Como se Manter Atualizado no Mercado? | #EP 5 | Ou Vai Ou Voa

eu sou ensinado a esperar que alguém Responda as perguntas principais do aprendizado o que aprender Quando aprender onde aprender porque aprender então a mudança ela se dá e a questão do aprendizado ao longo da vida surgiu muito dessa forma porque a gente precisa falar assim olha a bola é tua agora [Música] Olá sejam todos muito bem-vindos ao quarto Episódio da nova temporada do ou vai ou voa o podcast da escola Conquer e a segunda temporada do nosso podcast agora ela tá disponível também no formato em vídeo sempre com bate-papo descontraído com muito conteúdo para trazer aqui para vocês e o melhor jeito né com a galera aqui de altíssimo nível que a gente traz a cada episódio então aqui a gente vai compartilhar as nossas experiências com histórias Com erros aprendizados aqui também que vão gerar muito valor para você e para te ajudar no seu desenvolvimento contínuo Então vamos com a gente eu sou a Giovana sou Red de educação e experiência aqui da escola conker e hoje nós estamos com dois convidados muito especiais para falar sobre o tema de Life Qual que é o poder desse aprendizado contínuo aqui para gente né Para a gente continuar principalmente no mercado de trabalho então quero apresentar aqui o nosso primeiro convidado com hard ele é fundador e membro da nove a Live learn Company e autor do best-seller o poder do contínuo nos últimos 30 anos né o seu papel tá relacionado a pesquisa e a Inovação e ao design de experiências de aprendizagem ele é mestre em criatividade pela PUC São Paulo é doutor de aprendizagem de adultos pela psicologia pelo curso de psicologia da USP casado pai de três crianças né Que ampliam a cada dia o seu entendimento sobre o processo de desenvolvimento do ser humano seja muito bem-vindo conradocentes que aumenta ainda mais o desafio do aprendizado brilhar demais super feliz de estar aqui honrado de estar com ele aqui neste nesse momento especial ótimo e temos aqui também o Joseph Rubim o co-fundador da escola com que na escola de negócio que está transformando a educação do Brasil o Joseph em 2016 decidiu empreender com outros dois sócios e foi assim que surgiu a conta então desde então além de se dedicar à gestão da empresa com mais de 500 colaboradores e 3 milhões de alunos o Joseph também é investidor da caravela capital fundo de investimentos e foi reconhecido em 2020 como empreendedor do ano e agora em 2022 embarcou numa nova aventura né Joseph que é um curso de Gestão e inovação da Harvard Business School Então seja muito bem-vindo também é isso aí Maravilha um prazer tá por aqui minha primeira participação não podcast ou vai eu vou né então já tava doido para vir e assim como Conrado teve uma uma correção ali das crianças para adolescentes também tem uma correção aí né a gente falou dos 3 milhões de alunos agora como que ele já passou já tem que atualizar esse número que a gente já passou de 4 milhões de alunos nesse meio tempo bom gente um prazer tá gigantesco tá aqui com vocês hoje excelente então Conrado vou já vou já começar aqui com uma pergunta aqui na conta que a gente fala que a gente é mão na massa e pé na porta né então eu já quero abrir esse nosso Episódio aqui perguntando o que que te trouxe até aqui porque que a educação e o life long learning são motivadores para sua jornada cara só fiz isso da vida então que me trouxe aqui foi um pouco acaso há 30 anos literalmente Eu me formei tava na GV uma escola muito boa e na época era melhor da América Latina isso é 88 90 e quando eu comecei a fazer estágio nenhuma página de nenhum livro que eu tinha lido lá eu consegui aplicar absolutamente nada e não era um aluno Ok nunca tive muitas dificuldades em números né que é onde o pessoal mais tem dificuldade e aí eu comecei a isso gente para a internet comecei a achar que era importante ter alguma conexão entre mercado de trabalho e faculdade faltava alguma coisa aqui que a experiência trazia Mas putz se você conseguir crescer o time da performance seria bom e é isso foram 10 anos de curso aberto depois 150 mil alunos presenciais depois foram 10 anos de companhia até fazer uma fusão então a empresa grande umas maiores de educação corporativa e está em 2018 quando eu vendi a empresa para começar a novo que a gente pode falar depois um pouquinho dela mas meu caminho foi meio nesse para mim tem uma coisa que é muito acho que um pouco assim o que muda o mundo é a educação em aprendizagem não tem a menor dúvida de diversidade inclusão a nova tecnologias a fim da polaridade maluca que o mundo vive se a gente vai ver a causa raiz de qualquer problema no mundo né O que que é causa raiz é existe sintoma e causa raiz quando a gente começa a investigar para entender de fato a causa raiz o que tá por trás de qualquer problema do mundo a gente vê que a causa ou que pode mudar é educação né então tem um problema de pobreza extrema a educação pode tirar as pessoas de lá tem um problema de polarização com educação a gente consegue desenvolver isso tem um problema grande político educação pode ajudar a desenvolver isso tem problema de saúde é falta de educação