olá pessoal tudo bem wise renascimento do canal esse tal de professor e no vídeo e hoje eu vou falar um pouquinho sobre o que a teoria menciona a respeito do conceito de motivação e falar um pouquinho sobre teoria de conteúdo e teorias de processo porque uma abordagem da temática porque eu tenho alguns alunos que em véspera de prova tem algumas dúvidas a respeito dessa temática então eu vou deixar esse vídeo e conca como característica de revisão para as nossas avaliações e se você não é meu aluno se essa temática por algum motivo ele causa alguma
dúvida eu possa ser utilizada por seu crescimento profissional seja bem vindo esse canal inclusive se quiser se inscrever também não gosta nem um pouco ruim tá ok pois bem então fica comigo que esse é o tema do vídeo de hoje vamos lá motivação à luz da teoria é aquilo que é suscetível demover o indivíduo de levar ao a agir para atingir algo que ela considere como sendo um objetivo resumidamente costumo dizer que motivação é um motivo para a ação é o que leva as pessoas a fazerem as coisas isso é a motivação vale ressaltar que
a motivação ela depende de fatores intrínsecos e fatores extrínsecos o que seria isso fatores intrínsecos são fatores internos são fatores de meus o que é que eu tenho que podem levar para uma motivação que pode ser um motivo para que eu possa fazer alguma coisa por exemplo uma determinação objetivo um sonho ao interno que pode levar a realizar alguma atividade só que também existem fatores extrínsecos externos que é o caso por exemplo da possibilidade de promoção do meu trabalho se existe uma possibilidade de promoção isso aí pode ser um elemento motivacional capaz de levar a
desempenhar melhor as tarefas é claro que quando eu falo de elementos intrínsecos e elementos extrínsecos eu não estou dizendo que outras pessoas podem montilla na verdade isso é um elemento meus e eu apenas sou o único capaz de estar motivado para fazer alguma coisa o que acontece é que esses elementos externos pode me levar a uma reflexão e essa reflexão me levaram a querer agir ou não tá ok a motivação normalmente ela se ramificam em dois perfis de teorias que lhes dê conteúdo e teorias de processo qualquer diferença teorias de conteúdo como não me fala
é o que motiva as pessoas quais elementos existem as organizações né interpessoais capaz de levar as pessoas a agirem e quando eu falo de teorias de processo estou falando como se dá o processo de motivação tá ok ea partir de agora a gente vai mencionar um pouquinho dessas teorias da ok entre as teorias de processo nós temos uma teoria muito simples que a chamada modelo do comportamento essa teoria do modelo do comportamento resumidamente ela diz que o comportamento do ser humano é sempre motivado ou seja a motivação é objectiva dela não é aleatória tudo que
a gente faz a gente faz em detrimento de um motivo por exemplo eu acordo cedo provavelmente é porque eu tenho que ir trabalhar então esse é o elemento que motiva o meu comportamento até que acorda cedo a única observação que eu faço de uma maneira mais sistematizada a respeito de modelo de comportamento é que existem barreiras imagine só é o fato de acordar cedo é necessário para que eu possa trabalhar então um meu trabalho me motiva né e direcione o comportamento do modelo comportamento entretanto se o meu despertador não desperta isso é uma barreira e
essa barreira ou seja não consegui atingir meu propósito pode fazer com que gera frustração ansiedade dúvida então respondendo comportamento é um modelo muito simples quando a gente fala de teoria de processo dentro do contexto e motivação outra teoria muito monza de processo é uma teoria chamada teoria da expectativa em ciência também pode ser chamada de teoria da expectativa de brum e qualquer ideia principal dessa teoria ninguém faz nada de graça não é isso a idéia é que o comportamento humano é sempre orientado por um tipo de resultado ou seja a expectativa de receber uma coisa
