olá tudo bem seja muito bem vindo ao rh academia eu sou lessandro e hoje a gente vai falar sobre testes psicológicos é bem importante que você assista neste vídeo até o final se você é novo por aqui se escreve agora toda semana tem sempre de novo falando sobre gestão de pessoas ativas notificações para não perder nada beleza bom vamos lá antes a gente falar propriamente dito do conteúdo é importante que você saiba que esse vídeo aqui falando sobre testes psicológicos ele não vai tratar apenas de testes psicológicos na gestão de pessoas ou o especial recrutamento
seleção e 7 ele vai ser um pouco mais amplo um pouco mais amplo do que o próprio escopo do canal a gente vai falar de testes psicológicos numa uma visão maior do que a gestão de pessoas ea idéia desse vídeo surgiu depois que recebi várias perguntas sobre teste psicológico que é como funciona quem pode usar quem não pode receber essas perguntas tanto nos comentários aqui do rh academy quanto via e mail através do rh cada um ponto com ponto br através do contato arroba rh academy ponto com.br e através do meu estado que é uma
roupa alessandro fácil então veio muita dúvida nesses últimos dias aí nesses últimos meses digamos assim sobre o que é e principalmente as pessoas têm dúvidas em quem pode aplicar o que são testes psicológicos então eu bolei esse material que eu construir esse conteúdo eu vou tentar tirar todas essas dúvidas num vídeo que vai ser bem profundo e por isso que é importante que você assista neste vídeo até o final vai ter muitas dúvidas que várias pessoas têm provavelmente seja a sua também elas vão ser tratadas aqui nesse vídeo beleza então vamos lá em primeiro lugar
o que que é um teste psicológico tá um teste psicológico segundo as descrições que estão lá inclusive no site do cfp conselho federal de psicologia ele é um instrumento que ele tem por objetivo identificar de escrever qualificar a mensurar algumas características psicológicas através de procedimento está sistemáticos de observação descrição do comportamento humano e nas diversas formas de expressão desse comportamento onde esses instrumentos se baseiam eles se baseiam em estudos científicos cada instrumento cada teste psicológico é construído em cima de uma base de pesquisa científica muito grande então ele não é um machismo por aí ele
tem fundamento científico cada teste psicológico se propõe a avaliar um determinado constrututora construto para você saber é uma coisa que a gente não pega uma coisa por exemplo a atenção tá você já deve ter visto aí testes de atenção a atenção você não compra um quilo de atenção no mercado o teste psicológico que avalia o construtor atenção ele é construído em uma base teórica muito forte muito densa justamente para que aqueles resultados que lhe fornece seja elas sejam condizentes com a as pesquisas que acontece tá então é bem importante que você tenha essa noção aí
o que que é um teste psicológico beleza o que é a avaliação psicológica isso gera uma certa dúvida então eu vou conceitual que a avaliação psicológica também para que você tenha essa diferença de um teste de uma avaliação a avaliação psicológica é um processo ela estudou um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos ea gente não fala apenas de uma de um teste do do que um teste avalia por exemplo atenção na avaliação psicológica é um pouquinho maior que isso a avaliação psicológica é composta ou seja faz parte da do processo de avaliação psicológica né
vários métodos técnicas e instrumentos que têm por com o objetivo de promover aliás prover fornecer informações para uma determinada tomada de decisão no âmbito seja individual ou seja a respeito de uma pessoa no âmbito de um grupo ou no âmbito de uma instituição com base de novo nas demandas e nas condições e finalidades específicas ou seja a avaliação psicológica é um processo que vai ter uma finalidade específica avaliação psicológica pra seleção de pessoas por exemplo tem uma finalidade específica e ela vai se utilizar de diversas formas diversos métodos diversas técnicas e de diversos instrumentos para
que se chegue a uma decisão específica para aquela condição para aquela situação em especial agora a avaliação psicológica agora a gente tá falando no contexto de gestão de pessoas está em avaliação psicológica que eu faço não é para um determinado carro a mesma para o outro não necessariamente eu posso utilizar instrumentos parecidos mas o ideal é que não se utiliza os mesmos o melhor é ideal que conheça a se conheça a fundo esses instrumentos para que aquela finalidade específica no caso seleção né a decisão ou melhor os dados que são obtidos para aquela finalidade específica
