Condutas que configuram assédio moral no trabalho - Conversa Segura #11 | Dra. Gicelli Paixão

[Música] Olá seja muito bem-vindo Olá está começando o Episódio de número 11 da primeira temporada do conversa segura é o tema de hoje também é imperdível né todo episódio exatamente para quem trabalha com segurança afinal vamos falar sobre combate ao assédio que essa nova responsabilidade da CIPA eu sou Pedro eu sou a lei nós dois trabalhamos juntos na Winx que além de promover esse podcast maravilhoso é a empresa que está revolucionando a forma de fazer campanhas corporativas no Brasil e no mundo se você ainda não conhece a nossa solução é só clicar no link que

está aqui na nossa descrição exatamente você trabalha com campanhas quer fazer até Outubro Rosa qualquer campanha assim só falar com a gente que a gente ajuda e bom se você trabalha com segurança já sabe que alguns pontos da CLT a consolidação né das leis do trabalho mudaram a fim de promover um ambiente de trabalho mais seguro principalmente para as mulheres uma dessas grandes mudanças é que toda empresa com Cipa constituída agora deve adotar medidas de combate ao assédio e a outras formas de violência no trabalho é a mudança foi tão importante que agora o novo

significado da sigla Cipa é comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio exatamente se você quer entender melhor sobre toda essa mudança a gente já conversou sobre isso aqui não conversa segura com o Episódio 3 Então corre lá para ficar por dentro dessas atualizações a gente explicou e exemplificou tudo e por falar em assédio um dos tipos mais recorrentes no ambiente de trabalho é o assédio moral aí infelizmente esse não É dureza receber assédio moral quem já sofreu sabe muito bem disso e para combater esse tipo de violência é muito importante entender exatamente o

que que é para você saber identificar né E quais ações configuram esse tipo de violência exatamente por isso que a nossa convidada de hoje foi intimada a participar conosco desse Episódio a gente percebeu que para responder essas perguntas do jeito certo era preciso colocar a conversa e no outro livro trazendo uma super especialista da área já que você que trabalha com segurança agora precisa entender mesmo essas pitadinhas de direito Pois é a nossa convidada é advogada trabalhista professora de direito escritora de alguns livros da área e consultora Empresarial e também ela é comunista de jornais

e revistas Como assim pelo currículo eu tenho certeza que a gente está falando com a pessoa certa com vocês Doutora Gisele paixão seja muito bem-vinda ao nosso com essa figura é um verdadeiro prazer te receber aqui Bom dia olá pessoal muito obrigada gente pela pelo convite eu me sinto honrada estar aqui representando advocacia para tratar desse tema que eu tenho uma paixão efetiva Gisele conta um pouquinho para a gente do seu trabalho de como que funciona o seu canal para o pessoal saber que para responder essas perguntas sem ninguém melhor como convidado aqui do converse

seguro eu criei o canal pitadas de direito justamente para tentar trazer o direito de forma menos complicada né Sem jurid quis para pessoas mais lengas né para a sociedade porque eu acredito que todos devem conhecer os seus direitos para viver melhor em sociedade e o ano passado na verdade em 2019 eu fui convidada para uma grande empresa para falar de assédio moral e eu percebi que era uma área que as pessoas tinham Muita confusão porque aqui a gente vai ver tem condutas que parecem que a sede mas não é E aí percebe isso eu passei

a incorporar no portfólio de atuação esse tipo de treinamento que a gente vai falar mais para frente que é uma das formas aí de evitar e passei a desenvolver e eu percebi que era importante compartilhar isso nas redes sociais inclusive no YouTube que é o meu canal que eu estou mais presente atualmente e eu passei a fazer uma série de vídeos explicando sobre a sede e recebo diariamente várias mensagens contatos de pessoas falando que sofre assédio dizendo aí trazendo compartilhando a sua história e é um tema assim mostrando cada vez mais que é um tema

muito em alta no ambiente de trabalho em si ótimo muito bom é isso que a gente precisa assim tradutora mesmo do que a lei para o que a gente entende né nós que não somos na área então primeira pergunta para a gente começar você percebe que o assédio moral ele é realmente como no ambiente de trabalho é uma situação recorrente como é que difere né normal como é que você distingue Legal vamos primeiro por partes aqui infelizmente é uma prática comum mas ao mesmo tempo que ela é comum ela é difícil de se comprovar vamos

