o olá eu sou daniel costa se amor de verdade dg e esse é mais um pílulas conhecimento que a gente está oferecendo para você já estou a gerir recursos humanos nesse novo contexto de mundo nós entendemos que precisar prestar mente a novas soluções novos desafios pedem inovação pedem novas formas de enxergar à gestão de pessoas e por isso vem trazendo aqui duas vezes alguns temas relevantes sobre isso e hoje estamos aqui com andré pascoal andré que a nosso diretor de que a causa wg que vai falar um pouquinho para gente sobre engajamento performance nesse novo
contexto de um mundo andré muito bem-vindo o pessoal é um prazer estar aqui com vocês para poder contribuir aí desses temas tão atuais e impactantes da gestão de pessoas vamo dar um pouquinho de assunto eu queria falar um pouquinho sobre clima organizacional versus o o casamento aqui tem organizacional uma expressão muito brasileira muito latino-americana começou aqui essa expressão mas o mundo usa o conceito de engajamento como um conjunto aí de fatores que a empresa proporciona que tá um relacionado ao ip é um relacionado a a marca empregadora e toda a jornada do colaborador e a
minha primeira pergunta é clima organizacional ou engajamento qual conceito que vai prevalecer em duro e porque o clima organizacional ele reflete o engajamento mas o engajamento de sua vez ele colabora com números outros indicadores tão relevantes quanto clima quando você fala disso um negócio por exemplo novo efetividade das lideranças e diversidade e inclusão e tantos outros indicadores que se agrupam é esses contém indicativos mente elas têm engajamento então nesse sentido na minha opinião a tendência que o engajamento seja é a continuar medidas de forma contínua ao invés da gente clima uma duas vezes procurando e
não tá falando do conceito que muda né encontra pesquisa de clima tava forma lá foto naquele momento daquela hora do tempo tá falando que existe medições meu time que são mais parecidos com um filme né como se estivesse monitorando o clima em tempo real existe solução para isso a tecnologia também pode ajudar nesse nesse aspecto da mensuração do engajamento nas organizações perfeito nós somos acostumados a fotografar o pib é uma cultura que se instalou no brasil pesquisas anuais das vezes eles traz às vezes dias mais então ela assistiram aquelas fotografias periódicas e que não raro
muda no momento seguinte mas imagina acontecer então filmar esses processos não é isso pode ser feito através de pesquisas cadenciados né use pesquisas aprofundadas da multiplus foram em cinzas múltiplos temas pesquisados desde que você consiga ter algoritmos que meçam os indicadores de engajamento de todos os povoados então você pode obter mensuração de engajamento numa pesquisa sobre o convite 19 ou numa pesquisa sobre desligamento do colaborador por exemplo uma ideia de você que arruma um filme sobre o internamento é que você tem ao longo do ano múltiplos formulários de pesquisas levantando dados sobre os principais assuntos
na acompanhe estiver relacionada no mundo ou no negócio e que esses conteúdos uma respondidos e de forma recorrente bem um alimentar esses indicadores principais né casamento esse atividade da ânsia de velocidade de impressão são mata indicadores que dão indicativos do clima organizacional e tem que parece até mais pediu parece quase tão um big brother em casamento né porque eu tenho eu consigo ver um plano continue e sob diferentes ângulos diferentes câmeras é isso efeito bacana essa analogia porque além de você ter assim múltiplas visões né de capturas de pesquisas e tal você também pode interagir
porque a todo momento que você consegue entender qual é o ponto mais sensível do clima que você precisa atuar para fortalecer engajamento para reduzido novo para melhorar a efetividade das lideranças então os rh se eles acabam tendo a condição de tomar as suas decisões de defenderem seus orçamentos de capacitar os seus pessoas olhando todos os indicadores mais sensíveis desse processo de firma e adiamentos a chamar-se e aí e aí