sejamos mais fidedignos possíveis isso quer dizer que os mais verdadeiros mais fundamentados possíveis então essa é a diferença básica de teste psicológico e avaliação psicológica avaliação ela vai ter uma finalidade específica para um processo maior o teste psicológico ele é um instrumento que está dentro da avaliação psicológica tá e eu vou explicar para você qual é a diferença disso tudo também a mais adiante nesse vídeo beleza agora voltando a falar dos testes psicológicos propriamente ditos não é como que os testes são considerados testes como o instrumento é considerado um teste psicológico primeiro lugar para ele
ser considerado um teste psicológico ele brinca um teste com ele receber essa nomenclatura teste psicológico ele precisa é ser um instrumento validado pelo conselho federal de psicologia e é necessário que esse instrumento ou esses instrumentos que estão sendo validados eles passem pela avaliação da comissão consultiva em avaliação psicológica ou cc ap a função dessa comissão consultiva de avaliação da comissão consultiva em avaliação psicológica é justamente isto dar aquele instrumento em especial ver se os resultados que ele gera estão condizentes com a bibliografia com as pesquisas científicas que existem até então ea partir daí conseguir dar
um parecer se esse sistema é melhor dar um parecer se esse teste é adequado para determinados usos ou se é adequado para uso de profissionais da psicologia ou profissionais que atuam com psicologia profissionais graduados em psicologia é importante deixar claro que pra se utilizar testes psicológicos e precisa ser formado em psicologia e ter o registro do crp ativo caso contrário você não consegue nem comprar o instrumento teste psicológico certo porque que esses testes são avaliados na pra qq final de contas precisa dessa avaliação por essa comissão consultiva e ceap né em primeiro lugar o objetivo
é de que esses testes sejam avaliados é defender o uso responsável e os bons resultados que podem vir desses testes psicológicos ou seja se eu tenho um instrumento que ele não é validado no caso pra psicólogo está e psicólogos é um instrumento que não é validado os resultados podem e essas palavras podem não ser tão fedidos assim não quer dizer que eles não sejam tá e principalmente essa função dessa comissão é pesquisar avaliar e dar o parecer lá de novos instrumentos de avaliação psicológica porque recentemente vários instrumentos de avaliação psicológica eles estão sendo divulgados a
forma como se responde melhor à forma como se corrigem em redes sociais amplas inclusive aqui no youtube isso significa que o propósito desses testes a acaba sendo um pouco de tudo pago porque a zelar cinco dicas de como se sair bem na avaliação psicológica isso a gente é de certa forma até consegue achar na internet isso é muito prejudicial para quem está participando da avaliação seja para o candidato no caso de recrutamento e seleção que é o que eu tive mais contato e para quem está aplicando porque os resultados não vão ser fidedignos eles não
vão ser reais propriamente dito porque a pessoa vai estar de certa forma manipulando os resultados que quando a gente trata de testes psicológicos não com um contexto mais amplo ou seja a avaliação psicológica para a saúde por exemplo né pra área clínica onde os resultados são altamente importante eles precisam ser fidedigna assim como na gestão de pessoas isso é muito prejudicial porque ele pode levar um diagnóstico errado e pode levar a um tratamento errado é a mesma lógica se digamos que você vai no médico e você simula é o seu sintoma do ato médico enfim
é ele ao invés de dizer que você tem uma pneumonia é uma doença grave ele diz que você tem só um resfriado que é uma doença não tão grave em função de alguma simulação que você possa fazer então essa lógica se aplica exatamente da mesma forma nos testes psicológicos é muito prejudicial tanto por profissional médico ele vai ter um diagnóstico errado óbvio que os médicos não vão se basear apenas numa fonte de informação assim como quem utiliza testes psicológicos também não vai se basear e não deve se basear em apenas uma fonte de informação mas
veja que isso causa um prejuízo tanto profissional quanto para quem está buscando ajuda ou buscando tratamento com esse profissional então é bem importante que se tenha consciência do que são um do que é um teste psicológico que é uma avaliação porque esses testes são validados beleza andando mais um pouquinho aqui né esse instrumento não foi validado eu posso utilizar eu posso sim você pode usar um instrumento teste psicológico que não é validado primeiro lugar se esse instrumento chamado teste psicológico não foi validado ele não é considerado um teste psicológico beleza segundo você pode usar a
