o Olá pessoal hoje estamos estreando o programa a esse de news com Liliane Rocha para falar sobre temas como eu ia pedir sustentabilidade valor compartilhado responsabilidade social Empresarial de verdade [Música] eu sou fundadora da gestão carocha uma consultoria de sustentabilidade e diversidade e atua há 17 anos com sustentabilidade e diversidade Empresarial Eu também sou professora convidada na pós-graduação da feusp do Senac e do ibgc Instituto Brasileiro de governança corporativa são mestre em políticas públicas pela FGV e autora do livro como ser um líder inclusivo recentemente eu tenho atuado também como conselheira do futuro me beija
ser e conselheira de diversidade no seu slides que é uma iniciativa da fundação Dom Cabral não deve na Novex para falar da história do movimento aecid ambiental social e governança no Brasil e no mundo a gente precisa começar em 1987 um relatório nosso futuro comum e também conhecido como relatório grupo Lan elaborado na comissão mundial sobre meio ambiente e desenvolvimento criada pela ONU e conduzida pela Globo tem esse evento consolidou o conceito de desenvolvimento sustentável que vinha em voga desde meados de 1970 e neste encontro surge uma frase que até hoje é referência no movimento
de sustentabilidade satisfazer as necessidades das Gerações presentes sem comprometer a capacidade das futuras gerações de satisfazer as suas próprias necessidades mais adiante em 1999 temos o fortalecimento do termo de sustentabilidade e do tripé da sustentabilidade no livro canibais com garfo e faca de 1997 o autor é o João ao Clinton ele fala para gente sobre a importância das empresas terem uma atuação que assegure a preservação ambiental a inclusão social EA prosperidade Econômica ele inclusive começa o livro com uma pergunta bem provocante para gente se você visse um e comendo carne humana com garfo e faca
isso seria um sinal de que esse Canibal evoluiu com essa analogia ele nos apresenta um garfo com três pontas uma ambiental uma social e uma Econômica como uma forma de propiciar que as empresas atuem de forma mais responsável dentro de uma concepção de Capitalismo sustentável segundo elkington sustentabilidade a um novo paradigma dos negócios o princípio que assegura que as nossas limitações hoje não limitaram a Gama de opções econômicas sociais e ambientais disponíveis para gerações futuras ele nos fala de sete dimensões da sustentabilidade na qual a sétima é justamente a governança no mesmo período o termo
de boi linguagem passa a ser largamente difundido para chamar a nossa atenção para empresas que se apropriem atributos de sustentabilidade sem ter uma atuação consistente de fato em sustentabilidade em ano de 2011 a gente teve também o advento EA consolidação do termo de valor o criador do Michael Porter o conceito de criação compartilhada ele pode ser definido como práticas de gestão e políticas empresariais que visam aumentar a competitividade da empresa ao passo que simultaneamente aprimoram as condições sociais e econômicas nas comunidades em que operam não é algo na periferia do que a empresa faz é
alguns sentido de que a empresa está fazendo e como que se pode ser feito será tem algumas formas reconceber produtos embarcados redefinir a produtividade na cadeia de valor e por último montar agrupamento setoriais de apoio nas comunidades da empresa Mas recentemente tivemos o fortalecimento do termo de aí a seguir nesta conversa a gente vai falar um pouco sobre isso ambiental social e governança certamente Você já ouviu falar dessas três letrinhas e agora a gente precisa entender elas um pouco melhor usando toda a base histórica que a gente usou aqui no começo dessa conversa para não
ser ferirmos a investimentos de impacto investimento socialmente o investimento sustentáveis o conceito vem sendo muito reforçada pelo leve fingir que é seu ou da blackhawks um dos maiores fundos de investimentos globais do mundo com sete pontos 4 trilhões de dólares em ativos nos últimos dois anos o Léo já forçou e suas cartas abertas ao empresariado o parâmetro de aí a surgir para investimento está do Xbox afirmando critérios ambientais sociais e de governança como obrigatórios entre os trechos de maior impacto das cartas do leva o Finn que a gente pode destacar aqui algumas frases como temos
