e nesse vídeo eu quero te dar algumas dicas muito importantes sobre avaliação psicológica fica por aí com esse conteúdo tá muito legal né o Olá seja bem-vindo bem-vindo a mais um vídeo aqui na academia eu me chamo Alessandro e nesse vídeo eu vou falar sobre avaliação psicológica e especificamente eu quero te dar quero te ajudar com algumas dicas importantes para você utilizar avaliação psicológica na sua carreira e quero te explicar a diferença entre o que é avaliação que a testagem tá bem legal esse vídeo aqui lembrando que se você é novo ou a nova aqui
no canal se inscreva agora que sempre tem conteúdo novo sobre gestão de recursos humanos gestão de pessoas e tudo mais beleza é bom vamos lá propriamente dito né Por conteúdos o que que é avaliação psicológica vamos se entender desde o início isso o científicamente Vamos pensar assim o conceito de avaliação psicológica é um processo que tem o objetivo de chegar a algumas conclusões sustentados sobre uma ou mais questões psicológicas no trabalho nas organizações na clínica infinita em quaisquer com som texto desculpas quaisquer contextos que existam a possui que exista a possibilidade de aplicar essa avaliação
psicológica basicamente quando a gente fala de avaliação psicológica nós estamos falando de três passos básicos o primeiro deles é a coleta né Ou seja a gente vai coletar os dados para fazer avaliação psicológica ou a testagem vou te explicar a diferença dos dois nesse vídeo também nós vamos precisar depois desfazer a interpretação e avaliação desses resultados mais conhecido aí por quem estuda psicologia como a correção dos Testes o seguinte na verdade não vai corrigir porque não tem resposta errada né a gente vai avaliar e vai interpretar esses dados bom e depois disso a gente vai
fazer a análise do contexto onde essas essas coletas ocorreram e qual será a Provavelmente o contexto que essa pessoa possa vir a trabalhar depois desta avaliação psicológica então esses aí são os três passos bem básicos quando a gente fala de avaliação e de testagem psicológica Qual é o objetivo né porque por que que a gente faz uma avaliação ou uma a testagem psicológica bom a gente não faz avaliação ou testagem psicológica porque é legal porque a gente quer ou para aprender a utilizar um instrumento ela precisa ter um objetivo isso objetivo ele serve o ele
é basicamente fornecer informações científicamente fundamentadas para que haja uma tomada de decisão num contexto específico E aí esse contexto específico ele pode ou melhor ele deve né senão a gente não tinha não utilizaria avaliação psicológica mas ele precisa levar em conta assim fala sobre funcionamento psicológico da pessoa que está sendo avaliada Alessandro me dá um exemplo de sair bom alguns trabalhos de risco como por exemplo trabalho em altura e trabalho em espaço confinado requer que haja a avaliação psicológica dessas pessoas para saber se elas têm essas condições de realizar as atividades nesses trabalhos de risco
Então imagina você aí aí eu quero que você faça exercício e também pode comentar aqui embaixo o que você faria Imagine que você precisa subir numa torre a cerca de 45 50 metros de altura para fazer a manutenção de qualquer equipamento que estiver lá em cima você faria você teria coragem você conseguiria desempenhar suas atividades nesse ambiente de alto risco onde uma decisão mal tomada ou esquecimento a falta de atenção para algum procedimento de segurança pode resultar na perda da sua vida responde para mim aqui nos comentários e é essa e para você imaginar um
pouquinho né a importância da avaliação psicológica bem feita e aí eu tô falando específica no trabalho de risco em trabalho em altura e espaço confinado também lugares muito apertados e que só tem uma entrada e uma saída não tem mais outras alternativas pode ser pode não deve ser utilizado avaliação psicológica outro exemplo aí Aviação Civil né mas se você for fazer curso ou quiser fazer curso de piloto ou você vai aplicar avaliação Para candidatos a pilotos da de aviões civis você também pode utilizar avaliação psicológica pode não tá eu acho que até legislação é obrigatório