lembrar o que é assédio assédio ele é configurado porque por uma ação ou missão a gente vai ter o assédio para provocado por ações diretas como acusações insultos gritos humilhações públicas como forma indireta que é o que propagação de boatos isolamento recusa de comunicar de olhar nos olhos do funcionário fofocas exclusão social e essas condutas elas são praticadas de forma o que não isolada mas por um período prolongado não é uma única conduta que eu já antecipa uma das questões que distingue o assédio de demais práticas não que é uma pessoa que foi xingada numa

reunião não tem direito a indenização por danos morais porque a sua generalidade foram violados mas um xingamento isolado é isso não configura porque porque o assédio ele tem o fim de que de premeditado de desestabilizar a vítima para que para aquela peça da emissão para aquela perca o rendimento enfim a o assediador ele tem esse dólar essa intenção de prejudicar efetivamente a vítima E aí nós vamos ter o que a jurisprudência nós não temos uma lei específica falando que é assédio faz as práticas de assédio mas nós temos aí um consenso tanto na doutrina que

são os pensadores do direito que explicam essa temática nem como a justiça do trabalho na apreciação de Casos eles dizem que nós precisamos demonstrar o que a intensidade da violência psicológica ou seja necessário que seja algo grave e aí a gente entra na questão que o Pedro Levantou se uma pressão normal ou uma cobra normal né vai configurar o assédio a princípio nós temos o que que essas questões são práticas aceitáveis especialmente no ramo de vendas por exemplo em que há uma meta e precisa bater e aí às vezes não é uma sensação agradável de

trabalhar em determinado lugar com determinada cobrança né enfim aí pode acabar confundir e isso pode acabar confundindo porque para a justiça isso não é assédio né a cobrança de metas O que poderia ser a sede por exemplo seria uns por uma equipe de cinco pessoas aí nós temos todas elas têm um rendimento semelhante mas sem uma delas que o chefe Pega no pé fala você não faz nada você não está produzindo então a gente Verifica que uma certa perseguição né que tem uma conotação que pode ser considerado como assédio moral Além disso Como eu disse

precisa ser algo prolongado permanente ou seja e sempre nas reuniões aquele chefe provoca que ele funcionário existe essa essa continuidade e o dólar a finalidade do que de ocasionar o prejuízo moral a empregado né danificando aí marginalizando o ambiente de trabalho e finalmente o assédio moral é propriamente dita ele vai acabar Produzindo um dano de ordem patológica inclusive muitos casos de depressão de banal tem fim são acarretados dessa sequência aí de Atos prolongados provocados por assédio moral então o assediador ele sempre sabe que ele tá fazendo aquilo com uma intenção de prejudicar o outro e

faz isso de forma prolongada sim basicamente você chega um cliente hoje falando assim ah tem um caso aqui de assédio quero entrar com processo contra a empresa se chegar com um caso ali pontual Então já fala assim olha começa a registrar começa a tentar encontrar testemunhas E algo mais profundo como geralmente esse desenvolvem os casos de processo mesmo é por assédio moral como é que começa como é que que a pessoa precisa fazer é uma pergunta bem interessante Pedro porque não é fácil é a prova do assédio moral justamente por essa questão quando a pessoa

vem enquanto está sofrendo a gente consegue orientar com você vem pontuou ó vai registrando grava porque quando você é interlocutor da conversa não é uma conversa clandestina não é uma conversa ilegal Não serve como prova mensagem de WhatsApp e o principal né a principal prova na Esfera trabalhista que é a prova oral ou seja testemunhas que presenciaram aquela situação para que elas possam provar efetivamente a ocorrência do assédio moral então precisa criar todo esse cenário porque por simplesmente chegar na justiça e falar que sofreu assédio moral e não levar essas provas não tem como será

colhido pedido então beleza então para pessoa que trabalha com segurança e elas de todo mundo ali na empresa quais são as situações que se repetem que podem ativar o sinal de alerta para que ela pense Opa aqui tá acontecendo uma série de moral nessa situação quais são situações práticas mesmo exemplos que a pessoa pode ativar o sinal vermelho quando acontece no caso é de pessoas que trabalham na Cipa por exemplo que estão aí responsáveis pelo meio ambiente de trabalho tem que observar o relacionamento porque o principal ponto do assédio moral são relações interpessoais né aí