financeira então a educação realmente ela pode mudar o mundo de forma muito muito grande né e para mim é muito claro que a gente precisa de um novo modelo Então acho que um pouco do que me faz acordar todo dia literalmente ficar 8 10 horas o que me faz brigar muito por tempo livre para aprender acho melhor briga hoje é garantir na minha agenda que eu tenho minhas oito 10 horas por semana voltado para imersão e a maior desafio hoje mas eu faço isso porque realmente eu acho que o modelo tradicional ele não tem que ser jogado fora mas não anda muito que vocês fazem a gente precisa buscar outros caminhos Exatamente isso ainda mais nessa a gente sabe que hoje a gente está com bastante informações tem até um excesso de informação né até existe aquela sigla que a gente usa que é o fumo a gente tem medo de perder e de ficar para trás o tanto de informação que a gente tem a IBM publicou um estudo que em 2023 o volume de informações ele vai duplicar cada 11 horas então imagina o tanto de informação que a gente tem com a tecnologia movendo muito rápida né e a facilidade por mudanças Então por conta disso fica muito mais incerto que vai acontecer daqui para frente né a gente acaba perdendo previsibilidade então aprender é já é uma ferramenta de sobrevivência né E vai ser muito mais ainda para a gente se manter relevante para a gente se manter ativo né Principalmente no mercado de trabalho certo eu quero fazer uma pergunta para o Conrado tem a ver com isso que a gente tava falando a gente passa muitos anos da nossa vida estudando na verdade né Então vamos pensar vamos ver a partir do primeiro ano assim né são nove anos mas três anos de Ensino Médio já são 12 não foram 28 eu fiz essa conta já fez essa conta é 5 + 9 14 + 3 17 é sem faculdade aí você faz uma faculdade um curso técnico ainda mais 21 21 você vai fazer pós alguma coisa assim então entre um profissional que está no mercado de trabalho ficou entre 20 e 25 exposto a esse modelo aí ó Vamos considerar uma pessoa que só fez até Faculdade 21 anos estudando né ela passou 21 anos da vida dela estudando aprendendo para a vida pelo mercado de trabalho se a gente passa tanto tempo estudando por que que depois que a gente entra no mercado de trabalho a gente precisa de um a empresa ainda Precisa investir muito mais é um mercado gigantesco o mercado de cursos corporativos para continuar educando os colaboradores eles não vêm prontos do mercado para o mercado de trabalho não nem acho que ninguém vem pronto tem ninguém Pronto né Eu até para descambar para discussão filosófica aqui é isso não quem tá punciou tá pronto ela é um musky tem demonstrar só escapar esse que tá tudo menos Pronto né então acho que essa coisa eu vou escrever sobre isso porque acho que parte até da movimentação do aprendizado ao longo da vida é esse conceito ninguém tá pronto a gente tem duas coisas que impulsiona muito isso um é velocidade da mudança e a nossa necessidade de você requalificar o tal do obsqueirinha wiz Killing requalificação e que às vezes acontece de maneira muito menos sexy do que a revistas e os congressos dizem o rapaz que me atendeu aqui embaixo a 15 anos não precisava saber usar um computador ele precisa usar um computador então se alguém não souber usar um celular não consegue pegar nenhum auxílio então assim às vezes tá muito mais simples não é nesse mundo não precisa de marketing digital e precisa para Vila Olímpia por Leblon para Savassi o mundo é mais que a violência então assim essa necessidade é uma necessidade por exemplo na liderança lidar com uma nova forma de fazer gestão como de controle tá morrendo tá morrendo assim Acho que toda discussão até do Alonso que a gente não precisa entrar nela é porque ele veio e falou demite metade não re contratei e agora Assina aqui e toda sexta você não funciona isso é uma atrás As melhores pessoas com isso então é a mudança eu acho que a primeira coisa a segunda coisa que é o que que a gente aprende nesse primeiros 21 anos do Ponto X conteúdo não é suficiente mas o ponto de vista de prática de aprendizagem é absolutamente insuficiente então a gente a gente é ensinado durante esse período a ser ensinado eu sou ensinado a esperar que alguém Responda as perguntas principais do aprendizado o que aprender Quando aprender onde aprender porque aprender então a mudança ela se dá e a questão do aprendizado ao longo da vida surgiu muito dessa forma porque a gente precisa falar assim olha a bola é tua agora Porque mesmo eu falo Jesus que que a gente só aprende na empresa quando arregar não Tá Olhando Porque não é na frente do computador acho que você estende bom é que vocês geram eu não tô achando o saco você sabe que eu vou puxar o saco aqui não falaria nada mas Vocês conseguem fazer a experiência de aprendizagem culpa sua então né a experiência de aprendizagem acontece de um jeito que você fala assim cara o cara aplicar isso porque sem aplicação não tem aprendizado existe uma diferença a fim de sempre dizem entre conhecimento e aprendizado conhecimento até acesso a uma informação Você conhece ela aprendizado é colocar em prática seja errando acertando Mas você vai colocando