seja realizada essa avaliação E aí também no recrutamento e seleção ali que pode utilizar essa avaliação psicológica ou testagem psicológica para fins de recrutamento e seleção Então esse aí é o objetivo da avaliação seja a gente vai aplicar os instrumentos ou os testes e vamos coletar essas informações vamos analisar Vamos considerar o com o contexto onde essa pessoa vai trabalhar e isso vai nos fornecer informações científicamente fundamentadas para tomar uma decisão ser essa pessoa é apta ou não é apta a subir trabalha em altura no lugar muito alto É a tua não é apertar por
exemplo pilotar um avião é apto apta a exercer determinadas funções para a vaga que ela está sendo contratada então a lógica é essa tá essa é a função esse objetivo da avaliação psicológica E aí eu quero te apresentar a diferença entre avaliação psicológica e testagem psicológica e deve tá aparecendo para você aí na sua tela um quadrinho que eu montei tá então a gente vai olhar alguns aspectos e eu vou te explicar o que esse aspecto representa dentro da avaliação psicológica e o que esse mesmo aspecto representa dentro da testagem psicológica tem uma ideia é
mais ou menos essa e ainda aproveitando se você está gostando desse conteúdo até ou se você gostou e agora deixa eu gostei aqui nesse vídeo e se inscreva no canal porque é bem importante que você se inscreva deixa eu gostei porque assim a gente consegue crescer o RH km consegue aparecer para outras pessoas que assim como você também se interessa o sobre esses conteúdos que a gente trabalha aqui certo Bom vamos lá Quais são os aspectos que nós vamos olhar o primeiro aspecto objetivo de cada uma delas o grau de complexidade E aí tá uma
dica muito importante para você e consegui decidir qual dos tipos você vai utilizar se avaliação se testagem qual é a duração de cada uma delas e quem pode realizar cada uma delas é isso aí que a gente vai ver nesse vídeo bom falando da avaliação psicológica né Qual que é o objetivo avaliação psicológica né objetivo principal é avaliar uma ou mais características para tomada de decisão como a gente já haviam anteriormente avaliação psicológica envolve várias etapas EA comparação de resultados desses diferentes procedimentos normalmente do outlet a gente acaba utilizando é utilizado enfim é para uma
avaliação psicológica o que se chama de uma bateria de testes são vários testes vários instrumentos que vão que proporcionava várias fontes de dados para que você possa comparar esses dados já na testagem psicológica normalmente a gente vai investigar uma única característica por exemplo atenção a quero identificar atenção utilizo uma única característica Então essa diferença de avaliação em processo mais completo mais complexo e testagem psicológica vou avaliar uma única característica já adiantando o grau de complexidade aí a avaliação é um processo muito complexo né porque ela envolve integral informações diferentes de diferentes fontes e é por
isso que se você for optar por fazer avaliação psicológica é muito importante que você seja muito especializado Você estude o teste que você estude o instrumento que você saiba aplicar saiba corrigir saiba fornecer é mais importantes para a tomada de decisão já na testagem psicológica o grau de complexidade é bem Menor Ela É uma pergunta sem processo mais simples porque envolve a aplicação de novo de um único teste por exemplo atenção vocês vão ficar um teste para atenção eu tenho essa medida aí eu sei entre "consegue me ajudar a tomar uma decisão melhor já na
avaliação psicológica é um processo muito mais complexo seguindo a duração Qual que é a diferença de duração de uma avaliação psicológica para uma testagem psicológica bom a duração de uma avaliação ela é mais longa porque envolve mais etapas quanto mais etapas mais longo é então se você por exemplo utilizar bom então a 3 testes por exemplo 3 instrumentos se vai ter é muito mais longo utilizar e aplicar esse trânsito instrumentos do que a testagem psicológica Quando você vai aplicar um único instrumento talvez dois no máximo mas por conta de ser uma característica única fica mais
