Olá alunos estamos de volta ao curso de tomada de decisão estratégica para líderes hoje Vamos explorar um tema essencial para o desenvolvimento de lideranas e equipes o tema da aula é inteligência estratégica a ância do feedback no aprimoramento do desempenho conceitualmente o feedback pode ser definido como retroalimentação no âmbito comportamental está diretamente ligado ao processo de comunicação já no campo funcional o feedback é uma ferramenta poderosa para a gestão de desempenho mas o que isso significa na prática podemos dizer que o feedback faz parte da lógica da comunicação assertiva ele deve Auto transparente e acima
de tudo respeitoso isso vale tanto para quem oferece o feedback quanto para quem o recebe no ambiente corporativo o objetivo do feedback é claro monitorar o desempenho quando um líder oferece feedback ele está mostrando à equipe ou ao indivíduo se as atividades estão no caminho certo ou se é necessário algum ajuste e mais importante pode sugerir melhorias Além disso o feedback positivo também tem um papel crucial porque dá segurança para que todos saibam que estão no rumo certo e podem continuar resumo o feedback ajuda a corrigir desvios prevenir problemas e reconhecer bons resultados então surge
uma questão importante Com que frequência o feedback deve ser fornecido não existe uma fórmula fixa o feedback precisa ser oferecido sempre que necessário o ideal é que ele aconteça quando houver algo a ser ajustado melhorado ou quando for o momento de reconhecer um bom trabalho isso pode ocorrer a qualquer momento sem um R E não se esqueça o feedback não é responsabilidade exclusiva do líder sim é comum associarmos esse processo ao papel da liderança mas ele pode e deve ocorrer entre colegas de equipe e até dos subordinados para o lder por exemplo um integrante da
equipe pode notar algo que precise de atenção e sinalizar isso a um colega da mesma forma aipe pode fornecer ao Líder um retorno sobre sua conduta ou sobre uma a o ponto chave aqui é o propósito o feedback precisa ser sempre construtivo seu objetivo não é apenas corrigir ou criticar mas sim promover o desenvolvimento e o aprimoramento tanto individual quanto coletivo por fim é importante lembrar que para que o feedback seja eficaz todos os envolvidos precisam estar preparados e maduros para tanto dar quanto receber esse retorno de for construtiva apenas dessa forma este conteo tenha
geres sobre o papel do feedback na melhoria do desempenho e mais do que isso que você possa aplicar essas ideias no seu cotidiano desenvolvendo lideranças mais assertivas e equipes mais alinhadas até a próxima aula
