na minha época de escola eu tive um professor que me marcou muito em uma aula que ele tava dando sobre os governos do ex-presidentes Getúlio Vargas ele disse que o Getúlio criou uma das poucas coisas pelo qual o Brasil se tornou uma referência em todo mundo a CLT consolidação das leis do trabalho lá em 1943 a CT basicamente é o conjunto de leis que rege o regime trabalhista e tem o objetivo de proteger o trabalhador e o meu professor falou isso com orgulho ele inclusive brincou dizendo que se alguém ousasse mexer na CLT ele ser o primeiro a organizar o protesto então pra gente ficar na mesma página algumas das medidas criadas no governo de Túlio Vargas foram a criação do salário mínimo e da carteira de trabalho a jornada diária de 8 horas direito a Férias anuais remuneradas e descanso semanal e direito à Previdência Social depois disso veio o 13º salário o Programa de Integração Social e a obrigação da contribuição com fundo de garantia por tempo de serviço como a gente conhece por FGTS as medidas varguistas se tornaram muito populares ao longo dos governos de Vargas e não é muito difícil entender o porquê o proletariado sempre existiu num número muito maior do que os empresários que empregavam o proletariado então naturalmente a sociedade quer ser beneficiada por medidas que lhe concedam auxílios e melhorem sua qualidade de vida Essas são tidas como medidas populistas medidas que são populares e impactam diretamente uma parcela muito grande da sociedade também muito usadas para Angar votos e manter um governante no poder o senhor promete o tempo todo e agora o senhor tá prometendo picanha e cerveja o senhor não fica vermelho com essas propostas mirabolantes e mentirosas acontece que como a gente viu no vídeo O que falta pro Brasil virar uma Venezuela que você pode ver aqui em cima não necessariamente medidas que parecem beneficiar a maior parte da sociedade no curto prazo são saudáveis no longo prazo e diga passagem esse meu profess professor de história que defendeu tanto a CLT ele era um professor extraordinário Eu admiro muito ele porque de fato muitas das aulas que ele deu lá no meu ensino médio foram extremamente marcantes pra minha vida e eu lembro até hoje mas foi até eu começar a estudar economia empreender e assumi o outro lado da relação trabalhista que eu percebi o quanto a CLT pode acabar prejudicando a vida das pessoas que ela justamente se propõe ajudar e eu quero te mostrar isso nesse vídeo mas eu quero que você se questione sobre absolutamente tudo que eu falar esse tem que ser o combinado pra gente seguir em frente de forma que se tiver alguma coisa nos dados ou no raciocínio que venham a aparecer falhos Então vamos construir uma mente mestra juntos aqui nos comentários Então vamos embora responder a CLT é uma [Música] faça antes de começar deixa o seu gostei aqui embaixo porque esse sem sombra de dúvidas é um dos vídeos mais importante que a gente já fez aqui no canal eu preciso que você me ajude a fazer o YouTube entender isso também para que a gente possa chegar a maior quantidade de pessoas e as pessoas possam encontrar esse vídeo Então deixa o gostei aqui bom até hoje eu cheguei a contratar pouco mais de 50 pessoas para jovens ou pros outros negócios que a gente criou ao longo desses últimos 4 anos então no começo eu comecei a estudar sobre como regularizar esses futuros funcionários para que ficasse tudo bem entre a minha empresa e o governo E aí eu descobri o seguinte dependendo do salário do empregado e do regime de tributação que uma empresa esteja enquadrada o funcionário pode custar até 151 mais do que o que esse funcionário recebe de salário bruto então por exemplo se o empregado ganha bruto R 1. 000 por mês na verdade ele pode chegar a custar pra empresa R 2514 mas né obviamente esse percentual não necessariamente é proporcional ao aumento do salário Porque mesmo quando o salário dobra alguns gastos como por exemplo vale transporte alimentação eles acabam se mantendo os mesmos então por exemplo alguém que ganharia bruto r$ 2000 custaria pra empresa agora R 4. 205 ou seja 12 120% a mais do que o próprio salário tá o que que aconteceu aqui para onde foi todo o dinheiro que não se converteu em salário pro trabalhador bom ele se converteu numa série de encargos como FGTS como Vale Transporte como auxílio alimentação 13º 1/3 de férias e INSS e beleza todo o conceito da CLT é garantir que esses são encargos que retornem ao Trabalhador de forma que o trabalhador tenha mais segurança e qualidade de vida e de certa forma esses encargos voltam sim pro trabalhador o FGTS pode ser sacado em alguns casos o vale transporte pode ser gasto com transporte o auxílio alimentação é para ajudar nos gastos com comida o 13º pago no último mês do ano e o 1/3 de férias é bom pago para um funcionário quando ele tira férias até aqui as intenções são ótimas mas na prática o que acontece é que essa série de encargos torna um empregado caro olha vamos dizer que você tem uma lojinha que vende roupa tá E essa lojinha te faz lucrar R 10.