em prática então a gente como educador tem que se preocupar em gerar experiências de aprendizado não só de passagem de conhecimento né até porque isso tem muito lugar não tem YouTube hoje em dia é muito fácil a minha definição de aprendizado e acho que é o slide mais tirado foto e acabei fazendo uma V2 eu vou publicar a semana que vem a V2 dela vou aprender não é adquirir conteúdo a transformar esse conteúdo de conhecimento aprender a explicitar o conhecimento por meio de uma performance melhorada aprender a colocar o conhecimento para fora fazendo algo melhor que pode ser crochê que pode ser cozinhar pode ser jogar bola mas pode ser tomar decisão usar para barbear um feedback esse tipo de coisa e tem uma segunda forma de aprender é especial conhecimento por meio de uma mudança de visão de mundo também é definição original era muito vinculado ao fazer mas tem outra coisa que eu acho que atualmente é tão relevante quando é você tá entendendo que o mundo tá mudando eu fui para singular e que nem quando você foi aprovado aí na mesma época em 2016 acho que a gente aprende lá não é que ah existe uma impressão em três vezes você passa a olhar o mundo de uma maneira diferente eu acho que a gente precisa hoje nas grandes empresas é sacar que aquilo que você fazia não vai funcionar agora isso só vai a mudança vai acontecer se a gente efetivamente entender a mudança de mundo de verdade inclusão você não tem que discutir mais tem uma frase no seu livro Conrado que você diz assim né é aprender a viver experiências que nos causam mudanças e eu acho que quando a gente fala da aprendizagem principalmente de adultos né é muito isso né o adulto ele aprende quando isso se conecta com a realidade dele é quando prende a atenção quando ele vê aquilo e falou assim Ah isso vai ser útil para mim quando gera uma necessidade né o adulto tem uma dor para ser resolvida E aí quando você coloca sobre metodologia a metodologia para isso ela é muito importante né se o adulto aprende dessa forma tem que tem que gerar atenção tem que atrair atenção precisa ser útil para ele ele precisa ver significado nesse conectar com a realidade é ter uma metodologia que faça sentido para ele que ele faça na prática viva na prática o que ele tá aprendendo é muito melhor né um dos princípios da andragogia andragogia como adulto aprende encontrar posição pedagogia o primeiro princípio a necessidade do saber então um passo zero é você acha que você precisa disso a loucura Qual foi o curso que se abriu E bombou louca de Inteligência Emocional disso então sempre falo para a empresa se não for treinamento obrigatório Deixa aberto para quem puder não espera 100% adesão espera 30 25 tá ótimo eu brinco maior a maior desperdício do mundo de educação corporativa são os treinamentos de técnico de apresentação se a pessoa faz o curso e ele não faz apreensão nos próximos 40 dias ele perdeu porque a gente não vai tem um cara e eu sempre falo acho todo lugar eu falo desse cara é um baita livro chama para vocês dois se chama o significado da Educação de adulto demine um livro de 1926 um cara chamado Eduardo lindman e ele escreve uma frase que todo dia eu falo ela que é a gente não pode ensinar adulto oferecendo conteúdo na esperança de que um dia a informação seja útil cara escreveu esse 26 quem fez os últimos anos mesma coisa Acabei de eu estudo com meus filhos semana de prova eu tava estudando a mesma coisa que você estudou que você estudou que eu estudei Como feuda isso aconteceu vassalos e senhores nada contra esse processo mas é o que você falou como adulto eu acho que vai além da experiência que é fundamental que é o básico essas pessoas falam assim ah para quem faz avaliação de reação Isso não funciona assim não quer dizer que uma reação garante o aprendizado mas se nem aí tá bom eu tenho um estudo muito legal para citar com relação a isso que foi lá quando a conta nasceu a gente a ronca nasceu da nossa insatisfação tradicional né falta muito na parte teórica e pouco na parte prática do que a gente precisa aprender e aí quando tava lá desenvolvendo Nossa metodologia no Vale do Silício o pessoal falava Ah mas exatamente o que que vocês não gostam O que que vocês vão fazer é para mudar o que vocês não gostam E aí a gente fez uma super imersão mergulhou de cabeça mesmo para entender o que então a gente não gosta do ensino tradicional e a gente identificou que são três grandes problemáticas e para cada uma das três grandes problemáticas a gente estabeleceu que iam ser cada uma dessas três os três pilares da conta então Quais são as problemáticas né primeiro conteúdo exatamente o que a gente estava falando a gente aprende uma quantidade enorme de informações para quem sabe um dia talvez colocar em prática né então vamos ver o oposto né vamos ver o contrário vamos falar sobre comunicação 70% dos problemas acontece nas empresas hoje são problemas de comunicação será que é importante a gente aprender sobre comunicação será que é importante a gente aprender sobre inteligência emocional será que é importante um líder aprender sobre como liderar melhor como são líder mais humano é extremamente relevante