questão aqui você não pode usar apenas esse instrumento não validado para tomar as suas decisões ele pode veja de novo a palavrinha mágica pode ser usado como recurso complementar ou seja ele vai servir para obter mais informações quando você quer ampliar o seu contexto seu escopo divisão o teste psicológico a avaliação de atenção aí vai te dar um escopo aqui agora você quer avaliar outros construtos aí outras informações você pode usar mais um teste psicológico e você pode ainda usar um instrumento um inventário que é o como o show comumente são chamados para ampliar esse
escopo seja é um recurso complementar a esse instrumento qual é a diferença desses dois é que a diferença é que um está validado tem pesquisas científicas o outro não é validado porém também tem pesquisas científicas e eu entendo que isso pode ser um pouco confuso até porque a construção desses instrumentos passam também por pesquisas científicas a única diferença é que eles são pesquisas científicas que aconteceram em outras áreas do conhecimento então essa pode ser uma diferença aí que você precisa considerar na hora de decidir por qual instrumentos a primeiro lugar ele assume o lugar não
veja bem que eu não estou dizendo que um é melhor que o outro é bem importante você tenha isso claro eu estou dizendo que ele existem alguns instrumentos são mais adequados para determinadas finalidades que é diferente ou seja você precisa conhecer muito bem os instrumentos para decidir quais são os instrumentos que você precisa utilizar e qual é o mais adequado para responder à pergunta que você quer responder tá então é bem legal que você leve em conta isso também como que esses instrumentos são validados é comum que as espécies são avaliados e como é que
se chega à conclusão de que isso é um teste omisso não é um técnico em primeiro lugar a gente tem que partir de uma pergunta que esse material inclusive está disponível no site do cfm vou deixar o link aqui embaixo aliás eu deixar uma série de links aqui embaixo que são os materiais nos quais eu me baseei para produzir um roteiro e o conteúdo desse vídeo assim você pode ir lá na fonte também e ampliar ainda mais o seu conhecimento a respeito desses instrumentos então como é que esses testes são avaliados ou como é que
se chega nessa descrição aí nessa nessa lógica de que os testes são um teste está em primeiro lugar a gente parte da pergunta de é um teste psicológico aí nós temos três alternativas sim se a resposta for sim aí nós temos que partir para uma próxima pergunta que é após as propriedades psicométricos foram avaliadas pela comissão consultiva e avaliação psicológica se essas propriedades foram avaliadas sim a gente vai para duas outras alternativas ou seja ele é considerado favorável pode ser utilizado se ele foi considerado desfavorável ele não pode ser utilizado ou melhor não se é
recomendável que se utilize porque ele pode ter algum gap aí né de acordo com os critérios que de novo a comissão consultiva a cce hp utiliza para avaliar o próprio validar ou não esses instrumentos outra coisa a as propriedades de novo e foram avaliadas pela cca ps nesse caso não foram avaliadas é recomendado ou seja é aliás é recomendado que não se utiliza esse instrumento justamente porque ele não teve digamos essa chancela e da cce hp beleza a isso é bom ou isso é ruim vamos lá pergunta eu acho que talvez essa pergunta não é
a mais adequada é bom a minha pergunta é adequado ou não a questão é que a cce hp funciona como um órgão que vai lá e checa como que a pesquisa foi feita a como que a pesquisa para construir um determinado o teste foi feita a partir daí eles vão avaliar o método e os resultados de cimento feito isso eles vão conseguir chegar à conclusão de que o esse método tal que esses resultados são condizentes estão bem fundamentados então eles avaliam aliás eles consideram favorável ou não então a cce hp de uma forma de novo
aqui uma forma bem simples ela vai servir como uma chancela seja um carimbo de qualidade a esse instrumento tem qualidade para essas funções aí na visão da ccp e na visão do conselho federal de psicologia eu sei que existem outros instrumentos a gente já vai abordar ele sair que são os chamados acesso antes e também eles têm de ter eles têm uma eles têm validade então a gente vai falar isso aí fica tranquilo fica tranquila que a gente vai chegar lá outra né andando mais um pouquinho na nossa tabela aqui é um teste psicológico se