a gente vai entrar nos tipos de assédio que mais para frente eu acho que a gente vai tocar nesse assunto mas por exemplo eu posso citar como exemplo já o Rigor excessivo a gente falou de pressão de cobrança mas quando tem um excesso tudo que tem excesso não é bom né pode do normal e acaba sendo aí indícios de que tá vendo algo muito mais grave por trás outra forma confiar tarefas inúteis e degradantes tem um funcionário que fazia determinada função de repente ele passa a fazer Outras funções que não que não sejam funções honestas

mas são funções que não são compatíveis com o cargo que ele desempenhava na dimensão de fazer com que ele se sinta menosprezado se sinta cada vez mais isso diminuindo desqualificação e críticas em público de já é algo bem escancarado né mas como eu disse precisa ter essa questão de prolongamento para poder configurar o A7 lembrando mais uma vez isso não quer dizer que foi um fato isolado vai configurar dano moral mas não na categoria de assédio que tem essa outra questão mais específica então é um chefe ou um gestor superior que normalmente fala ah o

Fulano não dá conta tal Fulano ele nem precisa dar para ele essa função que nem capaz ou é um pessoa que que assim em público ou não em público fica menosprezando na pessoa exatamente mas ao mesmo tempo a gente tem que lembrar que existem ameaças que são mais graves do que a própria xingamento direto em si que são aquelas ameaças peladas indiretas insultos indiretos então é por isso que a gente acabou falando é vamos supor uma questão que nós nós estamos com processo que vamos ter audiência no meio do ano inclusive em que haviam várias

fofocas murmurinhos né dentro da empresa que essa funcionária estava traindo e de fato que eu constatei aqui ela não tava mais relacionando com o marido e enfim tava conhecendo outra pessoa mas até aí o que acaba ocasionando ela quase se suicidou então foi algo que extrapolou o Censo né de normalidade e isso tudo se deu porque uma das funcionárias acabou espalhando essa fofoca e a empresa não tomou os cuidados né como a equipe da CIPA da empresa não verificou esse tipo de situação para se chegar nesse patamar né então era algo que tava ali oculto

as pessoas comentavam ninguém falava diretamente Mas acabou provocando todo esse toda essa questão que foi levada a justiça né foi judicializada entendi sério uma dúvida assim quando um cliente seu começa já trazer as provas para você igual você mesma instruiu agrava faz assim assado vai geralmente são as provas que você descarta né O que que você olha assim e fala assim não isso aqui não consigo configurar como assédio moral né Quais quais são os casos mais comuns que são confundidos situações eventuais de constrangimento como a gente falou é uma vez ou outra para não configurar

assédio tem que ser prolongado exigências outra forma exigências profissionais né como a gente falou cobranças uma pressão é muitas vezes essa é a principal questão que muitos confundem é chegar meu chefe tá cobrando demais tá fazendo isso eu tô me sentindo sufocado Mas isso não configura assédio né porque aí temos a questão do prolongamento e como existe essa cobrança aí desde que entrou na empresa tem uma cobrança para vender para prospectar clientes enfim para prestar serviço Só que essa cobrança é natural daquele tipo de função naquela tipo de atividade outra questão é a existência de

conflitos e aqui é um ponto importante por exemplo como a gente falou eu falei aqui de conflitos interpessoais além da com pessoas é muito delicada né Tem pessoas que gostam de uma coisa gostam de outra e sempre vai haver conflitos só que a existência de conflitos por exemplo comentário não concorda com uma coisa o outro não concorda com outra mas isso é saudável até né pela naturalidade no convívios no caso corporativo o que não pode acontecer é esse exemplo que eu dei a empresa vê que tá havendo o conflito que os funcionários Não estão conseguindo

conviver entre si e não tomar Nenhuma medida porque isso é um início aí de uma questão que vai provocar futuramente uma questão de assédio moral então no caso essas pessoas que estão responsáveis agora combater o assédio outro tipo de violência é muito importante ficar com antena ligada porque ao anotar esse tipo de problema não pode ser omitir né é importante tomar alguma atitude até porque o assédio moral é contra a ler quem age quem pratica tá de encontrar ler exatamente aí é o ponto de que a gente já entra numa questão importante além dos treinamentos