então primeiro Pilar primeiro problema e primeiro Pilar conteúdo o segundo metodologia a gente aprende né numa metodologia que não existe um padrão inclusive cada professor monta a sua própria aula da aula do jeito que quiser dar aula ainda no modelo antigo né com o professor falando e aluno escutando que isso chama pedagogia né sem o aluno no centro então não existe uma metodologia que engaja os alunos reclamam Se não tomar café para assistir aula né chata e aí esse foi nosso segundo Pilar a gente desenvolveu uma metodologia própria que valoriza muito mais o aprendizado e não só conhecimento que o aluno fique com vontade de assistir que ele sinta aquele quase tá escutando não podcast que ele tá num momento de entretenimento e ele aprende dessa forma e o terceiro Pilar que são professores muitas vezes a gente tem aula com professores que não vivem aquilo que eles ensinam eu tive aula a minha faculdade lembro muito bem uma aula de empreendedorismo com um professor que nunca tinha aprendido né E aí lá na aula dele tinha que fazer um um business plan 120 páginas aquela coisa toda né E hoje já não nem se usa mais inclusive dentro desse modelo e o nosso terceiro Pilar é esse né professores de mercado que vivem aqui ensinam Então a gente tem aula por exemplo com o diretor da Netflix se eu dar dengo grandes empreendedores é diretores da AMBEV de grandes startups o pessoal que tá vivendo o mercado de trabalho que a gente chama para dar das aulas né E aí que se formaram então nossos três principais Pilares eu quero destacar aí dois atributos da metodologia que são importantes para esse processo do aprender né enquanto adulto um deles é que o final de cada aula além de todas as etapas que a metodologia tem no final de cada aula não sai com um desafio comker para fazer porque porque ele tem que literalmente aplicar no outro dia o que ele aprendeu em sala de aula né ele com os colegas e com o professor que é um professor que está vivendo de dia o que ele tá dando aula à noite né então esses são dois destaques que a gente dá que vão diretamente de encontro assim eu preciso ter a consciência do que eu tô aprendendo de que isso que eu tô aprendendo vai Total diferença para o meu dia a dia e para o meu crescimento e eu tô aprendendo e compartilhando com quem sabe com quem entende e de uma forma e com etapas né para serem seguidas assim então acho que são dois destaques muito importantes né que vão levar para para aprendizagem de fato acontecer eu tive uma aula sobre como dar feedbacks ainda essa semana eu preciso dar um feedback utilizando essa técnica essa metodologia que eu aprendi isso é colocar em prática né E aí sim você vai evoluindo e tem um uma metodologia que foi um método né que foi criado lá na década de 90 ainda mais que é super atual ainda hoje lá no centro de criatividade da Carolina do Norte que fala que você pode dividir a sua forma de aprender em 70 20 e 10 70% a experiências que você tem que você troque você faz mão na massa prática né então o desafio como que por exemplo lá no outro dia você tem que aplicar na sua empresa aplicar no seu ambiente de trabalho 20% é troca com os seus pares então pode ser troca com os demais alunos com seu professor como gente que tá em casa família e 10% é isso tudo leitura né Então imagina se se você não fizer 70% né da forma de aprender que é a parte de experiência de você ver experiência você perdeu 70% de oportunidade de aprender né Isso é muito muito maluco que inventou a palestra dele e falou assim gente deixa eu falar número exato não é muito em consideração não é só proporção e se eu fosse fazer hoje eu falaria 75 24-1 até um tempo penso na tua vida um ano quanto por cento Você tá no formal a assinatura da nuvem né da minha empresa Life é meio por causa disso conta pra gente um pouquinho do que que a novi faz a nuvem é um estúdio de Cultura de aprendizagem que é chique demais falar isso né Que que é isso é basicamente o que a gente faz é ajudar a empresas a repensar a forma como eles atuam do ponto de vista da educação corporativo o modelo clássico é um modelo que ele acaba pensando nos três fatores ele acaba bebendo muito de uma universidade clássica hoje a principal questão eu defino que você vai aprender você tem um grupo de pessoas que coordena e organiza e a gente largar fica até meio bravo se as pessoas fazem um curso não chama tá fazendo um curso não polícia é do treinamento comigo só o que tá acontecendo em várias empresas não é de agora na Peter Center escreveu ah 20 anos organizei na quinta disciplina o que que tá acontecendo que as empresas estão valorizando cada vez mais os 70 20 ou 7524 E para isso acontecer você tem dois caminhos um caminho a torcer para Tomara que o cara aprenda a tomar a tomar outro caminho é você criar uma estrutura que faça isso acontecer a gente tem uma matriz eu vou inserir aqui eu vou pedir para inserir uma matriz aqui a gente chama de Matriz Life Fire basicamente Se você olhar é a matéria você é assim de um lado ela fala quem que propõe o processo de aprendizado Pode ser ou O Aprendiz ou a empresa Então quem propõe e em cima onde é que ele acontece ou no