a resposta for não sei não sei se é teste psicológico o que tá sugerido aqui pelo conselho federal é que você consulte a cce hp neve a o seu crpi do seu estado que o conselho regional de psicologia ea partir daí tenha as orientações necessárias se pode ou não se você pode aliás esse instrumento ele é favorável seria desfavorável ou seja é sugerido que você utilize como recurso complementar ou seja você vai ter que virar um outro instrumento além desse outro e nenhum recurso complementar uma coisa mais se a pergunta for ele não é um
teste psicológico ea gente volta na mesma questão que nós acabamos de falar um tempo atrás aqui aliás há um tempinho que nesse vídeo né se ele não for considerado um teste psicológico ele pode sim ser utilizado como recurso complementar e se tiver uma fundamentação científica então veja aqui a testes psicológicos ser favorável ou não ser favorável a gente já entrado já tirou essa dúvida a questão é que nos instrumentos que não são considerados testes psicológicos eles precisam também ter uma fundamentação científica ou seja tem um estudo em cima dele pra conseguir utilizar esse instrumento para
responder algumas perguntas como recurso acessório a gente não pode simplesmente criar uma listinha de perguntas assim check list de tarefas da nossa cabeça e achar que esse esse resultado essas perguntas aí estão ok então a gente precisa ter uma construção científica acho que a base disso aliás a base de tudo isso né acaba por pesquisas científicas por muito estudo inclusive por pra você que vai utilizar ou não né eu sugiro que você estude muito independente da área que você vai trabalhar conheça bem a área de domínio que você vai atuais instrumentos que você vai utilizar
isso vai garantir uma maior segurança e principalmente uma maior qualidade do seu trabalho e ainda uma maior qualidade dos resultados que o seu trabalho gera seja por seus clientes seja os protejam os seus pacientes e 700 por que tem tanta confusão quando a gente fala e testes psicológicos e eu recebi bastante perguntas aqui ano rh cabe em primeiro lugar existem alguns instrumentos que avaliam personalidade eles não são considerados testes psicológicos e eles são considerados acesso a esses instrumentos eles são utilizados por vários profissionais que não necessariamente são formados em psicologia ou atuam como psicólogos ou
psicólogas a isso é bom ou ruim de novo essa não é a melhor pergunta aqui a pergunta é se ele é adequado ou não né em geral esses instrumentos eles têm um uso maior onde as 11 os mais difundido um uso mais amplo do que os testes psicológicos porque quando a gente fala e teste de novo está falando de uma classe profissional específica que utiliza testes psicológicos quando a gente fala de acesso - a gente está falando de outras profissões ou de outras áreas de estudo que também utilizam esses acessos e é bem comum que
os acessos imagens sejam utilizados por pessoas que fizeram formação em coaching independente da da formação eles têm sido um engano uma formação chama analista comportamental se não me engano que utiliza alguns determinados instrumentos de avaliação de perfil de personalidade isso depende da formação que vai utilizar existem algumas escolas de coaching alguns institutos que formam coates e eles têm aos seus créditos para vender e utilizar esses acessos e militar isso não quer dizer que esses instrumentos não sejam bons ou não tenham validade científica à única questão é que isso talvez ainda não foram estudados pelo cfp
mas isso não quer dizer que esses números não sejam bom tom é preciso que você tem esse cuidado e essa esse nível de criticidade na hora de se propor a utilizar um instrumento em função de outro vejo que não estou dizendo que esses instrumentos aí esses acessos - eles são ruins pelo contrário eles têm validade científica eles foram realizadas pesquisas nos estados unidos o que provavelmente ainda não aconteceu e eu sinceramente acabei não olhando isso é que eles talvez veja bem talvez não foram validados pelo cfp ou pela cca p ok mas se você já
vai optar por utilizar esse instrumento ou essa alternativa essa técnica de avaliação de personalidade eu sugiro que você primeiro conhecer um instrumento né leia todo ele saiba quais são os resultados faça testes há enfim conheça o campeão onde você vai jogar essa é a real essa é a dica que eu dou pra você está em outro isso também não quer dizer que os profissionais que não são graduados em psicologia acabou optando por que o por utilizar esses a 7 ea esses acessos e mentes isso não quer dizer que também eles não têm um conhecimento ou
