquanto psicóloga organizacional e do trabalho vou entender que existem teorias métodos e discursos que vão embasar minha prática não entendo enquanto lembro desse campo de pote e didaticamente gente pode colocar que a porte ela pode ser dividido em três principais vertentes relativamente bem delimitadas mas que são
bastante interdependentes como assim a gente tem três vertencia ecologia organizacional hoje do trabalho na gestão de pessoas muitas vezes você vai encontrar no anúncio de emprego até dentro da organização um anúncio voltado para psicólogo organizacional e do trabalho ou até mesmo psicólogo quando a gente tem que fica tipo já a gente quer dizer que e finalmente nessa organização o profissional pode atuar com todos esses elementos que a gente tá falando aqui com essas três vertentes como explicar cada uma delas para ficar tarde para gente quando a gente fala de psicologia organizacional o nome da ajuda
a gente entender um pouco melhor lembra psicologia envolve entre outros elementos o comportamento humano então quando a gente fala em psicologia organizacional a gente pode entender que ela envolve a interação do comportamento humano organização em que ele ocorre especificamente a gente tá falando que a gente vai abordar interação entre o comportamento dos indivíduos dos grupos e as organizações na situação de trabalho então a ideia a relação entre o sujeito ou grupo que está inserido ea reorganização em que esse comportamento ocorre existem diferentes disciplinas e atividades que podem ser investigadas por esse profissional psicólogo organizacional por
exemplo comportamento organizacional o que a gente vai estar elementos como clean a cultura organizacional motivação absenteísmo a gente vai estudar rotatividade nas organizações também existe a noção de desenho organizacional por gente vai um desenho organizacional a gente está falando de elementos como planejamento estratégico entendeu direcionamento dessa empresa onde ela quer chegar a missão visão e valores o diagnóstico organizacional para melhor entender a organização como um todo e também a gente fala de consultoria organizacional e como consultora eu posso fazer diagnóstico intervenção investigar e trabalhar mudanças na organização e uma série de outros alimentos e o
que que a psicologia organizacional agora a gente vai entender mais sobre a psicologia do trabalho que que seria se a psicologia do trabalho psicologia organizacional envolve a relação do sujeito o grupo com a organização quando a gente fala de psicologia do trabalho a gente tá falando da interação entre o comportamento humano e o trabalho ou a falta dele como assim psicólogo do trabalho ele tanto investiga conta atua na relação do sujeito com o emprego que ele tem ou emprego que ele não tem as tarefas que ele realiza pensa seguir essas pessoas quando estão desempregados elas
podem ser influenciados negativamente por essa situação isso pode influenciar por exemplo a saúde mental dessa pessoa então como psicólogo do trabalho eu vou auxiliar essa pessoa por exemplo na manutenção da sua saúde mental a respeito das disciplinas específicas e as suas atividades da psicologia do trabalho a gente pode começar a falando sobre as condições de higiene do trabalho por exemplo em segurança do trabalho promoção de qualidade de vida no trabalho são elementos são atividades realizadas pelo psicólogo do trabalho a noção de saúde no trabalho investigar por exemplo prazer e sofrimento a noção de estresse no
trabalho a psicologia positiva que vai investigar a relação dele com o trabalho especificamente não a noção de sofrimento mas o potencial dele a partir dessa relação com o trabalho a ergonomia da atividade que a relação do sujeito né do homem-máquina e vai chegar as cargas físicas e mentais como a gente pode melhorar o ambiente de trabalho e as demandas desse trabalho a noção de orientação profissional e de carreira aqui tem muito psicólogo trabalhando com isso desde o planejamento de carreira desde a escolha da profissão orientação para aposentadoria a gente também tem a noção de emprego
desemprego empregabilidade quando a gente fala de recolocação profissional eu posso trabalhar nesse sujeito e estratégia a educação para que volte a atuar e uma organização o que ele vai empreender naquele busca estratégias para lidar com a situação por último mas não menos importante a gente tem a gestão de pessoas quando a gente fala da vertente gestão de pessoas gente tá falando especificamente da interação entre as a humana né o comportamento humano e as políticas e práticas da organização gestão de pessoas podem ser entendida como as políticas e práticas à tentação mais que buscam conciliar as
expectativas tanto da empresa pode dos trabalhadores ou seja gestão de pessoas vai envolver as maneiras como a organização agrega aplica desenvolve e mantém os seus membros não tendo de maneira saudável de maneira salutar digamos assim então a gente pode colocar que existem diferentes disciplinas e atividades dentro da gestão de pessoas que também podem ser realizadas pelo psicólogo organizacional trabalho a gente tem administração de pessoal que vai desde ah e tu movimentação da emissão das pessoas nas organizações análise de trabalho que vai poder desenho das tarefas da organização dessa atividade não é do trabalho especificamente um
dos mais conhecidos recrutamento e seleção que vai desde o planejamento do processo seletivo a divulgação da vaga avaliação psicológica também de candidatos a treinamento desenvolvimento e educação também uma outra disciplina que a gente tem que envolve elementos como avaliação de necessidades de treinamento planejamento da estação de aprendizagem o incentivo avaliação desses processos a gente também tem avaliação de desempenho que envolve a implantação e avaliação de potencial desses sujeitos então eu posso implantar enquanto psicóloga organizacional avaliação de desempenho na organização pensando em todo o contexto pensando em características da sua cultura organizacional para ser uma avaliação
de maneira eficiente e efetiva e que seja os seus trabalhadores então a ideia que essa vaga tão desempenho a gente também pode investigar nós somos de avaliação de potencial não apenas o que lhe entregou mas também o que ele pode vir a entregar se a gente conseguir trabalhar esses colaboradores de uma maneira adequada e por último as relações de trabalho por exemplo a noção de um board que você entrada do colaborador que é extremamente importante adaptação é um dos elementos que influenciam muito a nossa vontade de permanecer ou de saída organização que é o que
a gente chama de intenção de rotatividade muitas vezes as empresas deixam de lado essa nossa inicial esse é um board mas ele tem um papel crucial para o desempenho para permanência do trabalhador na organização boa parte dessas atividades que a gente viu até aqui elas não se restringem ao profissional da psicologia elas podem ser infectadas por uma série de profissionais inclusive o administrador qual a sessão uma das refeições peças elementos é o que a gente mande avalia eu acho que a gente já falou na aula anterior que é de uso único restrito do profissional psicólogo
mas atuação nas organizações envolve diferentes áreas de conhecimento e atuação como a psicologia administração comportamento organizacional pedagogia da ideia que esses trabalhadores eles vão apresentar uma série de conhecimentos que podem e devem se complementar para que a gente tem organizações mais saudáveis e produtivas e trabalhadores mais felizes e produtivos dentro da nossa organização espero que o conteúdo tenha ficado claro para você a gente se encontra na aula síncrona para falar um pouco mais sobre esse e outros elementos da psicologia organizacional e do trabalho até lá ó e aí