ambiente formal ou no ambiente informal nessa Matriz aí tem uma bola onde a empresa Olha que é o 10% que a empresa propõe um ambiente formal o aprendizado acontece no estudo não tem que parar isso daqui tem que continuar fazendo programas formais Especialmente quando são mais inovadores quando a pessoa tem vontade de estar lá mas a gente tem que garantir que a gente ocupa todo esse espaço o que a gente faz estruturar junto com a empresa iniciativas para que esse espaço seja ocupado Então vou dar alguns exemplos a primeira coisa que a gente faz é ajudar a empresa a definir o que é aprender como se pensa em cultura de aprendizagem em cultura organizacional você tem que pensar em cultura de aprendizagem se criar uma narrativa do que aprender naquela empresa a partir daí você cria intervenções com a liderança com a própria área de RH então comunidade de prática não tem nada muito novo mas poucas empresas se aproveitam o que a gente faz também que é muito legal é mapear tenho certeza tem um monte de empresa de vocês que tem grupos de pessoas que assistem o curso de vocês e Vão bater um papo depois vamos fazer um happy hour isso é ouro então você não precisa o que a gente fala das melhores práticas das empresas que assina tem muita empresa que assinam qualquer Plus que é a nossa plataforma de likes é um lugar nem para os colaboradores né e a melhor coisa que eles conseguem fazer é colaboradores por exemplo Escolhe um curso para fazer a cada dois meses eles escolhem então vamos fazer o curso de inteligência emocional e aí eles combinam toda segunda-feira de manhã eles vão tirar uma hora e meia para falar de cada um dos módulos então cada semana é um curso de cinco módulos cada semana eles fazem um módulo se reúnem segunda-feira de manhã escutem um módulo na outra semana e vamos colocar em prática toda semana esse essa é a melhor forma de utilizar uma plataforma como essas né o que a gente fala é que tem que formalizar o informal sem burocratizar Então não precisa ter isso de presença o que atrapalha a cultura de aprendizagem essa coisa do comando de controle né Eu gosto de lembrar nasceu lá é a folga do queixo mudou para depois uns quatro cinco anos com a onda falou assim se eu depender de quem que toca educação o Educadora Educadora quem que toca aprendizagem é um aprendiz se eu depender dessa pessoa aqui não vai funcionar a gente precisa botar energia não aprendi disso e motivar engajar o aprendiz para aprender é o processo da educação que você falou educação existe para gerar aprendizagem não é para gerar educação a gente não tem essa coisa de lista de presença coisa assim agora existe uma gameficação nas empresas um ranking todo mundo pode pode acompanhar Então aquela pessoa que tá conseguindo fazer mais cursos responder crises se desenvolver mais ela fica em primeiro do ranking ganha mais pontos e a empresa pode oferecer prêmios pode oferecer coisas especiais Então não é uma forma de cobrar mas é uma forma de motivar e estimular a gente está falando muito como é que a gente estimula Engage né o que que essas podem podem fazer para eh atrair reter esses talentos utilizando o life long né O que que vocês recomendem a formação em cultura de aprendizagem e uma das um dos dias da formação O tema é como criar um Business case para cultura de aprendizagem você não é possível fazer tudo de aprendizagem bacana a gente trabalhar a questão é que assim ninguém se discute ninguém discute mais nem na academia nas pesquisas nem nas empresas estão fazendo isso um monte de caso que uma empresa com mais cujo de aprendizagem tem alguns impactos diretos mais inovação porque aprender no contexto corporativo é igual a Inovar é igual a mudar é igual a transformação não é uma coisa vou resolver um problema aprender porque vai ser um caminho diferente então inovação é uma coisa direto engajamento um dos principais motivos o principal motivo isolado não é mais 50% mas é 22%. o motivo pelo qual uma pessoa deixa uma empresa porque ela não tá crescendo aprendendo e serve para marca empregadora mas eu quero ir lá porque vou para lá o pessoal aprende um monte as grandes consultorias principal coisa quero virar só quero ver uma grana vou ter casos interessantes mas eu aprendo é muito comum empresas que contratam a comker ela tem colocado naquela naquela carta de quando ela tem uma abrem uma vaga no anúncio da nova vaga elas colocam como benefício benefício Educacional programa de liderança na compra benefício Educacional cursos da conta pra pra você né para atrair talentos e tem uma questão também a gente vive nesse momento do questionamento da hierarquia mas já vamos cinco seis anos aqui mas eu só tô vendo pirâmide aí [Música] Startup de 5 pessoas tem quatro sílabas Então eu acho que a mudança que ela vai vir não é na estrutura organizacional só a gente vai ter achar também mas vai continuar tendo formato meio permitida o que muda é a maneira como poder Anda aqui dentro e talvez maior poder hoje em dia seja uma capacidade de aprender ensinar então assim o conhecimento melhor como ele flui eu tenho meu o chantilly meu exórcio ele fala coisa que eu adoro ele fala assim a gente