Cortella, como engajar pessoas nas empresas?

[Música] não é o único modo de engajar as pessoas de comprometê-la há um modo de não comprometê-lo o modo de não comprometê-lo é não deixar claro Qual é o objetivo qual é a missão em que elas estão Qual é o projeto de futuro e qual é a capacidade de crescimento que elas ali terão Isto é quando elas encontram ali um apenas um emprego ou seja fonte de renda todas as vezes que alguém num local de atividade encontra só uma fonte de renda e não projeto de vida em que ela quer crescer ir adiante ela encontra

ali também realização não há compromisso por isso é antes de mais nada ou adotar uma série de medidas que são concomitantes de um lado deixar claro qual é a visão e a missão daquela organização daquela empresa segundo colocar as pessoas num processo de formação continuada de maneira que elas percebam que a empresa investe nela e não apenas dela tira a capacidade de trabalho em terceiro lugar situações de reconhecimento reconhecimento não é só pecuniário ele também o É mas ele não é só isso ele é um reconhecimento em relação à tarefa a capacidade de festejar de

comemorar de lembrar das coisas e tudo aquilo que nos faz grudar E unir quando a situação fica mais crítica porque se eu não obtenho compromisso quando a situação é boa Imagine se eu conseguirei quando a situação é mais crítica