rápido para você tomar uma decisão ou chegar a uma conclusão E aí por fim quem pode utilizar o melhor quem pode realizar a avaliação psicológica e quem pode realizar a testagem psicológica ambos os tipos somente psicólogos com registro profissional ativo no conselho de classe conhecido como crp esse é o profissional que pode comprar instrumentos né para avaliação psicológica denominada os testes psicológicos e realizar avaliações psicológicas e testagens psicológicas porque esses instrumentos são instrumentos controlados e só você só consegue comprar se você tiver aí o crp ativo e para ter se repetiu você precisa ser graduado
né a psicologia então a lógica é mais ou menos essa aí tá então e esse é o conteúdo assim desse vídeo queria te trazer essas dicas essas informações importantes e a razão para que eu tenha produzido Esse vídeo é porque muita gente acaba me perguntando se pode ou não aplicar teste psicológico se pode ou não fazer avaliação psicológica então de certa forma consigo te ajudar a tomar essa decisão aí e você fim vou te ajudar com essa dúvida tá a ideia mais ou menos essa E aí eu queria te explicar cinco pontos vencendo umas da
onde que você achou esse livro é aliás da onde você achou esse conteúdo e aí que eu quero te mostrar da onde eu tirei a onde eu me baseei para construir esse vídeo que é um livro muito legal mesmo que é esse livro aqui ó deve tá aparecendo para você aí que é o cadê cadê cadê gestão de pessoas e saúde mental do trabalhador da Vetor Editora e esse livro é muito bom esse conteúdo foi baseado num único Capítulo desse livro que é um não explorei todo o conteúdo desse Capítulo para você ter uma ideia
e aí pode ser até um tema para um outro vídeo se você gostar e se você quiser você pode comentar aqui embaixo pedindo esse conteúdo nesse capítulo que eu olhei para me basear esse livro que se chama avaliação psicológica aqui ó no contexto das organizações e do trabalho ele apresenta aqui alguns passos para que seja feita a avaliação psicológica E você tem quase que um guia um processo um passo a passo e são basicamente 13 Passos né eu não listei esses três e passe no vídeo ia ficar muito grande mas ele te ajuda assim a
estruturar quais são os passos para você começar a sua carreira aí se você tem interesse em fazer avaliação psicológica Além disso da aí não vou dar spoiler mas vou dar uma dica assim se você tiver interesse quiser aprender mais acho que vale muito a e esse livro porque no mesmo Capítulo você tem por exemplo alguns quadros aqui em que são listados os principais instrumentos para você fazer avaliações e testagem psicológica de acordo com o objetivo o melhor com o tema com a área de avaliação por exemplo se você quiser analisar personalidade tem uma tabelinha com
os testes utilizados categoria aplicação correção e autor para que você possa adquirir esse teste se você quiser entender habilidades por exemplo como cognição não ninguém especificamente atenção tem a lista dos Testes se você quiser investigar ao analisar memória tem uma listinha se você quiser analisar raciocínio e inteligência tem uma listinha também para você se basear isso você quiser analisar enfim orientação profissional de carreira tem lista e também vulnerabilidade e estresse no trabalho tem uma listinha uma relação de testes que você pode utilizar eu esse é o grande lance aqui ó desse Li o que chama
a gestão de pessoas e saúde mental do Trabalhador a esse vídeo do HK dele foi baseado nesse conteúdo então assim se você se interessa por gestão de pessoas e Psicologia RH saúde mental nas organizações eu acho que esse é o tipo de livro que você precisa ter na sua biblioteca Recomendo muito que você cumpre ele e se você quiser comprar eu vou deixar o link aqui na descrição Beleza então tá quita a dica é essa gostou desse vídeo se você gostou desse vídeo e ainda não é inscrito ou não é escrita por favor se inscreva
agora e deixa o seu gostei é muito importante que você faça isso meu canal consegue crescer e aparecer para outras pessoas também comenta aqui embaixo que você achou do conteúdo e não se esqueça de acessar o RH academy.com.br conhecer todas as nossas alternativas dá uma passadinha no blog tem muita coisa legal lá muitos artigos interessantes e em breve a gente vai estar com site novo E aí e muitas outras novidades Beleza então eu te vejo no próximo conteúdo até mais tchau tchau E aí