tem que a teia agora a gente tem que parar de usar mentoria reversa mentoria mentoria se o menino de 19 anos sabe mais de marketing digital do que o senhor ele aumentou ele aumentei e acabou então assim o aprendizado ele permite essa esse equilíbrio hierárquico porque quando você tá aprendendo tu tá aprendendo Especialmente quando a gente está aprendendo junto obviamente tem momentos sem temas que vale a pena você isolar o time de liderança um time de técnico mas dentro desse novo contexto Educacional dentre esse novo contexto do mundo do trabalho a gente fala de futuro trabalho gosto de presente o trabalho se eu me sinto aprendendo se eu me sinto capaz de contribuir com a empresa Putz eu quero ficar aqui ainda mais porque pessoas hoje são os maiores ativos que a empresa tem né investir para que elas possam aprimorar o que já sabe né Para que elas possam trazer conhecimento novo para elas para que a empresa continue crescendo que as inovações aconteçam é primordial né só que nessa lista da praia tem 20 itens 19 itens são fora da empresa a pandemia geopolítica o aquecimento global o único item interno é disponibilidade de competências essenciais Ou seja a única maneira da gente lidar com esse mundo maluco essa a gente trouxe essa possibilidade né e acho que tem muito o olhar e você fala uma coisa interessante agora no começo de vincular o aprendizado também é um momento de prazer porque eu estou vendo sofrimento dos meus filhos e todo mundo vai bem ali assim mais ou menos preguiça que muda isso eu acho que a gente tem um estímulo também nas empresas o principal estímulo Acho que são dois os principais primeiro tempo 100% a gente faz projetos de consultoria para grandes empresas nesse momento a gente está fazendo para vale para Braskem SulAmérica e outras tantas o principal desafio a gente pergunta né a se apresentou dias da empresa aprenda como é que você aprende na empresa número um é aprendo na troca 70 que você acabou de falar mas eu falo o que que mais dificulta não tenho tempo com um grupo de se level conversando sobre sobre o aprendizado ao dirigido tem uma jornada de aprendizado dirigido pela super legal chamado Spring tava falando deles e eles são assim como é que eu vou colocar no meu dia a dia como é que você não vai colocar como é que você capaz de tomar decisão se você fica da 7 a 7 vai para casa cansado e é um paralelo muito grande com atividade física né você vai morrer você não vai morrer fisicamente Mas você não vai conseguir se conectar com que tá acontecendo no mundo Então esse espaço de tempo acho uma coisa muito importante o segundo eu acho que a gente tem que repensar o papel da liderança em relação ao aprendizado a gente tem que parar de mandar Líder desenvolver pessoa ninguém desenvolve ninguém Ah vou te dizer mas não vai me desenvolver você vai tirar espaço para eu me desenvolver nosso papel muito aqui é fornecer os meios né para que isso aconteça né é Josefa a gente faz muito isso com as empresas também né enquanto escola contra a gente fornece os meios para que aconteça essa conexão entre Líder liderado para que eles possam aprender uns aos outros e que para aquele 70% possam acontecer né no formato moderno vocês que vocês vão ver uma marca quando eu vou ver um curso da conta [ __ ] que legal que você falou tá no e isso já abre o coração da pessoa a gente quando criou a conta a gente nunca buscou ser só uma escola respeitada né claro que a gente busca ter o respeito e essa marca reconhecida mas também uma escola desejada né porque porque escolas respeitadas existem muitas que a gente pode citar por aí agora escola desejada no Brasil escola de negócio desejada ainda não existia até a cômica né desejada e algo que eu possa agregar nessa nessa discussão né que além dos meios de fornecer os meios né e aqui eu sinto o concret Plus que é o nosso aplicativo por celular você pode assistir Ah mas minha Internet vem em casa lá no trabalho você vai lá faz download dos vídeos de acessa no shopping faz download onde você quiser você faz download dos vídeos de aula acessa vídeos curtos fácil de digerir de entender a informação E por aí vai É mas também o conteúdo né Acho que o conteúdo é aquele primeiro Pilar que eu sei que é muito importante existe um estudo da adeloide que eles pesquisaram mais 54 países Quais são as principais habilidades que qualquer um precisa para se dar bem nessa nova economia que tá vindo e eles chegaram na conclusão que existem quatro grandes grupos de habilidades que qualquer um precisa desenvolver o primeiro grande grupo são habilidades comportamentais né são as chamadas soft Skills são habilidades como empatia Inteligência Emocional liderança comunicação por aí vai esse é o primeiro grande grupo o segundo grande grupo são habilidades do mercado de trabalho né então os habilidades próprias do mercado de trabalho é você conseguir fazer uma apresentação uma negociação tem uma boa gestão do tempo saber falar inglês né são habilidades reconhecidas pelo mercado de trabalho que o mercado de trabalho pede para você o terceiro grande grupo empreendedoras cada vez mais as empresas valorizam as estabilidades