a empresa tem uma ouvidoria né Nós temos o compliance E aí com uma ferramenta para prevenir né remediar E antever aí conflitos mas a empresa não precisa montar uma estrutura de compliance com vários especialistas até porque é custosa no início mas por exemplo ter uma ouvidoria em que o funcionário pode apresentar sua queixa sua denúncia de forma anônima por exemplo para garantir sua segurança porque a grande questão do assédio é que nós vamos ter o assédio praticado por superior hierar por exemplo Como que o funcionário vai fazer uma denúncia contra o seu chefe escrever seu

nome ali então pouco complicado mas quando a empresa permite aí essa questão dessa ouvidoria anônima os representantes da CIPA por exemplo terão acesso essa questão pode até saber ele sendo regulamento interno Quem são os funcionários que vão poder ter acesso a essas reclamações Então não é qualquer pessoa quem tiver acesso fora do que foi delimitado ele pode até ser demitido por justa causa por exemplo estabelecendo essas porque aí eles vão avaliar e ver Olha tem três pessoas o setor de logística reclamando Então vamos apurar essas questões e aí evita toda a escola esse transtorno beleza

e aí vamos passar para essa parte em que a gente divide quais são os tipos de assédio moral existem diferentes tipos né quais são eles e o que que difere aí entre cada um desses formatos Então nós vamos ter o assédio moral vertical que assim é denominada por quê Porque ele é praticado por empregado de diferentes níveis hierárquicos não existe uma hierarquia pode ser por exemplo aqui um faxineiro com auxiliar enfim quaisquer níveis por motivos n motivos como mencionei no exemplo aqui do processo a questão é uma trabalhava no setor x outra no y e

havia essa questão da sede então nós temos esse que é muito comum que se dá e principalmente por questões de conflitos interpessoais porqueções aí de animosidade nós vamos ter o assédio moral vertical e aí ele vai ser descendente quando ele é praticado pelo o superior contra o seu funcionário né contra o seu subordinado então vai ser descendente e nós vamos ter uma série de moral ascendente que aí é o subordinado que pratica contra seu superior hierárquico em que pesa e pareça ser um pouco difícil muitas vezes é comum Inclusive eu fui vítima desse tipo de

assédio quando eu trabalhei em um lugar específico porque eu fui nominada como coordenadora muito eu penso que foi um dos fatores pela idade liderar uma equipe de pessoas seniores e era muito complicado e todo dia tinha uma conversinha paralela querendo diminuir o meu trabalho né que era levado ao superior do departamento com fim de denegrir a minha imagem para que eu pudesse abdicar do cargo Então os funcionários podem praticar Sede contra o seu superior também o que acontece seja menos como no último tipo de assédio que é o horizontal que é praticado por funcionários de

mesmo nível hierárquico tá na equipe ali e eles mesmo assediam uns aos outros entende é no caso ou mais comum é o do Chefe fazendo na pessoa imediatamente abaixo em nível gerar enfim mas se a pessoa tá sofrendo algum tipo de assédio desse tipo claro que se tiver os processos né dentro da empresa de comprar esse ouvidoria faz sentido ela utilizar esses recursos como o primeiro é uma primeira tentativa de resolver né mas isso os meios não tiverem internos não tiverem funcionando já falou com a Cipa já falou com a ouvidoria já usou casualmente algum

recurso da equipe de compliance E aí como que ela procede o que que ela pode fazer como agir Então nesse caso se ela já passou por tudo isso e não deu certo ainda Não surtiu efeito ela precisa procurar um profissional jurídico né para orientação porque a depender do nível de assédio é impossível se manter no trabalho aí nós iríamos ter o que chamamos rescisão indireta né porque é uma situação que não daria mais para dar continuidade aquele contrato é o que me deixa angustiado da rescisão indireta é que ela não deixa de ser uma obrigação

da empresa mandar o funcionário em boa parte desses casos de assédio a pessoa não tem a possibilidade de se recolocar rapidamente em outra oportunidade de trabalho acaba que a punição para empresa ocasionalmente nesses casos acaba sendo uma baita de uma punição também para o colaborador né enfim tem também os jurídicos para amenizar isso porque é complicado isso é complexo especialmente a pessoa depende muito daquele trabalho aí nós teríamos a garantia legal né que a rescisão indireta equivale a demissão pela empresa como você vem põe nesse caso ela teria direito ao seguro desemprego a depender do