que eles não têm o treinamento necessário é pelo contrário eles podem ser se profissionais muito bons com grande aliás com grande conhecimento com muito treinamento com muita noção e com muita seriedade no trabalho que eles fazem então veja aqui você precisa ter essa noção esse discernimento na hora de avaliar se é bom ou ruim eu imagino que essa não seja uma pergunta nesse momento o primeiro é adequado ou inadequado tá então é importante que você tem essa noção aí qualquer mensagem final desse vídeo depois que a gente acabou explicando que é teste o que a
avaliação como que os testes são validados 800 a mensagem final que eu quero deixar pra você aqui nesse vídeo é que primeiro lugar independente do instrumento que você vai utilizar independentes esse instrumento é validado é favorável ou não se é um instrumento complementar se ele é um acesso enfim não interessa o que eu quero que você tenha uma noção aqui aqui quando você vai utilizar qualquer um desses instrumentos qualquer uma dessas técnicas você está trabalhando com a vida de uma pessoa só com a vida de uma pessoa você nem que está utilizando o instrumento mas
a vida quem da pessoa aliás você está trabalhando com a vida da pessoa que confiou em você pra fazer uma boa avaliação então a minha dica é que mais do que essa pessoa você precisa ser um profissional muito bom você precisa estudar muito você precisa conhecer muito bem o instrumento você precisa ter alternativas de instrumentos pra que você utilize e principalmente você precisa ter a noção de que você a outra pessoa confiou a vida dela na sua mão ou seja ela está dependendo do retorno entre aspas que você vai dar ou das condições enfim do
feedback que você vai fornecer baseado nesse instrumento quando você opta por um instrumento que não têm tanta fundamentação científica assim você está correndo um risco muito grande sem falar que essa pessoa vai ser muito prejudicado eu já tive casos de pessoas que vieram assim totalmente atrapalhado justamente por um processo de avaliação que foi mal conduzido por instrumentos que não eram os melhores para aquela finalidade então você que tá vendo este vídeo você que trabalha com isso utiliza testes os acessos - você tem uma responsabilidade enorme com a vida da outra pessoa então tome cuidado conheça
os instrumentos domínios instrumentos tenha ciência de que cada instrumento tem uma finalidade específica então não adianta eu querer pegar um instrumento lado da clínica que tem um uso muito forte na clínica com uma fun com uma função específica e querer trazer para a realidade organizacional e utilizar ele como uma verdade absoluta ou seja utilizar só ele o que deve cuidar de resultado ali estava lendo e não não olhar para outras coisas então é bem importante que você tenha essa visão um pouco mais ampla das coisas a minha dica também é que se possível utilize mais
de um instrumento takasu porque aliás por que é que você vai utilizar mais de um instrumento porque se você utiliza um instrumento sua fundamentação está apenas no pilarzinho tais como se você construir uma casa em cima de uma viga aliás num pilar está a afundar a fundação dessa casa ela não vai ficar bem firme não vai ficar sólida então é legal que você utilize mais de um instrumento não tem um número mínimo de instrumentos é sua próxima pergunta onde eu sei não tem número mínimo a minha questão aqui é que você precisa conhecer os instrumentos
que você utiliza tá utiliza mais de um instrumento justamente para ter mais de uma visão e conseguir convergir esses dados e essas informações pra um resultado para um parecer enfim para um diagnóstico final mais amplo mais fundamentado e principalmente mais assertivo lembrando que isso precisa ser feito de uma forma muito responsável e você precisa conhecer seus instrumentos está você precisa saber do que você está falando então eu acho que é por aí beleza eu realmente espero que você tenha gostado desse vídeo sei que esse vídeo com um pouquinho longo mas eu tentei tirar as dúvidas
da melhor forma possível baseado nas perguntas que as pessoas não fizeram por e mail por doha no instagram e por nos comentários aqui na ressacada e eu espero realmente que você tenha gostado toda semana aqui na ressacada ele tem sempre um vídeo novo falando sobre gestão de pessoas se inscrevem agora caso você não tenha se inscrito ativa as notificações curto este vídeo compartilha com todo mundo e deixe seu comentário aqui embaixo para saber que você achou desse vídeo beleza até a semana que vem tchau