000 por mês até aqui tudo bem acontece que você quer crescer o seu negócio para que o seu negócio ele possa te gerar 20. 000 ou 50. 000 ou 100.
000 de lucro por mês e aí por isso você quer abrir um novo ponto da sua lojinha numa outra localização para conseguir fazer esse crescimento só que para essa lojinha funcionar você precisa de pelo menos um balconista e dois vendedores acontece que o salário de um balconista CLT nesse exemplo tá em r$ 500 o que arredondando vai te custar pelo regime CLT r$ 3. 000 por mês o salário de um vendedor CLT é de r$ 2000 mas na prática vai te custar R 4. 000 até aqui dos seus R 10.
000 que você tem sobrando de lucro Você já se comprometeu 7. 000 só para contratar essas duas pessoas o balconista tem um vendedor só que você ainda Precisa de de mais um vendedor para atender a demanda que você sabe que vai ter por experiência porque você sabe que só um vendedor não vai conseguir dar conta de todo o trabalho mas a gente já viu que o vendedor ele te custa no total R 4. 000 e agora dos 10.
000 que você tinha para começar só sobraram três bom que pena você não vai conseguir fazer expansão porque você não tem dinheiro suficiente para arcar com os custos de pessoal necessários afinal se você só colocar um vendedor lá esse vendedor ele vai ficar sobrecarregado isso vai prejudicar a experiência que os seus clientes têm por terem que esperar muito para serem atendidos e em breve esses clientes eles vão parar de vir e provavelmente a sua lojinha pode vir a falir Ou seja você deixa de crescer porque você não tem dinheiro suficiente para investir em crescimento sustentável com isso você deixa de gerar emprego e se você gera menos emprego você também paga menos impostos então todo mundo literalmente é prejudicado com essa série de encargos primeiro o dono da lojinha segundo o funcionário que fica desempregado e terceiro o próprio estado que pede oportunidade de arrecadar mais no futuro com o crescimento da sua empresa porque ele tá se metendo em arrecadar muito agora quando você é pequeno o que dificulta Justamente que você cresça fique grande e depois tenha mais condições de contribuir pro governo quando você de fato puder pagar pegou a ideia no mundo em que o trabalhador pode optar entre ganhar um salário líquido de r$ 1500 como prestador de serviços ou r$ 500 de salário l líquido como CLT é claro que R 15. 500 de CLT é muito mais vantajoso porque em cima dos r$ 500 líquidos ainda tem uma série de outros benefícios que o empregador vai ter que pagar o problema é que às vezes as empresas simplesmente não t como arcar com todos os custos que envolvem contratar um funcionário CLT e até às vezes um trabalhador estaria disposto a receber um salário de só R 15. 