tempo de contrato também né que nós temos os requisitos o que pode ser feito também é que se for constatado a sede essa razão a rescisão indireta a empresa vai ter que indenizar aquele funcionário né Então vai a indenização que não vai ser o salários porque geralmente esse tipo de questão a indenização não é muito elevada não são 100 mil reais é algo em torno de 10 a 15 20 mil a depender do tipo de assédio a depender da complexidade e da questão do que quanto mais afetar a vítima maior aí teríamos a indenização que

aí precisa demonstrar vítima traz atestado de psiquiatras dizendo que ele tá tomando remédio tarja preta aí a gente tem uma questão a gente a consequência foi muito grave né exatamente aí nesse ponto se for constatado que inclusive ele perdeu a capacidade de trabalho em decorrência desse assédio aí a gente aí sim nós temos organizações elevadas porque aí seu perito da Justiça constatar que ele não é mais pessoa que a produtividade caiu que o perito judicial ele estabelece um percentual de incapacidade E aí a justiça fixa então uma pensão vitalícia por aquele percentual por 50% do

salário serão 50% até o fim da vida dele de acordo com a tábua de mortalidade do IBGE aí vamos calcular pela expectativa de vida para pagar por exemplo a indenização única se for o caso é muito grave né Às vezes a gente acha que esse tipo de violência que não é física é menos grave e tudo mais mas são muitas consequências na vida de quem sofre são muitas consequências no ambiente de trabalho né às vezes não é nem a pessoa que tá sofrendo só que só para aquela consequência mas todo o clima organizacional de todo

mundo que tá ali acaba enfim sendo prejudicado de alguma forma né você nessa situação assim que você já atendeu e tudo Você já viu claramente essas consequências assim da vida de clientes ou na sua própria vida já que você também diz que já sofreu assédio compartilhou isso aqui com a gente você nota Sim essa gravidade da situação e acha que a justiça está agindo para cuidar disso do jeito que deve ser cuidada assim para combater o assédio Olha eu penso assim que existe um Abalo em psicológico muito grande e vai depender de cada um né

Tem pessoas que acabam se afundando de fato porque acabam né vivendo aquilo respirando aquilo outras pessoas conseguem sair daqui não estão Depende muito do da pessoa em si no meu caso por exemplo eu tive outros como eu sempre fui engajado em outros projetos assim que eu saí de lá eu tive é outras questões enfim acabei esquecendo e superando tudo isso mas outras pessoas não muitas vezes não seguem esse caminho e acabam sofrendo muito e a questão porque eu sempre falo nos treinamentos é que uma pessoa sediada ela acaba tendo um efeito cascata com relação aos

seus familiares fica uma pessoa rude agressiva Aí sim é um pai de família ficar agressivo com a esposa com os filhos e eles não tem nada a ver com aquela situação e aí os filhos consequentemente estão tristes enfim existe toda uma questão que é um problema que inicia na empresa mas ele ele acaba desaguando na sociedade prejudicando a vida em comum de todos não só lá na empresa efetivamente e até com os colegas de trabalho provavelmente né a forma de age também pode mudar prejudicando os colegas também né a pessoa que é a vítima exato

prejudicando e também não só os colegas né a gente for levar no âmbito interpessoal mas a empresa é porque o funcionário vai perder a produtividade o querer a vontade isso é prejudicar economicamente a empresa então é algo que a empresa efetivamente precisa estar olhando precisa estar cuidando e uma dúvida assim esses processos de assédio moral eles sempre são contra a empresa e nunca contra aquele gestor aquela liderança que a prática correto correto porque pela lei A empresa ela é responsável por todos os atos praticados por seus representantes e prepostos é quem fala em nome da

empresa então a empresa é responsabilizada E aí em alguns casos quando eu atu por empresas por exemplo especialmente em questões que as pessoas alegam a sede mas não existe essa prolongamento é nós temos aí algumas questões que quando a gente vê que a pessoa o gestor tinha orientação de se portar de uma forma exporta de outra existe uma ação regressiva que a empresa pode entrar contra esse funcionário e cobrar dele a indenização que ela pagou em ter com isso do ato que ele praticou só que esse funcionário vítima ele não vai esperar esse funcionário que