empreendedoras se abrir empresa não já sabe que não né empreender fazer acontecer em condições de incerteza é ter proatividade é ter curiosidade é saber metodologias de inovação né Então esse é o terceiro grande grupo vou só recapitular até aqui para a gente não se perder primeiro grande grupo habilidades comportamentais segundo grupo habilidades para o mercado de trabalho terceiro grupo habilidades empreendedoras E aí o quarto grupo são habilidades técnicas são aquelas habilidades da tua área de atuação então se você trabalha com marketing digital entender conteúdo sobre marketing digital se você trabalha com aprendizado entender conteúdos específico sobre aprendizado e por aí vai e o nosso ensino formal ensino tradicional faculdade mesmo pós normalmente ela foca no quarto Pilar e que que o quarto Pilar representa 25% das habilidades que a gente precisa e os outros 75 a gente esquece a gente não aprende ninguém olha para esse aprendizado né e o que a gente precisa fazer é inverter isso até porque quando você tiver uma base melhor nas outras habilidades o aprendizado técnico ele vem muito mais rápido né você consegue aprender a desenvolver tua capacidade de aprendizado e aprender muito mais rápido muito bom Conrado muito bom Joseph a gente tem um quadro aqui que a gente chama que é o momento ou vai eu vou que é um bate-bola final com vocês para a gente colocar para que vocês para que vocês possam colocar dicas práticas para quem tá ouvindo a gente aqui ouvindo e assistindo a gente para colocar a mão na massa no dia a dia vocês topam vamos lá Bora lá então Joseph começar contigo aprender é colocar o conhecimento em prática é Conrado aprender não é boa e aí agora uma última pergunta do bate-bola para vocês uma dica prática de como se tornar um Life longlainer e buscar sucesso profissional prática [Risadas] tempo na agenda MMA meu momento de aprendizado e busca o sucesso pessoal profissional vai junto busca ser Player não busca você mesmo cara sem referência demais no Instagram que é que nem você fala assim nossa Neymar joga bola vou jogar também assim eu tenho umas 50 pessoas vai mas que ganham acima de um milhão por ano e tem sei lá mais umas 5. 000 que ganha entre 100 e 1 milhão então assim olha mais para dentro e menos para fora tem um conceito que ele fala de potencial mental né O que que esse conceito diz que todo mundo tem um potencial mental que pode ser utilizado no dia para aprendizado para cada uma das pessoas esse potencial é diferente para algumas um pouco mais outras um pouco menos inclusive com a prática ele vai aumentando mas o que que acontece se você tem um potencial mental Hoje ele é diário todo dia você acorda com potencial x se você não utiliza esse potencial no dia seguinte não é acumulativo então se você não aprendeu nada hoje amanhã você não consegue em dobro por aí vai então o meu conselho para quem tá escutando aqui a gente é utilize o seu potencial mental todos os dias né Busque o aprendizado todos os dias consistência MMA momento de aprendizagem e consistência né para esses momentos ótimo as coisas só MMA não pode ser antes de dormir Ele é cinco páginas com Sonic culpa tem que ter um horário nobre pode ser almoço pode ser mas assim a última das últimas coisas [ __ ] não rola faz sentido muito muito bom a gente tem nas nossas aulas o que era o mais que onde a gente indica livro o filme podcast materiais para os nossos alunos continuarem aprendendo sobre o tema né Joseph Conrado Que dica que vocês dão para gente de quero mais aqui para a gente fechar o podcast de hoje boa eu quero convidar quem tá escutando a gente aqui para conhecer o poker Plus que é a nossa plataforma de Life funburn lá você tem mais de 100 cursos diferentes em temas como soft Skills como Oratório e comunicação Inteligência Emocional vendas negociação pnl por aí vai de dados Então você aprende Power análise de dados cursos de Excel tem cursos de liderança né onde você tem desde o curso para alta média liderança para novos líderes também como liderar diferentes de gerações cursos de Tecnologia para quem quer aprender a programar né a desenvolver então em várias áreas diferentes em várias categorias diferentes tem inclusive concre Kids lá para você poder dar esse curso aí para as crianças da sua casa desenvolverem educação financeira inteligência emocional e outras habilidades Então eu queria convidar quem tá escutando aqui a gente a conhecer o concreplus né um dos melhores aplicativos de Educação do Brasil segundo a Apple Store e utilizar o nosso código ou vai ou voa com esse código você vai ter lá um preço super especial para poder assinar para poder ter acesso para vocês terem ideia comprando os cursos que existem no Cooper Plus comprando os cursos da Country isoladamente você tem mais de 30 mil reais em cursos da compra que você precisaria adquirir para ter acesso a todos com qualquer Plus e com esse código que eu falei ou vai ou voa você consegue ter acesso ao concreplus r$ 30.