00 sem os encargos para ter algum emprego e poder receber alguma renda Mas a partir do momento em que o regime CLT entra no caminho para ajudá-lo ele passa a custar mais do que o dobro do próprio salário pra empresa e aí ele não consegue emprego e acaba ficando sem a renda que ele queria Breno as empresas não TM dinheiro para pagar os encargos empresas têm bilhões de reais isso daí não acontece jamais é olha a importância da gente olhar pros dados claro que acontece a cebra divulgou uma pesquisa que mostrou que 1/3 do PIB brasileiro é movimentado por mês Micro e Pequenas Empresas e essa participação tá aumentando Essas são justamente as empresas que mais sofrem com os altos custos de contratação e só por motivos de comparação esse ano de 2022 tem sido Difícil pro mercado no geral não só para MS Micro e Pequenas Empresas eu tive que cortar uma série de gastos na minha empresa e alguns diga-se de passagem foram também de pessoas e as jovens já enquadrada com uma empresa de médi portte então mesmo com uma empresa de médio PTE eu tive meses em que eu fiquei no prejuízo mas olha que engraçado se em algum desses meses não houvesse obrigatoriedade de pagamento de impostos a jovens teria ficado no lucro e com lucro eu poderia reinvestir contratar mais gente e crescer o negócio sem lucro não sem lucro eu preciso cortar gente e aí com um empresário cortando gente o governo Depois precisa criar soluções para um problema que ele mesmo criou por exemplo enquanto pagar muitos impostos em períodos difíceis de mercado é um dos motivos pelo Quais empresas precisam realizar corte de pessoal depois das demissões O governo precisa gast dinheiro com auxílio de desemprego para manter os desempregados até eles conseguirem se realocar sendo que o governo não necessariamente precisaria ter tido esses gastos se os impostos tivessem sido menores para começar porque às vezes menos pessoas ou até nenhuma pessoa precisaria ter sido demitida Esse é um dos problemas do excesso de intervencionismo um governo cheio de boas intenções e acaba sendo responsável por gerar maus resultados e para grandes empresas que de fato T dinheiro de sobra para arcar com os altos custos elitistas pagar r$ 5.
000 para mais ou para menos nos seus funcionários não faz muita diferença Mas isso não impede que ainda aconteçam algumas contradições que prejudicam diretamente o trabalhador eu vou te explicar empresas grandes e bem estruturadas Tem um documento chamado de orçamento o orçamento é o planejamento de receitas e de gastos do próximo ano então se uma empresa orçou que ela vai contratar mais uma uma pessoa no próximo ano o que Vai representar pra empresa um custo anual de R 120. 000 então no momento em que essa pessoa for contratada ela vai ter concordado com os 120. 000 por ano sendo que dentro desse valor a empresa já orçou 13º 1/3 de férias FGTS ins INSS Vale Transporte e alimentação então primeiro que se não existisse 13º ou 1/3 de férias e a empresa ainda tivesse urado que ia gastar r$ 10.
000 com um determinado funcionário esse funcionário iria continuar recebendo o 13º e 1/3 de férias só que diluídos ao longo do ano no próprio recebimento do salário normal eu vou super simplificar aqui desconsiderando os outros encargos só para ficar bem claro tá vamos lá pegar o caso do 13º com 13º o trabalhador recebe nesse exemplo R 120. 000 divididos por 13 pagamentos ou seja um a cada mês do ano e depois um pagamento extra no último mês do ano o que daria um salário mensal desse Trabalhador de R 9. 230 agora no mesmo orçamento de r$ 10.