é o que vai me motivar a agir então é bem interessante nesse sentido de que pra eu poder me motivaram tem que pensar na figura da recompensa será que essa recompensa é suficiente para que eu possa me esforçar exemplo vou realizar uma prova é uma prova do enem para quem está em cima dessa prova é muito importante para minha vida ok se essa prova é muito importante para minha vida e isso vai me motivar para que eu possa me esforçar mais nos meus estudos para que possa atingir um resultado melhor nesta prova ou seja o
meu desempenho vai depender do meu esforço e o meu esforço vai depender da minha recompensa a ideia da teoria da expectativa é que a gente se move a gente se motiva quando a gente valoriza o que está recebendo em troca e isso é um elemento motivacional é um processo de motivação outra teoria muito famosa é o berreiro de origem de esqui também teoria de comportamento né inclusive o vídeo aqui no canal só pra falar de bd origem caso você tenha interesse e respeito do assunto ok a essência que a gente vai tirar de rigorismo dentro
de teoria de processo motivacional é que o comportamento ele depende das suas consequências ou seja a fama gerada é teoria do reforço positivo né se eu faço alguma coisa que gera resultados positivos a tendência é que eu repita esse tipo de comportamento e isso é um elemento motivacional exemplo estudei para tirar boas notas na prova tirei boas notas a tendência é que o aprenda com isso a cada vez estudar mais para tirar notas cada vez melhores entretanto se as consequências forem negativas a tendência é que haja uma interrupção e comportar como assim exemplo estudei pra
prova e tirei nota baixa automaticamente isso tira a minha motivação é que eu vou pensar porque estudei tanto me esforcei e a nota foi ruim então também não vou estudar mais e desde então na ótica geral do bairro de origem nesse modelo de comportamento é que existe a chamada lei de efeito ou seja o comportamento depende de suas conseqüências ok mas uma teoria de processo que a gente vai adicionar né a questão da teoria da equidade de anos é a questão tem é coitado que quer dizer que a proporção é um fator motivacional determinante ao
qwest como assim a idéia da eqüidade ea gente está numa situação e cortava eu ou seja seu anda no meio de pessoas de alto desempenho eu tenho duas possibilidades ou eu saio do meio desse grupo de pessoas o óbvio por atingir desempenho melhor para poder acompanhar o ritmo dessas pessoas e nessa lógica de tentar desempenhar melhor as tarefas para se tornarem né e pará dessas pessoas num processo motivacional ou seja por isso na teoria do processo dizem por aí é que nós somos a média das cinco pessoas mais próximas da gente é por isso que
teoricamente ea gente tem que andar com pessoas de alto desempenho é porque porque a tendência é que eu desempenho melhor se a gente pensar na escola se você está num grupo de pessoas que tiram notas 9 notas 9 e meio a idéia é que você se esforce maior que isso tem motivo pra que você estude mais para que você possa continuar fazendo parte desse grupo ou então você sai do grupo né então essa queda da teoria da cuidado enviados a gente tenta se equilibrar se equiparar ao nosso grupo social saindo da parte de teoria de
processo entrando na teoria de conteúdo a primeira das teorias há mais famigerado é teoria aí a pirâmide das necessidades de abrigo maso também chamado hierarquia das necessidades inclusive tem um vídeo exclusivo só pra falar essa temática caso ele seja do seu interesse em alguém mas a grosso modo com que seria essa teoria e da das necessidades de maslow ele basicamente traz uma pirâmide chamado de pirâmide de maslow não é que ele traz uma série de necessidades às quais a gente tem que satisfazer e essas necessidades são elementos motivacionais onde na base eu tenho necessidade fisiológica
sus é é segurança social estima realização enfim é como eu falei que um vídeo de mais específico para abordar essa temática o que a gente precisa saber é que a satisfação dessas necessidades são elementos multinacionais por exemplo eu acordo cedo e vou para o trabalho porque com a motivação porque o tempo satisfazer necessidades básicas em comprar comida pra minha casa tem que satisfazer uma necessidade de segurança ou seja tem que pagar a minha casa eu tenho uma necessidade social interagir com meus colegas eu tenho estado a autoestima me sentir bem com o trabalho executado e