visto repetindo as vezes essas ações que prejudicam a sociedade irão prejudicar a empresa e de sua e o valor para os acionistas um ponto mas a sua empresa poder demonstrar o seu propósito entregar o valor aos seus clientes aos seus colaboradores as suas comunidades melhor será a sua capacidade de competir entregar lucros duradouros de longo prazo para os acionistas EA outra frase que eu acho muito bacana ele traz uma questão muito intermatica para gente porque ele fala que a gente às vezes fica tentando enquadrar o tema de sustentabilidade ou de diversidade e um macro escopo
por exemplo questão de Justiça racial e desigualdade Econômica o engajamento comunitário mas ele fala que nada disso importa o que de fato importa é que a gente tem acesso aos dados e transparência na divulgação desses dados uma vez que a gente tem acesso aos dados transparência a gente consegue entender como que esses dados interagem entre si a gente consegue fazer uma visão e um processo de gestão seja de sustentabilidade seja diversidade seja dia é dia de forma mais complexa não à toa a gente tem um cenário no Brasil que é muito interessante as empresas brasilei
o equipamento já atuavam com sustentabilidade já atuavam com responsabilidade Empresarial começam a atuar e consolidar uma área já ia pedir um exemplo que eu acho muito bacana por exemplo é o Gustavo Werneck que se ou da Gerdau e o que que ele fez para trazer uma consolidação desse termo de assistir pela empresa ele institui uma área de aí decidir então ele pega área de sustentabilidade área social diversidade governança e constitui o último único núcleo EA partir disso ele começa a aplicar uma avaliação de desempenho da liderança uma avaliação de remuneração variável que tem como base
critérios temáticas paramos usar esse dir e é muito interessante porque ele traz dois temas centrais que leva o Finn que Traz umas cartas para gente como que são avaliados os executivos da Gerdau quando a gente olha para decidir um tema é mulheres na empresa então tem mulheres da empresa estamos contratando mulheres estamos 70 mulheres estamos desenvolvendo mulheres o outro tema é missões então o que a gente está fazendo demissões na sociedade Qual que é o nosso inventário de emissões de gases de efeito estufa como que a gente vai reduzir essas emissões a curto médio e
longo prazo olhando precisou e sistemas a gente compõe o Vinte por cento do total do valor de remuneração variável dos executivos da Gerdau pensando então e aí é Cid como a gente falou aqui se você que tá escutando a gente quer implantar uma área um processo um programa na sua empresa Qual que é a melhor forma de você fazer isso primeiro antes de mais nada o diagnóstico ou como inventário de emissões de gases de efeito estufa da empresa hoje como que é pegada hídrica da empresa hoje a pegada de resíduos a pegada energética Quais são
os projetos sociais quais são as comunidades que a empresa apoia hoje qual o orçamento destinado para isso se a gente tiver olhando para diversidade qual que é demografia da empresa hoje com base nesse diagnóstico EA tentando os parâmetros de Mercado Global reporting initiative índice da bolsa indicadores do essas e tantos outros a Olá segue para um pouco pensar no negócio da empresa pensar na visão de futuro que a empresa tem pensar nas metas estratégicas da empresa que quanto mais longo prazo e elaborar uma estratégia de ar decidir olhando de novo para questões ambientais sociais e
questões de governança quando a gente começa a rodar esse problema esse processo de r&s de dentro da empresa a gente vai ter que entrar com uma lógica simples administração que oferecerá como que a gente vai acompanhar esses processos encontrar os pontos de melhoria de seus processos e arrematamos para que de fato a gente consiga um ano três anos e cinco anos ter uma empresa de fato mais inclusiva e de fato mais sustentável Esse é o seu desafio você que tá aqui com a gente hoje nessa conversa precisa entender que o único caminho que a gente
pode percorrer para ter perenidade dos negócios é fazendo uma gestão empresarial sustentável e inclusivo é isso Pessoal esse é o Fábio é esse dia News com Liliane Rocha se você gostou deixa o seu like deixa eu bom eu aguardo você na nossa próxima conversa vem com a gente e [Música] E aí [Música]
