Olá eu sou Daniela pil Eu Sou psicóloga executiva em RH e diversidade há mais de 23 anos no mercado corporativo sempre trabalhando em grandes empresas e recentemente abri a minha própria empresa uma empresa focada em gerar Impacto social Impacto econômico e também inovação através da inclusão e da Equidade e estou muito feliz em estar aqui conversando com vocês hoje que caixinha interessante vamos ver qual é a situação que me espera aqui para que eu possa comentar não ligo a mínima paraa diversidade se a pessoa é boa ela permanece na vaga pensando aqui o que é
ser uma pessoa boa é ser igual aos padrões que a gente tá acostumado se é aquela pessoa que tem a mesma formação se é aquela pessoa que tem a mesma história de vida se são aquelas pessoas que vivem na mesma região a gente tá falando justamente de considerar perspectivas de diferentes de considerar pessoas que têm histórias diferentes de considerar pessoas que aprenderam aquela mesma competência mas de formas diferentes uma vez eu buscava contratar uma pessoa com Skills de liderança com competências de liderança E aí eu me lembro que discutindo com as pessoas que teriam interação
todo mundo tinha um senso comum que o ideal seria alguém que já tivesse passado por um programa de trainy numa grande Corporação mas e aquela pessoa que aprende sobre liderança liderando um grupo lá na sua comunidade um grupo focado em alguma necessidade social da sua comunidade Será que a boa competência de liderança a gente aprende somente no mundo corporativo nas grandes empresas ou nas experiências como trini a gente precisa revisitar o que aquilo que a gente tá chamando de pessoas boas aqui a gente precisa revisitar aquilo que a gente tá considerando como Bom desempenho a
gente pode estar deixando de Fora pessoas com muito potencial com muita experiência com muitas vivências que podem ser o diferencial para virar o jogo nos nossos negócios e vamos para mais uma situação para eu comentar nos preocupamos de verdade com diversidade na nossa empresa mas não consigo achar pessoas pretas com as competências necessárias para minha vaga tô aqui pensando como é que faz pra gente esconder 56% da população porque se você não tá encontrando pessoas negras pra sua vaga significa que mais da metade da população tá escondida em algum canto que você não está conseguindo
acessar gente as pessoas negras elas estão aí talvez em muitos momentos a gente não consiga ainda olhar para uma pessoa negra e associar aquela pessoa negra há um conjunto de competências e qualificações que a gente está acostumado que a gente quer e que a gente não acredita que aquela pessoa negra possa ter aquelas qualificações então a gente precisa refletir primeiro como nós estamos olhando para as pessoas negras se o nosso olhar não está enviesado segundo como eu estou dialogando com com a comunidade Negra muitas vezes na forma como você apresenta a sua empresa na forma
como você divulga a sua vaga você tá excluindo as pessoas negras você está dizendo pra pessoa negra que ela não é bem-vinda ali outro ponto importante é onde você está buscando as pessoas negras talvez se você estiver buscando as pessoas numa única rede social corporativa que é a mais tradicional e onde estão os profissionais com um perfil mais tradicional você não vai encontrar as pessoas negras Talvez lá nessa mesma rede social a sua forma a sua a forma do seu negócio se comunicar com o Público Consumidor não for uma forma que inclua que considere que
valorize que respeite pessoas negras e cultura Negra você não vai as pessoas negras e aí eu estou falando mesmo do algoritmo o algoritmo não vai te entregar profissionais negros paraa sua vaga uma executiva ao ser perguntada sobre a subrepresentadas exigência da vaga responde não dá para nivelar por baixo o que é o nivelar por baixo será que nivelar por baixo mais uma vez não é o nosso olhar enviesado de querer que as pessoas elas tenham um padrão eu super concordo que as empresas elas tenham seus valores elas tenham a sua visão a sua missão e
é óbvio que essa cultura organizacional Ela sustenta aquele negócio mas se de fato nós estamos olhando paraa inovação a gente precisa entender que a base da inova ação é a criatividade a criatividade nada mais é do que a expressão humana eu ia dizer que assim estar aberto para as pessoas que são fora da caixinha mas melhor não acho que a gente tem que pôr de lado essa caixinha e deixar que as pessoas sejam livres para ser quem elas são porque quando as pessoas trabalham com liberdade para ser quem elas Exatamente são e saber que elas
podem trazer a sua perspectiva de vida o seu olhar pro mundo para dentro das discussões profissionais elas trabalham com muito mais eh produtividade elas podem ter o seu potencial de alcançar resultados infinitamente aumentado cada papelzinho que eu abro tá mais desafiador mas vamos lá mais uma situação para eu comentar não adianta a gente colocar alguém para dentro que não vai ter condição de trabalhar com as equipes que a gente tem por isso queremos fazer investimento em formação muito bem investir em formação é importante para todos eu ainda como professora eu acredito muito no Poder da
educação No Poder Do des envolvimento no poder das da formação porque isso amplia as nossas possibilidades de contribuição mas a gente precisa entender que nem tudo quando a gente fala de inclusão e de Equidade se limita à formação das pessoas à capacitação das pessoas muitas vezes isso está relacionado à falta do Olhar inclusivo daquela liderança a falta de um olhar inclusivo daquela empresa Então veja que nem tudo é sobre capacitação a gente precisa urgentemente começar a desconstruir os os vieses inconscientes estão enraizados nas nossas relações então formação é importante mas não é só isso e
a gente precisa ter clareza disso tem um dado interessante que recentemente saiu nas nas pesquisas aqui no Brasil mostrando que pessoas negras elas são a maioria né nos ambientes de empreendedorismo Por que que isso está acontecendo isso tá acontecendo porque as pessoas negras elas não estão sendo incluídas no no mercado de trabalho formal no mundo corporativo as pessoas negras elas são excluídas elas são marginalizadas elas estão adoecendo de tanto racismo que elas vivem nas relações de trabalho então com isso elas fogem pro empreendedorismo então eu poderia aqui dizer de uma forma bem romântica assim ai
que legal nós negros somos a maioria entre os empreendedores Mas isso é resultado de algo muito cruel isso é o resultado de algo que vem adoecendo a sociedade então a gente precisa de fato olhar para como a gente está tratando as pessoas negras a gente tá tem que ressignificar como a gente se der vê a competência das pessoas negras como a gente respeita as pessoas negras para que de fato a gente veja pessoas negras acendendo no mercado de trabalho e aparecendo mais no mercado de trabalho e essa jornada ela começa com a desconstrução do sistema
meritocrático eu encerro este Episódio muito feliz pela oportunidade de estar aqui compartilhando o meu olhar de mundo as minhas experiências e a minha jornada com você e agradecer pelo seu tempo porque este tempo que você está dedicando para esta escuta que é uma escuta ativa ele vai ser um tempo precioso para que a gente possa continuar construindo relações mais respeitosas relações mais inclusivas e um mundo diferente né um mundo que a gente realmente precisa e é que a gente quer que seja mais equitativo que seja mais respeitoso que seja mais inclusivo