praticou a lesão enfim psicológica pagar a empresa tem que ser responsável a empresa pode buscar também dois processos Paralelos praticamente diferentes que vão ser julgados com cores diferentes às vezes até por juízes diferentes porque assim isso algo que até Poxa né caramba e aí acontece o problema e aquela liderança que é o grande culpado às vezes sai totalmente ilesa e provavelmente a maior parte dos casos deve acabar acontecendo algo do tipo né isso mais faz sentido essa regra também porque se você for sempre na pessoa física operacionalmente ela não teria dinheiro para bancar assim indenizações

e correções e não deixa ser responsabilidade da empresa treinar e desenvolver suas lideranças E para finalizar a pergunta Quem é Elena fez com relação O que que a justiça faz eu entendo que a justiça ela atua Mas ainda é muito incipiente nós não temos uma Justiça efetiva aí que combate efetivamente o assédio no que tange acidente de trabalho que é uma das minhas especialidades que eu mais atua aqui nós sempre é ótimo sabe porque a gente vai te chamar é a minha paixão da advocacia trabalhista é a segurança do trabalho basicamente acidentes de trabalho e

aí a gente vê que não aceito trabalho a gente tem a justiça efetiva por quê Porque o juiz não decide por si só tem o período judicial E aí no tocante ao assédio nós não temos são provas Então o que fica que a dica aí para quem for jurídica enfim é que nos procede a sede também peço uma perícia psiquiátrica porque aí você tendo um laudo de um perito que vai dizer ó de fato a pessoa ela adoeceu ela teve perda de rendimento por conta dessas práticas exatamente na hora de dar sentença e consequentemente a

organização vai ser maior do que uma mera declaração ali de Testemunhas legal então A Última Pergunta antes da gente passar para as nossas perguntas ping pong passando agora para o pessoal que trabalha com segurança o que que você indica assim ações práticas para pessoa conseguir mesmo combater o assédio dentro das organizações dentro do ambiente de trabalho Quais são as práticas que quem é da CIPA quem é técnico de segurança precisa aplicar precisa para que as equipes se tornem mais seguras Quando a fé quando o assunto é assédio moral primeiro a gente tem que lembrar que

voltando o início rapidamente que é antes de tudo tanto assediador quanto a vítimas são empregados né pertencem a mesma organização Então antes de tomar qualquer medida drástica fácil do assediador é necessário investigar fazer uma investigação prévia aí para verificar a veracidade e o nível né como eu disse aqui as pessoas que se sentem ofendidas com coisas mínimas tá precisa aferir aí essa esse Grau né se há uma intensidade se esse funcionário que está sendo nomeado como assediador de fato tem intenção de causar dano psicológico ao outro funcionário ou se é o jeito dele por exemplo

eu tenho casos que são empresas de indústrias que os operadores são pouco não sei se você já tem um chucros né brutos o jeito de falar às vezes parece que tá brigando e às vezes na verdade não é o jeito dele se manifestar vai precisar variar essas questões e para poder chegar numa veredith para falar assim de fato ele está sediando E aí partir tentar evitar o máximo isso Verificar também essas questões de conflitos interpessoais se houver queixas apurar essas queixas para que não chegue a prática de um assédio e se chegar na prática de

um assédio Aí sim tem que haver medidas mais severas aí com fácil assediador podendo ser demitido até mesmo por justa causa depender do tipo de prática e a pessoa que sofreu assédio buscar aí fornecer todo o Amparo seja enviando para tratamento psicológico fornecendo toda essa assistência aí porque se por acaso essa pessoa futuramente acionar a empresa a empresa vai ter respaldo para provar que esteve ali e que forneceu toda assistência dentro do que ela poderia fazer né a empresa precisa ter um acompanhamento né relacionamento interpessoal dos seus funcionários para verificar E se antecipai esses conflitos

e soluciou na luz uma das formas como a gente falou até a caixinha de que pode ser sugestões como também de reclamações em que a pessoa pode escrever lá de próprio punho ou digitada enfim e jogar lá dentro e ter determinado funcionários que podem acessar para poder verificar os tipos de conflitos existentes e é que tem algum conflito e investigar esse tipo de situação para não chegar ao assédio moral efetivamente resumo eu acredito que uma das coisas que o pessoal precisa trabalhar é criar essa ouvidoria se ainda não tem uma forma de acolher essas denúncias

