é o que o empregado deve receber no acerto quando faz acordo com a empresa a reforma trabalhista criou uma possibilidade do empregado e do empregador fazerem um acordo para colocar fim ao contrato de trabalho e aqui eu não estou dizendo daquele acordei legal que o empregado tem que devolver a multa de 40 porcento por empregador mas sim aquele acordo previsto na lei autorizado pela lei neste caso o empregado recebe oitenta por cento do seu saldo do fundo de garantia a multa é paga pelo empregador pela metade ou seja Vinte por cento sobre o saldo do
fundo de garantia Além disso O empregador optar pelo aviso prévio indenizado terá que pagar metade ao trabalhador e os demais direitos são todos garantidos como saldo de salário décimo terceiro e férias proporcional o que o empregado não recebe é o seguro-desemprego
