[Música] [Aplausos] [Música] fala meu querido fala minha querida tudo certo dando continuidade aqui ao nosso estudo direto diria sem traços finais ao nosso estudo da gestão de pessoas processos de manter pessoas dentro da organização conecta né o fim deste nosso ciclo lembra que são processos longos não tem fim o processo de manter vai conectar logicamente o processo de agregar e assim sucessivamente percebe que eles são integrados são contínuos e se relacionam fortemente um com o outro processo de manter vai estar relacionado ao processo recompensar pessoas vai estar relacionado aos processos de desenvolver pessoas porque se
eu avaliar também vou trabalhar o conceito de manter pessoas eu possa variar e perceber que essa pessoa não precisa da organização e aí eu posso mudar a recompensa dela para aumentar a vontade é de ficar a organização quer dizer aqui é exatamente essa cabeça tão pouco confuso entre o que é o que essa confusão deve assustar realmente existe uma forte interconexão uma conexão entre esses processos por isso que chamamos de processos de gestão de pessoas porque eles trabalham de maneira contínua e de maneira intimamente conectada tá certo bom então hoje vamos falar do processo de
manter pessoas que nada mais é do que criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para que as pessoas possam alcançar os seus resultados para que as pessoas possam trabalhar disciplina e higiene segurança qualidade de vida e manutenção das relações sindicais são elementos fundamentais do processo de manter pessoas o conceito mais amplo que você vai ter e talvez o conceito que melhor possa explicar essa relação entre como eu faço para alcançar os resultados e como eu faço para ter qualidade dentro a do meu trabalho é o conceito de qualidade de vida no trabalho que eu quero dizer
com qualidade de vida no trabalho é a satisfação do indivíduo com o trabalho executado a possibilidade de ele crescer o reconhecimento pelos seus resultados o salário que ele recebe o benefício que recebe o ambiente psicológico e físico do trabalho que ele tem a liberdade ea responsabilidade a autoridade que tem naquela organização ea possibilidade de participar aqui eu não posso dar melhor contorno esse conceito se não por um exemplo olha ela receba às vezes algumas propostas para trabalhar em determinados locais e via de regra eles eu sempre peço pela primeira vez às vezes pedem para gravado
no estúdio estúdio que estamos aqui nesse exato momento às vezes há ainda a possibilidade ou gravado no estúdio ou e até o estúdio do local e minha primeira ida sempre eu gosto e eu estou no local eu gosto muito de sentir o ambiente psicológico das pessoas estão envolvidas porque eu gosto muito trabalho que eu faço eu estou realizado e satisfeito com o trabalho executado da aula é pra mim o meu trabalho o objetivo de vida é ensinar a uma maravilha todos eles agora eu adoro trabalhar em locais onde as pessoas têm vontade de trabalhar porque
você sente elas satisfeitas eu sempre costumo dizer é o seguinte salário não segura ninguém salário não seria ninguém por mobulo algum tempo até segura mas não para sempre e quando eu falo que o concurseiro cuidado de escolher uma carreira que você goste tome cuidado vai passar dois anos estudando o negócio mas vai passar 35 anos fazendo tomar cuidado para não passar o negócio se não gosta da sua vida vai ser um inferno o concurso público muda de vida mas você mudar de vida claro mas você tem que ter inteligência na hora de escolher para qual
carreira você vai estudar porque a qualidade do trabalho em seguida vai passar oito horas do seu dia lá certo 8 horas do seu dia é uma excelente para ser mais que um quarto do seu disco vai passar perceba que você passar mais de um quarto da sua vida um lugar é muito triste você não tem um trabalho satisfatório então claro que a remuneração ela influencia na sua escolha e deve influenciar mesmo nós queremos qualidade de vida costumo dizer dinheiro demais não muda muita coisa agora de - é uma merda comparou a palavra tem dinheiro de
- é horrível dinheiro demais não vai mudar muita coisa guarde - é horrível então você ter dinheiro nas suas coisas maravilha mas tenha em que o ter te tenha essa ganha um grande foco aqui o salário não representa a qualidade de vida o salário não representa a qualidade mesmo trabalho por isso eu conecto muito com esse conceito qualidade no trabalho tem a ver com todos esses fatores que eu listei aqui e que fazem a sua vida seja melhor e que fazem a sua vida trabalhar de uma maneira melhor certo então falamos de agregar falamos de
aplicar falamos de monitorar falamos de recompensar e falamos de desenvolver finalizamos falando de manter os indivíduos no trabalho então objetivo nessa fase nesse processo é que você tenha um bom ambiente de trabalho e tem no bom ambiente de trabalho as pessoas gostem de trabalhar e e alcancem grandes níveis de desempenho certo esses foram os nossos tópicos de gestão de pessoas e deixa os comentários aqui por favor escreveu fala fala que se achou na aula que você achou do material a depois no final de cada módulo a gente está construindo né é a gente vai ter
aula comentário vai ter questões comentadas sobre o módulo ea gente vai ter também uma revisão a é de mais ou menos uns 15 minutos onde eu vou desenhar de maneira rápida tudo que a gente viu naquele módulo pra você tá correria é você que tá querendo rapidamente entender o conceito isso é importante toque então um abraço do professor mário ferrari muito obrigado ter ficado comigo até agora é um prazer imenso tempo um aluno ter mais tchan [Música] [Aplausos] [Música]
