5 tipos de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

e em um mercado tão competitivo onde as exigências são cada vez maiores avaliação de desempenho ela é importante para melhorar a produtividade EA performance dos colaboradores eu só Tairine Moreira e nesse vídeo vamos te explicar o que é avaliação de desempenho os principais tipos e como aplicar no seu negócio vamos lá a [Música] avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas muito utilizada pelo setor de Recursos Humanos de uma empresa o principal objetivo dessa avaliação é mensurar a performance dos colaboradores dentro da organização ao fazer uso da avaliação de desempenho empresa consegue entender

se o colaborador está atendendo ou não as expectativas a partir disso é possível entender as necessidades dos profissionais eficaz a um plano estratégico com diversas ações como treinamentos promoções bonificações feedbacks dentre outros existem diferentes formas de avaliar o desempenho do colaborador tudo vai depender da realidade da empresa e da intenção do gestor em hospitais atrapalhar sonho vamos conhecer as cinco principais formas mais aplicadas pelas empresas o primeiro tipo de avaliação que vamos falar é a autoavaliação é um dos métodos mais utilizados pelas empresas mas precisa de uma equipe madura engajada o resultado ele acontece em

duas etapas na primeira o próprio colaborador deve listar seus pontos fortes e fracos com essas respostas irmão acontece a segunda etapa uma discussão dessa Auto análise com Líder escreve incentivar a melhoria dos pontos fracos e o desenvolvimento dos pontos só autoavaliação é uma ótima forma de avaliação de desempenho porque faz o próprio colaborador Entender seus pontos de melhoria Assim fica mais fácil trabalhar os e evoluir o segundo tipo que vamos tratar é avaliação de desempenho em equipe para que a empresa atinja seus objetivos é preciso que os colaboradores trabalhem em equipe e estejam engajados para

alcançar os resultados por isso além de avaliar cada funcionário também é importante avaliar equipe nesse momento podem ser analisadas as metas e indicadores do setor todos os integrantes também devem responder a questionários sobre a comunicação um relacionamento com outros colaboradores os resultados também podem ser utilizados pelo gestor para criar ações de engajamento e colaboração entre a equipe o terceiro tipo é avaliação 360 graus é outra metodologia muito utilizada por grandes empresas trazendo um Panorama geral da performance do profissional A ideia é preparar um questionário com perguntas estratégicas dependendo do cargo de cada colaborador além do

próprio profissional as perguntas devem ser respondidas por todos que possuem contato com aquele funcionário dentro da empresa as respostas geralmente são tabelados de 1 a 5 onde um é o pior cenário e os cinco ou melhor outra metodologia de avaliação de desempenho muito utilizada é a de competências é muito simples para executar o gestor deve considerar três fatores básicos conhecimento habilidade e atitude no conhecimento o líder deve identificar de colaborador tem é necessária para desenvolver as atividades desejadas na habilidade o que deve ser avaliado é o domínio prático das Ferramentas para que o trabalho seja

executado e por fim na atitude devem ser considerados os fatores comportamentais do profissional como comprometimento com o time e com a empresa a quinta e última metodologia de avaliação de desempenho costuma ser esquecida por algumas empresas mas é essencial para um bom ambiente de trabalho estamos falando da avaliação de desempenho do líder nela é feita uma pesquisa com subordinados e superiores do líder que poderão analisar o desempenho gestor assim Líder poderá compreender melhor se eles periquito estão no caminho certo e Quais aspectos podem ser melhorados depois de realizar avaliação de desempenho o RH Será que

lidar com muitos resultados e precisará analisar um por um para ajudar nesse momento poderá ser utilizada a matriz nine Box ela é uma ferramenta que ajuda aqui o desempenho de cada profissional você tá assim meu abaixo do esperado mas a gente vai preparar um template da Matriz nine box 100% gratuito para você utilizar É só clicar no link na descrição E aí o que achou de cada tipo de avaliação de desempenho comenta aqui embaixo qual metodologia utilizada na sua empresa Você gostou desse vídeo deixe seu like não se esqueça de se inscrever nesse canal e

até a próxima [Música] E aí ó [Música]