000 por ano sem o 13º o trabalhador iria receber R 120. 000 divididos por 12 pagamentos o que daria R 10. 000 por mês percebeu já que a empresa já orçou exatamente o quanto ela vai gastar com cada um dos seus empregados muito antes dela Se quer ter contratado esses funcionários então ela já embutiu o 13º ou 1/3 de férias dentro desses gastos ou seja esse esses benefícios acabam sendo nada mais do que empréstimos compulsórios que o empregado faz pro patrão a empresa segura esse 13º esse 1/3 de férias para pagar o empregado só no final do ano quando na verdade esse dinheiro poderia ser diluído nos outros salários que o trabalhador fosse recebendo ao longo do ano e aí o trabalhador recebendo ele de forma diluída ao longo do ano poderia colocar essa diferença num CDB num tesouro celic ou qualquer aplicação de baixo risco e com isso tem uma rentabilidade de quase 13,75 ao ano que é o que a taxa SELIC tá valendo no momento em que eu gravo esse vídeo e conforme o trabalhador fosse recebendo os seus salários no final do ano nesse exemplo ele teria acumulado mais R 568 tudo porque ele recebeu em 12 meses ao invés de 13 investiu a diferença agora com o dinheiro que o trabalhador deixa de ganhar a empresa vai fazer o que ela quiser na hora de pagá-lo ela pode investir esse dinheiro ela pode ganhar em cima mas ainda assim ela paga o trabalhador só no final do ano um dinheiro que o trabalhador Já tá emprestando desde o primeiro mês de trabalho e ainda devolve esse dinheiro pro trabalhador sem ajuste de inflação sem juros sendo que era um dinheiro que Ger era dele isso tudo por a CLP diz que essa é a regra segundo que o vale alimentação e o vale transporte também estão dentro do orçamento só que eles limitam o trabalhador a gastar essa quantia com transporte e com alimentação quando na verdade esse dinheiro poderia ser parte integral do próprio salário do funcionário de forma que ele tivesse liberdade para escolher como que ele vai usar esse dinheiro Às vezes o funcionário consegue pegar a carona e não precisa gastar dinheiro com transporte às vezes ele consegue trazer marmita de casa e aí esse dinheiro de vale transporte e Vale Alimentação a mais faria diferença na sua vida sem que precisasse ser gasto só com que o governo diz que ele precisa ser gasto mas não o trabalhador fica preso a usufruir desse dinheiro só com que o governo diz que ele pode sendo que pra empresa não é fazer a menor diferença se coloca num vale transporte ou você manda pra conta do seu funcionário e ainda não é só isso a CLT é contraditória ainda por mais motivos você já deve ter ouvido falar de INSS INSS é um imposto que toda empresa e todo empregado tem que pagar pra previdência social para garantir a sua aposentadoria só tem três problemas primeiro a contribuição da NSS parte do princípio de que você não sabe investir seu próprio dinheiro então o governo precisa tirar esse dinheiro de você compulsoriamente sem que você seja dado a escolha de investir ele da forma como você quer e se você investisse a mesma quantidade de dinheiro que o seu empregador e você pagam pro governo você acumularia sempre sempre em qualquer caso patrimônio que te geraria mais renda do que o que você receberia de previdência e eu vou te provar Vamos considerar que o seu salário bruto é de 3.
000 por mês ou seja você ganha menos do que isso na prática pelos descontos de imposto de renda e vamos com considerar que essa é a sua média salarial dos 20 anos até os 65 anos de idade tá que é quando você decide se aposentar Ou seja você contribuiu Durante 45 anos pagando todo mês 11% do seu salário pro INSS e o seu empregador contribuiu com 20% do que ele te paga Ou seja você e o seu patrão juntos contribuíram com equivalente a 31% do seu salário todo mês pra sua previdência o que daria em torno de 930 por mês se você investisse esse dinheiro em uma aplicação durante todo esse tempo que te rendesse 10% ao ano Lembrando que o tesouro celic investimento mais seguro do Brasil hoje tá rendendo 13,75 antes de descontar os impostos depois de 45 anos você investindo R 930 uma taxa de 10% ao ano você ter acumulado um patrimônio de R8 milhões 384. 300 sabe quanto esse dinheiro te dá por mês em rendimento se bem investido Olha se você pegasse tudo isso e colocasse em um fundo imobiliário que te pagasse 0,7 ao mês você ganharia todo mês R 58. 694 só que quem recebe R 3.
000 por mês hoje nunca vai conseguir se aposentar com teto do NSS ele vai se aposentar ganhando menos do que o próprio salário porque o governo jamais paga mais dinheiro de Previdência do que o quanto o trabalhador ganhava antes de se aposentar o trabalhador então então poderia se aposentar ganhando quase 60.