eu tenho necessidade de auto-realização realizar o meu sonho com base no meu trabalho então a idéia é rápido na amazon é que é essa pirâmide ela pode ser utilizado assim na tentativa de motivar as pessoas e isso é o que motiva por isso é chamado de ter o tipo de conteúdo em paralelo ea teoria né a pirâmide mágica e existe a teoria dos dois fatores proposta por reze maquiné a teoria de dois fatores ela pode ser trabalhada de maneira paralela com a pirâmide de maslow onde ele diz que existem fatores higiênicos e fatores motivacionais um
dos fatores higiênicos são aqueles fatores que na verdade não geram motivação ele simplesmente evitam que a gente fique insatisfeito exemplo vamos imaginar que o trabalho no escritório eo chefe do meu escritório falha não vamos comprar cadeiras novas estão ar condicionado aos computadores isso vai motivar ninguém na verdade isso é isso vai fazer com que o beijo e ficar chateado não vou trabalhar chateado afinal de contas eu ter uma cadeira confortável mas isso não gera motivação segundo a ordem que recebi na verdade o que geraria motivação seriam aqueles fatores subjetivos como reconhecimento como a realização de
um objetivo um status uma possibilidade de crescimento ou seja são fatores que acompanham a parte mais alta da pirâmide de maslow né e basicamente fatores motivacionais e eu não os tenho vida que segue e eu vou ficar mais triste porque ninguém vê lo gil na verdade se alguém elogiar a aí sim eu fico mais feliz é essa que seria uma idéia nem dessa teoria de conteúdo proposta por respeito outra teoria muito famosa questão do enriquecimento do cargo também chamado em alguns livros de ao 68 anos né eu que sei só ampliar o leque de responsabilidades
de uma atribuição de uma função é claro tem se que ter cuidado com essa teoria porque amplia a responsabilidade não é sobrecarregar pessoa de trabalho porque são coisas diferentes quando a gente fala de um ea responsabilidade vamos pensar na seguinte ótica oeste e você é professor você trabalha no departamento de administração você pressionar a administração ok eu vou fazer seguiu em que se tem cargo eu vou te colocar como responsável pelos eventos na semana do administrador percebe eu estou aprendendo mais responsabilidades a atribuição do professor weslley trabalha na área de administração se eu aumento essa
responsabilidade isso pode ser motivacional em que sentido a eu sou responsável pelo evento da semana do administrador então agora vou me empenhar mais eu vou procurar uma equipe para que surja um trabalho de qualidade e eu fui atrás de um palestrante bom porque porque meu nome está na parada é essa ideia né do enriquecimento de cargo é você atribui responsabilidades para que a pessoa tem 16 ele pertença na época contar comigo então não posso fazer feio essa é a idéia do enriquecimento do carro a última teoria que a gente vai falar de conteúdo é famigerada
teoria x e y de douglas mcgregor que inclusive tem um vídeo aqui no canal também que fala só sobre essa teoria mas a grosso modo a idéia de motivação segunda teoria de douglas magrão é que eu só preciso compreender qual é o perfil de cada pessoa dentro da organização onde tem pessoas né categorizadas como pessoas x que isso quer dizer pessoas geralmente preguiçosos e esse tipo de pessoa e elas não são automotivados então pra elas produzirem mais trabalharem mais eu preciso ficar no pé eu preciso dizer o que elas vão fazer que se não a
coisa não funciona e eu existo ele existem pessoas também categoria y que são pessoas automotivados né que gostam de mais independência e eu preciso entender isso para que não fique muito perto essa pessoa para que eu possa atribuir funções delegar funções porque isso vai fazer com que ela se sinta mais motivada no processo de trabalho pois bem eu espero que vocês tenham gostado do vídeo que tenha ficado claro pra você que é meu aluno que isso possa te ajudar na execução das nossas provas pra você que não é meu aluno que isso possa te ajudar
e durante o dia a dia nas no seu crescimento profissional e no mais é isso um grande abraço até a próxima champions