000 em cursos por 99 por mês né Aproveita e quem trabalha na área de recursos humanos aqui é empreendedor quer levar o concreplus para suas empresas para os seus colaboradores a gente tem uma versão especial onde tem Inclusive a área do RH aonde os líderes e o time de RH consegue inclusive de recomendar cursos para os colaboradores Ou eles podem de forma autônoma escolher os cursos que eles querem fazer então se você tiver interesse também busca a gente fala escutou a gente aqui não podcast ou vai eu vou e vai ser um prazer levar o concreto Plus para sua empresa gente então não perca um código vai ou voa para conhecer o concreplus para poder usufruir aí de todos esses benefícios que o Joseph falou aqui pra gente Obrigada Joseph e a sua dica Conrado aí tem uma macrodita que é aprenda inglês e quando você aprender inglês não começa por conversação começa por Leitura depois é para Lissa limpar audição e der para conversação porque muito do que eu leio Imagina você também né tá muito inglês então enquanto você não tem o inglês caras traduções tanto de legenda de YouTube quanto de paz já estão animais de boas então eu vou sugerir algumas coisas que são inglês mas acho que a primeira delas assim cara foca assim você vai o maior uso do inglês que a gente faz hoje é no consumo de conteúdo eu sempre falo para todo mundo assim vai fazer busca faz Busca em inglês eu não sei fazer a pergunta vai para o tradutor traduz volta Acha Você pode ir no Chrome ali já traduz direto para o português então acho que é uma dica olha para o mundo acho que é uma coisa importante né construção do material de vocês e vem do mundo nasceu lá fora com certeza grande parte do nosso conteúdo vem de fora e aí eu tenho algumas dicas uma dica é um livro chama 4. 000 semanas fortalece no wix é um livro de produtividade por um cara que foi durante produtividade a gente fala assim é o seguinte Desencana você não vai conseguir fazer mais e menos tempo você tem como você fazer menos ponto você tem que escolher o que você vai fazer e acesse você é o mais produtivo da empresa precisamos jogar mais coisas você só vai então assim é um pouco de um olhar um livro super bacana que em vez das dicas de como eu [ __ ] eu sou um cara que gosto dessas dicas de produtividade ele fala assim tem dicas tem sugestões mas o principal é entenda que você só tem quatro semanas ou 6 mil Se você vê 120 anos todo mundo tem quatro semanas Então ela coloca bem o tempo Acho que isso é um livro que eu gosto pra caramba tem um blog que chama the mardinariana chamava Brain pickings mudou o nome que tem muito a ver com esse olhar novo Life tem a ver com trazer arte trazer coisas não vinculadas ao ambiente de trabalho e aí que vai vir boa parte do aprendizado de uma visão diferente do mundo né aquela frase Uma História clássica do cipócrita e fala que só sacou que o curso de caligrafia que ele tinha feito no começo da adolescência funcionava de trás para diante então assim olhar o mundo eu acho a principal coisa é uma mistura é um baita blog eu acho que esse é um caminho é muito bacana e a última coisa é abusar de áudio livro A gente tem um preconceito Eu vendi uns 20 mil cópias desse livro mais ou menos eu tenho maior orgulho dele gente Ele é gostoso ele foi feito para ser gostoso de lei tem 200 referência bibliográficas Então mas acho que tem uma coisa do áudio livro Eu vendi 20 mil no total tipo uns 80% em papel 20% em Kindle e 12 audiolivros tipo não é uma coisa que não cola aqui e eu acho uma pena porque é um baita canal de aprendizado assim a gente tá cansado de tela então assim vai pode cash de uma maneira geral após ter um monte de gente que bota lá da conta e vai fazer outra coisa vai ficar mais ouvindo De repente dá uma olhada na tela e volta então confia Então você fala assim ai mas esse não é meu estilo de aprendizagem saiba que não existe estilo de aprendizagem cientificamente não tem não eu sou mais anestésico você não é mais nada você tem hábito de preferência mas seu cérebro preenche todo jeito abusa de ouvir ouvindo aprender ouvindo em avião no carro no transporte então é que você vai conversar com uma pessoa obviamente Ah não consigo focar mas o livro também às vezes tem que fazer uma força eu acho que esse é um é um canal é uma dica Excelente excelente dando meu próprio quero mais aqui né para o pessoal continuar ouvindo e assistindo podcast da conta que a gente vai sempre trazer convidados de peso como Joseph Conrado que estão aqui hoje né a gente sempre vai ter trazendo novidades aqui e além das nossas redes sociais também da escola como que tá sempre tendo conteúdo novo lá a gente chegou o final do nosso bate-papo aqui com certeza trouxe muitos em sites pra galera que tá nos ouvindo que tá nos assistindo provocações sobre esse tema de Life long learning flagland né gente é tá em constante evolução e assumiu o protagonismo do nosso do seu próprio desenvolvimento então eu quero agradecer demais a vinda de vocês aqui e colocações sensacionais vamos deixar aqui as redes sociais também para que o pessoal possa continuar nos acompanhando pode puder colocar as redes sociais aqui da como que na tela para gente Para o pessoal nos seguir Conrado quer deixar também as suas redes sociais aqui pra gente pro pessoal seguir você vou deixar três caminhos um é fungh.