de forma anônima saber apoiei as pessoas que sofrem né saber o que falar como conduzir e trabalhar para evitar esse tipo de assédio durante todo toda jornada de gravar então algumas ações práticas assim que todo mundo pode ter Pedro vamos passar para nossas perguntinhas que técnicos Engenheiros membros da CIPA não podem deixar de ler é um pouco difícil indicar alguma coisa eu não sei se eu poderia indicar um livro relacionado a desenvolvimento interpessoal porque eu penso que para lidar com esse tipo de situação a gente tem que conhecer das normas e também saber orientar muitas

vezes acolher Às vezes a pessoa quer desabafar e precisa ter essa esse bom senso aí de poder orientar as pessoas como seres humanos em si então um livro que eu indicaria que eu gostei muito e foi um dos livros que me marcou é a Lei do Triunfo do Napoleão Rio Qual famoso te inspira o próprio Napoleão Rio por ter se dar advogado ele acaba é uma das mentes que eu gosto muito e que me inspira a ser quem eu sou advogada que eu sou maravilhosa Qual foi o principal conselho assim que você lembra até hoje

mudou assim na sua carreira muita diferença eu acho que a orientação do meu pai me deu né quando eu vim para São Paulo para trabalhar e tudo mais ele falou nunca se esqueça de onde você veio né Então as raízes elas são muito importantes para que a gente se torne que a gente né é futuramente bom a gente imagina que o dia de um advogado muitas vezes não termina de uma forma leve tranquila assim às vezes devem ter alguns dias difíceis que geram mais estresse enfim o que que você faz nesses dias mais difíceis para

relaxar assista algum filme alguma coisa assim com minha família Gisele para encerrar aqui da última última questão a gente faz uma frase e aí isso é completa né E daí eu acho que vale fazer igual a gente fez no anterior e colocar duas dessas enfim Complete a frase então para a primeira delas assédio para mim é Deixa eu pensar é um adoecimento social que é uma doença que infelizmente contamina a sociedade ter amor à vida porque se você é uma pessoa tem segurança preza pela segurança pesa pela sua vida de outras pessoas muito obrigada pela

sua presença eu tenho certeza que quem escutou as suas explicações nos seus exemplos vai poder agir de forma muito mais eficaz quando o assunto for o combate ao assédio né as suas informações deixaram mais claras esta nova responsabilidade de quem trabalha com segurança Realmente você pelo que assistir esse episódio vai ter clareza de receber um caso uma denúncia ou uma conversa mais informal algum colaborador que se queixe para ajudá-lo realmente a sair digamos assim desse buraco né Realmente é muito complexo e tem todo um jogo de interesses ali para sair né e enfim você que

nos acompanha né Muito obrigado pela companhia conversa segura vai ao ar pensa assim pensa não e você pode ver todos os episódios completos no nosso canal ou do YouTube ou do Spotify conforme preferir de séries se você quiser deixar uma palavrinha final também para o pessoal te acompanhar nas redes sociais e fica à vontade obrigada eu gostaria novamente de agradecer o convite a Maria Heleno Pedro e a equipe da empresa que está realizando esse grande projeto porque é muito importante tratar de segurança saúde do trabalho quem quiser acompanhar mais meu trabalho é só acessar lá

@pitadas direito eu falo bastante segurança falo bastante dessas questões porque eu vivo isso respiro isso e eu acredito que essa é uma das formas a gente deixar um legado no mundo né deixar um exemplo a ser seguido e antes da gente tem que se pedir de forma final você que nos acompanha vai lá nos comentários Fala um assunto que você quer ver por aqui um convidado que você quer que a gente traga e a gente corre atrás para Que conversa segura fale exatamente do que vai te ajudar a exercer o seu Caco segurança de uma

forma melhor então se você quiser também conferir os nossos episódios que você não viu corre aí para trás o Episódio 11 tem 10 para trás aí só de assunto entendi conversa segura de hoje chegou ao fim um abraço e até a próxima Beijo pessoal até o próximo conversa Senhor [Música]